المحاضرات أهم ماتم ذكره بالمحاضرة المباشرة الثانية لمادة الموارد البشرية - الصفحة 2 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

hura · 2014- 3- 16

اول مابدي قال توصيات عامة ذكرتها ام ود

وقال كمان القراءة والمذاكرة من قبل الاختبارات بفترة وعدم اجهاد النفس وضغط المعلومات
الاعتماد على المراجع والنت _تكتبو بالقوقل موارد بشرية

وتكلم كمان عن :
بطاقة التوصيف الوظيفي
تحليل الوظيفة
وعشان نفهمهم لازم نشوف امثلة عليهم
قال كمان عن الامثلة الكمية الارقام والتعامل تحتاج الى امثلة

وذكر كمان عن الاستقطاب والتعيين
العمالة والعجز والفائض
تطوير وتدريب
والمادة فهم وليست حفظ

معانا المسائل الكمية

وسألو البنات عن الفرق بين احتياجات البشرية وموارد بشرية
ج/ جزء من الموارد تقدير الاحتياجات البشرية ..... ومالحقت اكتب الباقي اسفة

والمصطلحات الانجليزية قال ما احب اجيبها بالاختبارات لكنها جيدة ومهم نعرفها في مجالنا ,, يعني برضو ماناخذ اجابة

وفي الاخير حثنا على الايجابية والتفائل

وبس خلاص

تركي العياش · 2014- 3- 16

يعطيك العافيه ام ود والدوغان مريض والله يعيننا عليه لمن نخلص

bandar902 · 2014- 3- 16

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

الله يرجع مشرفتنا على خير وبصحه وسلامه ...
والله يعطيك العافية ماقصرتي كفيتي وفيتي يا اخت ام ود ..

شـــــــــــــــكراً لك

AbuRakaan · 2014- 3- 16

شكراً أم ود .. بارك الله بجهودك

اقتباس:

وعن اسالة الاختبارات السابقة قال لامانع من المطالعه عليها ولكن تاكدو

انها مختلفة عن اسالة الاختبارات لهذا الترم >>> ما يبطلو اسالتهم التافهه

أتوقع أن أسئلة الإختبار لهذا الترم ستكون مختلفة .. آمل أن يؤخذ كلامه على محمل الجد!
ولكن كيف سيكون هذا الإختلاف .. الله أعلم!
فلقد تم تعويض الطلبة في الإختبار الأخير عن أكثر من سؤال خاطئ - وهذا مأخذ على الدكتور
تم التحقق منه من قبل الجامعة، وبالتالي تم التعويض.. وأوقعه هذا الأمر في حرج مع الجامعة قبل الطلبة!
وعليه لابد أن يسعى لتحسين صورته وإلا تأثرت مسيرته المتأثرة أصلاً .. ولعله أدرك ذلك مؤخراً ..
وبما أن وضع أسئلة الفهم يحتاج إلى إحترافية .. وهذه الإحترافية تُكتسب من خلال التخصص العميق
أو الممارسة الفعلية أو بهما معاً .. أخشى أن يقع في نفس المشكلة ولكن بطريقة أخرى ..

المادة تُدرس هنا كمادة عامة لفرع إدارة الأعمال، أي يجب أن تكون أسئلتها عامة وليست تخصصية!
الموارد البشرية مسار خاص في الإدارة تدرس على أربع أو خمس سنوات، أي أنها تخصص دقيق،
فيجب مراعاة ذلك عند وضع الأسئلة ..

bo abdullah · 2014- 3- 16

أم ود والوردة ربي يعطيكما العافية
وما تشوف شر المشرفة

Suzy.M · 2014- 3- 16

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aburakaan

شكراً أم ود .. بارك الله بجهودك

أتوقع أن أسئلة الإختبار لهذا الترم ستكون مختلفة .. آمل أن يؤخذ كلامه على محمل الجد!
ولكن كيف سيكون هذا الإختلاف .. الله أعلم!
فلقد تم تعويض الطلبة في الإختبار الأخير عن أكثر من سؤال خاطئ - وهذا مأخذ على الدكتور
تم التحقق منه من قبل الجامعة، وبالتالي تم التعويض.. وأوقعه هذا الأمر في حرج مع الجامعة قبل الطلبة!
وعليه لابد أن يسعى تلحسين صورته وإلا تأثرت مسيرته المتأثرة أصلاً .. ولعله أدرك ذلك مؤخراً ..
وبما أن وضع أسئلة الفهم يحتاج إلى إحترافية .. وهذه الإحترافية تُكتسب من خلال التخصص العميق
أو الممارسة الفعلية أو بهما معاً .. أخشى أن يقع في نفس المشكلة ولكن بطريقة أخرى ..

المادة تُدرس هنا كمادة عامة لفرع إدارة الأعمال، أي يجب أن تكون أسئلتها عامة وليست تخصصية!
الموارد البشرية مسار خاص في الإدارة تدرس على أربع أو خمس سنوات، أي أنها تخصص دقيق،
فيجب مراعاة ذلك عند وضع الأسئلة ..

عاشق حرف m · 2014- 3- 17

شدو حيلكم والله يوفقكم

* آمل * · 2014- 3- 17

ماقصرتي

هنادي خالد · 2014- 3- 17

ربي يسلمكك جميعا

امي انتي امم ود ماقصررتتي

ربي يكتب اجرك

سعودالشهراني · 2014- 3- 17

الله يعطيكِ العافيه وانا أخوك

وبالنسبه للي يسئلون عن اسئلة الاعوام السابقه هذولي تافهين ولاعندهم احساس لابارك الله فيهم

2014- 3- 16	#11
hura أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 121904 تاريخ التسجيل: Thu Sep 2012 المشاركات: 420 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2597 مؤشر المستوى: 54 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الخامس	رد: أهم ماتم ذكره بالمحاضرة المباشرة الثانية لمادة الموارد البشرية اول مابدي قال توصيات عامة ذكرتها ام ود وقال كمان القراءة والمذاكرة من قبل الاختبارات بفترة وعدم اجهاد النفس وضغط المعلومات الاعتماد على المراجع والنت _تكتبو بالقوقل موارد بشرية وتكلم كمان عن : بطاقة التوصيف الوظيفي تحليل الوظيفة وعشان نفهمهم لازم نشوف امثلة عليهم قال كمان عن الامثلة الكمية الارقام والتعامل تحتاج الى امثلة وذكر كمان عن الاستقطاب والتعيين العمالة والعجز والفائض تطوير وتدريب والمادة فهم وليست حفظ معانا المسائل الكمية وسألو البنات عن الفرق بين احتياجات البشرية وموارد بشرية ج/ جزء من الموارد تقدير الاحتياجات البشرية ..... ومالحقت اكتب الباقي اسفة والمصطلحات الانجليزية قال ما احب اجيبها بالاختبارات لكنها جيدة ومهم نعرفها في مجالنا ,, يعني برضو ماناخذ اجابة وفي الاخير حثنا على الايجابية والتفائل وبس خلاص

2014- 3- 16	#12
تركي العياش أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 145624 تاريخ التسجيل: Fri May 2013 العمر: 45 المشاركات: 1,810 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 16324 مؤشر المستوى: 79 بيانات الطالب: الكلية: طالب جامعي الدراسة: انتساب التخصص: Business Management المستوى: خريج جامعي	رد: أهم ماتم ذكره بالمحاضرة المباشرة الثانية لمادة الموارد البشرية يعطيك العافيه ام ود والدوغان مريض والله يعيننا عليه لمن نخلص

2014- 3- 16	#13
bandar902 أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 177281 تاريخ التسجيل: Tue Dec 2013 المشاركات: 655 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 7230 مؤشر المستوى: 55 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: أهم ماتم ذكره بالمحاضرة المباشرة الثانية لمادة الموارد البشرية وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته الله يرجع مشرفتنا على خير وبصحه وسلامه ... والله يعطيك العافية ماقصرتي كفيتي وفيتي يا اخت ام ود .. شـــــــــــــــكراً لك

2014- 3- 16	#15
bo abdullah أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 122348 تاريخ التسجيل: Sun Sep 2012 المشاركات: 319 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 4952 مؤشر المستوى: 55 بيانات الطالب: الكلية: قبل الجامعة الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: أهم ماتم ذكره بالمحاضرة المباشرة الثانية لمادة الموارد البشرية أم ود والوردة ربي يعطيكما العافية وما تشوف شر المشرفة

2014- 3- 17	#17
عاشق حرف m متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 104719 تاريخ التسجيل: Thu Mar 2012 المشاركات: 2,704 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 163991 مؤشر المستوى: 240 بيانات الطالب: الكلية: كليةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارةالاعمال المستوى: خريج جامعي	رد: أهم ماتم ذكره بالمحاضرة المباشرة الثانية لمادة الموارد البشرية شدو حيلكم والله يوفقكم

2014- 3- 17	#18
* آمل * أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 117030 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2012 العمر: 30 المشاركات: 4,893 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 493696 مؤشر المستوى: 589 بيانات الطالب: الكلية: طالب الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: أهم ماتم ذكره بالمحاضرة المباشرة الثانية لمادة الموارد البشرية ماقصرتي

2014- 3- 17	#19
هنادي خالد مشرفة سابقة إدارة الأعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 120270 تاريخ التسجيل: Mon Sep 2012 المشاركات: 13,886 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 323320 مؤشر المستوى: 509 بيانات الطالب: الكلية: ♥جامعة الملك فيصل♥ الدراسة: انتساب التخصص: ♥ادارة اعمال♥ المستوى: خريج جامعي	رد: أهم ماتم ذكره بالمحاضرة المباشرة الثانية لمادة الموارد البشرية ربي يسلمكك جميعا امي انتي امم ود ماقصررتتي ربي يكتب اجرك

2014- 3- 17	#20
سعودالشهراني أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 128863 تاريخ التسجيل: Sun Dec 2012 العمر: 41 المشاركات: 1,178 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 27903 مؤشر المستوى: 85 بيانات الطالب: الكلية: كلية ابن رشد للعلوم الإدارية بأبها الدراسة: انتظام التخصص: الإداره والأعمال (المالية) المستوى: ماجستير	رد: أهم ماتم ذكره بالمحاضرة المباشرة الثانية لمادة الموارد البشرية الله يعطيكِ العافيه وانا أخوك وبالنسبه للي يسئلون عن اسئلة الاعوام السابقه هذولي تافهين ولاعندهم احساس لابارك الله فيهم

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ المحاضرات ] : أهم ماتم ذكره في المحاضرة المباشرة الاولى لـ ادارة الموارد البشرية	الوردة الخجولة	إدارة أعمال 4	32	2014- 4- 4 04:56 PM
[ موضوع عام ] المحاضرة الثانية: موارد بشرية + كويز	AbuRakaan	إدارة أعمال 4	15	2014- 4- 4 03:46 PM
[ المحاضرات ] : أهم ماتم ذكره في المحاضرة المباشرة الثانية لـ ادارة التسويق	الوردة الخجولة	إدارة أعمال 4	22	2014- 4- 4 03:05 PM
[ المناقشات ] : تذكير:: اليوم المحاضرة المباشرة الثانية لـ أساسيات البحث العلمي و ادارة الموارد البشرية .. الأحد 15/ 5 /1435 .. 16 / 3	هنادي خالد	إدارة أعمال 4	41	2014- 3- 17 12:50 PM