[ اسئلة اختبارات ] : اسئلة اختبار ادارة الموارد البشرية الفصل الاول عام 1438

[**قمرين**]

السلام عليكم وحمة الله


ادعوا لنفسي ولكم بالتوفيق ياكريم

عندي سوال بخصوص هاذي المادة اتمنى اذا فيه اسئلة اختبار للترم اللي فات ياريت احد ينزلها وجزاه الله خير

[أبوو حور]

نبي كويزات لها

[حسين البارقي]

الكويزات موجوده بس نبي اسئلة

[منتسب2015]

العالم لها يومين شادين حيلها في التجمع فوق



كل اللي تبونه في ورشة الماده فوق

[fahad1]

كويزات ☹️


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

[Bader_4k]

الإجابات الصحيحه جمبها نجمه (*) تابع لنموذج A موارد بشرية فقط تنبيه الحل التالي لنموذج AAAAAAAAAAAAA



]1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ.
*الاجابه a قسم
2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية.
* الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري
3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا
* الاجابة a حب المال
4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا
*الاجابة b ادارة الموارد البشرية
5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب
a طريقة تحليل الاتجاة
b*طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
c طريقة تحليل معامل الارتباط
d طريقة تحليل المعدلات
6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية
a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية
b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية
c*ادارة موارد بشرية , ادارة افراد
d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية
7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد
a منهج ادارة علمية
b ادارة موارد بشرية
c مدرسة العلاقات الانسانية
d*ادارة الافراد
8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت
a قوة عمل منجزه
b منتجة
c*فعالة
d سريعه ودقيقة
9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
الاجابة منهج ادارة علمية

10- من المرتكزات الاسلامية في التعامل ...الخ
A* الوسطية
B المبالغة
Cالواسطه
D الفردية

11- ادارة الموارد البشرية استراتيجية تعمل ضمن اطار أي من المفاهيم التالية
Aاعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية
B* تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين على استثمار مهاراتهم
C تصميم انشطه مستقله في اهدافها عن اهداف الادارات الاخرى
D عدم المشاركه في التخطيط الشامل للمنظمه

12- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا :
A* الوسامه
B الامانه
C الطموح
D الإخلاص

13- من نواحي القصور في ادارة الافراد :
A عدم ثبوت مقولة العامل السعيد عامل منتج
B تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد
C تجاهلت جوانب مهمه تؤثر على الانتاجية مثل قواعد العمل
D* عدم التكامل بين نشاطاتها ذاتها

14- الاتصال , التفاوض , التحفيز تعتبر من ..... التي يجب ان يتحلى بها مدير الموارد البشرية .
A مهارات فنية
B مهارات فكرية
C* مهارات سلوكية
D مهارات ادارية

15- تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية تعتبر من مهام
A تنظيم الموارد البشرية
B توجية الموارد البشرية
C* رقابة الموارد
D تخطيط

16- من انشطة توجيه الموارد البشرية
A* حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل ادارة الموارد البشرية
B تقويم الاجراءات وقواعد العمل
C تحديد الانشطه الرئيسية لادارة الموارد البشرية
D تقدير العماله المطلوبه

17-...... مجموعة الاجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها
A تصميم الوظائف
B* تحليل الوظائف
C تحديد الوظائف
D تجميع الوظائف

18- تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشرية وذلك في مجال
A تعويض الموارد البشرية
B السلامه والصحه والامن
C تدريب الموارد البشرية
D* تقييم الموارد البشرية

19- جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا
A الاستبيان
B قوائم التدقيق والمراجعه
C المقابلة
D* الهيكل التنظيمي

20- من اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية
A* استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب كما ونوعا
B تحديد أي من الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها
C زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل
D زيادة كفاءة وسائل الإنتاج

21-..... من العوامل الخارجية المؤثره في تخطيط الموارد البشرية
A المركز التنافسي للمنظمه
B التكنولوجيا المستخدمه
C طبيعة المنشاه
D* مستويات التكنولوجيا
22- من الاساليب الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية
A طريقة التجربة والخطأ
B طريقة دلفي
C* طريقة تحليل الاتجاه
D طريقة التقدير على اساس مراكز العمل

23- جميع الخيارات التالية تعتبر من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي للموارد البشرية
A* التحليل الوظيفي
B مخزون المهارات
C طرائق الاحلال
D نظم المعلومات الالية

24- يعني عملية البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغره في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الافضل للعمل
A تخطيط الموارد البشرية
B* استقطاب الموارد البشرية
C اختيار الموارد البشرية
D تعيين الموارد البشرية

25- من عيوب الاستقطاب الداخلي
A* حرمان المنظمه من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار
B احتمال تعيين موارد لاتحمل المواصفات المطلوبه
C يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
D انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي

26- لضمان العدالة والمساواه في عملية الاختيار يجب مراعاة أي من الاجابات التالية
A البحث عن نقاط الضعف
B* اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات والاجراءات
C الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا
D التاثير على الجوانب غير اللفظيه للمترشحين

27- جميع الخيارات التالية تعتبر من مبادئ اعداد وتنظيم الاختبارات للمتقدمين للوظائف ماعدا
A* عدم ارتباط محتوى الاختبار بطبيعة الوظيفة المراد شغلها
B ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل او تقنياته
C ان تتمتع الاختبارات بالموثوقية
D ان تتمتع الاختبارات بالمصداقية

28- من القواعد الارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل
A اختصار عملية التفاوض وانجازها في اقل وقت ممكن
B اذا لم يعجب المتقدم على الوظيفة الاجر المعروض يتم رفضه
C* ان يحدد الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمه
D لاتوجد قواعد ارشادية محدده ويمكن للاداره اتخاذ ماتراه مناسبا

29- جميع الخيارات التالية من طرق التهيئة المبدئية ماعدا
A الافلام التسجيلية
B الكتب والنشرات وادلة العمل
C جوله على مباني المنشئة والمنظمه
D* اختبار الموظفين الجدد وتقييمهم

30- من فوائد التدريب للمنظمة
A يساعد الفرد على زيادة فعالية القرارات
B يحسن وسائل الاتصال بين الافراد والجماعات
C*يحسن من ربحية المنظمة
D يرفع معنويات العاملين

31- من اهم مبادئ التدريب
A* دعم وتاييد الادارة العليا ماديا ومعنويا
B التدريب لايشمل الجميع وانما يخص افراد محددين
Cالهدف من التدريب هو زيادة الانتاجية فقط
D يجب ان يكون التدريب خارج البلاد حتى يستمتع الموظفين

32- الهدف من اكتشاف مناطق المشكلات المحتمله التي تعطي الادارة مؤشرا للتدريب
A تحليل الوظائف
B تحليل الافراد
C* التحليل التنظيمي
D التحليل التدريبي

33- يكون باسناد الوظائف مجموعه من الواجبات الاضافية في وظيفه وحرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابه خبره اكبر في مجال عمله
A التدوير الوظيفي
B* التوسيع الوظيفي
C التدريب الوظيفي المبرمج
D الدوير الوظيفي غير المبرمج

34- تعتبر عملية التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار من ...... لعملية تقويم الاداء.
A الاهداف التدريبية
B اهداف التوجيه والارشاد
C* اهداف البحث العلمي
D الاهداف الاستراتيجية

35- تعتمد هذه الطرية في تقويم الاداء على توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل والطبيعي
A طريقة التدرج البياني
B طريقة الترتيب
C* طريقة التوزيع الاجباري
D طريقة الوقائع الحرجه

36- من اخطاء عملية تقويم الاداء ...... والذي يعني قيام المقيم باعطاء الموظف علامة تقييم مرتفعه لايستحقها لانه من اقربائه
A تأثير الهالة
B* التحيز الشخصي ( يعني تحيز اجتماعي/ديني/عرقي/نوع/جنس/العمر)
C الميل للوسطية
D عدم وضوح المعايير

37-......هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه
A تحليل الوظائف
B توصيف الوظائف
C تحديد الوظائف
D* تقييم الوظائف

38- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الاجور يعتبر من
A* اسباب ومبررات تقييم الوظيفه
B اهداف عملية تقديم الوظائف
C مسؤولية تقييم الوظائف
D تقييم الوظائف



39-تعتبر ...... من طرق تقييم الوظائف الاكثر شيوعا في القطاع الحكومي
A طريقة الترتيب البسيط
B* طريقة التصنيف الوظيفي
C طريقة النقط
D طريقة مقارنة العامل

40-..... يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر
A الاجر النقدي
B الراتب
C الاجر
D* الاجر الحقيقي

41- من اهم اسباب التي تدعو الدوله للتدخل في تنظيم الاجور
A* حماية المصلحه الوطنية من الضرر الاقتصادي والامني
B تحديد هيكل اجور رسمي وثابت يستند الى قيمة الوظيفة
C تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم للاجور
D المساعده على ازالة الغبن في توزيع الأجور

42- مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفه ليصل الى هدفه المنشود
A تطوير وظيفي
B* مسار وظيفي
C مجال العمل
D نمو وظيفي

43- من مراحل المسار الوظيفي مرحلة ...... والتي يتركز اهتمام الموظف خلالها على الانجاز والاستقلالية
A التاسيس
B المحافظه على المكاسب
C* التقدم
D الاستعداد للتقاعد




44- تهدف برامج المنافع والخدمات الى
A* ان تكون متناسقه مع التشريعات والانظمة الحكومية
B تحسين العلاقات مع الموردين
C دراسة سوق العمل
D مستوى الجودة الصناعية

45- يعني حق التظلم لقرار عقابي صدر ضد الموظف او انتهاك لبنود العقد الموقع بين الموظف ورب العمل
A* مفهوم الشكاوى
B مفهوم التحكيم
C مفهوم الانضباط
D مفهوم الجزاءات

46- تهدف الخدمه الصحية الى الوقاية من جميع التالي ماعدا
A حوادث العمل
B الامراض المهنية المختلفه وخاصة المرتبطة ببيئة العمل
C* المنافسه بين الموظفين
D الاجهاد والتوتر

47- من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل جميع مايلي ماعدا (السؤال غلط وجارى رفع التظلم)
A المناخ التنظيمي
B اجهاد وارهاق
C ظروف العمل غير الامنه
D استخدام غير الآمن للمعدات
48-الإعلان عن وظائف على المواقع الالكترونية ..........(الاستقطاب)
49-من مراحل الانتفال من النظام اليدوي الى النظام الالي ...... ( التصميم الأولى للنظام)
50-من مجالات استخدام ميكنة إدارة التعويضات ........(اعداد ميزانية الافراد السنوية)






منقول من رد الاخ anmias على احد المواضيع