 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 28
|
#481 | |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
هذا السوال شفت له كذا حل وش الحل الصح وبالنسبه لو انت صاحب شركة وعندك خساره طبيعي تبي ترفع الاجور عشان ترفع من معنويات الموظف فيزيد الانتاج 
|
|
|
2012- 12- 28
|
#482 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
|
|
2012- 12- 28
|
#483 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
الأجر الحقيقي والصافي والنقدي لا يشمل البدلات والزيادات ..وبالسؤال يقول ليس له علاقة بالاجر الاساسي .. الأجر الاجمالي يشمل البدلات والزيادات |
|
|
2012- 12- 28
|
#484 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
|
|
2012- 12- 28
|
#485 | |
|
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
تحسين نظام الاجور والحوافز عندك عجز في الموظفين وش راح تسوين معاهم راح تشجعين على التقاعد المبكر لا راح تخفضين ساعات العمل اصلا عند عجز كيف تخفضين من ساعات العمل بالعكس راح تزيدين من ساعات العمل وعطاء خارج دوام اجر اضافي راح تخفضين من عمليات التوظيف طبعا لا لانك محتاجه لموظفين راح تزيدين من عمليات التوظيف وتسهلينها |
|
|
2012- 12- 28
|
#486 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
v تقويم الاداء : هو العملية التي يتم بمقتضاها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه السلوكيات خلال فترة التقويم. v هو معرفة درجة إتقان الموظف للعمل المكلف به.v هو الاجراء المنظم لتقويم اداء الموظف حاليا، وامكانية تطويره مستقبلا. |
|
2012- 12- 28
|
#487 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
v أهمية تقويم الاداء المنظمة في: 1. التأكد من عدالة المعاملة بين جميع العاملين في ما يتعلق بالمكافئات والترقيات.2. تحديد أصحاب الانجازات بغية اتخاذ قرارات بترقيتهم .3. مساعدة المشرف على العمل على وضع خطوات تحسين الاداء بالاتفاق مع الموظف.4. توفير تغذية عكسية عن أداء الافراد ( معرفة ايجابيات وسلبيات الأداء).v يعد أساس التوجيهات التي يقدمها الرؤساء للمرؤوسين أثناء العمل. |
|
2012- 12- 28
|
#488 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
نبررررررررررررررررررر ون |
|
|
2012- 12- 28
|
#489 | |
|
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
اخي حبروك الاجر الحقيقي معناه القوة الشرائيه .... الخ من المعنى اختر الاجابه وبعدين دائما الموظفين يتكلمون زنسمع راتب اساسي راتب اجمالي راتب صافي |
|
|
2012- 12- 28
|
#490 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اهداف عملية تقويم الاداء واستخداماتها المتعدده :-
v الاهداف الادارية: 1. قرارات الترقية و النقل وتخفيض المرتبة. 2. قرارات تجديد العقود او انهائها. 3. صرف المكافآت التشجيعية. 4. قرارات التحاق الموظفين ببرامج التدريب والتطوير. 5. اعادة النظر في اجراءات الاستقطاب والاختيار. v اهداف التوجيه والارشاد: 1. ابراز جوانب الضعف والقوة في اداء الموظفين. 2. ارشاد الموظفين الى البرامج التدريبية واعادة التأهيل. 3. تقييم نظام الحوافز واساليب تحسين الدافعية للعمل. v اهداف البحث العلمي: 1. التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار. 2. تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي. |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
| أدوات الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| أختيار من متعدد لمادة التدريب الميداني في عشرين دقيقه. | نايف ع الحربي | اجتماع 3 | 86 | 2011- 12- 26 03:38 PM |
