!��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�

[¾قبور الياسمين¾]

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px double green;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]

أول محطه لنا في الرحله
موارد بشريه
الدكتور محمد الدوغان

تحتاج مننا جهد وجديه في المذاكره بحكم انها طويله
ومو الكل مدح الاسئله
غير كدا انها ب3 ساعات يعني... تلعب في المعدل لعب
المطلوب
المحتوى مطالبين فيه
والكتاب جيد ان نطلع عليه وعرف تفاصيل المقرر والامثله وشروحات المادة عن طريقه
جيد ان نعتمد على المحتوى والكتاب
الحفظ طريقه تقليديه لاتفيد في الاختبار
والمادة تعتمد على الفهم

لازم كتاب
والمحتوى فيه تغييرات عن العام انتبهو
المحتوى يقول مختصر الكتاب لان فيه اشياء مايمديه يشرحها
وقال مو مجبورين >>>
المحتوى فيه شوية تغييرات عن العام
واعتمدوا ع الفهم لاتحفظون
والاسئله ان شاء الله انها سهله ومو معقده
انطباع اللي قبلنا عن الاختبار

اقتباس:
الاختبار الاسأله واضحه ودايركت ومن المعلومات الرئيسيه ماتعمق في التفاصيل ولا يوجد اخطاء في الاسأله

واختيارات مقنعه مره ولا خرج عن المحتوى ابداً بس لازم تذاكرون هالماده من اول يوم تعرفونها فيه لانو مذاكرة قبل الاختبار بيوم ماتنفع مره مره صعبه وكثيره ودسمه وكلام غير مفهوم مصطلحات صعبه
انطباع اخر..
اقتباس:
ابداً مو حلوه ولا اسئلته بحلوه
تعتمد على الفهم والحفظ
اغلبيتها واحده ممايلي صحيحه الا وعلى نفس الموال
رأي ابو فهد بخصوص المحتوى وشراء الكتاب ...
اقتباس:
هناك ملخص للمبدعه مشرفتنا جوري الملتقى يتكون من 60 صفحه فيه توضيح بالصور وتعريفات ومناقشه للنقاط الأساسيه وان شاء الله لن تحتاجون اكثر منه للحصول على الدرجه الكامله

يتبع

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

[¾قبور الياسمين¾]

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px double sienna;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
المحاضرات ع اليوتيوب



للمبدعه
ذكريني ترى انسى

http://www.ckfu.org/vb/5638240-post1.html
[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

[¾قبور الياسمين¾]

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px double sienna;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]

محتوى الموارد البشريه

1-ملزمه اداره الاعمال نفس محتوانا
2-ملزمه امبشن
3-ملزه جوري الملتقى
4- ملزمه هتان

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

[¾قبور الياسمين¾]

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px groove sienna;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
اسئله إختبار الموارد البشريه

الاسئله الاختبار
http://www.ckfu.org/pic4u/do.php?id=557


اجوبة الاسئله بالكامل
http://www.ckfu.org/pic4u/do.php?id=558

وبالمرفق مراجعه من صبا الهنوف
واسئله مع الحل


وهنا اسئله المراجعه اللي نزلت بالخدمات الطلابيه
مشاركه اختكم منار جزاها الله خير

http://www.ckfu.org/vb/8697219-post48.html

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

[¾قبور الياسمين¾]

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px ridge gray;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
واجبات الموارد في كويزات
http://www.quizyourfriends.com/take-...0644272028&a=1&



وهنا كل الاسئله بكويزات

اسئله الاختبار في كويزات
http://www.ckfu.org/vb/t392657.html

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

[سمو الحقيقه]

وهنا مختصر لصبا زهران - ولعلمي بان هذا المختصر مفيد احببت يكون هنا علشان مانسبب

زحمه -بظيفه هنا



رابط ثاني
مختصر الموارد البشرية في أسئلة موضوعية تتخللها أسئلة الاختبارات لـ صبا زهران.doc - 926.50 KB

[¾قبور الياسمين¾]

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px solid black;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]

واجبات الموارد البشريه

الواجب الاول

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رعبوب ..♪

" مقرر الموارد البشرية "

من الاخت مس نانووو

س1. من أبرز خصائص الإدارة العلمية

ج. العامل عنصر من عناصر الإنتاج مثل الآلة والمواد الخام

س2. يمكن قياس فعالية أداء العاملين من خلال

ج. معدلات الأداء والإنتاجية

س3. توصيف الوظائف

ج. النتج النهائي لعملية تحليل الظائف

الواجب الثاني

س1/ تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن مهارات :
السلوكية

س2/ من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية .
تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة

س3/ من مهام وظيفة توجيه الموارد البشرية .
شرح المهام والأعمال

الواجب الثالث

1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

4يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

[¾قبور الياسمين¾]

[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px solid black;"][cell="filter:;"][align=center]
المحاضرات المباشره للماده



المحاضره المباشره الاولى

المذاكرة من المحتوى الموجود في البلاك بورد
وليس في الملخصات التي تنزل ف المكتبات

الاختبار من 50 وعند التصحيح يحسب من 70

الاعتماد على المحتوى الموجود في البلاك بورد والكتاب ماهو الا توضيح لما يستشكل

الاسئلة بتكون سهلة وواضحة

كل سؤال بيكون عليه درجة وربع

المسائل مهمة وراح تجي في الاختبار


الاسئلة السابقة لاجل الاطلاع على الصيغة ولن تكون مشابهة او مطابقة








المحاضره المباشره الثانيه



الاختبار يعتمد على قرائتك للماده بشكل جيد سواء محتوى او كتاب +تركيزك ع قرائتك لـ اسئله الاختبار بشكل جيد

قال كل واحد وقدراته ناس يدرسون المحتوى بس وينجحون والعكس صحيح

الاسئله جديده ولانعتمد ع السابق




المحاضره المباشره الثالثه


سالنها بعض الاسئله في المنهج وللاسف
وطبعا كعادته يطلع نفسه من السؤال بشكل دبلوماسي
ومايوصلك الاجابه الي انت تبيها

الزبده ذاكرو بفهم
كل شي معنا مافي شي محذوف
الاسئله 50 سؤال
بالتوفيق للجميع





[/align][/cell][/table1][/align]

[¾قبور الياسمين¾]

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px solid black;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
[IMG][/IMG]

مناقشات الماده


( الموارد البشرية )
الاولى

1/ ناقش وحلل دور الموارد البشرية في تطوير المنظمات

جـ / التأكيــد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفين. ~> هذا السر والفن والنجاح في إدارة المورد البشري ، ولا يمكن أن يأتي في ظل وجود تشتت الفكر ، يجب أن يكون هناك سياسيات وخطط والإستراتيجيات واضحة للمحافظة على المورد البشري


الثانيه

2/ ماذا نعني ب تخطيط الموارد البشرية وما الفرق بينها وبين تخطيط الاحتياجات البشرية


جـ / تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية :

• خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :

1-تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة .
2-تقدير العمالة المطلوبة .
3-تحليل الوضع الراهن .
4-تحليل سوق العمل .
5-تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي .
6-مواجهة العجز والفائض .

تنظيم الموارد البشرية :

1-تحديد أهداف وفلسفة الموارد البشرية في المنظمة .
2-تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون (( مركزي ))
و (( لا مركزي )) المركزي : معناها بأن نركز على جميع الصلاحيات والسلطات والقرارات داخل إدارة واحدة .

لا مركزي : معناها تفوض القرارات لدى أشخاص آخرين .
3-تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية .
4-ترجمة الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية .

5-تجمع الوظائف وتنسيقها في مجموعات (( إدارات - أقسام - وحدات ))
6-تحديد السلطات الإدارية والكمالية وتوزيعها بين المستويات التنظيمية . ~> يجب أن تكون مكتوبة .
7-تصميم إجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات .

الثالثه

3/ كيف يمكن لنا ان نحلل وظيفة مندوب مبيعات ونضع لها بطاقة توصيف

جـ / تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج :
-الهدف المراد تحقيقه من الوظيفة.
-طبيعة وماهية عمل الوظيفة.
-عدد المهام ونوعيتها وأسلوب أدائها.
-الجهد المطلوب (جسدي، ذهني) لأداء مهام الوظيفة.
-حجم ونوعية المسؤولية المترتبة عن الوظيفة.
-الظروف المناخية والنفسية والاجتماعية التي تؤدى فيها الوظيفة .
-التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل .
-نوع الأمراض والحوادث المهنية المحتملة.
-الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة. إعداد بطاقة توصيف الوظيفة : يكون فيها الاسم والمؤهل وجميع السيرة الذاتية للشخص ، ثم تضع المسؤوليات لشاغل الوظيفة ، ومتطلبات الأساسية للوظيفة ، والأجر المخصص ، وبقية المعلومات المهمة .


الرابعه
4/ ماهي العلاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي للمنظمات

جـ/ : علاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط الاستراتيجي : ? التخطيط الاستراتيجي هو العملية التي تقوم بمقتضاها تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف . ? هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين . ? فالخطط الإستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة



المناقشه الخامسه
((اداره الموارد البشريه))

تحدث عن اخطاء المقابله الشخصيه في استقطاب العماله

1-الحكم السريع على المتقدم ايجابيا أو سلبيا.

2-البحث عن نقاط الضعف

3-عدم وجود معلومات كافية عن الوظيفة

4-الحاجة العاجلة لملء الوظائف الشاغرة

5-تأثير الجوانب غير اللفظية على تقييم المترشحين

6-مقارنة المترشح المتقدمين بدل الاختيار على اساس المعايير المحددة مسبقا.

7-خطا التأثر بالهالة: حسن المظهر، حسن الكلام.

8-خطأ التماثل: نفس القرية، نفس الجامعة،

9-خطأ الأسئلة المحرجة

<<حطيتهم الـ9 نقاط عشان تختارون منهم 4 نقاط او 5


المناقشه السادسه

هل يعتبر توصيف الوظيفه جزء من الموارد البشريه ؟علل

نعم توصيف الوظائف جزء من تخطيط الموارد البشريه وذلك لتسهيل التقدم في عملية التقييم وللتأكد من أن جميع من يقومون بالتقييم يدركون المطالب الرئيسية المرتبطة بكل وظيفة ،و يجب على توصيف الوظيفة أن يحقق الموازين التالية على قدر الإمكان



المناقشه السابعه
لماذا تعاني المنظمات من ندرة في بعض التخصصات ووفرة في تخصصات اخرى؟

تعاني أغلب المنظمات من خلل في أوضاع العاملين فيها ، وتتمثل هذه المعاناة في وجود نقص في طاقاتها البشرية المؤهلة لشغل بعض المهن التي تتطلب مهارات ومؤهلات عالية المستوى ودقيقة التخصص ، ومعاناتها من تضخم واضح في إعداد العاملين ذوي المؤهلات البسيطة ممن يشغلون الوظائف الإدارية والكتابية والخدمية ، هذا من مؤشرات ضعف الوعي التخطيطي للطاقات البشرية ، هذا ما يؤكده بعض المتخصصين في تخطيط القوى العاملة على أن هناك انعدام التكامل العضوي الواجب بين سياسات التعليم والتدريب، الأمر الذي قاد إلى مفارقة مذهلة تشير إلى فائض وندرة في نفس الوقت من العمالة وفي العمالة ندرة في بعض التخصصات المهنية الفنية وفائض في العلوم الإنسانية، لذا اضطرت بعض الدول تخفيفاً لعبء البطالة لاستيعابهم في وظائف لا تتعلق بتخصصهم في شيء كثير

المناقشه الثامنه
التخطيط الاستراتيجي لايمثل اهمية للموارد البشرية في المنظمات؟
بل يمثل اهميه كبيره في ادارة الموارد البشريه



المناقشه التاسعه
الاختيار اول عملية مهمة في تخطيط الموارد البشرية؟
لا الاولى هي الاستقطاب ثانيا الاختيار وثالثا التعيين


المناقشه العاشره
التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري بالمنظمات؟
نعم التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري بالمنظمات


مناقشه الحاديه عشر
تقويم الاداء ماهو وكيف يمكن قياسه؟
هو العملية التي يتم بمقتضاها . يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه السلوكيات خلال فترة التقويم .


المناقشه الثانيه عشر
الصحة والسلامة لاتعتبر مهمه مثلها مثل الراتب الاساسي للفرد
قد تكون غير مهمة للبعض فاطبيعه الانسان يهتم بالجانب المادي اكثر


المناقشه الثالثه عشر
تعمل طريقة دلفي لتقدير الاحتاجات من العمالة بشكل منظم في جميع المنظمات؟
طريقة ( دلفي ) وفيها يقوم المديرون بعرض تقارير منفصلة عن التنبؤ با?‌حتياجات من العمالة ، على أن تكون هذه
التقارير مدعومة .... اختيار وسيلة ا?‌ستقطاب المناسبة على مستوى الوظيفة وحجم المنظمة والمنطقة التي تعمل بها.

المناقشه الرابعه عشر
تمثل الزيارة الميدانية للعاملين الجدد اهم برامج التهيئة للو
الجواب يكون على النحو التالي تمثل الزيارة الميدانية للعاملين الجدد اهم برامج التهيئة للوظيفه. التدريب اعداد منظم لقدرات الفرد للقيام بعمل ما , فهو التهيئة والإعداد لتأدية مهنة أو حرفة معينة
او
لان الموظف يبداء في التعرف على المنظمه واقسامها وموظفيها في التهئيه تزول بعض مظاهر الاربتاك يشعر بالارتياح يستطيع ان يقوم بعمله بشكل افضل اذا تمت تهئيته بشكل جيد


[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

[رَحيق الورد]

اتمنى يفيدونا مستوى خامس سابقا
هل ضروري نشتري الكتاب ولا بالامكان الاستغناء عنه,
يعني اشلون كانت اسئلته هل من الكتاب
هل اذا جبته بضمن ان شاء الله اي بلص
ولو اعتمدت المحتىوى شنو بيكون المصير
ابي تفصيل بهالخصوص
اتمنى من عنده معلومه اكيدة يفيدنا مشكور.