 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2016- 12- 29
|
|||
|
|||
الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438
سلام عليكم جميعا ... صباح الخير على الجميع
حبيت اشاركم أسئلة اختبارات الموارد البشرية لان ماشفت احد نزلها مع اني مالي دخل فيها وخريج بس حصلتها مع خويي واهو ماعنده حساب في هذا الملتقى مع حل بعض الاسئله الي اهو يقول عارفها .... دعواتكم له اخر ترم ثمن يتخرج . 
|
|
2016- 12- 29
|
#2 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438
سلام عليكم صباح الخير على الجميع تراني انا ارسلت الموضوع اعلاه بس اثر خويي بالاستراحة فاتح حسابه على الاب توب وحسبته حسابي برضوا دعواتكم له باقيله سنه ويتخرج الثاني
موفقين جميعا |
|
|
|
2016- 12- 29
|
#3 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438
صباح النور ...الله يعطيك ألف عافيه ماقصرت
|
|
|
|
2016- 12- 29
|
#4 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438
الإجابات الصحيحه جمبها نجمه (*) تابع لنموذج A موارد بشرية فقط تنبيه الحل التالي لنموذج AAAAAAAAAAAAA
]1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ. *الاجابه a قسم 2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية. * الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري 3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا * الاجابة a حب المال 4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا *الاجابة b ادارة الموارد البشرية 5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب a طريقة تحليل الاتجاة bطريقة التقدير الشخصي للمشرفين c طريقة تحليل معامل الارتباط d طريقة تحليل المعدلات 6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية cادارة موارد بشرية , ادارة افراد d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية 7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد a منهج ادارة علمية b ادارة موارد بشرية c مدرسة العلاقات الانسانية dادارة الافراد 8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت a قوة عمل منجزه b منتجة cفعالة d سريعه ودقيقة 9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط الاجابة منهج ادارة علمية 10- من المرتكزات الاسلامية في التعامل ...الخ A* الوسطية B المبالغة Cالواسطه D الفردية 11- ادارة الموارد البشرية استراتيجية تعمل ضمن اطار أي من المفاهيم التالية Aاعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية B* تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين على استثمار مهاراتهم C تصميم انشطه مستقله في اهدافها عن اهداف الادارات الاخرى D عدم المشاركه في التخطيط الشامل للمنظمه 12- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا : A* الوسامه B الامانه C الطموح D الإخلاص 13- من نواحي القصور في ادارة الافراد : A عدم ثبوت مقولة العامل السعيد عامل منتج B تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد C تجاهلت جوانب مهمه تؤثر على الانتاجية مثل قواعد العمل D* عدم التكامل بين نشاطاتها ذاتها 14- الاتصال , التفاوض , التحفيز تعتبر من ..... التي يجب ان يتحلى بها مدير الموارد البشرية . A مهارات فنية B مهارات فكرية C* مهارات سلوكية D مهارات ادارية 15- تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية تعتبر من مهام A تنظيم الموارد البشرية B توجية الموارد البشرية C* رقابة الموارد D تخطيط 16- من انشطة توجيه الموارد البشرية A* حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل ادارة الموارد البشرية B تقويم الاجراءات وقواعد العمل C تحديد الانشطه الرئيسية لادارة الموارد البشرية D تقدير العماله المطلوبه 17-...... مجموعة الاجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها A تصميم الوظائف B* تحليل الوظائف C تحديد الوظائف D تجميع الوظائف 18- تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشرية وذلك في مجال A تعويض الموارد البشرية B السلامه والصحه والامن C تدريب الموارد البشرية D* تقييم الموارد البشرية 19- جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا A الاستبيان B قوائم التدقيق والمراجعه C المقابلة D* الهيكل التنظيمي 20- من اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية A* استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب كما ونوعا B تحديد أي من الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها C زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل D زيادة كفاءة وسائل الإنتاج 21-..... من العوامل الخارجية المؤثره في تخطيط الموارد البشرية A المركز التنافسي للمنظمه B التكنولوجيا المستخدمه C طبيعة المنشاه D* مستويات التكنولوجيا 22- من الاساليب الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية A طريقة التجربة والخطأ B طريقة دلفي C* طريقة تحليل الاتجاه D طريقة التقدير على اساس مراكز العمل 23- جميع الخيارات التالية تعتبر من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي للموارد البشرية A* التحليل الوظيفي B مخزون المهارات C طرائق الاحلال D نظم المعلومات الالية 24- يعني عملية البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغره في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الافضل للعمل A تخطيط الموارد البشرية B* استقطاب الموارد البشرية C اختيار الموارد البشرية D تعيين الموارد البشرية 25- من عيوب الاستقطاب الداخلي A* حرمان المنظمه من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار B احتمال تعيين موارد لاتحمل المواصفات المطلوبه C يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها D انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي 26- لضمان العدالة والمساواه في عملية الاختيار يجب مراعاة أي من الاجابات التالية A البحث عن نقاط الضعف B* اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات والاجراءات C الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا D التاثير على الجوانب غير اللفظيه للمترشحين 27- جميع الخيارات التالية تعتبر من مبادئ اعداد وتنظيم الاختبارات للمتقدمين للوظائف ماعدا A* عدم ارتباط محتوى الاختبار بطبيعة الوظيفة المراد شغلها B ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل او تقنياته C ان تتمتع الاختبارات بالموثوقية D ان تتمتع الاختبارات بالمصداقية 28- من القواعد الارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل A اختصار عملية التفاوض وانجازها في اقل وقت ممكن B اذا لم يعجب المتقدم على الوظيفة الاجر المعروض يتم رفضه C* ان يحدد الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمه D لاتوجد قواعد ارشادية محدده ويمكن للاداره اتخاذ ماتراه مناسبا 29- جميع الخيارات التالية من طرق التهيئة المبدئية ماعدا A الافلام التسجيلية B الكتب والنشرات وادلة العمل C جوله على مباني المنشئة والمنظمه D* اختبار الموظفين الجدد وتقييمهم 30- من فوائد التدريب للمنظمة A يساعد الفرد على زيادة فعالية القرارات B يحسن وسائل الاتصال بين الافراد والجماعات C*يحسن من ربحية المنظمة D يرفع معنويات العاملين 31- من اهم مبادئ التدريب A* دعم وتاييد الادارة العليا ماديا ومعنويا B التدريب لايشمل الجميع وانما يخص افراد محددين Cالهدف من التدريب هو زيادة الانتاجية فقط D يجب ان يكون التدريب خارج البلاد حتى يستمتع الموظفين 32- الهدف من اكتشاف مناطق المشكلات المحتمله التي تعطي الادارة مؤشرا للتدريب A تحليل الوظائف B تحليل الافراد C* التحليل التنظيمي D التحليل التدريبي 33- يكون باسناد الوظائف مجموعه من الواجبات الاضافية في وظيفه وحرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابه خبره اكبر في مجال عمله A التدوير الوظيفي B* التوسيع الوظيفي C التدريب الوظيفي المبرمج D الدوير الوظيفي غير المبرمج 34- تعتبر عملية التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار من ...... لعملية تقويم الاداء. A الاهداف التدريبية B اهداف التوجيه والارشاد C* اهداف البحث العلمي D الاهداف الاستراتيجية 35- تعتمد هذه الطرية في تقويم الاداء على توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل والطبيعي A طريقة التدرج البياني B طريقة الترتيب C* طريقة التوزيع الاجباري D طريقة الوقائع الحرجه 36- من اخطاء عملية تقويم الاداء ...... والذي يعني قيام المقيم باعطاء الموظف علامة تقييم مرتفعه لايستحقها لانه من اقربائه A تأثير الهالة B* التحيز الشخصي ( يعني تحيز اجتماعي/ديني/عرقي/نوع/جنس/العمر) C الميل للوسطية D عدم وضوح المعايير 37-......هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه A تحليل الوظائف B توصيف الوظائف C تحديد الوظائف D* تقييم الوظائف 38- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الاجور يعتبر من A* اسباب ومبررات تقييم الوظيفه B اهداف عملية تقديم الوظائف C مسؤولية تقييم الوظائف D تقييم الوظائف 39-تعتبر ...... من طرق تقييم الوظائف الاكثر شيوعا في القطاع الحكومي A طريقة الترتيب البسيط B* طريقة التصنيف الوظيفي C طريقة النقط D طريقة مقارنة العامل 40-..... يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر A الاجر النقدي B الراتب C الاجر D* الاجر الحقيقي 41- من اهم اسباب التي تدعو الدوله للتدخل في تنظيم الاجور A* حماية المصلحه الوطنية من الضرر الاقتصادي والامني B تحديد هيكل اجور رسمي وثابت يستند الى قيمة الوظيفة C تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم للاجور D المساعده على ازالة الغبن في توزيع الأجور 42- مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفه ليصل الى هدفه المنشود A تطوير وظيفي B* مسار وظيفي C مجال العمل D نمو وظيفي 43- من مراحل المسار الوظيفي مرحلة ...... والتي يتركز اهتمام الموظف خلالها على الانجاز والاستقلالية A التاسيس B المحافظه على المكاسب C* التقدم D الاستعداد للتقاعد 44- تهدف برامج المنافع والخدمات الى A* ان تكون متناسقه مع التشريعات والانظمة الحكومية B تحسين العلاقات مع الموردين C دراسة سوق العمل D مستوى الجودة الصناعية 45- يعني حق التظلم لقرار عقابي صدر ضد الموظف او انتهاك لبنود العقد الموقع بين الموظف ورب العمل A* مفهوم الشكاوى B مفهوم التحكيم C مفهوم الانضباط D مفهوم الجزاءات 46- تهدف الخدمه الصحية الى الوقاية من جميع التالي ماعدا A حوادث العمل B الامراض المهنية المختلفه وخاصة المرتبطة ببيئة العمل C* المنافسه بين الموظفين D الاجهاد والتوتر 47- من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل جميع مايلي ماعدا (السؤال غلط وجارى رفع التظلم) A المناخ التنظيمي B اجهاد وارهاق C ظروف العمل غير الامنه D استخدام غير الآمن للمعدات 48-الإعلان عن وظائف على المواقع الالكترونية ..........(الاستقطاب) 49-من مراحل الانتفال من النظام اليدوي الى النظام الالي ...... ( التصميم الأولى للنظام) 50-من مجالات استخدام ميكنة إدارة التعويضات ........(اعداد ميزانية الافراد السنوية) |
|
التعديل الأخير تم بواسطة anmias ; 2016- 12- 29 الساعة 10:46 AM |
|
|
|
|
2016- 12- 29
|
#5 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438
يعطيكم العافية بيض الله وجيهكم
|
|
|
|
2016- 12- 29
|
#6 | |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438
اقتباس:
هذي تبع اي نموذج لانه انا نموذجي a فيه اسئلة مختلفة عن بعض الصور |
|
|
|
|
2016- 12- 29
|
#7 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438
اقتباس:
|
|
|
|
|
2016- 12- 29
|
#8 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438
اقتباس:
]1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ. *الاجابه a قسم 2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية. * الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري 3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا * الاجابة a حب المال 4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا *الاجابة b ادارة الموارد البشرية 5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب a طريقة تحليل الاتجاة bطريقة التقدير الشخصي للمشرفين c طريقة تحليل معامل الارتباط d طريقة تحليل المعدلات 6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية cادارة موارد بشرية , ادارة افراد d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية 7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد a منهج ادارة علمية b ادارة موارد بشرية c مدرسة العلاقات الانسانية dادارة الافراد 8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت a قوة عمل منجزه b منتجة cفعالة d سريعه ودقيقة 9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط الاجابة منهج ادارة علمية 10- من المرتكزات الاسلامية في التعامل ...الخ A* الوسطية B المبالغة Cالواسطه D الفردية 11- ادارة الموارد البشرية استراتيجية تعمل ضمن اطار أي من المفاهيم التالية Aاعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية B* تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين على استثمار مهاراتهم C تصميم انشطه مستقله في اهدافها عن اهداف الادارات الاخرى D عدم المشاركه في التخطيط الشامل للمنظمه 12- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا : A* الوسامه B الامانه C الطموح D الإخلاص 13- من نواحي القصور في ادارة الافراد : A عدم ثبوت مقولة العامل السعيد عامل منتج B تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد C تجاهلت جوانب مهمه تؤثر على الانتاجية مثل قواعد العمل D* عدم التكامل بين نشاطاتها ذاتها 14- الاتصال , التفاوض , التحفيز تعتبر من ..... التي يجب ان يتحلى بها مدير الموارد البشرية . A مهارات فنية B مهارات فكرية C* مهارات سلوكية D مهارات ادارية 15- تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية تعتبر من مهام A تنظيم الموارد البشرية B توجية الموارد البشرية C* رقابة الموارد D تخطيط 16- من انشطة توجيه الموارد البشرية A* حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل ادارة الموارد البشرية B تقويم الاجراءات وقواعد العمل C تحديد الانشطه الرئيسية لادارة الموارد البشرية D تقدير العماله المطلوبه 17-...... مجموعة الاجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها A تصميم الوظائف B* تحليل الوظائف C تحديد الوظائف D تجميع الوظائف 18- تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشرية وذلك في مجال A تعويض الموارد البشرية B السلامه والصحه والامن C تدريب الموارد البشرية D* تقييم الموارد البشرية 19- جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا A الاستبيان B قوائم التدقيق والمراجعه C المقابلة D* الهيكل التنظيمي 20- من اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية A* استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب كما ونوعا B تحديد أي من الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها C زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل D زيادة كفاءة وسائل الإنتاج 21-..... من العوامل الخارجية المؤثره في تخطيط الموارد البشرية A المركز التنافسي للمنظمه B التكنولوجيا المستخدمه C طبيعة المنشاه D* مستويات التكنولوجيا 22- من الاساليب الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية A طريقة التجربة والخطأ B طريقة دلفي C* طريقة تحليل الاتجاه D طريقة التقدير على اساس مراكز العمل 23- جميع الخيارات التالية تعتبر من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي للموارد البشرية A* التحليل الوظيفي B مخزون المهارات C طرائق الاحلال D نظم المعلومات الالية 24- يعني عملية البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغره في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الافضل للعمل A تخطيط الموارد البشرية B* استقطاب الموارد البشرية C اختيار الموارد البشرية D تعيين الموارد البشرية 25- من عيوب الاستقطاب الداخلي A* حرمان المنظمه من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار B احتمال تعيين موارد لاتحمل المواصفات المطلوبه C يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها D انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي 26- لضمان العدالة والمساواه في عملية الاختيار يجب مراعاة أي من الاجابات التالية A البحث عن نقاط الضعف B* اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات والاجراءات C الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا D التاثير على الجوانب غير اللفظيه للمترشحين 27- جميع الخيارات التالية تعتبر من مبادئ اعداد وتنظيم الاختبارات للمتقدمين للوظائف ماعدا A* عدم ارتباط محتوى الاختبار بطبيعة الوظيفة المراد شغلها B ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل او تقنياته C ان تتمتع الاختبارات بالموثوقية D ان تتمتع الاختبارات بالمصداقية 28- من القواعد الارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل A اختصار عملية التفاوض وانجازها في اقل وقت ممكن B اذا لم يعجب المتقدم على الوظيفة الاجر المعروض يتم رفضه C* ان يحدد الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمه D لاتوجد قواعد ارشادية محدده ويمكن للاداره اتخاذ ماتراه مناسبا 29- جميع الخيارات التالية من طرق التهيئة المبدئية ماعدا A الافلام التسجيلية B الكتب والنشرات وادلة العمل C جوله على مباني المنشئة والمنظمه D* اختبار الموظفين الجدد وتقييمهم 30- من فوائد التدريب للمنظمة A يساعد الفرد على زيادة فعالية القرارات B يحسن وسائل الاتصال بين الافراد والجماعات C*يحسن من ربحية المنظمة D يرفع معنويات العاملين 31- من اهم مبادئ التدريب A* دعم وتاييد الادارة العليا ماديا ومعنويا B التدريب لايشمل الجميع وانما يخص افراد محددين Cالهدف من التدريب هو زيادة الانتاجية فقط D يجب ان يكون التدريب خارج البلاد حتى يستمتع الموظفين 32- الهدف من اكتشاف مناطق المشكلات المحتمله التي تعطي الادارة مؤشرا للتدريب A تحليل الوظائف B تحليل الافراد C* التحليل التنظيمي D التحليل التدريبي 33- يكون باسناد الوظائف مجموعه من الواجبات الاضافية في وظيفه وحرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابه خبره اكبر في مجال عمله A التدوير الوظيفي B* التوسيع الوظيفي C التدريب الوظيفي المبرمج D الدوير الوظيفي غير المبرمج 34- تعتبر عملية التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار من ...... لعملية تقويم الاداء. A الاهداف التدريبية B اهداف التوجيه والارشاد C* اهداف البحث العلمي D الاهداف الاستراتيجية 35- تعتمد هذه الطرية في تقويم الاداء على توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل والطبيعي A طريقة التدرج البياني B طريقة الترتيب C* طريقة التوزيع الاجباري D طريقة الوقائع الحرجه 36- من اخطاء عملية تقويم الاداء ...... والذي يعني قيام المقيم باعطاء الموظف علامة تقييم مرتفعه لايستحقها لانه من اقربائه A تأثير الهالة B* التحيز الشخصي ( يعني تحيز اجتماعي/ديني/عرقي/نوع/جنس/العمر) C الميل للوسطية D عدم وضوح المعايير 37-......هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه A تحليل الوظائف B توصيف الوظائف C تحديد الوظائف D* تقييم الوظائف 38- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الاجور يعتبر من A* اسباب ومبررات تقييم الوظيفه B اهداف عملية تقديم الوظائف C مسؤولية تقييم الوظائف D تقييم الوظائف 39-تعتبر ...... من طرق تقييم الوظائف الاكثر شيوعا في القطاع الحكومي A طريقة الترتيب البسيط B* طريقة التصنيف الوظيفي C طريقة النقط D طريقة مقارنة العامل 40-..... يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر A الاجر النقدي B الراتب C الاجر D* الاجر الحقيقي 41- من اهم اسباب التي تدعو الدوله للتدخل في تنظيم الاجور A* حماية المصلحه الوطنية من الضرر الاقتصادي والامني B تحديد هيكل اجور رسمي وثابت يستند الى قيمة الوظيفة C تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم للاجور D المساعده على ازالة الغبن في توزيع الأجور 42- مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفه ليصل الى هدفه المنشود A تطوير وظيفي B* مسار وظيفي C مجال العمل D نمو وظيفي 43- من مراحل المسار الوظيفي مرحلة ...... والتي يتركز اهتمام الموظف خلالها على الانجاز والاستقلالية A التاسيس B المحافظه على المكاسب C* التقدم D الاستعداد للتقاعد 44- تهدف برامج المنافع والخدمات الى A* ان تكون متناسقه مع التشريعات والانظمة الحكومية B تحسين العلاقات مع الموردين C دراسة سوق العمل D مستوى الجودة الصناعية 45- يعني حق التظلم لقرار عقابي صدر ضد الموظف او انتهاك لبنود العقد الموقع بين الموظف ورب العمل A* مفهوم الشكاوى B مفهوم التحكيم C مفهوم الانضباط D مفهوم الجزاءات 46- تهدف الخدمه الصحية الى الوقاية من جميع التالي ماعدا A حوادث العمل B الامراض المهنية المختلفه وخاصة المرتبطة ببيئة العمل C* المنافسه بين الموظفين D الاجهاد والتوتر 47- من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل جميع مايلي ماعدا (السؤال غلط وجارى رفع التظلم) A المناخ التنظيمي B اجهاد وارهاق C ظروف العمل غير الامنه D استخدام غير الآمن للمعدات 48-الإعلان عن وظائف على المواقع الالكترونية ..........(الاستقطاب) 49-من مراحل الانتفال من النظام اليدوي الى النظام الالي ...... ( التصميم الأولى للنظام) 50-من مجالات استخدام ميكنة إدارة التعويضات ........(اعداد ميزانية الافراد السنوية) هذي نموذج A |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة bandar902 ; 2016- 12- 29 الساعة 11:16 AM |
||
|
|
|
2016- 12- 29
|
#9 | |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438
اقتباس:
متى تفتح ايقونة التظلم ضروري نرفع تظلم بسبب السؤال الغلط |
|
|
|
|
2016- 12- 29
|
#10 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438
اقتباس:
اما انك تبغين ترفعين تظلم بسبب سؤال غلط هذا من ايقونه اسمها تلقى ملاحظات الطلبة حول الأختبار |
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ مذاكرة جماعية ] : (( ».. ورشة عمل لمادة العقيدة الإسلامية والمذاهب المعاصرة ..« )) | أبو عبدالله | إدارة أعمال 2 | 1012 | 2014- 11- 17 06:38 PM |
| [ مذاكرة جماعية ] : ".. ورشة عمل الأخلاق الإسلاميـہ وآداب المهنـہ .." | Noooralgamar | إدارة أعمال 2 | 1238 | 2014- 5- 8 06:04 PM |
| [ محتوى مقرر ] : ஜ]¦[‗ـ−Ξ محتوى _ مناقشات _ واجبات _مستوى ثالث Ξ−ـ‗]¦[ஜ | نونه الحلوة | E3 | 42 | 2014- 5- 5 02:07 PM |
| [ المناقشات ] : تحديث حل جميع مناقشات مواد مستوى ثالث علم اجتماع | ســــلآف | اجتماع 3 | 47 | 2014- 5- 4 10:17 PM |
| [ المناقشات ] : ::|[ هنآ الحل لجميع آلمناقشآت ]|:: ♥ كــــآمـــــلــــه ♥ تم التحديث .. | tµ£!p | إدارة أعمال 8 | 7 | 2013- 10- 1 05:58 AM |
