ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 6
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء   أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

إدارة أعمال 6 ملتقى طلاب وطالبات المستوى السادس أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
  #1  
قديم 2018- 1- 25
الصورة الرمزية ام شهد..
ام شهد..
أكـاديـمـي مـشـارك
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة
المستوى: خريج جامعي
بيانات الموضوع:
المشاهدات: 14594
المشاركـات: 21
 
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 234368
تاريخ التسجيل: Wed Jun 2015
المشاركات: 3,380
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 44124
مؤشر المستوى: 113
ام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond repute
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ام شهد.. غير متواجد حالياً
Arrow ورشـة عمل " إدارة المعرفة " الفصل الثاني 1439





السلام عليكم



دكتور المقرر..
د.محمد الجيزاوي

اهداف المقرر..
ترسيخ القواعد والمفاهيم الأساسية لإدارة المعرفة،
وآليات التعامل مع رأس المال المعرفي، وأفضل تطبيقاته في قطاع الأعمال.


كتاب مقرر ادارة المعرفه
الإدارة الاستراتيجية للمعرفة – د. ممدوح عبد العزيز رفاعي – طبع بمعرفة المؤلف – القاهرة – 2007.
إدارة المعرفة – د. سعد غالب ياسين – دار المسيرة للطباعة والنشر- 2006


الملخص المعتمد..
من اعداد fahad893 بارك الله فيه ..

https://vb.ckfu.org/attachments/%C5%...C9fahad893.pdf
قديم 2018- 1- 25   #2
ام شهد..
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية ام شهد..
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 234368
تاريخ التسجيل: Wed Jun 2015
المشاركات: 3,380
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 44124
مؤشر المستوى: 113
ام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ام شهد.. غير متواجد حالياً
رد: ورشـة عمل " إدارة المعرفة " الفصل الثاني 1439

المـنـاقشــات

المناقشة الأولى

من البيانات الى الحكمه كيف يكون الطريق ؟

حتى نصل للحكمه التي هي في قمة الهرم المعرفي نجد انها تبدا بالبيانات الخام كالارقام
والنصوص وصور واصوات يمكن جمعها وتخزينها وعند اضافه معاني لها نجدها قد
اصبحت معلومه وعند اضافه الخبرات اليها ومشاركة الافراد بها واضافه المعتقدات نجدها
وصلت للمعرفه وبعد نضوجها وتراكم الخبرات الحياتيه بمرور الزمن نكون قد وصلنا
للحكمه .


المناقشة الثانية

المعرفة الصريحة هاجس كل المنظمات بينما المعرفة الضمنية القليل من يفكر فيها ؟

المعرفه الواضحه يمكن التعبيرعنها بلغه رسميه بشكل بيانات وبشكل وجيز ويمكن نقلها
وتخزينها بسهوله لذلك الشركات تهتم بها حيث نجدها في متناول الجميع من خلال
التدريب والتعليم بعكس المعرفه الضمنيه فهي ذات صبغه شخصيه ومن الصعوبه وضعها
بصيغه رسميه لانها كامنه بالادراك للعقل البشري وبطبيعه الشخص عدم مشاركته المعرفه
حتى يتم التحفيز من الشركه ولكنها تظل انفراديه وتتطلب اتجاه غير طبيعي للمشاركه وقد
تنقل من خلال التوضيح والمحاكاه فهي ميزه تنافسيه.


المناقشة الثالثة

نموذج المعرفة لايكفي للتغلب على المنافسين ؟

يتطلب العاملين لاكثر من النموذج المعرفي لانهم بذلك كالاله بالتطبيق لذلك عليهم فهم
الخريطه المعرفيه المتمثله بالاجابه عن جميع التساؤلات مثل لماذا تم التعديل وكيفيه الاداء
وغيره من التوضيحات فالخريطه اشمل واوضح للوصول الكامل للمعرفه فليس من الجيد
وضع العاملين في قوالب بل بخريطه عمل معرفي


المناقشة الرابعة

المعرفة وقدرتها على تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة ؟

على كل منظمه ايجاد ميزه تنافسيه تحقق لها مكانتها بالسوق وذلك من خلال المعرفه
وبالنظر الطبيعه المعرفه من خلال النموذج المتمثل بالبيانات كمعطيات ومعلومات كهياكل
ثم المعرفه الفرص والتكنولوجيا التطبيقات ندرك كيف يمكن ان تحقق المنظمه ميزه تنافسيه .


المناقشة الخامسة

ألية مراجعة القدرات المعرفية ؟

تهدف مراجعة القدرات المعرفية إلى حل مشاكل الأعمال في المنظمة من خلال النقاط
التالية:
(1) تحديد ما هي المعرفة المتاحةحالياً في القسم أو الإدارة (المنطقة المستهدفة) من
خلال : تحديد المعرفة المتاحة حالياً والمحتمل الحصول عليها من المصادر المختلفة،
وتحديد العوامل البيئية التي تؤثر علىالقسم أو الإدارة المستهدفة. تحديد وتخصيص (
تصنيف ) المعرفة الضمنية والمعرفة الواضحة في المنطقة المستهدفة. بناء خريطة المعرفة
لتصنيف وتدفق المعرفة في المنظمة وكذلك في القسم أو الإدارة المستهدفة
(هذه الخريطة متعلقة بــ الأفراد الوثائق الأفكار الموارد الخارجية ودرجة كثافتها التي تحدد
سهولة أو صعوبة حصول الأفراد على المعرفة منها )

(2) تحديد المعرفة التي تفتقرإليها المنطقة المستهدفة وتشمل:
عمل تحليل فجوة لتحديد ما هي المعرفة التي تفتقدها لتحقيق أهداف الأعمال.
تحديد من يحتاج إلىهذه المعرفة المفقودة.
الحصول على التوصيات من مراجعة القدرات المعرفية للإدارة من خلال النظر إلى الوضع
القائم والتحسينات الممكنة لأنشطة إدارة المعرفة في المنطقة المستهدفة .


المناقشة السادسة

أطلس المعرفة مزاياه وعيوبه ؟

يربط أطلس بين وثائق الشركة وخرائط العمليات و شجرة التساؤلات التي تحدد احتياجات العميل.
- يزيد من قيمة كل خريطة من خلالوضعها في نحيط مشاركة مع الخرائط الأخرى.
-كما أن خريطة المعرفة تجيب عنأسئلة (ما هي المعرفة؟ أين نجدها؟) فإن أطلس يجيب
عن نفس الأسئلة ولكن بصورة أكثر تكاملاً وشمولاً كما يجيب عن أسئلة ( متى نحتاج لهذا النوع من المعرفة ؟
وكيف تختلف أنشطة ومجالات المعرفة المرتبطة بها ؟ ولماذا تحدث تلك الأنشطة؟


المناقشة السابعة

آلية تشغيل مصفوفة المعرفة في المنظمة.؟

تعتبر مصفوفة المعرفة احد الوسائل التي تساعد المنظمة على تصنيف المعرفة وامكانية
اكتشاف فجوة المعرفة. وتتكون مصفوفة المعرفة من عنصرين اساسيين وهما المجال
المعرفي والمجال الوظيفي.
ويتم الحصول على ارقام المصفوفة من خلال: يحديد حاملي المعرفة المستويات الحالية من
المعرفة لكل مجال معرفي وذلك لكل زميل، تعقد جلسات جماعية للمناقشة بين العاملين
ليعرض كل فرد رايه في المقادير ويمكناستخدام طريقة الاختبار العشوائي للتأكد من
المقادير وبنفس الطريقة التيتم تحديد المستوياتالحالية للمعرفة يتم تحديد المستويات
المرغوبة توضح مصفوفة المعرفة ثلاثة عناصر يمكن قياسها بصورة كمية بالمنظمة وهي :
مستوى الطموح لكل مجال وظيفي لكلعامل. فيحدد كل عامل احتياجات التدريس والتعلم
لكل عضو بالمنظمةان يكون لكل عضو بالمنظمة برنامجلتطوير موهبته، متوسط فجوة
المعرفة لكل مجال معرفي تحديد مستوى الطموح ككل وفجوةالمعرفة في المجال الوظيفي
المحدد عن طريق متوسط المقادير لكل العاملين، تغطية الطموحالمعرفي وهو مؤشر للأداء
يقيس الى اي مدى تقابل الوظيفة مستوى الطموح وهنا ثلاث احتمالات
المستوى الحالي > المستوى المرغوبوهنا لا توجد فجوة للمعرفة
المستوى الحالي = المستوى المرغوبوهنا الفجوة صفر
المستوى الحالي< المستوى المرغوبوالفرق يمثل فجوة المعرفة
معادلة تغطية الطموح المعرفي(ت ط م): متوسط فجوة المعرفة: تغطية الطموح المعرفي = 1 + (
/ ) ء 100
متوسط مستوى الطموح: وهناك نميزبين اثنين من تعطية الطموح المعرفي هما: الاداء الكلي
للادارة ونستخدم فيه كل فجواتالمعرفة وايض كل مستويات المعرفة. نستخدم تغطية
الطموح المعرفي فقط في احد المجالات فقط ان كان فيها فجوة


المناقشة الثامنة

صناعة المعرفة من العناصر الخارجية ؟

تعتبر صناعة المعرفة من العناصرالخارجية حيث تتكون من المنظمة والعملاء او الموردين.
والمعرفة الصريحة :عبارة عن تبادلالمعرفة الواضحة من خلال المناقشات
الحد الفاصل بين المعرفة الصريحةوالمعرفة الضمنية لدى المنظمة والعناصرالخارجية
المعرفة الضمنية: هي عبارة عنالحاجات، المعرفة والنماذج العقلية التي تودي الى معرفة عن
المنتجات، الاسواق والنماذج العقليه
تجسيد المعرفة
والنتيجة هي ان مساحة الفهم والثقة المتبادلة تتكون من خلال الخبراء.


المناقشة التاسعة

لماذا الابتكار لب صناعة المعرفة ؟

يعد الابتكار لب صناعة المعرفة لان العملية الابتكارية في المنظمة امر ضروريا حتى تظل
المنظمة في المنافسة العالمية لذلك تنفق المنظمة انفاقا كبيرا حتى تتمكن من القيام بذلك.
ومن عريفات الابتكار انهعملية عقلية ديناميكية تتطلب ان يكون التفكير الابكاري احد
مدخلاتها لتطوير افكار جديدة او صناعة استخدامات جديدة للمنتجات القائمة مع التاكيد
يكون شيئا افضل. ومن خصائص عملية الابتكار انها غير مؤكدة، تركز على المعرفة، مثيرة
للجدل، لها حدود متبانية وغالباما تغير في علاقات العمل وترتيبات الهيكل الوظيفي. وهناك
ثلاث تقسيمات واسعة للابتكار هي الادارة الاستراتيجية للابتكار ( وهي تساعد المنظمة
على مواجهة التحديات التي تقابلها في البيئة المحيطة )، الابتكار يمثل تغير أولي او
تمهيدي، الابتكار خلال عملية صناعةالمعرفة ( ويحظى هذا
التقسيم بالاهمية الابالغة لارتباطه بصناعة المعرفة وهو يتكون منالعناصر الاربعة التالية:
تكوين المعرفة والابتكار، تجسيد المعرفة الجديدة للابتكار لتصبح جزء اساسيا في
المنظمة، نشر المعرفة والابتكار اي ان الابتكار يشمل تجسيد المعرفةونشرها داخل المنظمة
وخارجها ،استخدامات وفوائد المعرفة والابتكار).
والابتكارات نوعان هما: الابتكارات الفنية (وهي التي تتعلق بتكنولوجيا الانتاج وكل مايتعلق
بتطوير الاداء الفني بالمنظمة ) والابتكارات الادارية ( وهو كل مايتعلق بالنظام الاجتماعي
للمنظمة والقواعد والادوار والاجراءات والهياكل المتعلقة بعملية الاتصال والتبادل بين
الافراد والبيئة ). من اهم المبادئ الاساسية لادارة الابتكار: اعتماد الجهود الابتكارية
بالمنظمة على مبدأ العمل الجماعي والتركيز علىالسوق والبيئة المحيطة, ان تدرك المنظمة ان
التغيرات التي تحدثفي البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة بمثابة فرص وليس تهديدات
وضرورة تهيئة المناخ البيئي الملائم للابتكار بالمنظمة وذلك بتوليد روح المنافسة بين
العاملين وعلينا ان ندرك ان تكوين المعرفة نقطة الانطلاق لبوابة المعرفة.


المناقشة العاشرة

المنظمة المتعلمة ؟

هي تلك المنظمات التي تنجح فيرصد واستهداف مصارد المعرفة الداخلية ومصادر المعرفة
الخارجية. وهي المنظمة التي تنجح في صناعة ونتظيم وتخزين وتطبيق معارف وخبرات
جديدة مع تسجيل وتوثيق هذه المعارف والخبرات للمحافظة عليها واستغلالها في المواقف
المختلفة، وهي المنظمة التي يسعى العاملون فيها وبدافع ذاتي وبدافع من الادارة لتطوير
وتحديث ونشر واستخدام او تطبيق معارفهم ومهاراتهمالفنية والادارية كما يسعون لتطوير
الاهداف والاستراتيجيات واساليب صنع القرار.
وتحقق المنظمة المتعلمة العديدمن المزايا المحورية اهمها: ان تهيئة المعرفة وتحديثها
وتنميتهاونشرها يعزز مبدا مشاركة العاملين في ادارة المنظمة ووضع
القرارات الجماعية.
ان زيادة نسبة حاملي المعرفة وزيادة الانشطة المعرفية ينمي طاقة العقل البشري الامر الذي
يعزز انشطة البحوث والتطوير القائمةعلى الابتكار
يودي تعزيز معرفة العاملين وعائدالبحوث والتطوير الى تعظيم القيمة المضافة المتولدة من
تشغيل المدخلات في عمليات المنظمة يسهم التراكم المعرفي وفعاليةتوزيعه بين العاملين
بالمنظمة في نجاحها وسيادة قيم التميز والابتكار وتحقيق الجودةوخفض التكلفة
يسهم ماسبق في زيادة قدرة المنظمةعلى تلبية رغبات عملائها وتعزيز قدراتها
التنافسية.تحقيق الفوائد الاساسية من المعرفةوالتي تتمثل في تطويع واستخدام التكنولوجيا
المتاحة لترجمة ذلك الى منتجات وخدمات جديدة بالمنظمة .


المناقشة الحادية عشر

إشكاليات حول التشارك في البيئة المعرفية ؟

1. حدود التعاون وانكار الذاتبين الافراد (لاحداث التفاعل المشترك في البيئة المعرفية بالرغم من ان الطبيعة البشرية معقدة وبيئة معرفية شديدة التغيير)
2. الانفتاح في البيئة المعرفية(حتى لا تحد من امكانات الافراد وقدراتهم على الابداع والابتكار)
3. تفرض البيئة المعرفية طرق الفهم الاشياء ( قيم وعادات وتقاليد وثقافة المجتمع والقليل من يخرج عن هذا الاطار بابداعات جديدة
4. المبادرات الفردية (لتجاوزمقاومة التغيير وقدرات المنظمات على استيعاب ذلك وتقبله والترويج له)


المناقشة الثانية عشر

خصائص اقتصاد المعرفة ؟

ان اقتصاد المعرفة وكل التسميات الاخرى ذات العلاقة بالمعرفة الرقمية او الشبكات
وتكنولوجيا المعلومات القائمة على الانترنت كها تعتمد على ان محور او جوهر انشاء الثروه
قد انتقل من المواد، الالات والابينة والتي تمثل صلب الاقتصاد الصناعي الى المعلومات
والمعرفة والرقميات. يستخدم البعض مرادفات لمصطلح اقتصاد المعرفة مثل الاقتصاد
الرقمي او اقتصاد المعلومات الا ان المصطلح الاكثر شيوعا هو استخدام اقتصاد المعرفة
لاانه يمثل ترسيخا لاقتصاد المعلومات حيث ان المعرفة هي معلومات منظمة ومعالجة ضمن
سياق معين وبالتالي فان اقتصاد المعرفة يعني التحول في مركز الصقل من المواد الاولية
والمعدات الرأسمالية الى التركيز على المعلومات والمعرفة انه لازال لم يستكمل تطوره
من حيث البنية المنهجية المفاهيمية او من حيث ادوات التحليل العلمية
للأسس كالمرشدة للممارسات المختلفة وبالتالي فان الكثير من التحولات لازالت مستمرة
من اجل :
استكمال الاقتصاد الجديد لهذه البنية، وقوانينها ومبادئها المرشدة في القطاعات والانشطة
المختلفة، وفي انشاء القيمة والعلاقة بين التكلفة والمنفعة وفي القرارات الاستشارية فيه.


المناقشة الثالثة عشر

الملكية الفكرية( الحقوق والتحديات ) ؟

حقوق الملكية الفكرية:
1. الحقوق التقليدية
الأسرار التجارية، براءة الاختراع،العلامات التجارية و حق النشر
2. الحقوق الرقمية:
ان المكونات الرقمية تدخل ضمن هذه الحقوق شائنها شان المنتجات المادية والفكرية
التقليدية اذا ماتوفرت بها شروط شمولها بالحماية القانوية ولكن بالمقابل لابد من مراعاة
الخصائص المتميزة لهذا المكونات وخصائص الانترنت كشبكة عالمية سريعة الارسال
والنسخ
والتقاسم للمعلومات.
التحديات المطروحة في اكتساب الملكية الفكرية يواجه معظم الشركات الصغيرة والمتوسطة
العديد من التحديات في الحصول على حماية الملكية
الفكرية منها ما يلي:
- يد عاملة غير ملائمة لإنجاز العمل الأساسي اللازم لاكتساب الملكية الفكرية، كعمليات
البحث الأولي وسائر الإجراءات السابقة للإيداع مثلا؛
- وتكاليف مرتفعة لا سيما في عملية إصدار البراءة والتي قد تصحبها تكاليف ترجمة الوثائق ودفع الرسوم لوكلاء أو محامي الملكيةالفكرية ؛
- واطلاع الشركة بشكل غير ملائم على حقوق الملكية الفكرية والإجراءات الكفيلة
بحمايتها.
ويمكن إلى حد ما خفض الأعباء المرتبطة باكتساب الملكية الفكرية بتكوين فهم أعمق
للسبل التي يمكن من خلالها الانتفاع بالملكية الفكرية على نحو فعال. وتستطيع الشركات
الصغيرة والمتوسطة أيضا أن تخفف عبء العمل والتكاليف الناجمة عن اكتساب الملكية
الفكرية بطلب حماية الملكية الفكرية بواسطة ترتيبات إقليميةأو دولية عند طلب تلك
الحماية في الخارج واستخدام الخدمات الخاصة المتاحة للشركات الصغيرةكلما أتيحت
واختبار مستويات أدنى من الحماية كما هو الحال بالنسبة إلى حماية نماذج المنفعة في
حال كانت تشريعات البلد المعني أو البلدان المعنية تنص على ذلك الشكل من الحماية .
الا ان التحديات التي تواجه الملكية الفكرية لاتقتصر على الشركات الصغيرة والمتوسطة بل
ايضا الكبيرة .كما ان ما تعانيه الشركات لحماية ومواجهة التحيديات للملكية الفكرية كثيرة.



المناقشة الرابعة عشر

الملكية الفكرية والاستراتيجية ؟

يمكن تعريف الستراتيجية الملكية الفكرية بانها التصور طويل الامد لنياء القدرات الجوهرية
الداخلية والخارجية للشركة بالاعتماد على مصادر ومكونات الملكية الفكرية بما يحقق
ميزتها التنافسية واستدامتها الشركات تتباين في تعاملها مع الملكية الفكرية فالشركات
الابتكارية يكون تركيزها بالدرجة الاولى على الابتكارات والتحسينات الديناميكية بينما
الشركات المحافظة عادة ما يكون تركيزها على حمايةالملكية الفكرية الحالية او التي
تحققت في الماضي استراتيجيات الملكية الفكرية :
1. الاستراتيجية القانوية (البراءات،حق النشر، الاسرار التجارية و العلامة التجارية)
2. الاستراتيجية القائمة على انشطةسوق المنتج (عقبات التقليد، المعايير القياسية و الترتيبات التشاركية)
3. الاستراتيجية القائمة على الابتكار والتحسينات المستمرة (الابتكار الجذري و التحسينات المستمرة )
 
قديم 2018- 1- 25   #3
ام شهد..
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية ام شهد..
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 234368
تاريخ التسجيل: Wed Jun 2015
المشاركات: 3,380
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 44124
مؤشر المستوى: 113
ام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ام شهد.. غير متواجد حالياً
رد: ورشـة عمل " إدارة المعرفة " الفصل الثاني 1439

الـواجــبات



الواجب الأول

س1- البيانات هي :
1- أرقام وكلمات
2- كلمات وصور
3- صور واصوات
4- ارقام وصور وكلمات وأصوات.


س2- الحكمة ضالة المؤمن لأنها
1- اعلى درجات المعرفة،
2- اعلى درجات المعلومة .
3- اعلى درجات البيانات.
4- اعلى درجات البيانات والمعلومات .



س3- عند بناء استراتيجية المعرفة في المنظمة لأبد من ..
1-تجاهل رسالة المنظمة حتى تنطلق الى الامام
2-تكامل الاستراتيجية مع رسالة المنظمة
3-الاهتمام ببنود الخطة وعدم النظر لشيء آخر
4- كل ماسبق




الواجب الثاني

س1- كلما زادت المرونة المنظمة في استخدام قواعد المعرفة
1-كلما كانت الشركة أكثر نجاحاً في المستقبل
2-كلما كانت اكثر تعرضاً للفشل في المستقبل
3-كلما صعب عليها التقدم في اتجاه المعرفة
4- لاشيء مما سبق



س2- الأداة المستخدمة في مراجعة القدرات المعرفية
1-إستبيان المعرفة
2- الملاحظة المباشرة
3-التدريب الميداني
4- التلقين الذاتي

س3- معادلة المعرفة هي معادلة ذات
1-متغير واحد
2-متغيرات متعددة
3-متغيرين
4- بلا متغيرات





الواجب الثالث

س1- سلوك التكاليف الثابتة في اقتصاد المعرفة ...
1-تكون مرتفعة بالبداية ثم تتناقص إلي ان تؤول الى الصفر تقريباً
2-تكون منخفضة ثم ترتفع الى ان تصل الى اقصى حد
3-تكون مرتفعة ثم تتناقص الى ان تتساوى مع التكاليف المتغيرة
4- تكون مرتغعة ثم تتاقص ال/ي ان تستقر في مستوى اعلى من التكاليف المتغيرة.



س2- رأس المال الفكري المشتق هو ...
1-هو المعرفة التي يمتلكها ويولدها العاملون بالمنظمة ويتظمنها خبراتهم ومهاراتهم
2-هو المعرفة التي يتم اكتسابها والاحتفاظ بها في هياكل وانظمة واجراءات المنظمة
3-هو المعرفة المكتسبة من العملاء والموردين الراضين ذوي الولاء للمنظمة
4-لا شيء مما سبق

س3- تتمثل الحقوق التقليدية للملكية الفكرية في ..
1-براءة الاختراع والعلامة التجارية
2-العلامة التجارية وحق النشر وبراءة الاختراع
3-الاسرار التجارية وحق النشر والعلامة التجارية
4-الأسرار التجارية وبراءة الاختراع والعلامة التجارية وحق النشر



س4- من استراتيجية الملكة الفكرية..
1-الاستراتيجية الاقتصادية
2-الاستراتيجية الثقافية
3-الاستراتيجية القانوينة
4-الاستراتيجية الاجتماعية

التعديل الأخير تم بواسطة ام شهد.. ; 2018- 2- 21 الساعة 07:12 PM
 
قديم 2018- 1- 25   #4
ام شهد..
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية ام شهد..
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 234368
تاريخ التسجيل: Wed Jun 2015
المشاركات: 3,380
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 44124
مؤشر المستوى: 113
ام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ام شهد.. غير متواجد حالياً
رد: ورشـة عمل " إدارة المعرفة " الفصل الثاني 1439

المـحاضرات المــباشـرة
 
قديم 2018- 1- 25   #5
ام شهد..
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية ام شهد..
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 234368
تاريخ التسجيل: Wed Jun 2015
المشاركات: 3,380
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 44124
مؤشر المستوى: 113
ام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond reputeام شهد.. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ام شهد.. غير متواجد حالياً
رد: ورشـة عمل " إدارة المعرفة " الفصل الثاني 1439

مــلـفـات مســاعـدة






الــكويــزات

https://vb.ckfu.org/9934174-post4.html

التعديل الأخير تم بواسطة ام شهد.. ; 2018- 2- 4 الساعة 03:52 PM
 
قديم 2018- 1- 26   #6
abo yazed
مُتميز في المستوى السادس - إدارة إعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 243889
تاريخ التسجيل: Wed Nov 2015
المشاركات: 357
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 5921
مؤشر المستوى: 42
abo yazed has a reputation beyond reputeabo yazed has a reputation beyond reputeabo yazed has a reputation beyond reputeabo yazed has a reputation beyond reputeabo yazed has a reputation beyond reputeabo yazed has a reputation beyond reputeabo yazed has a reputation beyond reputeabo yazed has a reputation beyond reputeabo yazed has a reputation beyond reputeabo yazed has a reputation beyond reputeabo yazed has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
abo yazed غير متواجد حالياً
رد: ورشـة عمل " إدارة المعرفة " الفصل الثاني 1439

بارك الله فيك اختي ام شهد
بالتوفيق للجميع
 
قديم 2018- 2- 2   #7
shooy fahad
مُتميزة في المستوى السابع - إدارة إعمال
 
الصورة الرمزية shooy fahad
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 252117
تاريخ التسجيل: Fri Dec 2015
العمر: 26
المشاركات: 705
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 122212
مؤشر المستوى: 163
shooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إداره
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
shooy fahad غير متواجد حالياً
رد: ورشـة عمل " إدارة المعرفة " الفصل الثاني 1439

يعطيك العافية ماقصرتي ام شهد
 
قديم 2018- 2- 2   #8
Abozayed
أكـاديـمـي نــشـط
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 275806
تاريخ التسجيل: Wed Dec 2016
المشاركات: 158
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 7176
مؤشر المستوى: 38
Abozayed has a brilliant futureAbozayed has a brilliant futureAbozayed has a brilliant futureAbozayed has a brilliant futureAbozayed has a brilliant futureAbozayed has a brilliant futureAbozayed has a brilliant futureAbozayed has a brilliant futureAbozayed has a brilliant futureAbozayed has a brilliant futureAbozayed has a brilliant future
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Abozayed غير متواجد حالياً
رد: ورشـة عمل " إدارة المعرفة " الفصل الثاني 1439

بارك الله فيك
ماقصرتي
 
قديم 2018- 2- 3   #9
حسين عبدالرزاق
أكـاديـمـي
 
الصورة الرمزية حسين عبدالرزاق
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 286461
تاريخ التسجيل: Sun Feb 2017
المشاركات: 72
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 3174
مؤشر المستوى: 32
حسين عبدالرزاق will become famous soon enoughحسين عبدالرزاق will become famous soon enoughحسين عبدالرزاق will become famous soon enoughحسين عبدالرزاق will become famous soon enoughحسين عبدالرزاق will become famous soon enoughحسين عبدالرزاق will become famous soon enoughحسين عبدالرزاق will become famous soon enoughحسين عبدالرزاق will become famous soon enoughحسين عبدالرزاق will become famous soon enoughحسين عبدالرزاق will become famous soon enoughحسين عبدالرزاق will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: طالب جامعي
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
حسين عبدالرزاق غير متواجد حالياً
رد: ورشـة عمل " إدارة المعرفة " الفصل الثاني 1439

يعطيك العافيه
 
قديم 2018- 2- 5   #10
Ra.7rb
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية Ra.7rb
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 238952
تاريخ التسجيل: Thu Oct 2015
العمر: 28
المشاركات: 106
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 10121
مؤشر المستوى: 46
Ra.7rb will become famous soon enoughRa.7rb will become famous soon enoughRa.7rb will become famous soon enoughRa.7rb will become famous soon enoughRa.7rb will become famous soon enoughRa.7rb will become famous soon enoughRa.7rb will become famous soon enoughRa.7rb will become famous soon enoughRa.7rb will become famous soon enoughRa.7rb will become famous soon enoughRa.7rb will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: اداره الاعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Ra.7rb غير متواجد حالياً
رد: ورشـة عمل " إدارة المعرفة " الفصل الثاني 1439

يعطيك العافيه

شكراً
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ اسئلة اختبارات ] : جميع كويزات الاعوام السابقة لنظرية المعرفة kngooo اجتماع 6 4 2017- 5- 23 06:41 PM
[ تجمع ] :  التقويم الزمني للفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي 1438/1437 هـ متفاني إدارة أعمال 5 2 2017- 5- 19 09:57 PM
[ كويز ] : || مكتبة الكويزات لمواد المستوى الثامن || tµ£!p إدارة أعمال 8 7 2014- 2- 3 11:05 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال l a v e n d e r إدارة أعمال 6 5 2013- 12- 6 07:43 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى الـ ( 5 ) لإدارة أعمـال ~ l a v e n d e r إدارة أعمال 5 6 2013- 11- 10 06:00 AM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:22 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه