|
إدارة أعمال 5 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الخامس أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2014- 12- 10 | #51 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تنبيه تعديل اسيلة الاختبارات بملف السلوك و ملف دولية
الشكر والكلمات لا تفيك وردتنا المتألقة
حليفك التوفيق واعلى المراتب |
2014- 12- 10 | #52 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تنبيه تعديل اسيلة الاختبارات بملف السلوك و ملف دولية
تسلمين ربي يوفقك ويسعدك
ماقصرتي ربي يجزاك كل خييييييييييييييييييييييير |
2014- 12- 11 | #53 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تنبيه تعديل اسيلة الاختبارات بملف السلوك و ملف دولية
تعقيبا على الرد رقم 50
تمت مراجعة اسئلة الترم الثاني عام 1435 ويوجد سؤال واحد فقط ناقص ارجوا اضافتة وهو في معظم المجلات توجد زاوية يطلب فيها من القارى القيام بإكتشاف الفرق بين صورتين .يهدف هذا النشاط الى تنمية عامل سرعة... أ- التنبؤ ب-التفكير ج-الادراك د- النظر |
2014- 12- 11 | #54 | |
صديقة ادارة اعمال
|
رد: تنبيه تعديل اسيلة الاختبارات بملف السلوك و ملف دولية
اقتباس:
1/ غالبا ماتعبر الدافعية عن العمليات التي تحدد مدي.. أ كثافة جهد يبذله الفرد لتحقيق هدف معين. ب كثرة المعلومات التي يمتلكها الفرد ج تنوع الحاجات التي يحاول الفرد اشباعها د اهتمام الفرد بالوصول لهدف معين |
|
التعديل الأخير تم بواسطة omjehaad ; 2014- 12- 11 الساعة 08:34 AM |
||
2014- 12- 11 | #55 | |
صديق قسم إدارة الأعمال
|
رد: تنبيه تعديل اسيلة الاختبارات بملف السلوك و ملف دولية
اقتباس:
يعطيكم العافية أخوي لونلي
وأختي أم جهاد أنا أؤيدكم بالإجابة خاصة لو عرفنا أن صيغة السؤال مفروض تكون كذا غالبا ماتعبر الدافعية عن العمليات التي تحدد مدى .................. وإجابة السؤال هي تعريف الدافعية حسب رائ روبينس في ملخص أبو فهد صفحة 38 يرى روبينس أن الدافعية هي العمليات التي تحدد مدى كثافة أو إتجاه أو إصرار مجهو ما يبذله الفرد لتحقيق هدف معين وسلامتكم أسف أم جهاد ما شفت الصورة المرفقة عندك كررت نفس كلامك ولا أنسى أشكر وردتنا على جهدها الرائع بارك الله فيها وفالنا وفالها التوفيق |
|
التعديل الأخير تم بواسطة N0000N ; 2014- 12- 11 الساعة 11:37 AM |
||
2014- 12- 13 | #56 | |
متميز بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: تنبيه تعديل اسيلة الاختبارات بملف السلوك و ملف دولية
اقتباس:
يمكن غلط بوضع خيارين صح او يمكن القصد الاجابه الأصح مثل مايقولون هو ذكر كلمة ( غالباً ) وبما انو الصراعات بالمنظمة الغير مهمة اظن تكون قليلة بالنسبه لقضيه تكون سبب صراع بين طرفين او اكثر وهي غير مهمة او بسيطة لذلك الغالب استراتيجية التجنب تستخدم لمن يكون احد هذه الاطراف مو حاب الموضوع يكبر اكثر ويتصاعد وكذا على حسب مافهمت اظن الاجابه 2 هي الأصح مش فقط الصح ... |
|
2014- 12- 13 | #57 | |
متميز بالمستوى السابع - إدارة أعمال
|
رد: تنبيه تعديل اسيلة الاختبارات بملف السلوك و ملف دولية
اقتباس:
|
|
2014- 12- 15 | #58 |
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تنبيه تعديل اسيلة الاختبارات بملف السلوك و ملف دولية
ياريت لو احد يعدل الملف بعد الاخطاء دي
لأنو بعضهم مايدخلو ويشوفو يحملو الملف ويحفضو خلاص ويعطيكم العافيه |
2014- 12- 15 | #59 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تنبيه تعديل اسيلة الاختبارات بملف السلوك و ملف دولية
/7 كل مما يلي من التحديات الخاصة التي توجه ممارسة السلوك التنظيمي , ما عدا :
أ الاتجاه لتحسين و إدارة الجودة الشاملة ب الاتجاه لتقليل درجة تمكين العاملين ج التعامل مع حالات التغيير المستمرة د الاتجاه لتقليل السلوك غير الاخلاقي عطوني الحل الاكيد ؟؟ |
2014- 12- 15 | #60 | |
أكـاديـمـي
|
رد: تنبيه تعديل اسيلة الاختبارات بملف السلوك و ملف دولية
اقتباس:
اتوقع ب: الاتجاه لتقليل درجه تمكين العاملين |
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ أخبار ] : عن تشكيلة المانيا والارجنتين | المندوب السامي | ملتقى الرياضة | 2 | 2014- 7- 13 02:23 AM |