Aramco Employees

[أم مشعل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmad1988

عزيزي now or never المانجر تغير بس المشكله
الكارير وقفوا الانتساب
يعني ما ادري صراحه وش الوضع !!

لازم تعرف وش الوضع لان كل يوم ينزلون قرار دون علمنا
ارسل لهذا الشخص ايميل هذا رئيس الكرير
مرررره متعاون وفاهم الشغل والانظمه وخله يرسلك القوانين والاجراءات مكتوبه

otaibs0g

[NOW OR NEVER]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم مشعل

good news. Enjoy your time

انا ساج وبعيد لكن ارامكو نخلي الموظف تحت سترس من اول يوم وظيفي لين يموت

المفروض نتقاعد على 45 سنه من الهم

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmad1988

عزيزي now or never المانجر تغير بس المشكله
الكارير وقفوا الانتساب
يعني ما ادري صراحه وش الوضع !!

حاولت ترفع طلبك في crm ??

الكيرير للأسف جاهم دايركتر جديد في 2014 ووقف على اعتماد الشهادات من شهر 5 الين شهر 9 سنه 2014

وبعدها قالوا اللي عنده بري ابروفل من طلاب الانتساب اعتمدوا شهادته

والباقين وانا منهم ارسلوا ايميل ان طلبي مرفوض هل اواصل الطلب وانتظر الرد رسمي او اسحب الطلب

انا قلت ما راح اسحب الطلب وابي الرد رسمي عشان ارفعة لجهه اعلى ,, مع العلم اني حالة خاصة وعندي موافقة من ادارتي + توصية من المنيجر ودعم لي

والله يسهل علينا

[Tornado]

الله يعين الاخوان والاخوات الي مأ اخذ موافقة من الكارير

انا درست في البحرين بعد تخرجي من اي تي سي مباشرة في 2007 وكنت متحمس وللا آسف السوبر فيزر وادارتي الي انا فيها كانت كلها شيبان ما في انا الي كبر عيالهم ويوم درست في البحرين ترم ما كنت ادري انه لازم اخذ موافقة من ارامكو المشكلة السوبر فيزر حقي يدري ولا علمني با الانظمة المهم درست ترم كامل وكنت احضر كلاسات في الويكيند الاربعاء والخميس وبعد تعب وزحمة الجسر ويوم جاء موعد الاختبارات تفأجاة با المنجر يمنعني من حضور الاختبارات بسبب اني مأ اخذت موافقة منه طيب انا وش يدريني قال بكل برود ليش ما قريت ال IR Manual ورح تعبي سدى من حل الواجبات + المشوار +(ولا الفلوس تروح وتجي وتتعوض) لكنه كان درس لي والحمد لله جاء منجر جديد وكان يشجعني اني ادرس والحمد لله اخذت موافقة ودخلت عام 2010 وتخرجت الان الله يوفقه ان شاء الله .

الزبده وبعد القرصه والدرس الي اخذته انا ما اخطوى خطوة الا و اتأكد من IR manual + ترينيق كوردينيتر + اكلم البريسنيل واتاكد واعرف الي لي والي علي.

في تخصص اسمه COUNSELOR TRAINEES هذا ما يحتاج ان يكون معك شهادة جامعية دقري وما يمنعك على القريد 11 وهو مفتوح الى قريد 12 كلمو دائرتكم واطلبو هذا التخصص اذا كان ممكن.

[NOW OR NEVER]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tornado

الله يعين الاخوان والاخوات الي مأ اخذ موافقة من الكارير

انا درست في البحرين بعد تخرجي من اي تي سي مباشرة في 2007 وكنت متحمس وللا آسف السوبر فيزر وادارتي الي انا فيها كانت كلها شيبان ما في انا الي كبر عيالهم ويوم درست في البحرين ترم ما كنت ادري انه لازم اخذ موافقة من ارامكو المشكلة السوبر فيزر حقي يدري ولا علمني با الانظمة المهم درست ترم كامل وكنت احضر كلاسات في الويكيند الاربعاء والخميس وبعد تعب وزحمة الجسر ويوم جاء موعد الاختبارات تفأجاة با المنجر يمنعني من حضور الاختبارات بسبب اني مأ اخذت موافقة منه طيب انا وش يدريني قال بكل برود ليش ما قريت ال ir manual ورح تعبي سدى من حل الواجبات + المشوار +(ولا الفلوس تروح وتجي وتتعوض) لكنه كان درس لي والحمد لله جاء منجر جديد وكان يشجعني اني ادرس والحمد لله اخذت موافقة ودخلت عام 2010 وتخرجت الان الله يوفقه ان شاء الله .

الزبده وبعد القرصه والدرس الي اخذته انا ما اخطوى خطوة الا و اتأكد من ir manual + ترينيق كوردينيتر + اكلم البريسنيل واتاكد واعرف الي لي والي علي.

في تخصص اسمه counselor trainees هذا ما يحتاج ان يكون معك شهادة جامعية دقري وما يمنعك على القريد 11 وهو مفتوح الى قريد 12 كلمو دائرتكم واطلبو هذا التخصص اذا كان ممكن.

نعم ال ir هو مربط الفرس والحجة بوجه كل من يحاول يلف ويدور


انا ما في بالي حالياً اغير ادارتي مرتاح والحمد لله

ومفتوح لي ال قريد 14

محتاج الشهادة فقط عشان ممكن بيوم اغير الادارة واروح ادارة شغلها مكاتب , ما ابي يجمدون القريد

بالنسبة لي في حال الكرير رفضوا شهادتي ممكن اشوف لي شركة ثانية وراح احصل عروض افضل , ماني ملزوم فيهم

والرزق عند رب العالمين

[Dammami]

Job Placement & Promotion
(Traditional and Non-Traditional Degrees)
Job placement and promotion of employees who have earned college
degrees (Traditional and Non-Traditional) will be subject to the following
guidelines:
Industrial Relations Manual for Saudi Arab Employees
Chapter 14: Personnel Development
Page 399
January 1, 2015

1. Completion of a job-related course/courses or a college degree
program should lead to improvement in the employee’s job
performance. The attainment of a degree does not qualify an
employee for an automatic promotion or a job change

2. Decisions regarding promotions and job changes are governed by the
job description of the targeted job as planned by the proponent
department and subject to the applicable salary administration
policies. Promotions to higher jobs should be based solely on the
employee’s job performance, and ability to accomplish the tasks
included in the higher-level job. Promotions should not be granted
only on the basis of the employee having obtained a college degree

3. Promotion of an employee with a recognized degree is considered as
an in-policy action when the degree obtained is the same as the
degree required in the job description

4. If an opportunity for promotion and/or job change is not available in
the employee’s existing organization, the employee may seek
advancement through the Internal Staffing Division

5. Employee’s development after graduation will be monitored by his/her
organization and Educational Partnerships Department

[فارس740]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم مشعل

شكرا أخي فارس...

انا متواصله مع أحد الاصدقاء تخرج السمستر اللي فات نفس وضعك
. ارسلت له ايميل وان شاء الله يجيب بما هو مفيد

راح اتواصل بنفس هالموضوع اذا وصلني شي يفيدك

الله يوفقك

اوكي بانتظارك

[NOW OR NEVER]

^

(traditional and non-traditional degrees)
job placement and promotion of employees who have earned college
degrees (traditional and non-traditional) will be subject to the following
guidelines:
industrial relations manual for saudi arab employees
chapter 14: Personnel development
page 399
january 1, 2015
1. Completion of a job-related course/courses or a college degree
program should lead to improvement in the employee’s job
performance. The attainment of a degree does not qualify an
employee for an automatic promotion or a job change.
2. Decisions regarding promotions and job changes are governed by the
job description of the targeted job as planned by the proponent
department and subject to the applicable salary administration
policies. Promotions to higher jobs should be based solely on the
employee’s job performance, and ability to accomplish the tasks
included in the higher-level job. Promotions should not be granted
only on the basis of the employee having obtained a college degree.
3. Promotion of an employee with a recognized degree is considered as
an in-policy action when the degree obtained is the same as the
degree required in the job description.
4. If an opportunity for promotion and/or job change is not available in
the employee’s existing organization, the employee may seek
advancement through the internal staffing division.
5. Employee’s development after graduation will be monitored by his/her
organization and educational partnerships department.

هذا بعد التحديث ؟؟

طيب وين اللي يتكلم عن البري ابروف وان الانتساب غير مقبول

وان اللي ما عنده بري ابروف شهادته ما تعتمد ؟؟

[أم مشعل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس740

اوكي بانتظارك

The guy is Now Or Never. please read his replies

[Dammami]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة NOW OR NEVER

^



هذا بعد التحديث ؟؟

طيب وين اللي يتكلم عن البري ابروف وان الانتساب غير مقبول

وان اللي ما عنده بري ابروف شهادته ما تعتمد ؟؟

يس هذا التحديث في بداية السنة

طبعاً الكلام اللي فوق جزء من
Chapter 14: Personnel Development

يمديك تقراه كله

[NOW OR NEVER]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dammami

يس هذا التحديث في بداية السنة

طبعاً الكلام اللي فوق جزء من
chapter 14: Personnel development

يمديك تقراه كله

اوك اذا داومت بذن الله راح اقراه كله

واشوف وش لي ووش علي

انا رافع طلب dra في شهر 6 سنه 2014 يعني ما لهم حق يعلقون طلبي 6 شهور بعدين ينزلون تعديل ويطبقونه علي بأثر رجعي

تتسهل بذن الله

انا في راسي كذا شغلة اهم عندي من الدقري حالياً

لكن ما يضيع حق من وراه مطالب

والله كاتبه لي ربي باخذه

والحمد لله على كل حال