 |
|
||||||
| المستوى السابع - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2015- 11- 19
|
||||
|
||||
|
الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446402026051.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238162.jpg');"][cell="filter:;"][align=center] السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسعد الله اوقاتكم بكل خير مقرر الاختبار لـ يوم : الخميس الموافق 7/2/1437 هـ مقرر إدارة التغيير والتطوير تجمع المقرر : http://www.ckfu.org/vb/t701201.html الجزئية الخاصة بالإختبار : ( pdf ) ضوابط الإختبار الفصلي جدول الاختبار الفصلي وقت الحل ممنوع منعاً باتاً تنزيل الاسئلة الا من قبل الطلاب المحددين وارجوا عدم طلب الحل لسؤال معين وارباك الطلاب بالحل [ اللهم ذكرني ما نسيت وعلمني ما جهلت وسهل علي كل صعب فإنه لا سهل إلا ما جعلته سهلا وأنت تجعل الحزن سهلا ] بالتوفيق للجميع  [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238213.jpg');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align] التعديل الأخير تم بواسطة الطالب × ; 2015- 11- 19 الساعة 09:53 AM |
|
2015- 11- 19
|
#2 |
|
متميز بالمستوى الثامن- إدارة أعمال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446405079961.png');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238162.jpg');"][cell="filter:;"][align=center] [ هنا تجميع الأسئله والأجوبة ] ..
[/align][/cell][/table1][/align]
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة الطالب × ; 2015- 11- 20 الساعة 02:00 AM |
|
|
2015- 11- 19
|
#3 |
|
متميز بالمستوى الثامن- إدارة أعمال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
أسماء الراغبين في المشاركة في تجميع الأسئلة والحلول
1 - حمودان 2 - أبرار 3 - صديقة أبرار  4 - أم سوسن 5 - رذاذ 6 - سولي |
|
التعديل الأخير تم بواسطة الطالب × ; 2015- 11- 19 الساعة 11:31 AM |
|
|
2015- 11- 19
|
#4 |
|
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
يعطيك الف عافية طالب ×
متواجد معك ومع الجميع لإكمال ما بدأناه من تعاون في المواد السابقة وسعيا لإنهاء دراستنا في هذه الجامعة بمستوى مشرف. تحياتي |
|
2015- 11- 19
|
#5 |
|
متميزة بالمستوى السابع - إدارة أعمال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
-
معكم بإذن الله .. احسبني مرتين الأولى باسمي والثانية صديقتي |
|
2015- 11- 19
|
#6 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
السلام عليكم موجودة معاكم ان شاءالله وان شاء الله ختامها مسك هالمادة
|
|
2015- 11- 19
|
#7 |
|
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة homoodan ; 2015- 11- 19 الساعة 10:38 AM |
|
|
2015- 11- 19
|
#8 |
|
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
محاولتي الأولى
النتيجة 10/10 الأخضر لزيادة التوضيح من الملخص السؤال 1
استراتيجية التثقيف والتوعية الموجهة تعتمدعلى التجاهل والتراخي الاقناع المعلومات العقوبات والجزاءات . استراتيجيةالتثقيفوالتوعيةالموجهة Reeducative– Normative تفترضهذهالاستراتيجيةأنالحاجزالرئيسأمامالتغييرليسنقصالمعلوماتأوعدمتوافرها،بلعدم اقتناعالأشخاصأوالمنظماتبضرورةالتغييرأورغبتهمفيهأوخوفهممنه،فقديكونفيالتغييرتهديد لمصالحبعضالأشخاصأوتضاربمعقيمهمومعتقداتهموبالتاليفإنهميقاومونهولايقبلونه،يحاول القائدالذييرغبفياحداثالتغييرأنيتغلبعلىهذهالمقاومةعنطريقالتوعيةوالتثقيفوإزالة المخاوفوتنميةالولاءللتغييرالمنويإحداثه،بحيثيصبحالناسقابلينللتغييروراغبينفيهبدلامنأن يكونوارافضينومقاومينله. السؤال 2 الرؤية لا علاقة لها بالتغيير وفقا نموذج روبنسون لا تدفع ولا تفرض التغيير وفقا نموذج روبنسون تفرض التغيير ولا تدفع إليه وفقا نموذج روبنسون تدفع وتفرض التغيير وفقا نموذج روبنسون أمّاجيمسروبنسونوداناجاينسروبنسونفيريانأنّهناكأربعةأسبابتفرض وتدفعإلىالتغيير السؤال 3 نمط سلطات التغيير من داخل المنظمة التي تكونمن خلال كافة المستويات الادارية مع جعل القرار النهائي من اختصاص الادارة العليا فقطيسمى التفويض الاستبداد المشاركة الاستبدال كافة المستوياتالإدارية بالمنظمةمع احتفاظ الإدارةالعليا بالقرار النهائي )المشاركة( السؤال 4 يشار الى (المساومة) بالكلمة الانجليزية Bargaining Growth Involvement Participation السؤال 5 يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسةأو العاملين صواب خطأ السؤال 6 المغير المادي يبحث عن المعنى الحقائق الاساليب الاساليب المغيرالمادي: عادةيبحثعنالامكاناتالتطبيقيةالمباشرةلمايتعلمه،كمايتعلمعنطريقالتجربة والخطأ. السؤال 7 التغيير .... يتأثر بالوقت المتاح لا يتأثر بالوقت المتاح لا علاقة له بالوقت المتاح جميع ما سبق السؤال 8 تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسريةاذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير صواب خطأ السؤال 9 يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن نقاط الضعفبالمنظمة صواب خطأ تكشفنقاطالضعففيعملياتمعالجةالمشكلاتواتخاذالقراراتالمثلى. السؤال 10 مقاومة التغيير لا تأتي بأية نتائج ايجابية صواب خطأ |
|
التعديل الأخير تم بواسطة homoodan ; 2015- 11- 19 الساعة 10:39 AM |
|
|
2015- 11- 19
|
#9 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
س1/المغير العقلاني يبحث عن
المعنى الحقائق الاساليب الإمكانات س2/المغير المنفذ يبحث عن المعنى الحقائق الاساليب الإمكانات س3/المقصود بمفهوم استراتيجية التغيير هوالتغيير الاستراتيجي صواب خطأ س4/يشار الى (القوة) بالكلمة الانجليزية Globalization Uncertainty Strength Growth س5/استراتيجية العقلية الميدانية تعتمدعلى العقوبات والجزاءات المعلومات الاقناع التجاهل والتراخي س6/وسيط التغيير من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجيةالتغيير المناسبة لا يعتبر من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة لا علاقة له بالعوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة لا شيء مما سبق س7/نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعوربالحاجة Kotter Kurt & Lewin Ivancevich Havelock س8/لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عنعدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة صواب خطأ س9/على قادة التغيير تجاه مقاومة التغييرهو مقاومة مقاومة التغيير صواب خطأ س10/تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركةاذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع صواب خطأ |
|
2015- 11- 19
|
#10 |
|
متميزة بالمستوى السابع - إدارة أعمال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
-
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج : Kurt& Lewin Kotter Ivancevich Havelock 0 من 1 الجهة المستفيدة منالتغيير : تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة لا علاقة لها بالعوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة لا تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة لاشيء مما سبق 0 من 1 غالبا يكون المستشارون مثالا على سلطة التغيير من : المنافسين الجهات الحكومية خارج المنظمة داخل المنظمة 1 من 1 يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الإنجليزية : Opportunity Crisis Threats Turnover 1 من 1 على قادة التغيير تجاه مقاومة التغيير هو مقاومة مقاومة التغيير صح 1 من 1 المغير العقلاني يبحث عن : المعنى الحقائق الأساليب الإمكانات 1 من 1 يعتبر المنافسين : من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير من القوى غير الدافعة للتغيير ليس من القوى الدافعة للتغيير 0 من 1 المغير المادي يبحث عن : المعنى الحقائق الأساليب الأساليب الجواب الصحيح هو : الإمكانات لكن ما كان موجود في الخيارات، حيث إن خيار الأساليب مكرر مرتين 0 من 1 يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة خطا 1 من 1 تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير خطأ 1 من 1 |
|
التعديل الأخير تم بواسطة Abrar Al-Owaied ; 2015- 11- 19 الساعة 10:42 AM |
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية ) | ✿ e s я α`α | المستوى الثامن- إدارة اعمال | 61 | 2015- 11- 15 08:11 PM |
| [ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر مهارات التعلم والتفكير | S E N S E | المستوى الأول - إدارة اعمال | 312 | 2015- 11- 15 09:09 AM |
| [ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر أخلاقيات العمل | ms.aljazi | المستوى الثالث - إدارة اعمال | 243 | 2015- 11- 15 05:09 AM |
| [ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر النظام الإجتماعي في الإسلام | بندر المحمدي | المستوى الثالث - إدارة اعمال | 211 | 2015- 11- 12 12:18 AM |
| [ المستوى الثامن ] : اسئلة المواد التاريخية لعدة مستويات في رابط واحد | ياسر البكري | التاريخ | 4 | 2014- 5- 19 10:00 PM |
