 |
|
||||||
| المستوى الثالث - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثالث إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2017- 11- 22
|
|||
|
|||
الإختبار الفصلى [ أخلاقيات العمل ]
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1508598765331.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1508598765382.gif');"][cell="filter:;"][align=center] السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسعد الله اوقاتكم بكل خير مقرر الاختبار لـ يوم : الأربعاء مقرر : أخلاقيات العمل تجمع مقرر : الجزئية الخاصة بالإختبار : من الفصل 1 إلى السابع فترة الاختبار : من الساعه 10 صباح يوم الأربعاء حتى الساعة : 8 من صباح يوم الخميس عدد المحاولات : 3 محاولات المدة : 50 دقيقه لكل محاولة (تحسب الدرجة الافضل) الدرجات : 15 درجات عدد الاسئلة : 60 سؤال لكل طالب 15 سؤال عشوائي الأعذار المقبولة لطلب اعادة الاختبارات الفصلية حسب لوائح وأنظمة الجامعة : - أعذار صحية (حكومي او خاص "العمليات فقط") - شهادة وفاة - محاضر شرطة - مواعيد ثابته رسمية مثل (جلسات محاكم ، الواجبات والمهام العسكرية والامنية). - اي عذر غير ماورد اعلاه غير مقبول ولاينظر فيه إطلاقاً. مع العلم أن مشاكل الاتصال بالشبكة وتوفير اتصال جيد بالانترنت هي مسؤولية الطالب [ اي عذر رسمي يجب أن يقدم خلال 3 أيام فقط بعد موعد الاختبار واذا تجاوز مدة الـ 3 ايام من موعد تقديم الاختبار لا ينظر في طلب اعادة الاختبار اطلاقاً ] مواضيع ذات صله جدول الاختبار الفصلي تنبيه هام : وقت الحل ممنوع منعاً باتاً تنزيل الاسئلة الا من قبل الطلاب المحددين وارجوا عدم طلب الحل لسؤال معين وارباك الطلاب بالحل [ اللهم ذكرني ما نسيت وعلمني ما جهلت وسهل علي كل صعب فإنه لا سهل إلا ما جعلته سهلا وأنت تجعل الحزن سهلا ] بالتوفيق للجميع  [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1508598765413.gif');"][cell="filter:;"] [/cell][/table1][/align] 
|
|
2017- 11- 22
|
#2 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: الإختبار الفصلى [ أخلاقيات العمل ]
[table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1508599937271.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1508598765382.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [ هنا تجميع الاسئلة والاجوبة ] الاجابة الصحيحة باللون الأحمر السؤال 1 جميع ما يلي من أهداف المدونة ما عدا؟ 1- تعرف المواطنين بالسلوك المرغوب فيه و المتوقع من الدوائر الحكومية و الموظف في القطاع العام 2- الموظفين العموميين يريدون التصرف بطريقة أخلاقية و يرغبون بالفوز بأعلى درجات الإحترام بين المواطنين 3- الترويج للمعايير المهنية و أخلاقيات السلوك 4- المحافظة على الثقة المتبادلة بين المواطنين و الموظفين العمومين السؤال 2 هي الشركات التي ينقسم رأسمالها إلئ أسهم لا تطرح للاكتتاب العام و تكون مسئولية المساهمين بها محدودة بمقدار مساهمة كل منهم برأسمال الشركة الشركات ذات مسئولية محدودة الشركات المختلطة الشركات المساهمة الخصوصية الشركات المحاصة السؤال 3 من السلوك العدواني على الموظف في المجال السلوكي الاكتئاب الشعور بالخوف توتر دائم عصبية زائدة السؤال 4 حق سماع رأي المستهلك يعتبر من المسئولية الاجتماعية على منظمات الاعمال صواب خطأ السؤال 5 جميع ما يلي من مرتكزات السلوك للموظف العام ما عدا؟ الحيادية الوظيفية العلاقة بين الدوائر الحكومية و القطاع الخاص العلاقة مع زملاء العمل أحسن معاملة الجمهور السؤال 6 هي أول الطريق لإرضاء الآخرين و إدخال السرور في نفوسهم البشاشة و حسن التعامل مع الاخرين الثقافة الأخلاقية التعاون الايمان السؤال 7 من عناصر المسئولية الإجتماعية؟ مجتمع العمل الأول العائلة التربية البيئية الحكومات السؤال 8 جميع مايلي من تأثير السلوك العدواني على الموظف في المجال الانفعالي ما عدا؟ توتر دائم انخفاض مستوى الثقة بالنفس لاشيئ مما سبق التأخر عن الدوام السؤال 9 عدم تقاضي الرشوة و الحفاظ على البيئة و الصدق جميع ما يلي يعبر عن؟ عقبات تطبيقات أخلاقيات المهنة العلاقة مع المستثمرين العلاقة مع العملاء أساسيات أخلاقيات العمل السؤال 10 يتوقع المجهزون من ادارة المنظمة ما يلي: المشاركة في التعامل الاستمرارية في التجهيز جميع ما ذكر صحيح اسعار عادلة و مقبولة السؤال 11 من أهداف المحاسبة الاجتماعية تحديد و قياس صافي المساهمة للمنظمة لم تذكر الاجابة الصحيحة حق المستهلك في اكتساب المعارف و المهارات المطلوبة المعيار الثاني السؤال 12 المنظمات الملتزمة ................... تميل أكثر إلئ إعطاء قيمة أكبر للابداع و المخاطرة و الربح و القدرة العالية على الإنتاج النمو التطوير المصداقية الاستقرار السؤال 13 من عقبات تطبيق أخلاقيات المهنة الاخلاص و الاتقان في العمل التأثر بالجماعات المرجعية غياب القدوة الحسنة تحقيق الاهداف السؤال 14 من أسس السلوك العدواني دوافع التملك أسس نظرية دوافع أولية دوافع ثانوية السؤال 15 هناك عدة قواعد لتحكيم سلوك الموظف ومن أهمها: التعامل بجدية و أمانة أحرص على تنمية قدراتي و كفاءتي العلمية و العملية عدم استخدام معلومات عامة غير منشورة عدم استخدام الممتلكات و الموارد العامة في خدمة جهة معينة السؤال 16 من أشكال السلوك العدواني في منظمات الاعمال احداث فوضى في مكان العمل أسباب ذاتية أسباب نفسية إعتداء موظف على موظف السؤال 17 هناك عدة قواعد لتحكيم سلوك الموظف ومن أهمها: أحرص على تنمية قدراتي و كفاءتي العلمية و العملية عدم استخدام معلومات عامة غير منشورة التعامل بجدية و أمانة عدم استخدام الممتلكات و الموارد العامة في خدمة جهة معينة السؤال 18 التعريف الأكثر شيوعاً لأخلاقيات العمل هو: هي المبادئ و المعايير التي تعد مرجعا للسلوك المطلوب لأفراد المهنة الواحدة و التي يعتمد عليها المجتمع في تقييم أدائهم إيجاباً أو سلباً مجموعة من المعاني و الصفات المستقرة في النفس ما يقوم به الأنسان من نشاط إنتاجي في وظيفة أو مهمة أو حرفة مجموعة من المعاني و الصفات المستقرة في النفس و في ضوئها السؤال 19 من العوامل المؤثرة في خروج الانسان عن سلوكه الفرح الغضب السلوك العدواني الانتاج السؤال 20 معنى الخلق في اللغة السعادة المروءة و الدين القوة التعاون السؤال 21 هناك أربعة أنواع من القيم: قيمة الحرية قيمة المنافسة قيمة البيئة قيمة المالكون السؤال 22 يشمل مجموعة من الانشطة التي تهدف إلئ تحقيق فائدة للجمهور بشكل عام كتشغيل المعاقيين و العجزة و افساح المجال امام طلبة الجامعات للتدريب مجال المجتمع مجال حماية المستهلك مجال البيئة المعيار الأول السؤال 23 من إسس السلوك العدواني الأسس النفسية عدم المبالاة السرقات حب السيطرة و التسلط السؤال 24 من أهداف قوانين السلوك الأخلاقي و المعرفي للصناعة و المهن تقوية و دعم الثقة بالمنظمة تحمل المسؤولية حماية المستهلكين تنمية الرقابة الذاتية السؤال 25 عدم تقاضي الرشوة و الحفاظ على البيئة و الصدق جميع ما يلي يعبر عن؟ عقبات تطبيقات أخلاقيات المهنة العلاقة مع المستثمرين العلاقة مع العملاء أساسيات أخلاقيات العمل السؤال 26 من الأسباب الذاتية للسلوك العدواني تأثير وسائل الاعلام ضعف الوازع الديني لدى الموظف عدم كفاية رواتب الموظف الحرمان الاجتماعي و القهر النفسي السؤال 27 من مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال الحكومات العملاء العائلة المنافسون السؤال 28 من مصادر الخلق الحسن المعاملة بالحسنى بشاشة اللقاء و الترحيب الحار القوة الايمان بوجود الله السؤال 29 من العوامل التي تؤثر في فعالية التعزيز الإطفاء التحليل الوظيفي التنفير التقوى السؤال 30 من قيم المنظمة الشورى و التفويض الدفاع عن النفس بثبات أن يتم بسرية مطلقة الاستقلالية السؤال 31
السؤال 32
السؤال 33 هو عدم الالتزام بالعقيدة الأسلامية الصحيحة أو التخلي عن بعض مبادئها إما عمدا و إما جهلا بسبب ما يطرأ من الانحراف بسبب الشبهات و الشهوات و وساوس الشيطان و اغراءته: التلوث الفكري التلوث النفسي التلوث العقدي العقيدة السؤال 34
السؤال 5 3
السؤال 6 3
السؤال 7 3 هي التصرف فقط بما تميله الجوانب الموضوعية للقضية المعروضة على الموظف و تقديم الخدمات و النصيحة بالجودة نفسها للحكومات و المواطنين بغض النظر عن معتقداتهم. الحرية الحيادية النزاهة اللوائح الحكومية [/LIST] السؤال 8 3
السؤال 9 3
السؤال 40
السؤال 41 [*] من القواعد العامة التي تحكم سلوك الموظف الأخذ بآراء المواطنين احترام العادات و التقاليد احترم مواعيد العمل المخصصة لوظيفتي تحقيق أكبر ربح ممكن [/LIST] السؤال 42
السؤال 43
السؤال 44
السؤال 45
السؤال 46 ماهي القيم الإسلامية التي يجب أن تتصف بها القيادات الإدارية في المجتمعات الإسلامية ثقافة المجتمع و قيمه و عاداته خلق فرص عمل جديدة الامانة القدوة الحسنة السؤال 47 من أسس السلوك العدواني دوافع التملك دوافع أولية أسس نظرية دوافع ثانوية السؤال 48 ماهو دور مدراء الدوائر ؟ تحديد المستويات الادارية في المؤسسة و مهام الدوائر و الموظفين و الوصف الوظيفي لهم عدم تقاضي الرشوة العمل الجاد التعاون السؤال 49 هو الشخص الطبيعي الذي يشغل إحدى الوظائف العامة الخاضعة لنظام الخدمة المدنية أو أحد الأنظمة الوظيفية الخاصة كانظام الوزراء الإنتاج الوظيفة المهنة الموظف العام السؤال 50 من الأسباب البيئية للسلوك العدواني عدم العدالة في الرواتب و الحوافز عدم العدالة في معاملة الموظف ظروف السكن السيئة عدم احترام وجهات النظر السؤال 51 من أسباب السلوك العدواني: سوء الإدارة الاعتداء على الزملاء أسباب اقتصادية العناد و التحد السؤال 52 اقتناع الموظف بالقاعدة الديمقراطية يترتب عليه عدة آثار ومن أشهرها الالتزام بالقاعدة الديمقراطية للمجتمع نطاقالولاء للقياد زيادة الاخلاص و الرقابة الذاتية الالتزام بالمصلحة العامة السؤال 53 من قيم المنظمة الاجتهاد الشجاعة الاكراه الاستقرار السؤال 54 جميع مايلي يعبر عن أنواع المعززات ما عدا؟ المعززات المادية صراع نفسي لا شعوري المعززات الرمزية المعززات النشاطية السؤال 55 هي الشركات التي يتألف رأسمالها من أسهم قابلة للتداول و تطرح للإكتتاب العام و تكون مسئولية المساهمين بها محدودة بمقدار مساهمة كل منهم برأسمال الشركة الشركات ذات المسئولية المحدودة شركات المحاصة الشركات المختلطة الشركات المساهمة العامة المحدودة السؤال 56 من السلوك العدواني على الموظف في المجال الاجتماعي المزاجية انعدام الاستقرار النفسي التعطيل على سير الأنشطة الجماعية عدم المشاركة في الأنشطة المؤسسية السؤال 57 من أنماط المسئولية الإجتماعية؟ العملاء نمط المسئولية الاقتصادية الاعلان الصادق السلوك الحازم السؤال 58 هناك عدة مدونات أساسية للواجبات الأخلاقية للسلوك الموظف أثناء تأدية الخدمة احترام القانون الاجتهاد الاقتصاد و الفعالية جميع ما ذكر صحيح السؤال 59 من العوامل التي تؤثر في فعالية التعزيز كمية التعزيز أسباب بيئية العدالة في تقييم الأداء أسباب اجتماعية السؤال 60 من الآليات المناسبة للمحافظة على موارد المؤسسة أحافظ على سلامة الأموال و الموجودات المملوكة للدائرة التي في عهدتي استقبال شكاوي المواطنين العمل على تسهيل الإجراءات* عدم استخدام الممتلكات و الموارد العامة في خدمة جهة معينة السؤال 61 يمكن قياس الأداء الاجتماعي للمنظمة من وجهة النظر المحاسبية حيث تعتبر أن التكلفة الاجتماعية تمثل المبالغ التي تنفقها المنظمة نتيجة اضطلاعها بمسئوليتها الاجتماعية بصفة اختيارية أو الزامية صواب خطأ السؤال 62 جميع مايلي من مظاهر أو سمات السلوك العدواني ما عدا؟ أحداث فوضى في مكان العمل العناد و التحدي عدم الانتظام في أوقات العمل أسباب ذاتية السؤال 63 من الصور الاخرى للانضباط في حياة الموظفين الانضباط في التصرفات تعرف على جدولك في العمل اهتم بشكلك الخارجي راجع أعمالك أولا بأول السؤال 64 هي تعبير عن قيم الأفراد ذوي النفوذ داخل المنظمات و التي تؤثر بدورها على الجوانب الملموسة من المنظمة و في سلوك الأفراد أخلاقيات العمل الثقافة التنظيمية قيم المنظمة الأخلاق السؤال 65 من واجبات القيادة الأخلاقية في المؤسسات العامة: الحيادية السياسية تضارب المصالح احترام ارادة المجتمع عدم استخدام معلومات عامة غير منشورة [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1508598765413.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align] |
|
التعديل الأخير تم بواسطة BLUE BLOOD ; 2017- 11- 23 الساعة 08:45 AM |
|
|
|
|
2017- 11- 22
|
#3 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: الإختبار الفصلى [ أخلاقيات العمل ]
صباح الخير عليكم جميعآ..
اليوم الإختبار اتمني التعاون بشكل سريع مثل المحاسبه الماليه وننجز المهمه بأسرع وقت حتي يتفرغ الجميع لأمور حياته بشكل عادي .. طبعآ اذا ما طلعت لنا مشكله الموقع وتعليقه المزعج و المحبط للأنجاز ارسلت المشكله وان شاء الله يتم حلها طبعآ المشكله عامه على الموقع كامل وليس على قسم محدد راح نشتغل با الإمكانات إلى عندنا طبعآ اذا تأخرت فتأكدو ان شغلى انمسح ورجعت اعيده من جديد الله لا يقدر طبعآ لأنها صارت معي امس في مستوي أول وثاني وانحرمو من الاسئله بسبب الموقع توه اشتغل معي عدل الحين .. عذرآ على الإطاله ولاكن حتي يكون الجميع على علم .... فالنا التوفيق اليوم .. و يعطيكم العافيه مقدمآ ..  
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة BLUE BLOOD ; 2017- 11- 22 الساعة 01:24 PM |
|
|
|
|
2017- 11- 22
|
#4 |
|
مشرفة سابقة بإدارة الاعمال
|
رد: الإختبار الفصلى [ أخلاقيات العمل ]
Blue blood
يعطيك العافية اذا جيتي ترفعي الاسئلة.. انسخي الرد كامل قبلما تعتمدي التعديل عشان لو طار، يكون عندك نسخة ما تعيدي من اول |
|
|
|
2017- 11- 22
|
#5 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الإختبار الفصلى [ أخلاقيات العمل ]
الله يعطيك العافية وبالتوفيق للجميع
|
|
|
|
2017- 11- 22
|
#6 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: الإختبار الفصلى [ أخلاقيات العمل ]
الله يعافيكم جميعا ...
يا هلا و يا مرحبا يا هدى نورتي الصفحه .. ابشري صار .. ما قصرتي
|
|
|
|
2017- 11- 22
|
#7 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: الإختبار الفصلى [ أخلاقيات العمل ]
أضفت أسئلتي ساعدوني في الاجابه عليها
الوقت يروح .. شريفه لاهنتي ارسلى رابط العام |
|
التعديل الأخير تم بواسطة BLUE BLOOD ; 2017- 11- 22 الساعة 03:32 PM |
|
|
|
|
2017- 11- 22
|
#8 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الإختبار الفصلى [ أخلاقيات العمل ]
للأسف أنا ما زالت عندي مشكلة بطئ المنتدى بشكل مزعج جداً
وأكتب الرد كذا مرة علشان ينزل عموماً الله يوفق الجميع وأبشروا بالمساعدة ولنبدأ بالحلول |
|
|
|
2017- 11- 22
|
#9 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: الإختبار الفصلى [ أخلاقيات العمل ]
من قيم المنظمة
الاجتهاد الشجاعة الاكراه الاستقرار 1 درجات تم الحفظ السؤال 2 من واجبات القيادة الأخلاقية في المؤسسات العامة: تضارب المصالح الحيادية السياسية عدم استخدام معلومات عامة غير منشورة احترام ارادة المجتمع 1 درجات حفظ الإجابة السؤال 3 من أهداف المحاسبة الاجتماعية 1 2- 3- حق المستهلك في اكتساب المعارف و المهارات المطلوبة المعيار الثاني تحديد و قياس صافي المساهمة للمنظمة لم تذكر الاجابة الصحيحة 1 درجات تم الحفظ السؤال 4 ماهو دور مدراء الدوائر ؟ تحديد المستويات الادارية في المؤسسة و مهام الدوائر و الموظفين و الوصف الوظيفي لهم عدم تقاضي الرشوة العمل الجاد التعاون 1 درجات تم الحفظ السؤال 5 من السلوك العدواني على الموظف في المجال الاجتماعي انعدام الاستقرار النفسي التعطيل على سير الأنشطة الجماعية عدم المشاركة في الأنشطة المؤسسية المزاجية 1 درجات تم الحفظ السؤال 6 ماهي الابعاد الرئيسية للسلوك رد فعل سريع البعد الأخلاقي السلوك الاجرائي التأخر عن الغياب 1 درجات حفظ الإجابة السؤال 7 من القواعد العامة التي تحكم سلوك الموظف احترام العادات و التقاليد الأخذ بآراء المواطنين تحقيق أكبر ربح ممكن احترم مواعيد العمل المخصصة لوظيفتي 1 درجات تم الحفظ السؤال 8 من عناصر المسئولية الإجتماعية؟ الحكومات التربية البيئية العائلة مجتمع العمل الأول 1 درجات حفظ الإجابة السؤال 9 من عقبات تطبيق أخلاقيات المهنة الاخلاص و الاتقان في العمل غياب القدوة الحسنة تحقيق الاهداف التأثر بالجماعات المرجعية 1 درجات حفظ الإجابة السؤال 10 يتوقع العاملون من ادارة المنظمة 2- الاعلان الصادق معلومات صادقة و أمنية رعاية صحية أسعار عادلة و مقبولة 1 درجات حفظ الإجابة السؤال 11 ماهي القيم الإسلامية التي يجب أن تتصف بها القيادات الإدارية في المجتمعات الإسلامية ثقافة المجتمع و قيمه و عاداته خلق فرص عمل جديدة الامانة القدوة الحسنة 1 درجات حفظ الإجابة السؤال 12 من إسس السلوك العدواني السرقات الأسس النفسية حب السيطرة و التسلط عدم المبالاة 1 درجات حفظ الإجابة السؤال 13 من أسس السلوك العدواني دوافع التملك دوافع أولية أسس نظرية دوافع ثانوية 1 درجات حفظ الإجابة السؤال 14 من أهداف قوانين السلوك الأخلاقي و المعرفي للصناعة و المهن 2- تحمل المسؤولية حماية المستهلكين تقوية و دعم الثقة بالمنظمة تنمية الرقابة الذاتية 1 درجات حفظ الإجابة السؤال 15 من مرتكزات السلوك للموظف العام تضارب المصالح التعاون حق التثقيف الرقابة الذاتية |
|
|
|
2017- 11- 22
|
#10 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الإختبار الفصلى [ أخلاقيات العمل ]
السؤال 1
جميع ما يلي من أهداف المدونة ما عدا؟ 1- تعرف المواطنين بالسلوك المرغوب فيه و المتوقع من الدوائر الحكومية و الموظف في القطاع العام 2- الموظفين العموميين يريدون التصرف بطريقة أخلاقية و يرغبون بالفوز بأعلى درجات الإحترام بين المواطنين 3- الترويج للمعايير المهنية و أخلاقيات السلوك 4- المحافظة على الثقة المتبادلة بين المواطنين و الموظفين العمومين |
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ مذاكرة جماعية ] : ★★ مذاكرة جمآعية لمادة ادارة المؤسسات الإجتماعية ★★ | هدى ابراهيم | اجتماع 4 | 1120 | 2014- 5- 19 06:11 PM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 7 | 6 | 2014- 1- 31 12:56 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 6 | 5 | 2013- 12- 6 07:43 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى الـ ( 5 ) لإدارة أعمـال ~ | l a v e n d e r | إدارة أعمال 5 | 6 | 2013- 11- 10 06:00 AM |
| [ المناقشات ] : ::|[ هنآ الحل لجميع آلمناقشآت ]|:: ♥ كــــآمـــــلــــه ♥ تم التحديث .. | tµ£!p | إدارة أعمال 8 | 7 | 2013- 10- 1 05:58 AM |
