 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2012- 11- 10
|
||||
|
||||
مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
 اليوم مراجعه اداره الموارد البشريه وراح اكون معكم لمده ثلاث ايام  السبت /5 محاضرات الاحد/5 محاضرات الاثنين/4 محاضرات طبعا الكل متخوف من الماده وخصوصا بعد الي سمعناه من الي قبلنا وان الاختبار صعب و .......بلا بلا بلا بس اناا اقولك الماده سهله جدا  انت لاتدرسها على انها شي حفظ بحت لا الماده تعتمد ع الفهم بالدرجه الاولى تخيلوا ان عندكم شركه واستلمت ادارتها وشلون تديرونها؟؟ وش الانظمه الي بتفعلونها بالمؤسسه ؟وش الطرق الي بتتبعها عشان تنجح الشركه ؟ وانت تدرس تخيل ان الي مكتوب انت قاعد تطبقه بهذي الطريقه راح تمشي وتشوف ان الماده سهله جدا  واذا كان في مشكله فـ المشكله في اسلوب الدكتور في طرحه للأسئله مو في محتوى الماده خلال دقايق ببداء في وضع اسئله المحاضره الاولى كونوا بالقرب  |
|
2012- 11- 10
|
#2 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
شو ياحلوين ابداء ^_^
|
|
2012- 11- 10
|
#3 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
وعليكم السلااام والرحمه
|
|
2012- 11- 10
|
#4 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
هاجسي ياهلا والله
نبداء
|
|
2012- 11- 10
|
#5 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
السلام عليكم
مساء الخيرات انا هنا معاكم |
|
2012- 11- 10
|
#6 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
مدري ماشوف الباقييين
|
|
2012- 11- 10
|
#7 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
هلا ام وافي
|
|
2012- 11- 10
|
#8 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الاولى
من المذكرات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه الوسطيه الانسانيه الانتماء للجماعه جميع ماسبق صحيح 2-تضع القياده حسابات دقيقه لكل القوى المؤثره في المجتمع من الاقتصاديه واجتماعيه\من مرتكزات: الوسطيه التفاعل مع المتغيرات البيئيه الانسانيه الانتماء الى الجماعه 3-تعتبر احد المدارس الرئيسيه في الاداره منهج الاداره المدرسيه منهج الاداره العلميه منهج مدرسه العلاقات الانسانيه 4-من رواد مدرسه منهج الاداره العلميه ثوراندايك فريدريك تايلور وكسلر التون مايو 5-العامل عنصر انتاجي هام ولكنه يختلف من المواد الاخرى من منهج الاداره العلميه صح خطاء 7-التون مايو من رواد منهج الاداره العلميه منهج العلاقات لانسانيه 8-اداره الافراد استشاريه مساعده تلتزم برغبه الادارات الاخرى وتقدم لها المشوره من اهداف اداره الافراد فلسفه اداره الافراد النشاطات اداره الافراد 9-سلسله من القرارات حول العلاقات الوظيفيه المؤثره في فاعليه المنظمه والموظفين تعريف اهداف الموارد البشريه اداره الموارد البشريه سياسات اداره الموارد البشريه 10-من الاثار التي يمكن ان تأتي من سوء اختيار الموارد البشريه ارتفاع نسبه الحوادث والاصابات انتاج مخالف للمواضات انتاج اكثر أ+ب 11-من اهداف اداره الموارد البشريه : قوه عمل متجانسه الترقيه من داخل المنظمه اعتماد برامج للتطوير لجميع المستويات الوظيفيه جميع ماسبق صحيح 12-من النقاط الاساسيه لاداره الموارد البشريه : التخطيط للتدبير تنميه الموارد البشريه علاقات المواطنين أ+ب 13-تحتوى اداره الموارد البشريه : 3نقاط اساسيه 4نقاط اساسيه 5نقاط اساسيه 6نقاط اساسيه 14-اداره الموارد البشريه تتعلق بالتدريب والتطوير صح خطاء |
|
التعديل الأخير تم بواسطة **Besho0o** ; 2012- 11- 10 الساعة 10:17 PM |
|
|
2012- 11- 10
|
#9 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
من المذكرات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه
الوسطيه الانسانيه الانتماء للجماعه جميع ماسبق صحيح 2-تضع القياده حسابات دقيقهلكل القوى المؤثره في المجتمع من الاقتصاديه واجتماعيه\من مرتكزات: الوسطيه التفاعل مع المتغيرات البيئيه الانسانيه الانتماء الى الجماعه 3-تعتبر احد المدارس الرئيسيه في الاداره : منهج الاداره المدرسيه منهج الاداره العلميه منهج مدرسه العلاقات الانسانيه 4-من رواد مدرسه منهج الاداره العلميه ثوراندايك فريدريك تايلور وكسلر التون مايو 5-العامل عنصر انتاجي هام ولكنه يختلف من المواد الاخرى من منهج الاداره العلميه صح خطاء 7-التون مايو من رواد منهج الاداره العلميه منهج العلاقات لانسانيه 8-اداره الافراد استشاريه مساعده تلتزم برغبه الادارات الاخرى وتقدم لها المشوره من اهداف اداره الافراد فلسفه اداره الافراد النشاطات اداره الافراد 9-سلسله من القرارات حول العلاقات الوظيفيه المؤثره في فاعليه المنظمه والموظفين تعريف: اهداف الموارد البشريه اداره الموارد البشريه سياسات اداره الموارد البشريه 10-من الاثار التي يمكن ان تأتي من سوء اختيار الموارد البشريه ارتفاع نسبه الحوادث والاصابات انتاج مخالف للمواضات انتاج اكثر أ+ب 11-من اهداف اداره الموارد البشريه : قوه عمل متجانسه الترقيه من داخل المنظمه اعتماد برامج للتطوير لجميع المستويات الوظيفيه جميع ماسبق صحيح 12-من النقاط الاساسيه لاداره الموارد البشريه : التخطيط والتدبير تنميه الموارد البشريه علاقات المواطنين أ+ب 13-تحتوى اداره الموارد البشريه : 3نقاط اساسيه 4نقاط اساسيه 5نقاط اساسيه 6نقاط اساسيه 14-اداره الموارد البشريه تتعلق بالتدريب والتطوير صح خطاء 
|
|
2012- 11- 10
|
#10 | |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
اقتباس:
مساء النور والنوير حياك الله |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| جداول المحاضرات المباشرة (حصري) | قنوع | المستوى الأول - الدراسات الاسلامية وعلم اجتماع | 24 | 2012- 4- 1 10:49 PM |
