 |
|
||||||
| اجتماع 8 طلاب وطالبات المستوى الثامن التعليم عن بعد علم اجتماع جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2016- 10- 29
|
||||
|
||||
☆☀二【« مذاكرة مقرر ( علم اجتماع التنظيم و التخطيط ) موعد الاختبار الأربعاء 29/3/ 1438هـ الفتره الثانية »】二☀☆
 اسعد الله صباحكم / مسائكم بكل خير هنا سيكون بإذن الله تجمعنا لــ " مقرر علم اجتماع التنظيم والتخطيط " موعد الاختبار يوم الأربعاء 29/ 3/ 1438 هـ الفتره / الثانية  دكتور المقرر د / حسام صالح مناقشات المقرر ملخص الاخ ناوي الرحيل و ملخص الأخت حلم المشاعر أسئلة الاختبارات السابقة للمقرر + المراجعات + الملخصات مجموعة من الكويزات الواجبات http://vb.ckfu.org/t742578.html http://vb.ckfu.org/t742580.html http://vb.ckfu.org/t745605.html الاختبارات http://vb.ckfu.org/t717071.html وفي هالرابط صحح الاخ ماجد ولد سعيد أخطاء هذا الكويز http://vb.ckfu.org/t732961-35.html http://vb.ckfu.org/t699845.html http://vb.ckfu.org/t741240.html http://vb.ckfu.org/t746848.html http://vb.ckfu.org/t746946.html http://vb.ckfu.org/t766492.html المراجعات الجارح http://vb.ckfu.org/t744867.html http://vb.ckfu.org/t744941.html http://vb.ckfu.org/t745340.html http://vb.ckfu.org/t745356.html http://vb.ckfu.org/t745636.html http://vb.ckfu.org/t746039.html لوليز http://vb.ckfu.org/t745536.html http://vb.ckfu.org/t745548.html ωαяđ . . ! http://vb.ckfu.org/t736687.html http://vb.ckfu.org/t740308.html http://vb.ckfu.org/t741654.html http://vb.ckfu.org/t742215.html http://vb.ckfu.org/t742242.html ماجد ولد سعيد http://vb.ckfu.org/t744592.html العلماء بنت الفيصل انطباع الطلاب السابقين عن اختبار المقرر ملاحظة أي خطأ بالكويزات الرجاء التنبيه له ليتم تعديله
+ ولا نستغني عن أي اضافه مفيده وبالتوفيق للجميع وفالكم +A  التعديل الأخير تم بواسطة ســــلآف ; 2016- 12- 10 الساعة 04:03 PM |
|
2016- 10- 29
|
#2 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - علم اجتماع
|
رد: ☆☀二【« مذاكرة مقرر ( علم اجتماع التنظيم و التخطيط ) موعد الاختبار الأربعاء 29/3/ 1438هـ الفتره الثانية »】二☀☆
 هنا تجميع كل ما هو مهم من مراجعة الدفعة السابقة  ارتبط علم اجتماع التنظيم في نشأته ارتباط وثيقا بعلم الاجتماع الصناعي عام 1944 استكمل التون مايو وزملاؤه دراسستهم التي قاموا بإجرائها في عدة تنظيمات صناعية 1- مصنع النسيج بفيلادلفيا 2- مصانع الطائرات في كاليفورنيا 3- مصنع هاورثون لإنتاج التليفونات بشيكاغو ترتب على تراكم قدر كبير من المعلومات عن التنظيمات المختلفه ظهور علم اجتماع التنظيم العصر الحديث يطلق عليه عصر التنظيمات تختلف مسميات التنظيم ، لكن جوهرها واحد لا يتغير ، وهي .. البيروقراطية - المؤسسة - الهيئة - المنظمة التنميط هو التصنيف وفقا لمعيار أو مجموعة من المعايير اهم ما يميز التنظيمات اعتمادها على : التقسيم الدقيق للعمل القوة تحديد مسئوليات الاتصال وجود مركز او اكثر للقوة ضمان الحركة داخل بناء التنظيم علم اجتماع التنظيم هو احد فروع علم الاجتماع وهو فرع حديث نسبياً أهم موضوعات الدراسة في علم اجتماع التنظيم : 1/ دراسة وتقييم الاداء المؤسسي 2/ تحليل أنماط القيادة في التنظيم 3/ التحليل الاجتماعي لوسائل الاتصال وقنواته في التنظيم 4/ دراسة عملية اتخاذ القرارات وتأثيرها على التنظيم 5/ الاهتمام بدراسة وتحليل مشكلات التنظيم 6/ دراسة وتحليل السلوك التنظيمي وأداء العاملين هذا الشي يحبه الدكتور وكثير اسئلة تيجي عليه مثل سؤال من الاعوام يعد الاهتمام بدراسة وتحليل مشكلات التنظيم؟ أ- من العناصر الهامه في دراسة الإعلام ب- أحد موضوعات الدراسة في علم اجتماع التنظيم ج- أحد العوامل الاساسية للضبط الاجتماعي وصيغة ثانية لسؤال من اسئلة الاعوام من أهم موضوعات الدراسة في علم اجتماع التنظيم ؟ أ- دراسة الثقافة الانسانية ب- دراسة عمليات اتخاذ القرارات وتأثيرها على التنظيم ج- دراسة العلاقة بين العرض والطلب يشترك علم اجتماع التنظيم مع علم النفس الاجتماعي في كثير من الموضوعات : مشكلات الادارة - القيادة - الرأي العام - مستويات الأداء تستحوذ على اهتمام الباحثين والمفكرين في كلا الميدانين يرتبط علم اجتماع التنظيم ارتباطاً وثيقا بعلم الاجتماع العام يستمد منه الاصول النظرية و الأسس المنهجية ويستفيد علم الاجتماع من نتائج البحوث والدراسات التي يتوصل اليها علم اجتماع التنظيم هناك تداخل شديد بين علم اجتماع التنظيم و علم الاجتماع الصناعي يهتم علماء الاجتماع الصناعي بدراسة الأبنية الداخلية لتنظيمات العمل والعمليات الاجتماعية التي تحدث في هذه الأبنية يهتم علماء اجتماع التنظيم بإجراء الدراسات المقارنة للتنظيمات الرسمية يركز عالم الاجتماع المهني على الادوار المهنية داخل التنظيمات الاجتماعية كوحدات ترتبط بالنظام الاجتماعي العام بينما يهتم عالم اجتماع التنظيم بالأسلوب الذي تترابط به المهن بهدف وضع إطار الهيكل التنظيمي للبناء الاجتماعي يهتم كل من علماء الاقتصاد والاجتماع في مجال التنظيمات بمجموعة من الموضعات مثل الانتاجية - تنظيم العمل - التسويق والموارد البشرية - ادارة الافراد رغم هذا الاشتراك في الاهتمام بموضوعات واحدة نجد ان كل منهم يتناول تلك الموضوعات بطرقة مختلفة علماء اجتماع التنظيم يتجه الى تفسير الظواهر المرتبطه بقضايا الانتاج والتسويق والعلاقات القائمة بي الافراد الباحثون في العلوم الاقتصادية يفسرون المشكلات بالعودة الى مجموعة من القوانين ذات الطابع الاقتصادي والتي تقوم على العرض والطلب او بين الاجر والانتاج او بين الكفاءة والاداء هناك اربع انواع للتنميطات الاول /تنميط التنظيمات على اساس علاقات الامتثال يندرج تحته ٣انواع من الانماط ١-تنظيم قهري او مللزم /مثل السجون والمستشفيات العقليه ٢-تنظيمات نفعيه/مثل التنظيمات الصناعيه والتجاريه والجامعات ٣-تنظيمات الاختياريه /يلتحق بها الافراد باختيارهم ويتركونها بارادتهم الحره /مثل النوادي ودور العباده ملاحضه التنظيمات النفعيه تقع في مركز متوسط بين القهريه والاختياريه واللانماط الثلاثه لاتوجد مستقله عن بعضها البعض النوع الثاني (تنميط التنظيمات على اساس المستفيد الاول من الانشطه التنظيمه ) يتضمن اربع انماط ١-تنظيمات المنفعه المتبادله (المستفيد منها هم الاعضاء) مثال (الاتحادات والنوادي والتنظيمات الدينيه) ٢-تنظيمات العمل(المستفيد منها الملاك) مثال(المصانع والبنوك وشركات التامين ) ٣-تنظيمات الخدمه (المستفيد منها العملاء) مثال(المستشفيات والمؤسسات الرعايه الاجتماعيه والمدارس) ٤-تنظيمات المصلحه العامه (المستفيد منها الجمهور العام) مثال(التنظيم العسكري وتنظيمات الشرطه والاطفاء) النوع الثالث/ تنظيمات على اساس التكنولوجيا النوع الرابع /تنظيمات على اساس وظائفها مرو عليهم فيه كلام عندهم ☺ أول من أدخل مصطلح التخطيط في تعريفه للنشاط المبذول في المجتمع - كريستيان شويندر قد يكون التخطيط كليا او جزئيا وقد يكون مرنا او جامدا عرف ---------------- التنظيم بأنه وحدة اجتماعية يتم انشاؤها من أجل تحقيق هدف معين - أميتاى إتزيوني يقصد بالتنميط التصنيف وفقا لمعيار أو مجموعة من المعايير انواع التنميطات - أربعة أنواع تنميط التنظيمات على أساس علاقات الامتثال يتضمن - 3 أنماط هي التي تفرض العضوية فيها على الأفراد بالقوة - التنظيمات القهرية أو الملزمة هي التي يتم إنشاؤها من أجل تحقيق هدف وفوائد عملية - التنظيمات النفعية هي التي يلتحق بها الأفراد باختيارهم ويتركونها بإرادتهم الحرة - التنظيمات الاختيارية يكون المستفيد الأول من أنشطة التنظيم هم " الأعضاء " ومن أمثلة [ الاتحادات ، والنوادى ، والتنظيمات الدينية ] - تنظيمات المنفعة المتبادلة يكون المستفيد الأول هم " الملاك " ومن أمثلة [ المصانع ، والبنوك ، وشركات التأمين ] - تنظيمات العمل يكون المستفيد الأول هم " العملاء " ومن أمثلتها ، [ المستشفيات ، ومؤسسات الرعاية الاجتماعية ، والمدارس ] - تنظيمات الخدمة يكون المستفيد الأول من أنشطة التنظيم هو " الجمهور العام " ومن أمثلتها [ التنظيمات العسكرية ، وتنظيمات الشرطة والإطفاء ] - تنظيمات المصلحة العامة يتم التحليل التنظيمى على مستويين هما - مستوى تحليل الوحدات الصغرى (ميكرو ) / مستوى تحليل الوحدات الكبرى (ماكرو ) هي ذلك الشكل من السيطرة التي تعتمد على الشخصية، وعلى تقبل الجماعة ، أو على معرفة خاصة في موقف معين ، وهى بطبيعتها غير رسمية - القيادة تشير إلى السلطة أو القوة الرسمية المستمدة من المنصب والمفروضة على الأعضاء مـن الخـارج ، مثـل سلطة الإدارة - الرئاسة يمكن تصنيف أنماط أو أنواع القيادة إلى ثلاثة أنماط وهي القيادة الديموقراطية القيادة الأوتوقراطية القيادة الفوضوية هناك ثلاث نظريات للقيادة هي نظرية السمات والنظرية الموقفية نظرية التفاعل ميز ---------------- بين ثلاثة أنماط من السلطة الشرعية - ماكس فيبر فـي أوائـل القـرن العشـرين ، نشـر المهنـدس الأمـريكي « فريدريك تايلور» العرض المنظم الأول لما اطلق عليه - نظرية الأدارة العلمية ظهرت في الـولايات المتحدة الأمريكية قبل الحرب العالمية الثانية ، ثم انتشر تأثيرها إلي بريطانيا لفترة قصيرة فيما بعد الحرب - مدرسة العلاقات الانسانية ويستخدم مفهوم التخطيط استخدامات متعددة ، فأحياناً يستخدم كمرادف لمصطلح - الاشتراكية شاع استخدام مصطلح "البرمجة" في -----------وخاصة في الدول الغربية وعلى قمتها الولايات المتحدة الأمريكية - الخمسينيات من القرن العشرين ويعتبر-------------------- وحدة السياسة التخطيطية في الدول التى تؤمن بالفلسفة الرأسمالية - البرنامج مجموعة الدول القومية التى دخلت مبكرا إلى ميدان التصنيع وحققت مستويات عالية من النمو - دول العالم الأول هي مجموعة الدول الصناعية التي كانت تدين – في الماضي – بالاشتراكية في شرق أوروبا والاتحاد السوفيتي - دول العالم الثاني يشير مفهوم الادارة عن طريق الموظفين الى - البيوقراطية تستمد سلطة الرؤساء في القيادة التنظيمية شرعيتها من - التعاقد القانوني تستمد السلطة التقليدية شرعيتها من - القيم التقليدية تعتبر الهيبة مركز اجتماعي في نظر الجماعة يصل اليه الفرد بفضل - التقدير الأجتماعي يعد من افضل نماذج (ماكس فيبر) - النموذج المثالي للتنظيم البيوقراطي دراسته قد شكلت جوهر (نظرية العلاقات الانسانية) وهي على عكس جميع الافتراضات التي قدمتها نظرية الادارة العلمية - التون مايو يرجع الفضل في تحديد (مفهوم التنظيم الاجتماعي) للمؤسسة الى الدراسات التي قام بها - التون مايو في كتابه (فهم المجتمع) الصادر عام 1987م ذكر انه ليس هناك (تشابه في انماط الدول) - كارولين بيرسل العملية التي عن طريقها يحدث تحول او اختلاف او تطور سواء في البناء الاجتماعي او العلاقات الاجتماعية خلال فترة من الزمن - التغير الاجتماعي النضج التدريجي والمستمر للكائن وزيادة حجمه الكلي او اجزائه في سلسلة من المراحل الطبيعية - النمو العملية التي بها يخضع نوع او فصيل من الكائنات العضوية لتعديلات بنائية عبر الزمن و نتيجة لعمليات التفاعل مع البيئة - التطور حالة الدول التي تتميز بانخفاض الدخل الحقيقي للفرد بسبب قصور سكانها عن استغلال موردها - التخلف مفهوم سلبي يشير الى نقص الموارد المادية و الثقافية اللازمة للبقاء على قيد الحياة في حالة صحية جيدة - الفقر فئة من الناس غير القادرين على اعالة انفسهم على الاطلاق بدون مساعدة خارجية الامر الذي يجعل اعالة هذه الفئة من الناس فرضا على المجتمع - الفاقة نشر (فريدريك تايلور) ىاوائل القرن العشرين العرض المنظم الاول لما اطلق عليه اسم - حركة الادارة العلمية يرى (ماكس فيبر) ان النموذج المثالي البيروقراطي يعد من افضل نماذج التنظيمات التي تحقق - الكفاءة التنظيمية يعرف بانه اتخاذ قرارات رشيدة في رسم السياسات المختلفة وتنفيذها - التخطيط الكفء يستخدم التخطيط احيانا كمرادف لمصطلح - الأشتراكية ترتكز عمليات التخطيط على بعض الاسس او المبادئ التي تعتبر بمثابة قواعد اساسية لها صفة - التعميم هو تمركز كافة السلطات والقرارات التخطيطة و التنفيذية في يد هيئة مركزية - التخطيط المركزي ترجع أهمية تنميط التنظيمات إلى أنها تساعد على تحليل التنظيم و توجيه الدراسة المقارنة للتنظيمات الدراسة المقارنة في تنميط التنظيمات تساعد على : 1/ التعرف على أوجه التماثل او الاختلاف بين التنظيمات 2/ التعرف على العوامل المؤدية الى هذا التماثل او الاختلاف هناك أربعة أنواع من التنميطات هي : تنميط التنظيمات على أساس علاقات الامتثال تنميط التنظيمات على أساس المستفيد الأول من الأنشطة التنظيمية تنميط التنظيمات على أساس التكنولوجيا تنميط التنظيمات على أساس وظائفها تنميط التنظيمات على أساس علاقات الامتثال ويتضمن ثلاثة أنماط هي؟ التنظيمات القهرية أو الملزمة التنظيمات النفعية التنظيمات الاختيارية هي تلك التنظيمات التي تفرض العضوية فيها على الافراد بالقوة ؟ التنظيمات القهرية او الملزمة من أمثلة التنظيمات القهرية او الملزمة ؟ السجون والمستشفيات العقلية التنظيمات القهرية هي التي تفرض العنصرية فيها على الافراد ؟ بالقوة وهي تلك التنظيمات التي تم إنشاؤها من أجل تحقيق هدف وفوائد عملية ؟ التنظيمات النفعية من امثلة التنظيمات النفعية ؟ التنظيمات الصناعية والتجارية والجامعات تقع التنظيمات ... في مركز وسط بين التنظيمات القهرية والتنظيمات الاختيارية ؟ النفعية تعتبر العضوية في التنظيمات النفعية ؟ لا اجبارية تماما ولا اختيارية تماما وهي تلك التنظيمات التي يلتحق فيها الأفراد با ختيارهم ويتركونها بدإرادتهم الحرة التنظيمات الاختيارية يلتحق الافراد بالتنظيمات الاختيارية باختيارهم ويتركونها بـ ... إرادتهم الحرة من أمثلة التنظيمات الاختيارية .. النوادي ودور العبادة تنميط التنظيمات على أساس المستفيد الأول من الأنشطة التنظيمية ويتضمن أربعة أنماط هي .. 1- تنظيمات المنفعة المتبادلة 2- تنظيمات العمل 3- تنظيمات الخدمة 4- تنظيمات المصلحة العامة يكون المستفيد الاول في تنظيمات المنفعة المتبادلة الاعضاء من امثلة تنظيمات المنفعة المتبادلة الاتحادات - النوادي - التنظيمات الدينية من أهم المشكلات التي تواجه تنظيمات المنفعة المتبادلة ضبط سلوك الاعضاء داخل التنظيم تعتبر العضوية في تنظيمات المنفعة المتبادلة اختيارية يكون المستفيد الاول من تنظيمات العمل الملاك من امثلة تنظيمات العمال المصانع - البنوك - شركات التأمين تواجه تنظيمات العمل عدة مشكلات كيفية تحقيق الارباح والحصول على اكبر عائد بأقل تكلفة يعد ... المستفيد الاول من تنظيمات الخدمة العملاء امثلة تنظيمات الخدمة مؤسسات الرعاية الاجتماعية المستشفيات المدارس من أهم المشكلات التي تواجه تنظيمات الخدمة مشكلة رفع الكفاءة المهنية للعاملين حتى يمكنهم الارتفا بمستوى الرعاية التي تقدم للعملاء المستفيد الاول من تنظيمات المصلحة العامة الجمهور العام امثلة على تنظيمات المصلحة العامة التنظيمات العسكرية تنظيمات الشرطة الاطفاء تنظيمات تعمل تحت رقابة الجمهور تنظيمات المصلحة العامة تنميط التنظيمات على أساس التكنولوجيا وتتضمن ثلاثة أنماط هي التنظيمات الصناعية التي تستخدم التكنولوجيا البسيطة التنظيمات التي تستخدم عمليات الإنتاج الكبير التنظيمات الصناعية التي تستخدم العمليات الإنتاجية بالغة التعقيد وفيها يتم الإنتاج بالوحدة ، ويكون قليلا من حيث الكمية التنظيمات الصناعية التي تستخدم التكنولوجيا البسيطة تعتمد التنظيمات الصناعية التي تستخدم التكنولوجيا البسيطة على ... الانتاج بالوحدة تعتمد هذه التنظيمات على خطوط التجميع لإنتاج كميات . ضخمة من الوحدات الإنتاجية، مثل التليفزيون والسيارات التنظيمات التي تستخدم عمليات الإنتاج الكبير تعتمد التنظيمات الصناعية التي تستخدم عمليات إلانتاج الكبير على خطوط التجميع هذه التنظيمات تكون العمليات الإنتاجية مستمرة ،مثل التنظيمات التي تعمل في صناعة تكرير البترول التنظيمات الصناعية التي تستخدم العمليات الإنتاجية بالغة التعقيد تعتمد بالتنظيمات الصناعية التي تستخدم العمليات إلانتاجية بالغة التعقيد على العمليات إلانتاجية المستمرة تنميط التنظيمات على أساس وظائفها وتتضمن أربعة أنماط هي التنظيمات التي تهدف إلى تحقيق التكيف : مثل تنظيمات العمل التنظيمات التي تهدف إلى تحقيق الهدف: مثل التنظيمات العسكرية التنظيمات التي تهدف إلى التكامل : مثل المستشفيات التنظيمات التي تهدف إلى ضبط أو حفظ التوتر : ومن أمثلتها التنظيمات الدينية يقوم علماء الاجتماع بتحليل الحياة الاجتماعية على ثلاث مستويات المستوى الأول : مستوى تحليل العلاقات الشخصية المستوى الثانى : يتم على مستوى الجماعة المستوى الثالث : يتم على المستوى المجتمعى حيث يتم تحليل العلاقات الاجتماعية بين شخصين أو أكثر مثل تحليل العلاقة بين الأستاذ والطالب على مستوى تحليل العلاقات الشخصية مثل تحليل العلاقة بين أعضاء جماعة الأصدقاء ، أو تحليل العلاقات بين الإدارة والعمل مستوى الجماعة حيث يتم تحليل المجتمع ككل المستوى الجمعي يتم التحليل التنظيمى على مستويين الأول : مستوى تحليل الوحدات الصغرى (ميكرو) الثانى : مستوى تحليل الوحدات الكبرى (ماكرو) في مستوى تحليل الوحدات الصغرى " الميكرو " لتنظيم يتم بدراسة ... العلاقة بين الأفراد والسلوك التنظيمي في مستوى تحليل الوحدات الكبرى "ماكرو " للتنظيم يتم بدراسة ... التنظيم ككل من اهم طرق البحث في علم اجتماع التنظيم 1- طريقة دراسة الحالة 2- طريقة المسح الاجتماعى 3- طريقة المقارنة 4- لطريقة التجريبية تستخدم هذه الطريقة للتعرف على أوجه القصور الوظيفى في أي نشاط من نشاطات المؤسسة أو في أي عنصر من عناصرها طريقة دراسة الحالة من أهم طرق البحث في علم الاجتماع التنظيم طريقة دراسة الحالة تستخدم هذه الطريقة للتعرف على كمية الإنتاج الذى تحققه مجموعة كبيرة من المؤسسات الاجتماعية طريقة المسح الاجتماعى تقتضى ضرورات البحث الاجتماعى في مجال التنظيم التعرف على مواطن القوة والضعف في المؤسسات المختلفة طريقة المقارنة تتضح أهمية هذه الطريقة في الأعمال التي تكتسب طابعا علميا بالدرجة الأولى ،فعندما يرغب الباحث بالتعرف على فعالية طريقة جـديـدة مـن طـرق الإنتـاج الطريقة التجريبية هناك اربعة مستويات للتحليل في دراسة التنظيم 1/ دراسة العلاقات بين التنظيم والمجتمع المحلي 2/ دراسة النسق الاجتماعي 3/ دراسة نمط العلاقات الشخصية بين الافراد 4/ دراسة الافراد بوصفهم اعضاء التنظيم العلماء من المحاضرة 3 و 9 اللي ركز عليهم الدكتور في المباشرة الرابعة ---------------------------------------------------------------------------- اول من ادخل مصطلح التخطيط في تعريفه للنشاط المبذول في المجتمع[/color] - كريستيان شويندر اقتصادي نمساوي له مقال نشر عام 1910 - كريستيان شويندر يعرف الخطة بأنها برنامج استراتيجي لحكومة وطنية - جون سيردال يرجع له انتشار مصطلح البيوقراطية في العلوم الاجتماعية - ماكس فيبر وضح مايسمى بالنموذج المثالي للتنظيم البيوقراطي - ماكس فيبر يرجع لهم الفضل في تحديد مفهوم التنظيم الاجتماعي - التون مايو وزملاؤه نشر العرض المنظم الأول لما اطلق عليه حركة الادارة العلمية - فريدريك تايلور كتاب (فهم المجتمع) لـــ - كارولين بيرسل التواريخ ------------- نشر المهندس الامريكي فريدريك تايلور العرض المنظم الأول لما اطلق عليه حركة الادارة العلمية - في أوائل القرن العشرين شاع استخدام مصطلح البرمجة في - الخمسينيات من القرن العشرين ظهر مصطلح دولة الرفاهية في - الاربعينيات من القرن العشرين كريتسيان شويندر له مقال نشر عام - 1910 بدأ التخطيط الاقتصادي الشامل في روسيا حينما وضعت الخطة الخمسية الاولى عام - 1928 استكمل التون مايو وزملاؤه دراستهم التي قاموا بإجرائها في عدة تنظيمات صناعية عام - 1944 صدر كتاب (فهم المجتمع ) لــ كارولين بيرسل عام - 1987 زاد الاهتمام بموضوع التخطيط عند علماء الاجتماع والخبراء - بعد الحرب العالمية الثانية زاد اقتناع الدول الرأسمالية بمبدأ التخطيط وفلسفته كأساس للتنمية الاجتماعية والاقتصادية - بعد الحرب العالمية الثانية ظهرت مدرسة العلاقات الأنسانية في امريكا - قبل الحرب العالمية الثانية تفصل البيروقراطية بين : أ- الملكية و الادارة ب- النشاط الرسمي للموظف و حياته الخاصة ج- الأموال العامة و الأموال الخاصة للموظف د- جميع ما سبق يعرف .......... بأنه النظام الذي يشكل البيئة الخارجية التي يعمل فيها التنظيم . أ- النظام الاقتصادي ب- النظام السياسي ج- النظام الاجتماعي د- النظام الاسري تعرف النظرية التي ترجع القيادة إلى شخصية القائد , و إلى توافر سمات معينة فيه , باسم ......... أ- نظرية السمات ب- النظرية الموقفية ج- النظرية التفاعلية د- نظرية الادارية تعرف ....... بأنها تلك النظرية التي تجمع بين نظرية السمات و النظرية الموقفية , كما أنها أكثر انتشارا منها . أ- نظرية الضبط الاجتماعي ب- النظرية الوظيفية ج- نظرية التعلم الاجتماعي د- نظرية التفاعل ميز "ماكس فيبر" بين عدة أنماط من السلطة الشرعية منها : أ- السلطة الروحية أو الملهمة ب- السلطة القضائية ج- السلطة الشعبية د- السلطة المحلية ركزو على هذا ☺ لاتخربطون ظهرت مدرسه العلاقات الانسانيه في امريكا (قبل الحرب العالميه الثانيه ) وزاد انتشارها الى بريطانيا لفتره قصيره (فيما بعد الحرب ) زاد الاهتمام بموضوع التخطيط الاجتماعي (بعد الحرب العالميه الثانيه) يشير معنى مصطلح البيروقراطية إلى سلطة المكتب او الادارة عن طريق الموضفين الاستخدام الشائع لمعنى البيروقراطية ينطوي على بعض المعاني السلبية يرجع انتشار مصطلح البيروقراطية في العلوم الاجتماعية إلى التعريف الذي قدمه ماكس فيبر يطلق على البناء الذي يوجه وينسق ويضبط مجهودات كثير من الأفراد الذين يؤدون أعمالاً كثيرة ومتنوعة أساسها البيروقراطية احد انماط التنظيم التي يتزايد انتشارها في المجتمع الحديث وخاصة في المجتمعات الصناعية البيروقراطية تستخد كلمة بيروقراطية للإشارة إلى 1- التنظيمات الحكومية 2- التعقيدات المكتبية 3- الروتين يطلق على البناء العقلي الذي يتم تكوينه على أساس ملاحظة عدة خصائص معينة في الواقع ، اسم.. النموذج المثالي البيروقراطي حدد «ماكس فيبر» خصائص جوهرية على النحو التالي .. تقسم وتوزع نشاطات التنظيم على الأوضاع المختلفة لابد من وجود قانون ينظم إصدار الأوامر إلى الموظفين تقوم السلطة العليا بتعيين الأفراد الذين تتوافر لديهم المؤهلات والخبرة المناسبة لكل وضع أو وظيفة سلطة محددة تفصل البيروقراطية بين الملكية والإدارة تتطلب البيروقراطية تدريبا متخصصا يتطلب اداء النشاط الرسمي قدرة الموظف الكاملة على اداء العمل يجب على الموظف الايستغل وظيفته او يتبادل الخدمات مع زملائه من الموضفين يستمر الموظف مدى حياته في البيروقراطيات الخاصه والعامه تفصل البيروقراطية بين 1- الملكية و الادارة 2- النشاط الرسمي للموظف و حياته الخاصة 3- الأموال العامة و الأموال الخاصة للموظف كشفت دراسات التون مايو وزملاؤه أن التنظيم الاجتماعي للمؤسسة يأخذ صورتين 1- رسمية 2- غير رسمية التنظيم المكتوب على الورق ، أي العلاقات المنطقية التي تحددها القوانين والسياسة المعمول بها داخل التنظيم التنظيم الرسمي عند تحليل التنظيم الرسمي للمؤسسة يمكننا التمييز بين ثلاث صور أساسية للتشكيلات التنظيمية على النحو التالي التنظيم الوظيفي / وهو تنظيم موضوعي يعتمد على تقسيم العمل وفقا لأهداف المؤسسة وبرامجها وقد يكون هذا التقسيم طبقا للمستفيدين بالخدمة ، أو لنوع الخدمة التي تؤديها المؤسسة تنظيم التسلسل أو التنظيم الخطى أو الرأسي / وهو تنظيم موضوعي يعتمد على تقسيم العمل وفقا لأهداف المؤسسة وبرامجها تنظيم الهيئة التسلسلى / وهو نوع من التنظيم يجمع بين التنظيم الخطى والتنظيم الوظيفي ، ويساعد هذا التنظيم أعضاء الهيئة على تقديم العون والاستشارة التنظيم غير المكتوب على الورق ، ويتمثل في العلاقات القائمة على الود والكراهية التنظيم غير الرسمي تظهر الجماعات غير الرسمية داخل التنظيمات بشكل تلقائي وظائف الجماعات غير الرسمية تتيح الفرصه للفرد كي يحقق اهدافه ورغباته الخاصة التي قد لايمكنه ان يحققها من خلال التنظيم الرسمي تقوم بالتخفيف من حدة شعور العامل بالملل والتعب اثناء العمل اتاحة الفرصة للفرد للشعور باتقلاله واهميته تعمل على زيادة شعور الفرد بالامن والطمانينة الدراسة المتعمقة للعنصر البشرى في التنظيم بغـرض التعـرف على تصرفاته ، مـع محاولة تفسير هذه التصرفات بهدف السيطرة عليها لتكون في خدمة التنظيم مفهوم السلوك التنظيمي يعرف ... بأنه الدراسة المتعمقة للعنصر البشري في التنظيم السلوك التنظيمي ويشير السلوك التنظيمي إلى الحركة.... التي تصدر عن أعضاء المنظمات ككل ، وهذا هو الطـابـع السـلوكـي للمنظمة الجمعية للسلوك التنظيمي عدة أبعاد 1- المناخ التنظيمي 2- الفاعلية التنظيمية 3- الأهداف التنظيمية يرتبط بمشاعر واتجاهات الأفراد داخل التنظيم ووجهات نظرهم أو قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها المناخ التنظيمي وتعتمد على بعض العوامل مثل : أساليب الإشراف ، وبناء السلطة ، وأنماط الاتصال الفاعلية التنظيمي تعرف الأهداف التي تمثل المفهوم الجوهري في دراسة التنظيم باسم << تكرر كثير السؤال هذا الاهداف التنظيمية ترتبط دراسة الأهداف بالتعرف على ... الأهداف العامة والأهداف الفرعية للأقسام الأهداف الرسمية والأهداف غير الرسمية للأعضاء التعارض أو الاتساق بين هذه الأهداف يمكن التعريف على السلوك التنظيمي عن طريق .. تحليل الوحدات الصغرى داخل التنظيم دراسة العلاقات الشخصية بين العاملين داخل التنظيم يتمثل السلوك التنظيمي في ... تفاعل الافراد والجماعات داخل مختلف اشكال التنظيمات يظهر السلوك التنظيمي نتيجة تفاعل مجموعة من العناصر الافراد التنظيم التكنولوجيا النظام الاجتماعي يشكل .... والجماعات ، البيئة الاجتماعية للتنظيم الافراد يعمل الأفراد والجماعات مع بعضهم البعض داخل التنظيم في شكل ... لتحقيق التفاعل المطلوب ديناميكي يحدد الهيكل التنظيمي علاقات الأفراد والجماعات داخل التنظيم التنظيم تقديم التطور الذي يعمل من خلاله الافراد التكونولوجيا يعرف ... بأنه النظام الذي يشكل البيئة الخارجية التي يعمل فيها التنظيم النظام الاجتماعي يتبع _______________________________ |
|
2016- 10- 29
|
#3 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - علم اجتماع
|
رد: ☆☀二【« مذاكرة مقرر ( علم اجتماع التنظيم و التخطيط ) موعد الاختبار الأربعاء 29/3/ 1438هـ الفتره الثانية »】二☀☆
تــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــا بــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــع
ساهم في دراسة السلوك التنظيمي فيما قدمه من دراسات حول الجماعات والمجتمع والتنظيم الاجتماعي للمؤسسات علم الاجتماع اهم في دراسة السلوك التنظيمي بما قدمه من دراسات توضح طبيعة العلاقة بين الفرد والمجتمع والادراك والقيادة وكيفية اختيار الافراد ووضعهم في اماكنهم المناسبة علم النفس ساعد على فهم السلوك التنظيمي بما قدمه من دراسات تدور حول ظاهرة القوة والسلطة في المجتمع علم السياسة ساعد في فهم السلوك التنظيمي عن طريق اهتمامه بدراسة موارد التنظيم ونظم الانتاج والتوزيع والاستهلاك ودراسة الحاجات والدوافع الاقتصادية علم الاقتصاد عملية التأثير في الآخرين بهدف أداء عـمل مشـترك القيادة عند فدلر هي ذلك النشاط الذي يؤدي إلى التأثير في جماعة من الناس حتى يتعاونوا جميعاً من أجل تحقيق هدف مرغوب القيادة عند تيد << هذا التعريف تكرر اكثر من نموذج يميز ... بين القيادة والرئاسة كمبول يونج ذلك الشكل من السيطرة التي تعتمد على الشخصية، وعلى تقبل الجماعة ، أو على معرفة خاصة في موقف معين ، وهى بطبيعتها غير رسمية القيادة السلطة أو القوة الرسمية المستمدة من المنصب والمفروضة على الأعضاء من الخارج تسمى الرئاسه للقيادة عدة صور وأسماء مختلفة المدير المشرف المنفذ المراقب الملاحظ رئيس القسم يمكن تصنيف أنماط أو أنواع القيادة إلى ثلاثة أنماط وهى 1- القيادة الديموقراطية 2- القيادة الأوتوقراطية 3- القيادة الفوضوية نمط القيادة ... هي التي لا يصدر القائد فيها الأوامر إلا بعد مشاورة الجماعة الديموقراطية نمط القيادة ... الذي يصدر فيه القائد الأوامر التي يجب على المؤسسين طاعتها يعرف باسم الاوتوقراطية نمط القيادة ... يتيح القائد الحرية الكاملة لأعضاء الجماعة في اتخاذ القرار الفوضوية نمط يركز القائد اهتمامه حول العاملين القيادة المتمركزة حول العاملين نمط نجد ان القائد يركز اهتمامه اساسا حول مشكلات العمل والانتاج القيادة المتمركزة حول الانتاج << لايخلو الاختبار من هذي النظريات هناك ثلاث نظريات للقيادة هي... 1- نظرية السمات 2- النظرية الموقفية 3- نظرية التفاعل تعرف النظرية التي ترجع القيادة إلى شخصية القائد وإلى توافر سمات معينة فيه ، باسم نظرية السمات النظرية التي يعتبرها البعض المدخل السوسيولوجي لدراسة القيادة وخاصة في المجتمعات الصغيرة النظرية الموقفية النظرية التي تنظر الى القيادة على اعتبارها انها عملية تفاعل اجتماعي نظرية التفاعل تعرف ... بأنها تلك النظرية التي تجمع بين نظرية السمات والنظرية الموقفية ، كما أنها أكثر انتشارا منها نظرية التفاعل ترى ... أن السلوك القيادي ما هو إلا نتيجة لمجموعة من السمات والخصائص التي توجد في الأفراد منذ ولادتهم نظرية القيادة الموروثة النظرية التي تذهب إلى أن السلوك القيادي يكتسب نتيجة العمل مع الجماعات والتفاعل مع أعضائها ، تسمى نظرية القيادة المكتسبة هو الذي يجمع بين الصفات الموروثة والمهارات المكتسبة في شؤون القيادة القائد الناجح يشير مفهوم ... إلى قدرة فرد او جماعة على التأثير او ضبط السلوك الآخرين حتى ولم يوافقوا على ذلك القوة المشاركة في عملية اتخاذ القرارات القوة القدرة التي تمكن من السيطرة على الناس والضغط عليهم ورقابتهم القوة يستخدم علماء الاجتماع مفهوم ... للإشارة إلي القوة المشروعة في المجتمع السلطة مقدار ما يملكه الفرد من نفوذ داخل جماعته بصرف النظر عن وظيفته الهيبة السلطة تستند الى ... القانون الهيبة تستند الى ... الشخص نفسة ومدى قدرته على فرض نفسه قد يجمع الفرد بين السلطة التي اساسها المنصبوالنفوذ المستمد من شخصيته ، وفي تلك الحالة يكون ذلك الشخص صاحب القوة السياسية المتكاملة ميز "ماكس فيبر" بين عدة أنماط من السلطة الشرعية السلطة القانونية الرشيدة السلطة التقليدية السلطة الروحية أو الملهمة هي نمط من السلطة يقوم على أساس عقلي رشيد السلطة القانونية الرشيدة يشيع هذا النمط من السلطة في المجتمع الغربي السلطة القانونية الرشيدة نمط من السلطة يرتكز على الاعتقاد في قدسية التقاليد وشرعية المكانه السلطة التقليدية تستمد السلطة التقليدية من ... المكانه الاجتماعية نمط من السلطة يعتمد على الولاء المطلق لقدسية معينة استثنائية السلطة الروحية أو الملهمة يستمد نمط السلطة الروحية من ... التوحد الروحي مع شخص تتحقق لديه بعض السمات علاقات السلطة تتطور داخل التنظيمات بحيث يتم التحول تدريجيا طبقا للمراحل التالية مرحلة العلاقات الاستبدادية مرحلة العلاقات القانونية مرحلة الوقوف على اتجاهات العاملين مرحلة الديمقراطية في اتخاذ القرارات مرحلة الإدارة المشتركة تمثل هذه المرحله اولى مراحل تطور علاقات السلطة العلاقات الاستبدادية في هذه المرحلة يقوم المرؤوسون بالتقدم بالشكاوى والالتماسات التي تقبلها الإدارة ، وتعمـل على حل مشكـلات المـرؤوسين وفقا لنظام مقرر مرحلة العلاقات القانونية وفى هذه المرحلة تطلب الإدارة المعلومات بانتظام من العاملين ،الذين يقومون بتقديم هذه المعلومات أو يمتنعون عن تقديمها مرحلة الوقوف على اتجاهات العاملين تبدأ هـذه المـرحلة منـذ قيـام الإدارة بالتشـاور مـع العامليـن في المسائل المختلفة المتعلقة بشئون العمال ، وتتدرج هذه المرحلة من التشاور المشترك بينهما في المسائل البسيطة (مثل تحسين ظروف العمل )، إلي التشاور بينهما في المسائل الهامة مرحلة الديمقراطية في اتخاذ القرارات تمثل هذه المرحلة آخر مراحـل تطـور علاقـات السلطة داخل التنظيمات بوجه عام . وفى هذه المرحلة تقوم الإدارة بمناقشة العاملين في كل ما يتعل بميزانية ونشاط المشـروع مرحلة الإدارة المشتركة هدف نظام اشتراك العمال في الادارة ايجاد علاقات طيبة بين طرفي الانتاج التخفيف من حدة الصراعات اتخاذ افضل القرارات تحمل المسئولية وارتفاع روحهم المعنوية ارتفاع المكانه الاجتماعية للعاملين يقصد به تنظيم تدفق المعلومات بين اجزاء المشروع عملية الاتصالات قدرة فرد او جماعة على نقل مشاعره لشخص او جماعه اخرى عملية الاتصالات العملية التي يتم بها نقل المعلومات بين مرسل ومرسل اليه سواء كان نقل المعلومات شفويا او تحريريا عملية الاتصالات هي الاتصالات المخططة مسبقا والمنطقية التي تستخدم خطوط السلطة الرسمية الاتصالات الرسمية تقوم على اساس العلاقات الشخصية والاجتماعية بين العاملين داخل المنظمة الاتصالات غير الرسمية الاتصالات التي تتم بين الرئيس والمرؤوسين داخل المنظمه الاتصالات الرأسية الاتصالات التي تتم بين طرفين في نفس المستوى الاتصالات الافقية تعرف بأنها تلك الحوافز التي تشبع حاجات إلانسان مثل الحاجة للطعام والملبس والمأوى الحوافز المادية تعرف بانها تلك الحوافز التي تشبع حاجات الانسان الاجتماعية والذاتية مثل الحاجة الى الاصدقاء والانتماء للجماعة والحاجة الى التقدير والاحترام والثناء على جهوده الحوافز غير المادية قد يمثل الاجر اهم الحوافز بالنسبة لشخص معين بينما يكون توفير فرصة للترقية والتقدم من اهم الحوافز بالنسبة لفرد آخر نشر "فريدريك تايلور " أوائل القرن العشرين العرض المنظم الأول لما أطلق عليه اسم حركة الادارة العلمية تذهب نظرية ... إلى أن التنظيمات عبارة عن أنساق رشيدة ذات أهداف محددة الإدارة العلمية المبادئ الاساسية التي تتبعها نظرية الإدرة العلمية لتحقيق الكفاءة التنظيمية التوصل الى اعلى درجة من تقسيم العمل التاكد من سلامة اداء العمل على نحو مناسب وضع نظام للحوافز على اساس الاجر بالقطعة يطلق على نظرية الإدارة العلمية نموذج التنظيم الآلي ( الميكانيكي ) نشر " فريدريك تايلور " أوئل القرن العشرين العرض المنظم الاول لما اطلق علية اسم حركة الادارة العلمية تذهب نظرية ... الى ان التنظيمات عبارة عن انساق رشيدة ذات اهداف محددة الادارة العلمية بناء عقلي يتم تكوينة على اساس ملاحظة عدة سمات او خصائص معينة في الواقع النموذج المثالي للتنظيم البيروقراطي يرى " ماكس فيبر " ان النموذج المثالي للتنظيم البيروقراطي يعد من أفضل نماذج التنظيمات التي تحقق .. الكفاءة التنظيمية تسعى حركة العلاقات الانسانية الى فهم الاسباب المتعلقة ببعض الامور منها عدم الرضا لدى العمال عن العمل النضال النقابي الصراع الصناعي أدخل العالم النمساوي "كريستيان شويندر" مصطلح التخطيط في مقال له عام 1910 << هذا التاريخ الوحيد الي [جابه في الاختبارات السابقة يعرف ... بأنه أسلوب في التنظيم يهدف إلى استخدام الموارد الاستخدام الأمثل بهدف تحقيق أهداف محددة التخطيط التخطيط هو منهج يتضمن عدة إجراءات لتحقيق غايات أو أهداف مرغوب فيها يعرف ... بأنه اتخاذ قرارات رشيدة في رسم السياسات المختلفة وتنفيذها التخطيط الكفء يستخدم التخطيط أحياناً كمرادف لمصطلح الاشتراكية يعرف التخطيط ... بأنه تخطيط عام يتناول المجتمع ككل بأنشطته المختلفة المجتمعي يشير مصطلح التخطيط ... إلى توجيه الحياة الاقتصادية للناس وفقاً لنمط محدد عقلياً من أجل تحقيق أهداف معينة الاقتصادي هي برنامج استراتيجي لحكومة وطنية يتمثل في تطبيق نظام للتدخل الحكومي يتعلق بسير وعمل قوى السوق الخطه ينظر إلى التنمية ... على أنها عملية تحول من نظام اقتصادي لآخر الاقتصادية يشير مفهوم التنمية ... إلى الجهود التي تبذل لإحداث سلسلة من التغيرات الوظيفية والهيكلية واللازمة لنمو المجتمع الاجتماعية يشير مفهوم ... إلى نقص الاحتياجات الأساسية اللازمة للبقاء على قيد الحياة الفقر المطلق قياس مفهوم الفقر المطلق ... على اساس الحاجات البشرية افتقاد الفرد او الجماعه الى الموارد بالمقارنه بافراد المجتمع الفقر النسبي يقصد بالتخطيط على النطاق ... وضع خطة يسير عليها المجتمع خلال فترة معينة بقصد التنمية الاقتصادية والاجتماعية القومي تختلف مستويات التخطيط الأجتماعي طبقاً - للهدف الذي ترمي اليه الخطة فيه يكون التخطيط مركزي وتخضع له جميع اجزاء المجتمع محل التخطيط - التخطيط على المستوى القومي كان لها السبق في استخدام التخطيط على المستوى القومي - الدولة الأشتراكية احجمت عنه الدول الرأسمالية على اعتبار انه نوع من الديكتاتورية - التخطيط على المستوى القومي يعتبر سمة العصر الحديث في جميع الدول التي تأخذ بمبدأ التخطيط - التخطيط على المستوى القومي المراحل الأساسية في كل عملية تخطيطية هي 3 مراحل 1/ مرحلة اعداد اطارات الخطة 2/ مرحلة وضع خطط تنفيذية 3/ مرحلة القيام بمتابعة التنفيذ وتقييمه يقسم التخطيط الاجتماعي الى 4 مراحل واول مراحل التخطيط الاجتماعي - تصميم الخطة - اعداد الخطة - تنفيذ الخطة - متابعة الخطة وتقويمها عوامل تؤثر في مرحلة تحديد اهداف الخطة - العوامل السكانية و الاقتصادية والاجتماعية و الثقافية والدينية والأدارية والتنظيمية في هذه المرحلة يتم جمع المعلومات المتصلة بأهداف الخطة - تحديد اهداف الخطة - اعداد اطارات الخطة - مرحلة وضع الخطة - مرحلة تنفيذ الخطة في هذه المرحلة من مراحل التخطيط الاجتماعي يعهد بالخطة القومية الى اجهزة تنفيذية - مرحلة وضع الخطة -مرحلة متابعة الخطة -مرحلة التقويم النهائي - مرحلة تنفيذ الخطة في هذه المرحلة يتم التعرف على كيفية اتمام خطوات الخطة في حدود التوقيت الزمني والوضع المالي - مرحلة وضع الخطة -مرحلة متابعة الخطة -مرحلة التقويم النهائي - مرحلة تنفيذ الخطة اختلف العلماء في تحديد مراحل عمليه التخطيط الاجتماعي هناك من ميز بين (ثلاث مراحل اساسيه ) ١-مرحله اعداد اطارات الخطه ٢-مرحله وضع خطط تنفيذيه ٣-مرحله القيام بمتابعه التنفيذ وتقييمه وهناك من يقسم مراحل التخطيط الاجتماعي الى (اربع) ١-اعداد الخطه ٢-تصميم الخطه ٣-تنفيذ الخطه ٤-متابعه الخطه وتقويمها وهناك من يميز بين اربع مراحل اساسيه للتخطيط اللاجتماعي ١-مرحله تمهيديه ٢-مرحله وضع الخطه ٣-مرحله التنفيذ ٤-مرحله التقويم وهناك من يميز بين ست مراحل اساسيه للتخطيط ١-مرحله تحديد اهداف الخطه ٢-اعداد اطارالخطه ٣-مرحله وضع الخطه ٤-مرحله تنفيذ الخطه ٥-مرحله متابعه الخطه ٦-اخيرا مرحله التقويم النهائي للخطه مبادئ التخطيط 7 مبادئ 1/ مبدأ الواقعية 2/ مبدأ الشمول 3/ مبدأ المرونة 4/ مبدأ التكامل 5/ مبدأ التعاون والتنسيق 6/ مبدأ الأستمرار والتتابع 7/ مبدأ مراعاة الظروف الداخلية والخارجية دول تبنت مفهوم دولة الرفاهية - السويد والنرويج ونيوزيلندا زاد الاهتمام بموضوع التخطيط في الفترة بعد الحرب العالمية الثانية يقصد بالتنميط التصنيف وفقاً لمعيار أو مجموعة من المعايير شاع استخدام مصطلح البرمجة في الخمسينات من القرن العشرين << احد التواريخ المهمه هناك علاقة وثيقة بين سوسيولوجيا التخطيط و ... اذ ان كلاهما يمونان كلا ً متكاملا ٕ يهدف الى تحقيق رفاهية المجتمع سوسيولوجية التنمية ترتكز عمليات التخطيط على بعض الاسس او المبادئ التي تعتبر بمثابة قواعد اساسية لها صفة التعميم يعرف ... بانه الدراسة المتعمقة للعنصر البشري في التنظيم السلوك التنظيمي تعرف الاهداف التي تمثل المفهوم الجوهري في دراسة التنظيم باسم الاهداف التنظيمية التنظيمات النفعية هي أحد أشكال تنميط التنظيمات على أساس علاقات الامتثال يعتبر ........ وحدة السياسة التخطيطية في الدول التي تؤمن بالفلسفة الرأسمالية البرنامج ظهر مصطلح دولة الرفاهية خلال اربعينات القرن العشرين من العوامل التي كانت وراء فشل التجربة التخطيطية في بعض المجتمعات عدم الاهتمام بالجوانب السيسيولوجية للتخطيط يطلق على البناء الذي يوجه وينسق ويضبط مجهودات كثير من الافراد الذين يؤدون اعمالا كثيرة ومتنوعة البيروقراطية التنظيم الموضوعي الذي يعتمد على تقسيم العمل وفقا لاهداف المؤسسة وبرامجها هو التنظيم الوظيفي ... هي برنامج استراتيجي لحكومة وطنية يتمثل في تطبيق نظام للتدخل الحكومي يتعلق بسير وعمل قوى السوق الخطة التخطيط السليم يقوم في جوهرة على اساس التصور ... للعناصر المترابطة للحياة الاجتماعية الشمولي القيادة الديموقراطية وفيها نجد أن القائد لا يصدر الأوامر إلا بعد مشاورة الجماعة ويأخذ في اعتباره أن سياسة الجماعة ترسم في مناقشة جماعية عـن طريق تقبل الجماعة لها القيادة الأوتوقراطية وفيها يصدر القائد الأوامر التي جب على المرؤوسين طاعتها ويحدد سياسة الجماعة دون الرجوع إليها أو مشاورتها ، ولا يعطي أي معلومات تفصيلية عن خطط المستقبل ، اشتهر انصار ( العلاقات الانسانية ) بالرغبة في تقليل من أهمية دور الدوافع الاقتصادية داخل مكان العمل تكشف هذه الدراسات عن اهمية البناء غير الرسمي للتنظيم و اثر جماعات العمل الغير رسمية / دراسات هاوثورن ( التون مايو و زملاؤه ) يشير مفهوم الإدارة عن طريق الموظفين إلي البيروقراطيه - يطلق على البناء الذي يوجه وينسق ويضبط مجهودات كثير من الافراد الذين يؤدون اعمالا كثيرة ومتنوعة البيروقراطيه التنظيم الموضوعي الذي يعتمد على تقسيم العمل وفقا لاهداف المؤسسة وبرامجها هو التنظيم الوظــيفي ذلك التنظيم الذي يجمع بين التنظيم الخطي والتنظيم الوظيفي تنــظيم الهيـئه التسلسلي النظرية التي يعتبرها البعض المدخل السوسيولوجي لدراسة القيادة وخاصة في المجتمعات الصغيرة النــظريه المـوقفيه تخطيط عام يتناول المجتمع ككل بأنشطته المختلفة المــجتمعي وش الفرق بين الاتوقراطي والديومقراطي طبعاً هي انماط القياده الديموقراطيه يكون القائد في هذا النمط يشاور الجماعه قبل يصدر الاوامر و يناقشهم مناقشة جماعية و يشاركهم في الجماعة يعتبر نفسه عضو معهم في هالجماعه يعني من الاخر يشاركهم في كل شي واسلوبه مناقشه واقناع مو بالقوه اما الاوتوقراطيه هنا القائد يصدر الاوامر على المرؤوسين ولازم يطيعون و يحدد كل شي بدون لا يشاركهم و لا يناقشهم بس يصدر عليهم ويعطيهم المعلومات والخطط وهم يتبعونها يعني من الاخر علاقاته معهم سيطرررره هناك بعض الجوانب الاجتماعية للتخطيط منها احقاق العدالة التوزيعيه الفقر / مفهوم سلبي يشير الى نقص الموارد الماديه و الثقافيه اللازمه للبقاء على قيد الحياة ف حالة صحية جيدة القوة : هي قدرة فرد او جماعة على ضبط سلوك الاخرين حتى وان لم يوافقوا على ذلك . السلطة : القوة المشروعة . الرئاسة : هي القوة او السلطة المشروعة المستمده من المنصب . والمفروضة على الاخرين . ان اساس التخطيط دراسة الحاجات والامكانيات دراسة واقعية دقيقة..؟ - مبدأ المرونة - مبدأ مراعاة الظروف الداخلية والخارجية - مبدأ الواقعية ضرورة استمرار التقدم في الخطط الجديدة حتى يمكن الوصول إلى الاهداف البعيدة المدى ..؟ أ - مبدأ التكامل ب - مبدأ االاستمرار و التتابع ج - مدأ المرونة تشمل مجموعة الدول الاقل نموا ..؟ - دول الرفاهية - دول العالم الثالث - دول العالم الاول متى يستخدم مصطلح التنميه الاقتصاديه كبديل لمصطلح النمو الاقتصادي؟؟ ج/عند الحديث عن مجتمعات العالم الثالث البلاد المتخلفة ينخفض الدخل الحقيقي بالنسبه للفرد بالمقارنة بالدخل الحقيقي في البلاد المتقدمة او المتطورة ☝�� البلاد التي تستخدم تكنولوجيا بسيطة ولا تتاثر بالمجتمعات المتقدمه البلاد المتخلفة او الناميه ☝�� زيادة الانتاجية في العلاقات الانسانية لاتعتمد على التنظيم الرسمي�� انما تعتمد على التنظيم غير رسمي�� يعني العكس التخطيط العام _ مجتمعي التخطيط المحدود _ اجتماعي تصنيف الفقر : الفقر المطلق: هو النقص في الاحتياجات الأساسية الفقر النسبي: افتقاد الموارد بالمقارنة مع المجتمعات الأخرى الربط : الفقر المطلق: نقص الفقر النسبي: افتقاد تنبية هام جدا النظرة الموقفية اكثر انتشار من نظرية السمات ... ولكن نظرية التفاعل اكثر انتشار من نظرية السمات والموقفية .... فرقوا بين تعريفات الفقر الفقر:◀ مفهوم سلبي يشير الى نقص الموارد الماديه والثقافيه اللازمه للبقاء على قيد الحياه في حاله صحيه جيده الفااقه◀ فئه من الناس غير قادرين على اعاله انفسهم على الاطلاق او حتى الوصول الى الحد الادني المتفق عليه بدون مساعده خارجيه وتكون اعالته فرضا على المجتمع 👍 الفقر المطلق ◀ نقص الاحتياجات الاساسيه اللازمه للبقاء على قيد الحياه اي الفقر المعيشي يعني تكون الموارد قاصره عن توفير الغذاء والملبس والمؤى الفقر النسبي ◀ افتقاد الفرد او الجماعه الموارد بالمقارنه بافراد المجتمع الاخرين مدخل العلاقات الإنسانيه : مهم ���� ١-ظهرت؟! في الولايات المتحدة الامريكيه_قبل الحرب العالميه الثانيه. ٢-استمدت افكارها من؟! دراسات(هاوثورن) التي اجريت في شيكاغو. ٣-تسعى الى؟! فهم الأسباب المتعلقه"الصراع الصناعي،النضال النقابي" الترقية واضحه انها من الحوافز الغير مادية لانها تختص بالمعنويات أما الحوافز المالية والأجور فهي مادية وملموسة المادي : ملموس الغير مادي: غير ملموس التنظيمات الصناعيه التكنلوجيا البسيطه ◀انتاج بالوحده (من اسمها بسيطه تتنتج شي بسي التنظيمات التي تستخدم انتاج كبير◀ خطوط التجميع (مثل التلفيزيون والسيارات ) التنظيمات الصناعيه بالغه التعقيد◀عمليات انتاجيه مستمره (البترول ) مجموعه الدول القوميه��دول العالم الاول. مجوعه الدول الصناعيه�� مجموعه الدول الاقل نموا ��دول العالم الثالث. النظرية الموقفية : - هذه النظرية ترجع القيادة إلى الموقف الاجتماعي . - القائد لا يمكن أن يظهر إلا إذا توافرت بعض الظروف المناسبة لاستخدام مهاراته وتحقيق أهدافه - أن الظروف الاجتماعية الخارجية هي المسئولة عن ظهور نمط القيادة - أن القيادة موقفيه وتتغير من موقف إلى آخر . - تعتبر النظرية الموقفية أكثر انتشارا من نظرية السمات - يعتبرها البعض المدخل السوسيولوجي لدراسة القيادة ، وخاصة في الجماعات الصغيرة . - تظهر الصعوبة في تطبيق هذه النظرية بصفة مستمرة نظرا لتعقد المواقف والتشابه نظرية التفاعل : - تنظر إلى القيادة على اعتبار أنها عملية تفاعل اجتماعي - القائد يجب أن يكون عضوا في الجماعة ، يشاركها مشكلاتها ومعاييرها وأهدافها وآمالها ، - يتوقف انتخاب القائد على إدراك الأعضاء أن أصلح شخص للقيادة - أن القيادة تتوقف على عدة عوامل مثل الشخصية والموقف الاجتماعي، والتفاعل بينهما - تجمع هذه النظرية بين نظرية السمات والنظرية الموقفية كما أنها أكثر انتشارا منهما السلطه القانويه الرشيده تستمد شرعيتها⬅التعاقد القانوني السلطه التقليديه ◀ المكانه الاجتماعيه للقائمين بالسلطه والقيم التقليديه السلطه الروحيه او المللهمه تستمدها من ◀ التوحد الروحي مع شخص تتحقق له بعض السمات تنميط على اساس الامتثال : 1- القهريه [ السجون و المستشفيات ] 2- النفعية [ الصناعيه والتجارية و الجامعات ] 3- الاختيارية [ نوادي و دور عباده ] الفرق بين النمو والتنميه ؟؟ النمو : تلقائي التنمية : تخضع للإدارة البشرية ومجهود الانسان مبدأ الواقعية : التخطيط يقوم على اساس التحليل البنائي و الوظيفي للمجتمع وفقاً للاحتياجات الفعلية مبدأ مراعاة الظروف الداخلية و الخارجية : اساس التخطيط هنا دراسة الحاجات و الامكانيات دراسة واقعية دقيقة ان تشمل الخطة جميع المناطق الادارية للدولة التخطيط القومي اعداد وتنفيذ خطة معينة على مستوى احدى الوحدات الادارية الكبرى التخطيط الاقليمي ممارسة النشاط التخطيطي على مستوى وحدة ادارية صغرى التخطيط المحلي - يهدف التخطيط الإقليمي إلى : تعبئة وتنسيق الموارد والطاقات المتاحة لتحقيق أهداف اقتصادية واجتماعية على مستوى اقليم معين . - يهدف التخطيط المحلي إلى : تعبئة وتنسيق الموارد والطاقات المتاحة لتحقيق أهداف اقتصادية واجتماعية على مستوى المدينة أو القرية يقوم التخطيط السليم في جوهرة على أساس التصور ... للعناصر المترابطة للحياة الاجتماعية الشمولي لا يقوم التخطيط على أساس التصور ... لكل مشروع على حدة الاستقلالي عالم الاجتماع المهني يركز على في دراسته على الأدوار المهنية، بينما عالم اجتماع التنظيم يركز على الأسلوب الذي ترتبط به المهن. للتعرف على أوجه القصور الوظيفي في نشاطات المؤسسات نستخدم : دراسة الحالة للتعرف على كمية الإنتاج الذي تحققه المؤسسات الاجتماعية نستخدم: المسح الاجتماعي للتعرف على مواطن الضعف والقوة في المؤسسات نستخدم: المقارنة للتعرف على فعالية طريقة جديدة من طرق الإنتاج نستخدم: الطريقة التجريبية تعد البيروقراطية بالنسبة للتنظيم 1- نسق 2- جزئي 3- كلي 4- نمط ترتب الوظائف في النموذج البيروقراطي على شكل 1- مرتب 2- هندسي 3- متدفق 4- هرمي البيئة الاجتماعية للتنظيم يشكلها: الأفراد والجماعات علاقات الافراد والجماعات داخل التنظيم يحددها: الهيكل التنظيمي التطور الذي يعمل من خلاله الافراد يتعلق: بعنصر التكنولوجيا البيئة الخارجية التي يعمل فيها التنظيم تسمى: النظام الاجتماعي انـــــــتـــــــــــهــــــــــــــى |
|
2016- 10- 29
|
#4 |
|
:: مشرفة ::
المستوى الثامن لعلم إجتماع 
|
رد: ☆☀二【« مذاكرة مقرر ( علم اجتماع التنظيم و التخطيط ) موعد الاختبار الأربعاء 29/3/ 1438هـ الفتره الثانية »】二☀☆
جزاك الله خير وبارك الله فيك
ما قصرتي يالغلا يعطيك العافية |
|
2016- 10- 29
|
#5 |
|
متميزة بمسابقة الملتقى الرمضانية
|
رد: ☆☀二【« مذاكرة مقرر ( علم اجتماع التنظيم و التخطيط ) موعد الاختبار الأربعاء 29/3/ 1438هـ الفتره الثانية »】二☀☆
ماشاء الله تبارك الرحمن ,,مبدعه ياعلياء كعادتك ربي يوفقك ويسعدك ياعسل
|
|
2016- 10- 29
|
#6 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: ☆☀二【« مذاكرة مقرر ( علم اجتماع التنظيم و التخطيط ) موعد الاختبار الأربعاء 29/3/ 1438هـ الفتره الثانية »】二☀☆
اخت سلاف تحميل الكويزرات لاتعمل معي
|
|
2016- 10- 30
|
#7 | ||
|
متميزة بالمستوى الثامن - علم اجتماع
|
رد: ☆☀二【« مذاكرة مقرر ( علم اجتماع التنظيم و التخطيط ) موعد الاختبار الأربعاء 29/3/ 1438هـ الفتره الثانية »】二☀☆
اقتباس:
الله يسعدك يارب ..  اقتباس:
الا الروابط تشتغل ... وما نزلت الموضوع الا بعد التأكد منها وبعدين الكويزات >> تفتحين الروابط وتشوفينها ما تحملينها |
||
|
التعديل الأخير تم بواسطة علياء2013 ; 2016- 10- 30 الساعة 09:33 AM |
|||
|
2016- 10- 30
|
#8 | |
|
متميزة بالمستوى الثامن - علم اجتماع
|
رد: ☆☀二【« مذاكرة مقرر ( علم اجتماع التنظيم و التخطيط ) موعد الاختبار الأربعاء 29/3/ 1438هـ الفتره الثانية »】二☀☆
اقتباس:
الله يسعدك يارب ولا نستغني عنك وعن اضافاتك المميزه
وشكرا على الرابط استفدت منه كثير الله يسعدك ويوفقك .. |
|
|
2016- 11- 20
|
#9 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ☆☀二【« مذاكرة مقرر ( علم اجتماع التنظيم و التخطيط ) موعد الاختبار الأربعاء 29/3/ 1438هـ الفتره الثانية »】二☀☆
بارك الله فيك وفي جهودك
|
|
2016- 11- 21
|
#10 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: ☆☀二【« مذاكرة مقرر ( علم اجتماع التنظيم و التخطيط ) موعد الاختبار الأربعاء 29/3/ 1438هـ الفتره الثانية »】二☀☆
جزاك الله خير وبارك الله فيك
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ المستوى الثالث ] : مجلس مذاكرة فقه العبادات 1 + اسالة الاعوام السابقة+ الملخصات + النقاشات | khhshamari | الدراسات الإسلامية | 224 | 2014- 1- 1 10:10 AM |
