اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

BERHE · #1 2017- 4- 12

[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782571.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782612.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله اوقاتكم بكل خير

مقرر الاختبار لـ يوم : الخميس , الموافق 16 / 7 / 1438 هـ
مقرر : إدارة الموارد البشرية
تجمع مقرر : إدارة الموارد البشرية

الجزئية الخاصة بالإختبار :
pdf - word

ضوابط الإختبار الفصلي
فترة الاختبار : من 10 صباحاً : 8 صباحاً من اليوم التالي
عدد المحاولات : 3 محاولات
المدة : 50 دقيقه لكل محاولة (تحسب الدرجة الافضل)
الدرجات : 10 درجات
عدد الاسئلة : 60 سؤال تزيد او تنقص لكل طالب 10 اسئله عشوائية
من وين المذاكرة : المحتوى

الأعذار المقبولة لطلب اعادة الاختبارات الفصلية حسب لوائح وأنظمة الجامعة :
- أعذار صحية (حكومي او خاص "العمليات فقط")
- شهادة وفاة
- محاضر شرطة
- مواعيد ثابته رسمية مثل (جلسات محاكم ، الواجبات والمهام العسكرية والامنية).
- اي عذر غير ماورد اعلاه غير مقبول ولاينظر فيه إطلاقاً.
مع العلم أن مشاكل الاتصال بالشبكة وتوفير اتصال جيد بالانترنت هي مسؤولية الطالب
[ اي عذر رسمي يجب أن يقدم خلال 3 أيام فقط بعد موعد الاختبار واذا تجاوز مدة الـ 3 ايام من موعد تقديم الاختبار لا ينظر في طلب اعادة الاختبار اطلاقاً ]

مواضيع ذات صله

إيقونه قلب طريقة تصوير الشاشة من متصفح قوقل كروم "بدون برامج"

جدول الاختبار الفصلي

تنبيه هام :
وقت الحل ممنوع منعاً باتاً تنزيل الاسئلة الا من قبل الطلاب المحددين
وارجوا عدم طلب الحل لسؤال معين وارباك الطلاب بالحل

[ اللهم ذكرني ما نسيت وعلمني ما جهلت وسهل علي كل صعب فإنه لا سهل إلا ما جعلته سهلا وأنت تجعل الحزن سهلا ]

بالتوفيق للجميع

[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782643.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align]

بنت ابوووهاا · 2017- 4- 12

[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351617831.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782612.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

تجميع الاجوبة
الاجابة الصحيحة بتكون باللون الاحمر

السؤال 1 : لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
مسمي الوظيفة وموقعها
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها
شروط شغل الوظيفة
كل ما ذكر صحيح

السؤال 2 : من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى
صواب
خطأ

السؤال 3 : من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف
كل ما ذكر صحيح
الاختبارات العامة
الاختبارات الشخصية
الاختبارات التخصصية

السؤال 4 : عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية

السؤال 5 : المقابلات مع مندوبي الادارة العليا هي الخطوة الثانية من خطوات اختيار الوظائف المهنية
صواب
خطأ

السؤال 6 : مكاتب التوظيف بالمنظمات وسيلة ملفتة للنظر للأشخاص العابرين الذين قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا
صواب
خطأ

السؤال 7 : اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس:
تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر
مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية
مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي
اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل

السؤال 8 : في الخطوة الثالثة من تخطيط الاحتياجات البشرية وهي تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة يتم:ي
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة

السؤال 9 : ....................... تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات:
سلوكيات العمل
الواجبات الوظيفية
اختصاصات الوظيفة
الادوات المستخدمة في العمل

السؤال 10 : ليس من الضروري ان يستند محتوى اختبار شغل الوظيفة على طبيعة العمل أو الوظيفة المطلوب شغلها
صواب
خطأ

السؤال 11 : من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية:
طريقة تحليل الارتباط
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
طريقة تحليل المعدلات

السؤال 12 :التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل

السؤال 13 : يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها
صواب
خطأ

السؤال 14 : موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية
الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية
الإدارة العليا كإدارة استشارية

السؤال 15 : ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام
سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان
كل ما ذكر يعتبر صحيح
عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس
حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم

السؤال 16 : نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

السؤال 17 : تقيس اختبارات الذكاء القدرة علي التذكر والقدرات الحسابية
صواب
خطأ

السؤال 18 : يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية
صواب
خطأ..

السؤال 19 : ................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة:
المعرفة
القدرات الخاصة
السمات الشخصية
المهارات

السؤال 20 :من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بالأهداف الادارية، استخدام نتائجه في التحقق من سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار
صواب
خطأ

السؤال 21 : من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم أن يقوم الموظفون بتقويم اداء رؤسائهم
صواب
خطأ
السؤال 22 : أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي تحديد متطلبات التقويم واهدافه
صواب
خطأ

السؤال 23 : استخدام شبكة المعلومات(الانترنت) كوسيلة للإستقطاب مكلف مالياً
صواب
خطأ

السؤال 24 : كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي :
مندوبي بيع جدد
6 مندوبي بيع جدد
5 مندوبي بيع جدد
4 مندوبي بيع جدد

السؤال 25 : من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
الملاحظة الشخصية
الاستقصاء اليومي
مقاييس الموظفين
سجل الموظف اليومي

السؤال 26 : أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا:
المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل .
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً
احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية
مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكبر وتكلفة اقل )

السؤال 27 : الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن:
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا

السؤال 28 : يرتبط فكر الإدارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية بما يلي:
قياس الحركة والزمن
يعتبركل ما سبق صحيح
الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل
أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة

السؤال 29 : تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية
صواب
خطأ

السؤال 30 : يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا:
موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية
مكاتب التوظيف
المعاهد والجامعات
لوحة الإعلانات بالمنظمة

السؤال 31 :اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:
الانترنت
مكاتب التوظيف
الموظفين الحاليين بالمنظمة
الاعلانات

السؤال 32 : على الرئيس قبل البدء في عملية تقويم الأداء ان يبدأ بنقاط القوة في أداء المرؤوس اولا ومن ثم ينتقل الى نقاط الضعف في أدائه وان يحدد الخطوات ا لمطلوبة منه
وكيفيه تحسينها
صواب..
خطأ

السؤال 33 : حينما تكون علاقة الرئيس مع المرؤوس جيدة أو سيئة فالعلاقة ستنعكس على جميع عناصر التقويم وهذا يسمي تأثير الهالة
صواب
خطأ

السؤال 34 : من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين
سهولة فهم المجيب على الاسئلة
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات

السؤال 35 : انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها:
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية
التفاعل من المتغيرات البيئية
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية

السؤال 36 : ........................ في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:
استخلاص الوصف الوظيفي
مراجعة المعلومات
اختيار نماذج وظيفة تمثيلية
جمع معلومات عن الوظيفة

السؤال 37 : الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار
صواب
خطأ

السؤال 38 :الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:
عامل الرضا الوظيفي،التكلفة ، الانتاجية
عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية
عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات

السؤال 39 : التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي:
الاستمرارية التوقع ،المستقبل ،الانجاز الهدف
الانظمة والقوانين الأسرية
الهدف ،العمل ، المستقبل ، الاختيار بين البدائل ، الاستمرارية
الاستمرارية الاختيار بين البدائل الماضي ، العمل ، الهدف

السؤال 40 : ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية:
قد حل محل مصطلح ( تنظيم القوى العاملة )
قد حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة )
قد حل محل مصطلح ( رقابة القوى العاملة )
قد حل محل مصطلح ( تنسيق القوى العاملة )

السؤال 41 : تقيس اختبارات القدرات والاستعداد القدرات اللفظية والحسابية
صواب
خطأ

السؤال 42 : من ايجابيات الجامعات كمصدر للإستقطاب أن الخريجين يهتمون بمسمي الوظيفة أكثر من مركز المنظمة
صواب
خطأ

السؤال 43 : ان التاريخ الإداري يقدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها :
الأنظمة والقوانين الأسرية
عدم التطور في العوامل التكنولوجية
الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية
ظهور علماء صغار السن

السؤال 44 : من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد، استخدام نتائجه في قرارات صرف المكافآت التشجيعية
صواب
خطأ

السؤال 45 : من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي:
طريقة تحليل المعدلات
طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
طريقة التجربة والخطأ
طريقة تقدير المشرفين

السؤال 46 : تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي
مكاتب التوظيف
مكاتب الاستقطاب الاستشارية
الشبكة العنكبوتية
مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها

السؤال 47 : في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة
صواب
خطأ

السؤال 48 : من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:
ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل
التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل
احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح
ضرورة تحديث المعلومات

السؤال 49 : إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية
يعتبر كل سبق صحيح
البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.
العامل السعيد هو عامل منتج

السؤال 50 : تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
طريقة تحليل المعدلات
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير الشخصي للمشرقين
طريقة تحليل معامل الإرتباط

السؤال 51 : العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل:
المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق
مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات
طبيعة المنشأة ومجال عملياتها ، وحجمها وعمرها الإنتاجي
كل ما ذكر صحيح

السؤال 52 : الاختيار هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة
صواب
خطأ

السؤال 53 : من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته
طريقة مخزون المهارات
طريقة نظم المعلومات الالية
طريقة تحليل معامل الإرتباط
خرائط الإحلال

السؤال 54 : ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم
صواب
خطأ

السؤال 55 : تشمل شروط عملية تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية تتناول فقط تحديد الاحتياجات النوعية في الافراد
أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية.
عدم الربط بين عملية التخطيط للموارد البشرية و عملية التخطيط الشاملة للمنظمة
تحليل البدائل من حيث الموارد المالية فقط التي سنستخدم قياسا بالموارد المتاحة

السؤال 56 : تعني السيرة الذاتية «مسار حياة الفرد» وليس هناك شكل موحد لها، بل يتحدد وفق مرتكزات معينة
صواب
خطأ

السؤال 57 : طريقة الترتيب كواحدة من طرق تقويم الأداء تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل
صواب
خطأ

السؤال 58 : تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها:
كيف حققنا ما نريد ؟
أين نحن الآن؟
كل ما ذكر صحيح
ماذا نريد ؟

السؤال 59 : المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي:
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية
مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية

السؤال 60 : الجامعات تمثل مصدرا من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية
صواب
خطأ

بالتوفيق للجميع

[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351125523.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align]

BERHE · 2017- 4- 12

الله يعطيك الصحة والعافية يا بنت ابوها وعساك على القوه

واسأل الله التوفيق والنجاح لي وللجميع

VXXS · 2017- 4- 12

سلام عليكم ابي مساعدة راح على الاختبارين الفصليه وكان عندنا ضروف خارجه عن ارادتي والبلاك بورد مو راضي يفتح على الجوال ايش اسوي ارجو المساعده

moon2009 · 2017- 4- 12

https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=792240

ادخل الرابط أرسل لهم وإذا يفتح من الكمبيوتر الأفضل تحل من
الكمبيوتر مو الجوال

memo salem · 2017- 4- 13

:D الله يعطيكم العافية جميعا

بنت ابوووهاا · 2017- 4- 13

السؤال 1 : لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
مسمي الوظيفة وموقعها
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها
شروط شغل الوظيفة
كل ما ذكر صحيح

السؤال 2 : من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى
صواب
خطأ

السؤال 3 : من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف
كل ما ذكر صحيح
الاختبارات العامة
الاختبارات الشخصية
الاختبارات التخصصية

السؤال 4 : عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية

السؤال 5 : المقابلات مع مندوبي الادارة العليا هي الخطوة الثانية من خطوات اختيار الوظائف المهنية
صواب
خطأ

السؤال 6 : مكاتب التوظيف بالمنظمات وسيلة ملفتة للنظر للأشخاص العابرين الذين قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا
صواب
خطأ

السؤال 7 : اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس:
تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر
مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية
مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي
اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل

السؤال 8 : في الخطوة الثالثة من تخطيط الاحتياجات البشرية وهي تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة يتم:ي
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة

السؤال 9 : ....................... تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات:
سلوكيات العمل
الواجبات الوظيفية
اختصاصات الوظيفة
الادوات المستخدمة في العمل

السؤال 10 : ليس من الضروري ان يستند محتوى اختبار شغل الوظيفة على طبيعة العمل أو الوظيفة المطلوب شغلها
صواب
خطأ

10 / 10

راح ادخل المحاولة الثانية

بنت ابوووهاا · 2017- 4- 13

من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية:
طريقة تحليل الارتباط
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
طريقة تحليل المعدلات

السؤال 12 :التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل

السؤال 13 : يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها
صواب
خطأ

السؤال 14 : موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية
الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية
الإدارة العليا كإدارة استشارية

السؤال 15 : ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام
سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان
كل ما ذكر يعتبر صحيح
عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس
حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم

السؤال 16 : نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

السؤال 17 : تقيس اختبارات الذكاء القدرة علي التذكر والقدرات الحسابية
صواب
خطأ

السؤال 18 : يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية
صواب
خطأ..

السؤال 19 : ................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة:
المعرفة
القدرات الخاصة
السمات الشخصية
المهارات

9/10

msr_44 · 2017- 4- 13

كيف اقدر اعرف درجة الاختبار ؟؟

بنت ابوووهاا · 2017- 4- 13

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة msr_44

كيف اقدر اعرف درجة الاختبار ؟؟

بعد ماتقدمة يطلع جنب كل سؤال 1-1 اذا صح اما اذا خطاء جوابك يطلع 0-1

2017- 4- 12	#2
بنت ابوووهاا مشرفة سابقة الملف الشخصي: رقم العضوية : 148338 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2013 المشاركات: 3,949 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 177660 مؤشر المستوى: 263 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية [align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351617831.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782612.gif');"][cell="filter:;"][align=center] تجميع الاجوبة الاجابة الصحيحة بتكون باللون الاحمر السؤال 1 : لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية: مسمي الوظيفة وموقعها واجبات الوظيفة ومسؤولياتها شروط شغل الوظيفة كل ما ذكر صحيح السؤال 2 : من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى صواب خطأ السؤال 3 : من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف كل ما ذكر صحيح الاختبارات العامة الاختبارات الشخصية الاختبارات التخصصية السؤال 4 : عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية استراتيجيات الموارد البشرية خطة الموارد البشرية أهداف الموارد البشرية سياسات الموارد البشرية السؤال 5 : المقابلات مع مندوبي الادارة العليا هي الخطوة الثانية من خطوات اختيار الوظائف المهنية صواب خطأ السؤال 6 : مكاتب التوظيف بالمنظمات وسيلة ملفتة للنظر للأشخاص العابرين الذين قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا صواب خطأ السؤال 7 : اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس: تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل السؤال 8 : في الخطوة الثالثة من تخطيط الاحتياجات البشرية وهي تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة يتم:ي إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة السؤال 9 : ....................... تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: سلوكيات العمل الواجبات الوظيفية اختصاصات الوظيفة الادوات المستخدمة في العمل السؤال 10 : ليس من الضروري ان يستند محتوى اختبار شغل الوظيفة على طبيعة العمل أو الوظيفة المطلوب شغلها صواب خطأ السؤال 11 : من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية: طريقة تحليل الارتباط طريقة تحليل الاتجاه طريقة التقدير الشخصي للمشرفين طريقة تحليل المعدلات السؤال 12 :التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل السؤال 13 : يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها صواب خطأ السؤال 14 : موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة العليا كإدارة تنفيذية الإدارة الوسطى كإدارة استشارية الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية الإدارة العليا كإدارة استشارية السؤال 15 : ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان كل ما ذكر يعتبر صحيح عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم السؤال 16 : نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. السؤال 17 : تقيس اختبارات الذكاء القدرة علي التذكر والقدرات الحسابية صواب خطأ السؤال 18 : يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية صواب خطأ.. السؤال 19 : ................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: المعرفة القدرات الخاصة السمات الشخصية المهارات السؤال 20 :من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بالأهداف الادارية، استخدام نتائجه في التحقق من سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار صواب خطأ السؤال 21 : من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم أن يقوم الموظفون بتقويم اداء رؤسائهم صواب خطأ السؤال 22 : أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي تحديد متطلبات التقويم واهدافه صواب خطأ السؤال 23 : استخدام شبكة المعلومات(الانترنت) كوسيلة للإستقطاب مكلف مالياً صواب خطأ السؤال 24 : كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : مندوبي بيع جدد 6 مندوبي بيع جدد 5 مندوبي بيع جدد 4 مندوبي بيع جدد السؤال 25 : من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: الملاحظة الشخصية الاستقصاء اليومي مقاييس الموظفين سجل الموظف اليومي السؤال 26 : أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا: المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل . استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكبر وتكلفة اقل ) السؤال 27 : الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن: أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا السؤال 28 : يرتبط فكر الإدارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية بما يلي: قياس الحركة والزمن يعتبركل ما سبق صحيح الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة السؤال 29 : تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية صواب خطأ السؤال 30 : يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا: موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية مكاتب التوظيف المعاهد والجامعات لوحة الإعلانات بالمنظمة السؤال 31 :اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي: الانترنت مكاتب التوظيف الموظفين الحاليين بالمنظمة الاعلانات السؤال 32 : على الرئيس قبل البدء في عملية تقويم الأداء ان يبدأ بنقاط القوة في أداء المرؤوس اولا ومن ثم ينتقل الى نقاط الضعف في أدائه وان يحدد الخطوات ا لمطلوبة منه وكيفيه تحسينها صواب.. خطأ السؤال 33 : حينما تكون علاقة الرئيس مع المرؤوس جيدة أو سيئة فالعلاقة ستنعكس على جميع عناصر التقويم وهذا يسمي تأثير الهالة صواب خطأ السؤال 34 : من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين سهولة فهم المجيب على الاسئلة اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات السؤال 35 : انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية التفاعل من المتغيرات البيئية الفصل بين العمل والنواحي الانسانية السؤال 36 : ........................ في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة: استخلاص الوصف الوظيفي مراجعة المعلومات اختيار نماذج وظيفة تمثيلية جمع معلومات عن الوظيفة السؤال 37 : الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار صواب خطأ السؤال 38 :الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي: عامل الرضا الوظيفي،التكلفة ، الانتاجية عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات السؤال 39 : التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي: الاستمرارية التوقع ،المستقبل ،الانجاز الهدف الانظمة والقوانين الأسرية الهدف ،العمل ، المستقبل ، الاختيار بين البدائل ، الاستمرارية الاستمرارية الاختيار بين البدائل الماضي ، العمل ، الهدف السؤال 40 : ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية: قد حل محل مصطلح ( تنظيم القوى العاملة ) قد حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة ) قد حل محل مصطلح ( رقابة القوى العاملة ) قد حل محل مصطلح ( تنسيق القوى العاملة ) السؤال 41 : تقيس اختبارات القدرات والاستعداد القدرات اللفظية والحسابية صواب خطأ السؤال 42 : من ايجابيات الجامعات كمصدر للإستقطاب أن الخريجين يهتمون بمسمي الوظيفة أكثر من مركز المنظمة صواب خطأ السؤال 43 : ان التاريخ الإداري يقدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها : الأنظمة والقوانين الأسرية عدم التطور في العوامل التكنولوجية الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية ظهور علماء صغار السن السؤال 44 : من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد، استخدام نتائجه في قرارات صرف المكافآت التشجيعية صواب خطأ السؤال 45 : من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: طريقة تحليل المعدلات طريقة التقدير على أساس مراكز العمل طريقة التجربة والخطأ طريقة تقدير المشرفين السؤال 46 : تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي مكاتب التوظيف مكاتب الاستقطاب الاستشارية الشبكة العنكبوتية مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها السؤال 47 : في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة صواب خطأ السؤال 48 : من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف: ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح ضرورة تحديث المعلومات السؤال 49 : إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية يعتبر كل سبق صحيح البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل. العامل السعيد هو عامل منتج السؤال 50 : تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل طريقة تحليل المعدلات طريقة تحليل الاتجاه طريقة التقدير الشخصي للمشرقين طريقة تحليل معامل الإرتباط السؤال 51 : العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل: المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات طبيعة المنشأة ومجال عملياتها ، وحجمها وعمرها الإنتاجي كل ما ذكر صحيح السؤال 52 : الاختيار هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة صواب خطأ السؤال 53 : من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته طريقة مخزون المهارات طريقة نظم المعلومات الالية طريقة تحليل معامل الإرتباط خرائط الإحلال السؤال 54 : ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم صواب خطأ السؤال 55 : تشمل شروط عملية تخطيط الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية تتناول فقط تحديد الاحتياجات النوعية في الافراد أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية. عدم الربط بين عملية التخطيط للموارد البشرية و عملية التخطيط الشاملة للمنظمة تحليل البدائل من حيث الموارد المالية فقط التي سنستخدم قياسا بالموارد المتاحة السؤال 56 : تعني السيرة الذاتية «مسار حياة الفرد» وليس هناك شكل موحد لها، بل يتحدد وفق مرتكزات معينة صواب خطأ السؤال 57 : طريقة الترتيب كواحدة من طرق تقويم الأداء تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل صواب خطأ السؤال 58 : تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها: كيف حققنا ما نريد ؟ أين نحن الآن؟ كل ما ذكر صحيح ماذا نريد ؟ السؤال 59 : المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية السؤال 60 : الجامعات تمثل مصدرا من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية صواب خطأ بالتوفيق للجميع [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351125523.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align]
	التعديل الأخير تم بواسطة بنت ابوووهاا ; 2017- 4- 13 الساعة 02:57 PM

2017- 4- 12	#3
BERHE متميز بالخيمة الرمضانية الملف الشخصي: رقم العضوية : 161485 تاريخ التسجيل: Mon Oct 2013 المشاركات: 1,230 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3083 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية الله يعطيك الصحة والعافية يا بنت ابوها وعساك على القوه واسأل الله التوفيق والنجاح لي وللجميع

2017- 4- 12	#4
VXXS أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 283115 تاريخ التسجيل: Mon Jan 2017 المشاركات: 3 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 516 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: جامعي الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية سلام عليكم ابي مساعدة راح على الاختبارين الفصليه وكان عندنا ضروف خارجه عن ارادتي والبلاك بورد مو راضي يفتح على الجوال ايش اسوي ارجو المساعده

2017- 4- 12	#5
moon2009 مميز في مستوى الثامن - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 120260 تاريخ التسجيل: Mon Sep 2012 المشاركات: 1,449 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 8753 مؤشر المستوى: 72 بيانات الطالب: الكلية: طالبه الدراسة: انتساب التخصص: ادراه اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=792240 ادخل الرابط أرسل لهم وإذا يفتح من الكمبيوتر الأفضل تحل من الكمبيوتر مو الجوال

2017- 4- 13	#6
memo salem متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 195312 تاريخ التسجيل: Sun May 2014 المشاركات: 121 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1281 مؤشر المستوى: 45 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية :D الله يعطيكم العافية جميعا

2017- 4- 13	#9
msr_44 أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 179101 تاريخ التسجيل: Tue Jan 2014 المشاركات: 99 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3880 مؤشر المستوى: 48 بيانات الطالب: الكلية: كلية الاداب الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية كيف اقدر اعرف درجة الاختبار ؟؟

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ اسئلة اختبارات ] : الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438	A.R.K	إدارة أعمال 4	25	2019- 4- 8 03:40 AM
[ كويز ] : الاختبار الفصلي - ادارة العمليات	بنت ابوووهاا	المستوى السابع - إدارة اعمال	3	2017- 1- 1 04:43 PM
[ اسئلة اختبارات ] : اختبار الموارد البشريه	تغريد عبدالله..	إدارة أعمال 4	115	2016- 12- 29 12:34 PM