المحاضرة الرابعة عشر نظام معلومات الموارد البشرية
س1: هي إجراء منظم لجمع وتخزين وصيانة واستخراج البيانات :
‌أ. نظم معلومات الموارد البشرية .
‌ب. تنمية الموارد البشرية .
‌ج. تطوير الموارد البشرية .
‌د. تنظيم الموارد البشرية .
س2: هو نظام آلي لجمع وتخزين واستخراج البيانات الخاصة بالموارد البشرية :
‌أ. نظم معلومات الموارد البشرية .
‌ب. تنمية الموارد البشرية .
‌ج. تطوير الموارد البشرية .
‌د. تنظيم الموارد البشرية .
س3: هو نظام يسعى إلى توفير المعلومات التي يحتاجها المديرون لاتخاذ القرارات المتعلقة بفاعلية :
‌أ. نظم معلومات الموارد البشرية .
‌ب. تنمية الموارد البشرية .
‌ج. تطوير الموارد البشرية .
‌د. تنظيم الموارد البشرية .
س4: من العناصر الأساسية لنظام معلومات الموارد البشرية:
‌أ. مدخلات .
‌ب. المعالجة .
‌ج. المخرجات .
‌د. جميع ما سبق .
س5: رصد الأحداث وتسجيلها في شكل بيانات وحقائق في مختلف الوسائل :
‌أ. مدخلات .
‌ب. المعالجة .
‌ج. المخرجات .
‌د. لا شيء مما سبق .
س6: مراجعة وتصنيف وتبويب وتحليل البيانات :
‌أ. مدخلات .
‌ب. المعالجة .
‌ج. المخرجات .
‌د. لا شيء مما سبق .
س7: الحصول على المعلومات بصورة سهلة ومفهومة حتى يمكن استخدامها عند اتخاذ القرارات :
‌أ. مدخلات .
‌ب. المعالجة .
‌ج. المخرجات .
‌د. لا شيء مما سبق .
س8: من الأنظمة اليدوية في بناء معلومات الموارد البشرية :
‌أ. نظام الملفات .
‌ب. نظام السجلات .
‌ج. أ+ب .
‌د. لا شيء مما سبق .
س9: هي أوعية لحفظ البيانات المتعلقة بالوظائف والموظفين ومختلف المستندات والوثائق :
‌أ. نظام الملفات .
‌ب. نظام السجلات .
‌ج. الترقية .
‌د. الحركة الوظيفية .

س10: كل ما يأتي من نماذج الملفات ماعدا :
‌أ. ملفات الأفراد .
‌ب. ملفات الوظائف .
‌ج. الملفات العامة.
‌د. الملفات الخاصة .
س11: أي العبارات التالية خاطئة :
‌أ. ملفات الأفراد كل ما يتعلق بهذا الفرد ويوجد معلوماته والقدرة على التحديث .
‌ب. ملفات الوظائف كل وظيفة من الوظائف يكون لها تحليل للوظيفة والتوصيف والصلاحيات والمسؤوليات وغيرها
‌ج. الملفات العامة ليس لها علاقة بالأفراد والوظائف تكون لها علاقة بالمنظمة ككل .
‌د. الملفات العامة ليس لها علاقة بالأفراد والوظائف ليس لها علاقة بالمنظمة ككل.
س11: تستند فكرتها كمصدر للمعلومات على أساس اختصار محتويات ملفات وتدوينها بطريقة مرتبة ومصنفة :
‌أ. نظام الملفات .
‌ب. نظام السجلات .
‌ج. الترقية .
‌د. الحركة الوظيفية .
س12: لكي يكون السجل فعالا لابد :
‌أ.ان يتميز بالوضوح والبساطة .
‌ب. ان يكون ملائما للنشاط الذي سيستخدم فيه .
‌ج. أ+ب .
‌د. لا شيء مما سبق .
س13: من أمثلة السجلات :
‌أ. سجل الحضور والدوام، - سجل الترقيات- السجل الصحي.
‌ب. سجل التظلمات والشكاوي .- سجل الحركة الوظيفية.
‌ج. سجل التعيين - سجل المسابقات الوظيفية .
‌د. جميع ما سبق صحيح .
س14: حينما تقدم المنظمات على استخدام الانترنت ووسائط التكنولوجيا في دعم عملياتها وأنشطتها الإدارية فإنها عندئذ تكون قد التزمت بتطبيق ما يسمى بــ :
‌أ. الإدارة الالكترونية لمواردها البشرية.
‌ب. المنظمة للموارد البشرية .
‌ج. التطوير للموارد البشرية .
‌د. لا شيء مما سبق .
س15: إن الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في المنظمات هي في الواقع ..... لجميع الأنظمة والعمليات التي تستند على دعم ما يتوفر لدى المنظمة من معلومات وبيانات وأدوات تساعد على عملية الإدارة عن قرب وعن بعد .
‌أ. نظام تفاعلي .
‌ب. نظام تكاملي .
‌ج. نظام الكتروني .
‌د. لا شيء مما سبق .
س16: من مضامين استخدام مكينة إدارة الموارد البشرية :
‌أ. تحليل وتصميم الوظائف / الاستقطاب .
‌ب. الاختيار / التدريب / الأجور والحوافز.
‌ج. أ+ب.
‌د. لا شيء مما سبق .
س17: بإمكان الموظفين في أماكن جغرافيه متباعدة العمل معا باستخدام الفيديو والبريد الالكتروني والانترنت:
‌أ. تحليل وتصميم الوظائف .
‌ب. الاستقطاب .
‌ج. الاختيار .
‌د. التدريب .
س18: الإعلان عن الوظائف عن طريق الموقع الالكتروني للمنظمةوهو مايتيح للمتقدمين لفرص العمل في الاتصال وعرض طلباتهم الوظيفية . شهادات طلب الوظيفة والسيرة الذاتية ...الخ
‌أ. تحليل وتصميم الوظائف .
‌ب. الاستقطاب .
‌ج. الاختيار .
‌د. التدريب .
س19: قياس قدرات المرشح من خلال الاختبارات الفديو أو الانترنت :
‌أ. تحليل وتصميم الوظائف .
‌ب. الاستقطاب .
‌ج. الاختيار .
‌د. التدريب .
س20: من أسباب ودواعي استخدام الميكنة في إدارة الموارد البشرية:
‌أ. وسيلة سريعة ودقيقة في رصد المعلومات وتقديمها للمسئولين لمساعدتهم في اتخاذ القرارات.
‌ب. يحقق لها الوفرة في التكاليف, والسرعة في الوقت,والاختصار في الجهد .
‌ج. سيساند المنظمة في اتخاذ العديد من القرارات كما إن المنظمات اليوم قد سارت خطوات سريعة ومتلاحقة في تطوير أعمالها الإنتاجية والتسويقية وقد تسارعت عملية ميكنة إدارة الموارد البشرية في المنظمات .
‌د. جميع ما سبق صحيح .
س21: التحول إلى ميكنة إدارة الموارد البشرية :
‌أ. ليس عملا سهلا بالنسبة للمنظمات إذ أن هذا يتطلب الكثير من الجهد والوقت والتكلفة والصبر والخبرة وتأييد الإدارة العليا فوق ذلك.
‌ب. تحتاج عملية التحول إلى دراسة مكثفة عن المسئولين وربما من الجهات الاستشارية الخارجية.
‌ج. أ+ب.
‌د. لا شيء مما سبق .
س22: مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
‌أ. مرحلتين .
‌ب. ثلاث مراحل .
‌ج. أربع مراحل .
‌د. خمس مراحل .
س23: من مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
‌أ. دراسة الجدوى / التصميم الأولي للنظام .
‌ب. الدراسة الهندسية / اختبار النظام ثم التنفيذ.
‌ج. مراقبة النظام والتقييم .
‌د. جميع ما سبق صحيح.
س24: تشخيص المشكلات وتحديدها - تحديد المعوقات الداخلية والخارجية - تحديد الأهداف من الميكنة - تحديد متطلبات التشغيل - القيام بالدراسة وتقديم التقرير يكون في مرحلة :
‌أ. دراسة الجدوى .
‌ب. التصميم الأولي للنظام .
‌ج. الدراسة الهندسية .
‌د. اختبار النظام ثم التنفيذ.
س25: عرض تفصيلي مكتوب للصورة المتوقعة للنظام - تحديد بدائل الأنظمة التي تتوافق مع الأهداف - تقويم البدائل - تقديم التوصيات - تحديد المتطلبات الهندسية والفنية -تقدير تأثير النظام المقترح على النواحي الإنسانية والفنية يكون في مرحلة :
‌أ. دراسة الجدوى .
‌ب. التصميم الأولي للنظام .
‌ج. الدراسة الهندسية .
‌د. اختبار النظام ثم التنفيذ.
س26: كل ما يأتي مما تتضمنه مرحلة (الدراسة الهندسية) ماعدا :
‌أ. تفصيلات عن المواصفات الهندسية والفنية للمكونات المادية للنظام .
‌ب. دراسة أوليه عن تحليل التكلفة،والفعالية لأنظمة التصميم الهندسية البديلة.
‌ج. اختيار بديل التصميم المناسب - تقديم التوصية للمسئولين.
‌د. تحديد بدائل الأنظمة التي تتوافق مع الأهداف.
س27: من اختبار النظام ثم التنفيذ:
‌أ. اختبار الأنظمة الفرعي.
‌ب. اختبار النظام الكلي المقترح لنظم معلومات الموارد البشرية .
‌ج. أ+ب.
‌د. لا شيء مما سبق .
س28: من مرحلة مراقبة النظام والتقييم :
‌أ. قياس الأداء - تقويم الأداء.
‌ب. إجراء التعديلات إذا لزم الأمر -التنفيذ بعد التعديل.
‌ج. المتابعة والتقييم المستمر.
‌د. جميع ما سبق صحيح .
س29: من النتائج المتوقعة من ميكنة إدارة الموارد البشرية :
‌أ. التحديد الواضح لأهداف نظم معلومات الموارد البشرية..
‌ب. تخفيض حجم المساحات المخصصة لحفظ ملفات وسجلات الأفراد..
‌ج. ربط نشاطات الموارد البشرية بوظائف التخطيط الاستراتيجي في كامل المنظمة.
‌د. جميع ما سبق صحيح .
س30: من النتائج المتوقعة من ميكنة إدارة الموارد البشرية :
‌أ. تقديم المعلومات التي تساعد في حل المشكلات بسرعة وفاعلية و تحسين وسائل الاتصال بين الإدارات التنفيذية والاستشارية.
‌ب. تقديم معلومات مفيدة تساعد في تخطيط النمو والمسار الوظيفي للموظفين.
‌ج. تنفيذ برامج التدريب استنادا على الدراسات تحليليه موسعة على الاحتياجات الفعلية في جميع وحدات المنظمة.
‌د. جميع ما سبق صحيح.
س31: واحد مما يلي ليس من مجالات استخدام ميكنة إدارة الموارد البشرية :
‌أ. الاستقطاب والتوظيف.
‌ب. سجلات الأفراد و تخطيط لاحتياجات البشرية والتدريبية.
‌ج. إدارة التعويضات والخدمات.
‌د. إدارة المالية .
س32: كل ما يأتي من الاستقطاب والتوظيف ما عدا واحد من إدارة التعويضات :
‌أ. فحص طلبات التوظيف و تحليل تكلفة مصادر الاستقطاب .
‌ب. تحليل تكلفة التعيينات لكل وظيفة ومصادر التوظيف الداخلي المحتملة .
‌ج. تحليل معدل دوران العمالة.أو الغياب و تحليل برامج الترقية و تكلفة الأجور والرواتب.-
‌د. إعداد ميزانية الأفراد السنوية و تطور الأجور والرواتب لكل فرد من الأفراد.
س33: من إدارة التعويضات :
‌أ. الربط بين تقويم الأداء وزيادات الأجور .
‌ب. الربط بين معدلات الأجور ودرجات الوظائف ومراتبها.
‌ج. أ+ب.
‌د. لا شيء مما سبق
س34: كل ما يأتي من تخطيط لاحتياجات البشرية والتدريبية ماعدا :
‌أ. تحديد الاحتياجات التدريبية وكذلك تكلفتها و تقدير الاحتياجات المستقبلية من الأفراد.
‌ب. مراجعة مخزون المهارات البشرية، تخطيط وتطوير المسار الوظيفي للأفراد.
‌ج. متابعة التغيرات والتعديلات في برامج الخدمات .
‌د. تخطيط الإحلال، وتحليل سجلات الحوادث.
س35: كل ما يأتي من الخدمات ماعدا :
‌أ. تكلفة الخدمات بالصحة والعلاج،والتأمين،الحوادث، والمعاشات.
‌ب. متابعة التغيرات والتعديلات في برامج الخدمات ..
‌ج. التعريف والإعلام بالخدمات المختلفة للمواطنين.
‌د. تخطيط الإحلال، وتحليل سجلات الحوادث.
س36: كل ما يأتي من مراحل لعملية معالجة البيانات في إدارة الموارد البشريةماعدا :
‌أ. مرحلة إعداد البيانات المختلفة (المدخلات)
‌ب. مرحلة معالجة البيانات أو العمليات و تحويل البيانات إلى معلومات جاهزة للاستخدام.
‌ج. الحصول على المعلومات في أي أشكال وتبويبات متعددة في شتى مجالات الموارد البشرية.
‌د. مرحلة التعريف والإعلام بالخدمات المختلفة للمواطنين.
س37: من مراحل لعملية معالجة البيانات في إدارة الموارد البشرية :
‌أ. الرقابة على أداء النظام سواء في التعديلات المحدثة على المدخلات أو البرامج والأساليب المستخدمة لتحويل البيانات إلى معلومات .
‌ب. كيفية الاستفادة من التغذية المرتدة من المعلومات في مجال تطوير البيانات أو البرامج.
‌ج. أ+ب.
‌د. لا شيء مما سبق .
س38: إذا قررت المنظمة التخطيط لشراء خدمات معينة من برامج نظم معلومات الموارد البشري فإن عليها الأخذ ببعض الاعتبارات منها :
‌أ. مصادر توريد الخدمات الخارجية التي تلبي احتياجاتها ونوع البيانات ومصادرها والتي ستستخدم كمدخلات للنظام.
‌ب. نوع العمليات المطلوبة سواء في شكل تقارير منتظمة أو حسب الطلب ونوع العمليات المطلوبة لمعالجة البيانات.
‌ج. هل يمكن للبرامج المشتراه أن تتكامل مع بقية البرامج الأخرى سواء من حيث الأجهزة المستخدم أو من حيث مدة وفاعلية الاستخدام.
‌د. جميع ما سبق صحيح .
س39: إذا قررت المنظمة التخطيط لشراء خدمات معينة من برامج نظم معلومات الموارد البشري فإن عليها الأخذ ببعض الاعتبارات منها :
‌أ. ما هي طاقة الذاكرة المطلوبة للنظام المطلوب وقدرته الاستيعابية.
‌ب. تحديد المسموح له بالدخول على النظام وطلب المعلومات أو إعطائه .
‌ج. كيف يمكن توسيع الطاقة الاستيعابية للموقع في المستقبل.
‌د. جميع ما سبق صحيح .
س40: كل ما يأتي من مزايا استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية ماعدا :
‌أ. التخلص من التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة .
‌ب. الوصول السريع إلى البيانات.
‌ج. استخدام شبكة المعلومات لتقليل الرسائل الكتابية والتليفونية التي تجري من مركز العمل.
‌د. قدرتها على المحافظة على الخصوصية وعدم استلاب المعلومات .
س41: كل ما يأتي من عيوب استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية ماعدا :
‌أ. عدم قدرة بعض المنظمات على استخدام هذه الميكنة بأسلوب حيادي وبسرية كافية لحماية كل شيء فيها من التدخل في الخصوصية أو استلاب المعلومات .
‌ب. لا تساعد في التقليل من الرسائل الكتابية والتليفونية التي تجري من مركز العمل.
‌ج. قد يؤدي إلى أن تفقد هذه الوظيفة الجانب الإنساني منها بتعريض معلومات لا يود المتقدمين للعمل لإظهارها لكل موظفي إدارة الموارد البشرية أو خلافهم في المنظمة.
‌د. قد تعيق أساليب ميكنة نشاطات الموارد البشرية وخاصة في مجال توظيف الأفراد،الأشخاص الراغبين في العمل ممن لا يملكون وسائل الاتصال الالكترونية .
س42: واحدة من التالي ليست من أهداف نظام معلومات الموارد البشرية :
س43: من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
س44: من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
س45: المهمة التي تدخل ضمن مرحلة التصميم الأولي للنظام الآلي لإدارة الموارد البشرية هي :
س46: من سلبيات استخدام مكينة (النظام الآلي )الموارد البشرية :
س47: تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الإدارية عن :
س48: تتمثل أول خطوة من خطوات التحول إلى نظام مكينة ( النظام الآلي) الموارد البشرية في :

المقرر يحتاج لتركيز فقط
المطلوب منا فقط :
قرائه السؤال اكثر من مره .
وعلى فكره نسبة الرسوب في المستوى السابق 1%

اخيراً
تمنياتي للجميع بالتوفيق
وتقبلو مني اجمل وارق التحايا
..