[ الواجبات ] : واجب ادارة التغيير2

[نوره9]

ضروري لو سمحتوا ابي الواجب الثاني ادراة التغيير بلاك بورد

[NutellaFallatah]

فين الاسئلة ؟

[Modi2509]

أتمنى أحد يعطينا الحلول للواجب الثاني والثالث لمادة إدارة التغيير في نظام Black board

أسئلة الواجب الثاني:
السؤال الأول: تمثل المرحلة الثانية لعملية التغيير بمرحلة؟
أ‌- تخطيط جهود التغيير.
ب‌- تشخيص مشكلات المنظمة.
ج‌- تنظيم خطة التغيير وتحديد معوقاتها.
د‌- تحديد الحاجة الى التغيير.
السؤال الثاني: حسب نموذج لوين Lewin يتعلم الفرد أفكار وأساليب ومهارات جديدة ضمن مرحلة؟
أ‌- إدارة التغيير.
ب‌- الاستقرار وإعادة التجميد.
ج‌- إذابة الجليد.
د‌- بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير.
السؤال الثالث: استراتيجية التغيير المتدرج التي تستخدم عندما تكون درجة المقاومة عالية ودرجة الالحاح منخفضة، هي استراتيجية؟
أ‌- الاجبار.
ب‌- الاقناع.
ج‌- المشاركة المركزة.
د‌- المشاركة واسعة النطاق.
-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-

أسئلة الواجب الثالث:
السؤال الأول: استراتيجية مقاومة التغيير التي على وضع الفرد في موقع مهم في عملية تصميم التغيير بهدف ضمان مصادقته على عملية التغيير، هي استراتيجية؟
أ‌- الاجبار.
ب‌- الاستقطاب.
ج‌- التسهيل والدعم.
د‌- التعليم والاتصال.
السؤال الثاني: من عوامل نجاح برامج التغيير التنظيمي؟
أ‌- إغفال التنظيمات غي الرسمية.
ب‌- عدم تشخيص عوامل مقاومة التغيير ومراكزه.
ج‌- وجود خبراء أو وكلاء التغيير.
د‌- تجنب شرح توضيح دوافع التغيير وأسبابه للأفراد العاملين.
السؤال الثالث: وجوب تمتع التنظيم الناجح بدرجة عالية من المرونة يدخل ضمن أحد خصائص قيادة التغيير التالية؟
أ‌- القدرة على اتخاذ القرارات الموضوعية.
ب‌- القدرة على إحداث التغيير.
ج‌- القدرة على المتابعة والتقييم الذاتي.
د‌- القدرة على التنظيم والابداع والتفويض.
السؤال الرابع: تندرج التعديلات والتغييرات الحاصلة بالمنظمة كإتباع أسلوب المقارنة المرجعية ضمن إحدى آليات التغيير الثقافي في المنظمة، وهي؟
أ‌- التوقع المعياري.
ب‌- اللغة والاتصال.
ج‌- المناهج.
د‌- التعليم والتكوين.

[NutellaFallatah]

أسئلة الواجب الثاني:
السؤال الأول: تمثل المرحلة الثانية لعملية التغيير بمرحلة؟.
د‌- تحديد الحاجة الى التغيير.
السؤال الثاني: حسب نموذج لوين Lewin يتعلم الفرد أفكار وأساليب ومهارات جديدة ضمن مرحلة؟
أ‌- إدارة التغيير..
السؤال الثالث: استراتيجية التغيير المتدرج التي تستخدم عندما تكون درجة المقاومة عالية ودرجة الالحاح منخفضة، هي استراتيجية؟.
ب‌- الاقناع.
-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-

أسئلة الواجب الثالث:
السؤال الأول: استراتيجية مقاومة التغيير التي على وضع الفرد في موقع مهم في عملية تصميم التغيير بهدف ضمان مصادقته على عملية التغيير، هي استراتيجية؟
ب‌- الاستقطاب.
السؤال الثاني: من عوامل نجاح برامج التغيير التنظيمي؟
ج‌- وجود خبراء أو وكلاء التغيير.
السؤال الثالث: وجوب تمتع التنظيم الناجح بدرجة عالية من المرونة يدخل ضمن أحد خصائص قيادة التغيير التالية؟
د‌- القدرة على التنظيم والابداع والتفويض.
السؤال الرابع: تندرج التعديلات والتغييرات الحاصلة بالمنظمة كإتباع أسلوب المقارنة المرجعية ضمن إحدى آليات التغيير الثقافي في المنظمة، وهي؟.
ج‌- المناهج.


تفضل و بالتوفيق للجميع و ترى كل شي موجودة في الورشة حقت المستوى السابع