اسئلة ذكرة الدكتور اثناء المحاضرة وقال مهمه ادارة الموارد البشرية

[أنور جنبي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناني الصغيره

صح وخطا
- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل ( ) .
- إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة ( ) .
- ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة ( ) .
_ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية ().
-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( ) .

+ الرجاء الحل لأنه مهمه ذكر الدكتور واذا في اسئلة اخرى ضعوها هنا المادة صعبة و دسمه الله يستر+ + في احدكلم الدكتور يعني قال الدكتور ركزو على شئ +

- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل (خطأ ) .
انما يفضل تنويع المصادر

- إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة (صح ) .


- ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة (صح ) .
لأن عند استقرار الطلب مع العرض ، يتم تصريف المأقتين لاننا ما نحتاجهم بما انن المنظمة ما تطلب زيادة ، فنحاول نستغل مواردنا الكاملة الحالية

_ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية (صح).
محاضرة 4 شريحة 8 (إعداد ميزانية الموارد البشرية سواءفي مجال التوظيف أو التدريب)

-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( خطأ )
في حالة الفائض من الموارد البشرية ، نحاول زيادة ساعات العمل ، أو تسهيل ما يقلل عدد الموظفين من فصل مؤقت أو تسهيل التقاعد ...

شكرا على الأسئلة

[بحر العلم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنور جنبي

- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل (خطأ ) .
انما يفضل تنويع المصادر

- إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة (صح ) .


- ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة (صح ) .
لأن عند استقرار الطلب مع العرض ، يتم تصريف المأقتين لاننا ما نحتاجهم بما انن المنظمة ما تطلب زيادة ، فنحاول نستغل مواردنا الكاملة الحالية

_ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية (صح).
محاضرة 4 شريحة 8 (إعداد ميزانية الموارد البشرية سواءفي مجال التوظيف أو التدريب)

-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( خطأ )
في حالة الفائض من الموارد البشرية ، نحاول زيادة ساعات العمل ، أو تسهيل ما يقلل عدد الموظفين من فصل مؤقت أو تسهيل التقاعد ...

شكرا على الأسئلة

شرح الحالة الثانية

زيادة العرض على الطلب (حالة الفائض) أي عندنا زيادة
لمعالجة هذه الزيادة نقوم بأحد الحلول التالية

تخفيض ساعات العمل
تشجيع التقاعد المبكر
تخفيض عمليات التوظيف
اللجوء لسياسة إنهاء الخدمة

السؤال
-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( خطأ )

تخفيض الشروط التوظيف يعني تسهيل التوظيف وهذه أحد حلول الحالة الأولى في حال وجود عجز

[سلطانة زماني]

ثانكيوووو ناني عالمعلوومه مشكووووره ياغاليه وجاري التدقيق بحلها

[هتال]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل

انا بجاوب على حسب فهمي
لكن لا تعتمدون على اجاباتي والي يشوف غلط الله لايهينكم تقولون


- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل (خطأ ) .
- إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة (صح ) .
- ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة (صح ) .
_ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية (صح).
-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة (صح ) .

هاه وش رايكم

الإجابات تمام بإستثناء الاخير ....الجواب هو خطأ

[ليـندا]

الله يعطيكم العافية وربي ماقصرتو

[qdamp]

اسئلة مالها حل لإنها اسئلة تدخل في نطاق فلسفة نظم المعلومات الإدارية بحيث انها تحتمل اكثر من جواب
في الغالب نظرا لتشعبها في اكثر من مصدر للماده.

[سوووونيا]

كل الشكرلكم جميعا موفقين جميعا ان شاءالله0

[امل الروح]

الله يعطيكم الف عافيه
وبالتوفيق للجميييييع

[فروحه 2011]

يعطيكم العافيه

[شمعه أمل]

مشكووورين ويعطيم الف عااافيه



فالكم الفل مارك يارب