 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2014- 12- 16
|
|||
|
|||
ساعدوني بليز بآالموارد البشرية
[glint]
بليز ساعدني ابي أتأكد من الإجابات 48- الهدف من تقويم الأداء ... أ. إبرازجوانبالقوةفيأداءالموظفين. ب. إبرازجوانبالضعففيأداءالموظفين. ج. إبرازجوانبالقوةوالضعففيأداءالموظفين. د. لاتوجدإجابةصحيحة - من مزايا الإستقطاب الخارجي ... أ. إرتفاعالروحالمعنويةللعاملين. ب. حقندماءجديدةللتطويروالإبتكار. ج. إنخفاضتكلفةالإستقطاب. د. لاتوجدإجابةصحيحة. من عناصر الرقابة على الموارد البشرية ... أ. شرحالمهاموالأعمالالمطلوبة. ب. تقويمإنتاجيةالأفراد. ج. تحديدأهدافالمنظمة. د. حلالصراعاتبينالموظفين 31- من ضمن الطرق لمعالجة حالة العجز وهي زيادة الطلب على العرض ... أ. تخفيضساعاتالعمل. ب. إستخدامعمالةمؤقتة. ج. تشجيعالتقاعدالمبكر. د. لاتوجدإجابةصحيحة واحدة من الآتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف ... أ. وضعالأساسلهيكلتقييمالأداء. ب. التقيدبأنظمةالأجور. ج. توخيالعدالةفينظامالأجور. د. الفصلفينزاعاتالأجور [/glint] التعديل الأخير تم بواسطة كلي أمل11 ; 2014- 12- 16 الساعة 11:34 PM |
|
2014- 12- 16
|
#2 |
|
متميزه في ادارة اعمال - المستوى السابع
|
رد: ساعدوني بليز بآالموارد البشرية
48- الهدف من تقويم الأداء ...
أ. إبرازجوانبالقوةفيأداءالموظفين. ب. إبرازجوانبالضعففيأداءالموظفين. ج. إبرازجوانبالقوةوالضعففيأداءالموظفين. د. لاتوجدإجابةصحيحة - من مزايا الإستقطاب الخارجي ... أ. إرتفاعالروحالمعنويةللعاملين. [COLOR="rgb(47, 79, 79)"]ب. حقندماءجديدةللتطويروالإبتكار. [/COLOR]ج. إنخفاضتكلفةالإستقطاب. د. لاتوجدإجابةصحيحة. من عناصر الرقابة على الموارد البشرية ... أ. شرحالمهاموالأعمالالمطلوبة. [COLOR="rgb(47, 79, 79)"]ب. تقويمإنتاجيةالأفراد. [/COLOR]ج. تحديدأهدافالمنظمة. د. حلالصراعاتبينالموظفين 31- من ضمن الطرق لمعالجة حالة العجز وهي زيادة الطلب على العرض ... أ. تخفيضساعاتالعمل. [COLOR="rgb(47, 79, 79)"]ب. إستخدامعمالةمؤقتة. [/COLOR]ج. تشجيعالتقاعدالمبكر. د. لاتوجدإجابةصحيحة واحدة من الآتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف ... [COLOR="rgb(47, 79, 79)"]أ. وضعالأساسلهيكلتقييمالأداء. [/COLOR]ب. التقيدبأنظمةالأجور. ج. توخيالعدالةفينظامالأجور. د. الفصلفينزاعاتالأجور في اجابات مو متاكده منها 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة إفتخار العتيبي ; 2014- 12- 16 الساعة 11:44 PM |
|
|
2014- 12- 16
|
#3 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: ساعدوني بليز بآالموارد البشرية
السؤال الاول
ج السؤال الثاني ب السؤال الثالث ماحصلت اجابته بالمحتوى السؤال الرابع د السؤال الخامس أ ــــــــــــــــــــــــــــ جميع الاجابات اخذتها من المحتوى الخاص بالماده .. بالتوفيق ودعواتك |
|
2014- 12- 16
|
#4 | |
|
متميزه في ادارة اعمال - المستوى السابع
|
رد: ساعدوني بليز بآالموارد البشرية
اقتباس:
اخوي السؤال الرابع ب ب. إستخدامعمالةمؤقتة. لان في كلتا الحالتين سواء عجر او فائض لزوم استخدام عمالة مؤقتة .. |
|
|
2014- 12- 17
|
#5 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: ساعدوني بليز بآالموارد البشرية
الجواب اخذته من المحتوى وبأمكانك الرجوع للمحاضرة الرابعه ..
لكن ممكن يكون صح لانه اللي مكتوب في المحتوى .(( االلجوء لمصادر جديده لللتوظيف )) لكن في حالة الفائض مانستخدم العماله المؤقته لان معنى فائض انو عندي موارد بشريه اكثر من المطلوب فما يصلح اني ازيدها .. اتمنى تكون وضحت الصوره .. |
|
2014- 12- 17
|
#6 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ساعدوني بليز بآالموارد البشرية
اقتباس:
حبيت انبهك علشان حرام لا تضيع درجه بسؤال زي كذا حله واضح  |
|
|
2014- 12- 17
|
#7 | |
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: ساعدوني بليز بآالموارد البشرية
اقتباس:
أ. إبرازجوانبالقوةفيأداءالموظفين. ب. إبرازجوانبالضعففيأداءالموظفين. ج. إبرازجوانبالقوةوالضعففيأداءالموظفين. د. لا توجد إجابة صحيحة - من مزايا الإستقطاب الخارجي ... أ. إرتفاعالروحالمعنويةللعاملين. ب. حقن دماء جديدة للتطوير والإبتكار. ج. إنخفاضتكلفةالإستقطاب. د. لاتوجدإجابةصحيحة. من عناصر الرقابة على الموارد البشرية ... أ. شرحالمهاموالأعمالالمطلوبة. ب. تقويم إنتاجية الأفراد. ج. تحديدأهدافالمنظمة. د. حلالصراعاتبينالموظفين 31- من ضمن الطرق لمعالجة حالة العجز وهي زيادة الطلب على العرض ... أ. تخفيضساعاتالعمل. ب. إستخدام عمالة مؤقتة. ج. تشجيعالتقاعدالمبكر. د. لاتوجدإجابةصحيحة واحدة من الآتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف ... أ. وضع الأساس لهيكلتقييم الأداء. ب. التقيدبأنظمةالأجور. ج. توخيالعدالةفينظامالأجور. د. الفصلفينزاعاتالأجور |
|
|
2014- 12- 17
|
#8 |
|
متميز بالمستوى الثامن – إدارة أعمال
![الصورة الرمزية [wael_212]](customavatars/avatar151980_1.gif){kind=avatar}
|
رد: ساعدوني بليز بآالموارد البشرية
واحدة من الاتي ليست ضمن إدارة الموارد البشرية
أ- التخطيط ب- اداء الافراد ج- الروح المعنوية د- نسبة حوادث العمل سألت الدكتور بنفسي..... |
|
2014- 12- 17
|
#9 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: ساعدوني بليز بآالموارد البشرية
الهدف من تقويم الأداء ...
أ. إبرازجوانبالقوةفيأداءالموظفين. ب. إبرازجوانبالضعففيأداءالموظفين. ج. إبرازجوانبالقوةوالضعففيأداءالموظفين. هذا هو الجواب الصحيح والدكتور هو اللي حله بالمحاضرة المباشره الثانية د. لاتوجدإجابةصحيحة - من مزايا الإستقطاب الخارجي ... أ. إرتفاعالروحالمعنويةللعاملين. ب. حقندماءجديدةللتطويروالإبتكار. هذا هو الجواب الصحيح من المحتوى ج. إنخفاضتكلفةالإستقطاب. د. لاتوجدإجابةصحيحة. من عناصر الرقابة على الموارد البشرية ... هذا مو متاكدة منه أ. شرحالمهاموالأعمالالمطلوبة. ب. تقويمإنتاجيةالأفراد. ج. تحديدأهدافالمنظمة. د. حلالصراعاتبينالموظفين 31- من ضمن الطرق لمعالجة حالة العجز وهي زيادة الطلب على العرض ... أ. تخفيضساعاتالعمل. ب. إستخدامعمالةمؤقتة. هذا هو الجواب الصحيح من المحتوى ج. تشجيعالتقاعدالمبكر. د. لاتوجدإجابةصحيحة واحدة من الآتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف ... أ. وضعالأساسلهيكلتقييمالأداء. هذا هو الجواب الصحيح من المحتوى ب. التقيدبأنظمةالأجور. ج. توخيالعدالةفينظامالأجور. د. الفصلفينزاعاتالأجور |
|
التعديل الأخير تم بواسطة ماجدة حمد ; 2014- 12- 17 الساعة 12:27 PM |
|
|
2014- 12- 17
|
#10 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ساعدوني بليز بآالموارد البشرية
بالتوفيق للجميع
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
