 |
|
||||||
| اجتماع 6 طلاب وطالبات المستوى السادس التعليم عن بعد علم اجتماع جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2014- 9- 11
|
||||
|
||||
๑•ิ.•ั๑ ✿ ✿๑•ิ.•ั๑ ✿ بناء وتنمية القدرات
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1382495454141.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1382495454162.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]   السلام عليكم ورحمة الله .. مرحباً بكم مع .. بناء وتنمية القدرات استاذ المقرر / الدكتور / حسن ابو زيد توصيف المقرر   Turning point [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
|
2014- 9- 13
|
#3 |
|
صديقة علم إجتماع
|
رد: ๑•ิ.•ั๑ ✿ ✿๑•ิ.•ั๑ ✿ بناء وتنمية القدرات
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1382495454141.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1382495454162.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center] المحتوى [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
|
|
|
|
2014- 9- 13
|
#4 |
|
صديقة علم إجتماع
|
رد: ๑•ิ.•ั๑ ✿ ✿๑•ิ.•ั๑ ✿ بناء وتنمية القدرات
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1382495454141.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1382495454162.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center] الواجبات http://www.ckfu.org/vb/t620514.html http://www.ckfu.org/vb/t626178.html  [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
|
التعديل الأخير تم بواسطة Turning point ; 2014- 11- 17 الساعة 04:02 PM |
|
|
2014- 9- 14
|
#5 |
|
صديقة علم إجتماع
|
رد: ๑•ิ.•ั๑ ✿ ✿๑•ิ.•ั๑ ✿ بناء وتنمية القدرات
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1382495454141.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1382495454162.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center] المناقشات المناقشة # 1 للاتصال تصنيفات متعددة ناقش تلك التصنيفات؟ تصنيف الاتصال على حسب الاطراف المشاركه هي : الاتصال الذاتي هو ان الفرد يتحدث مع عقله من افكار ويتناقش لوحده ولايعني ان يعزل نفسه عن الاخرين انما هو يدرس نفسه ويتدرب على الاتصال حتى يستطيع ان يتقاعل مع الاخرين #الاتصال الشخصي: تحدث يوميا نتيجه اوامر او ندخل مناقشه او نتبادل التحيات ويتضمن تفاعل وتداخل . # الاتصال الجمعي: يكون بين فرد وجماعه معينه كمحاضره او خطبه او خطبة جمعه دروس دينيه خطب ويمكنه التعرف على رد فعل الجمهور . #الاتصال الجاهيري: يقوم فيها بث رسائل متعدده ومستمره اهم مايميز جمهور المتلقين هو ضخامة الحجم وانتشاره. تصنيف الاتصال حسب اللغه : 1-الاتصال اللفظي(اللغوي): يستخدمها ليصف لنفسه وللاخرين مايدور حوله وهي الاكثر استخدام وشيوعا. 2-الاتصال الغير لفظي : ومن اشكاله 3 الصمت والاشاره ولغة الاشياء تصنيف الاتصال حسب العلاقه بين الاطراف هي :المباشر والغير مباشر . المناقشة # 2 للاتصال الجيد خصائص ومهارات متعددة ناقش ذلك؟ #خصائص الاتصال الجيد :1-السرعه 2-الدقه 3-وضوح المعنى 4- الحاله النفسيه 5-انخفاض التكاليف 6-الاقناع 7-تيسير الاجراءات وتسهيل الاعمال 8-مراعاة الفروق الفرديه #مهارات الاتصال الجيد :1-الانصات 2-الكتابه 3-القراءه 4-التحدث المناقشة # 3 ناقش العناصر الأساسية للاجتماعات والمبادئ العامة لتحقيق النجاح في إدارتها؟ العناصر الاساسيه للاجتماعات : 1-وجود مجموعه من الاشخاص لديهم اهداف مشتركه . 2-وجود نفاعل بينهم لتحقيقها والوصول الى قرار . 3-وجود قواعد محدده تنظم عمل لاجتماعات . 4-وجود الالتزام من الاشخاص بالموعد المحدد للاجتماع . #المبادئ العامه لتحقيق النجاح: 1-التحديد الدقيق لمكان وزمان الاجتماع 2-تحديد الاشخاص المدعوين للحضور للاجتماع 3-ابلاغ الاشخاص باهداف الاجتماع 4-اعلان جدول الاعمال 5-اعداد مكان الاجتماع بشكل جيد 6-تحديد المواد اللازمه للاجتماع 7-انهاء الاجتماع بعد الوقت المخصص له 8-عدم السماح لعضو او اخر للسيطره بالنقاش 9-الاهتمام بتسجيل كل النقاشات 10-الاستماع لكل مايقال 11-الاحترام المتبادل بين الاطراف المناقشة # 4 ناقش مراحل الاجتماعات والمهارات اللازمة لإدارتها؟ مراحل الاجتماع ثلاثه : #قبل الاجتماع وهي التاكد من عدم وجود بدائل وتستغرق الكثير من الجهد وجود الحاجه الى الاجتماع وهي الوسيله المثلى لتحقيق الاهداف 3-التخطيط لعقد اجتماع وهي اهم مراحل الاجتماع 4-تحديد الاهداف 5-توجيه الدعوه الخاصه لعقد الاجتماع و#اثناء الاجتماع #وبعد الاجتماع المهارات :1- الاعداد والتخطيط2-التنظيم من حيث المكان والموضوع والنقاش 3-مهارات القياده في المسؤولين 4- مهارة الانصات 5-مهارة النعامل مع الاختلافات 6- مهارة ادارة الوقت . المناقشة # 5 يمر حل المشكلة بمراحل متعددة ، كما أن هناك العديد من العوامل التي تؤثر في تنمية مهارة حل المشكلة . ناقش ذلك؟ لنظريه السلوكيه وهي ان الفرد يعمل على جمع خبراته السابقه في حل المشكلات لتتماشى مع مشكلته الجديده وبذلك يحاول الفرد ان يستفيد من خبراته بحل مشكلته الجديده واذا فشل في حل مشكلاته عن طريق خبراته السابقه فانه يلجأ الى المحاوله والخطأ ويحاول التوصل الى المشكله حتى ينجح . يلجأ الى المحاوله وتكون تدريجيه وبالمراحل الاولى تكون عشوائيه . #النظريه المعرفيه : حل المشكلات يقوم على معرفة انعدام التوازن الجانب المعرفي وعلى الفرد ان يدرك التوازن حتى يتوصل الى حل المشكله الفرد مطالب بحل مشكلاته بنفسه وعدم الاعتماد على الاخرين والفهم الحقيقي للفرد لا يتم الا باعتماده على نفسه في التوصل الى التوصل لحل .لمشكلاته. المناقشة # 6 للتدريب العديد من الأهداف والخصائص والفوائد . ناقش ذلك؟ من اهداف وخصائص التدريب 1/نشاط رئيسي وليس أمراً كمالياً 2/التدريب نظام متكامل يتكون من مجموعة من العناصر المترابطة معاً 3/التدريب عملية شاملة بمعنى شمولها لكافة المستويات4/التدريب عملية فنية تحتاج الى خبرات وتخصصات محددة5/التدريب نشاط متجدد ومتغير من فوائد التدري 1/صقل وتنمية مهارات العاملين2/زيادة الكفاية الانتاجية وتحسين أسلوب الآداء 3/خلق الصف الثاني المؤهل المدرب داخل المنظمة4/التدريب وسيلة فعالة في تحويل الموارد البشرية داخل المنظمات 5/يؤدي التدريب الى تنمية السلوكيات الايجابية الجيدة عن المنظمة 6/يؤدي التدريب الى التقليل من التوتر7/التدريب يؤدي الى زيادة الولاء والانتماء للمنظمة8/يؤدي الى تقليل الهدر في الموارد المالية والبشرية9/يعالج جوانب القصور في المنظمة 10/يؤدي التدريب الى اعداد موظفين قادرين على شغل مناصب قيادية11/يؤدي التدريب الى تحديث معلومات الموارد البشرية في المنظمة, أهداف التدريب:الهدف الرئيسي هو الوسيلة الاكثر فعالية في زيادة كفاءة العاملين وزيادة فاعلية المنشطاة أو المؤسسة في تحقيق أهدافها وتادية الادوار المنوطة بها واشباع رغبات وحاجات عملائها المناقشة # 7 يعد تحديد الحاجات التدريبية من أهم مراحل التدريبية ناقش ذلك؟ التدريب عمليه فنيه تحتاج الى خبرات وتخصصات محدده تعمل على تحديد الاحتياجات التدريبيه المناقشه # 8 تخطيط التدريب ، وتنفيذ التدريب وتقييم التدريب من مراحل التدريب. ناقش ذلك؟ يقصد بالتخطيط للتدريب إعداد الخطط اللازمة لتدريب العاملين بالمؤسسات ويتم ذلك من خلال إعداد مجموعة من البرامج والدورات التدريبيه التي يتم تنفيذها وفق سياسات تطوير الاداء بالمؤسسات ووفق اهداف المنظمة في تنمية المهارات وبناء وتطوير قدرات القوى العاملة فيها ويمكن ان تكون الخطة سنوية او مرحلية اما تنفيذ التدريب قيتطلب وجود اتصال فاعل بين المدرب والمتدربين وليس اتصال موجها نحو المتدربين فقط وفي الوقت نفسة ينبغي مراعاة عدد من العوامل لجعل مواد التدريب متطابقة مع حاجات المتدربين التدريبيه تقييم التدريب تعد هذة المرحلة آخر مراحل التدريب وتستهدف هذة المرحلة التعر على مدى فاعلية البرامج التدريبيه المقدمة ومدى تحقيقها لأهدافها المحددة سلفا والتعرف على جوانب القوة والضعف في البرنامج التدريبي واستخدام تلك المؤشرات في اعادة صياغة البرامج التدريبيه من اجل تحسين العملية التدريبيه . المناقشة # 9 تعد عملية بناء القدرات من العمليات المهمة والتي تسعى إلى تحقيق أهداف محددة . ناقش ذلك؟ يعد بناء قدرات المجتمع وافراده من اهم الادوات الفاعلة في عمليات التنمية المستدامة وبناء القدرات من اجل تحقيق التنمية الستدامة يهدف الى تنمية قدرات افراد المجتمع للدخول في عملية التنمية بنجاح والقيام بدور فعال في عملية التنمية من اجل تحقيق التنمية المستدامه وزيادة قدرة المجتمع على تقييم مجهوداته والتعلم من خبراته واتاحة الفرصة لافراد المجتمع للاستفادة من الخبرات والتجارب وتقوية دور المجتمع وتنمية قدراته في عملية التنمية تفعيل دور المجتمع وتنمية قدراته في عملية التنمية المناقشة # 10 تعد التنمية المعرفية وإدارة الوقت ، من القضايا المهمة في بناء وتنمية القدرات . ناقش ذلك؟ يتمثل دور التنمية المعرفية في تقدم المجتمع فيما يلي الانطلاق بالافراد والمجتمعات الى ارفاق ارحب فكريا ومهاريا وثقافيا تعد التنمية المعرفية ضرورية للتنمية المجتمعيه اعداد صفوف بشرية تالية قادرة على ادارة وتطوير المجتمع ومنظماته التنمية المعرفية التنمية الذاتية ادراة الوقت النظر الى الوقت والتعامل معه بوصفه مسالة مصيريه فيجب ان يكون لدى الفرد توجه عقلي نحو الوقت فهو بالفعل قضية حياة ذلك ان استخدامه يشكل رشيد يضفي معنى على حياتنا ويعطيها قيمة وعلينا تذكر ان الافراد وكذلك المجتمعات الاكثر تحضرا هو الذين يديرون اوقاتهم بطريقة افضل ولذلك يجب ادارة الوقت بشكل جديد وتقدير قيمة الوقت المناقشه # 11 ناقش قضية بناء القدرات المؤسسية باعتبارها من القضايا ذات الأهمية الكبرى في بناء وتنمية القدرات؟ يشير مفهوم بناء القدرات المؤسسية إلى العملية التي تهدف إلى تطوير إمكانات وقدرات المنظمه حتى تتمكن تلك المنظمات من اداء المهام المنوطه بها بكفاءة عالية وبفاعلية وبصورة مستديمه .. وتعد وسيلة لانها يتم من خلالها تدريب العاملين في المؤسسات ويتم تمكين العاملين في المنظمه لإدراك قدراتهم واستغلالها لتحقيق الاهداف المنوطه بالمؤسسه تحقيقها .. المناقشه# 12 يعد التمكين إستراتيجية من استراتيجيات بناء وتنمية القدرات. ناقش ذلك؟ يعد التمكين من المفاهيم الحديثة في العلوم الاجتماعيه , والتمكين هو تعزيز قدرات الافراد على تطوير الخدمات بطريقة مباشرة , واستراتيجية التمكين معالجة الفقر ترتكز على جوانب اساسية منها : اتاحة الفرصه للفقراء لتكوين اصولهم الماديه والبشريه وتعزيزها من خلال توفير الوظائف , وتعزيز مقدرة الفئات الفقيرة في المجتمع على المشاركه في النشاطات الاقتصادية بصورة فعاله المناقشه # 13 يعد تمكين المرأة المعاقة من القضايا الأساسية في بناء وتنمية القدرات . ناقش ذلك؟ ينظر الى هؤلاء النساء بانهن لا يلعبن دور كبير في المجتمعوتقد هذي الشريحه الثقه بالنفس ولا تلقى اي اهتمام فظهرت ونشات الحاجه اللى تطوير الصوره عن انفسهن فان تمكين النساء ذوات الاعاقه من الموضوعات المهمه والوقت الراهن المناقشه # 14 يعد تمكين المرأة المعاقة من القضايا الأساسية في بناء وتنمية القدرات . ناقش ذلك؟ لم تهتم الحركات الاجتماعيه باحتياجات المراءه المعاقه وحركات الاعاقه لم تبذل اي اهتمام وفقدو ثقتهم بانفسهم وظهرت الحاجه الى تمكينهم لتطوير الصوره عن انفسهن عن طريق: ادراك المراءه النعاقه لمسؤليتها اعاده تاهيلها تنفيذ برامج محو الاميه تقبلها للاعاقه تقديم الدعم المتبادل توفير برامج للتدريب وتزويدها للمعارف والقدرات . [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
|
2014- 9- 14
|
#6 |
|
صديقة علم إجتماع
|
رد: ๑•ิ.•ั๑ ✿ ✿๑•ิ.•ั๑ ✿ بناء وتنمية القدرات
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1382495454141.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1382495454162.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center] أسئله في المرفقات [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
|
|
|
|
2014- 9- 14
|
#7 |
|
مشرف سابق
برنامج الكويزات 
|
رد: ๑•ิ.•ั๑ ✿ ✿๑•ิ.•ั๑ ✿ بناء وتنمية القدرات
دائما لفعل الخير سباقه
|
|
2014- 9- 15
|
#8 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ๑•ิ.•ั๑ ✿ ✿๑•ิ.•ั๑ ✿ بناء وتنمية القدرات
بيض الله وجهك ولا عدمنا هطله الجميلة
|
|
2014- 9- 15
|
#9 |
|
متميزة كلية الأداب _علم اجتماع
|
رد: ๑•ิ.•ั๑ ✿ ✿๑•ิ.•ั๑ ✿ بناء وتنمية القدرات
جزاك الله خير
|
|
2014- 9- 15
|
#10 |
|
مشرفة علم إجتماع سابقاً
|
رد: ๑•ิ.•ั๑ ✿ ✿๑•ิ.•ั๑ ✿ بناء وتنمية القدرات
مشكووورة توري لاعدمناك يارب
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
