 |
|
||||||
| المستوى الثامن- إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثامن إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2015- 10- 25
|
||||
|
||||
|
الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية
يحتوي الواجب الثاني علي ستة اسئلة كل سؤال بواقع نصف درجة واجمالي 3 درجات. ـ لديك ثلاث محاولات لتقديم الواجب ، مدة المحاولة 50 دقيقة. ـ الواجب متاح من يوم الاربعاء القادم 8 / 1 / 1437 هـ الموافق 21 / 10 / 2015 م ـ وسوف يتم اغلاقه يوم الخميس 23 / 1 / 1437 هـ الموافق 5 / 11 / 2015 م مقرر : إدارة الموارد البشرية د. عبدالرحيم خليل حل الواجب بالمرفق  التعديل الأخير تم بواسطة so0ona ; 2015- 10- 25 الساعة 09:10 PM 
|
|
2015- 10- 25
|
#2 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية
حل الواجب |
|
التعديل الأخير تم بواسطة so0ona ; 2015- 10- 25 الساعة 08:40 PM |
|
|
|
|
2015- 10- 25
|
#3 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية
حليت ومو متاكد من الحل الي علمت عليه بسهم هو الي اخترته
ـ القرار الذي يتخذ بخصوص شغل وظيفة شاغرة بموظف تتناسب مؤهلاته مع هذه الوظيفة هو: 1. ـ عرض العمل. 2.ـ التعيين. 3. ـ التهيئة المبدئية. 4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.<<< ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب: 1. ـ تحليل الأدوار. 2. ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة. 3. ـ التدريب وإثارة المشاعر. 4. ـ بناء المجموعات.<<< ـ إن عملية التنمية الإدارية للمديرين والموظفين هي عملية مستمرة لا تتوقف بينما عملية التدريب قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين. صواب قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض: صواب عندما يتم تقييم الأداء علي أساس مفهوم التوزيع الطبيعي أو منحني التوزيع السائد للظواهر ... فإن ذلك يكون وفقاً: 1.ـ لطريقة الاختيار الاجباري. 2. ـ لطريقة التقرير المكتوب. 3. ـ لطريقة التوزيع الاجباري. 4. ـ لطريقة التقرير الحقلي ( الميداني )<<< ـ قد يمكن القول : إن أخر خطوة في عملية التعيين هي اجتياز المتقدم للوظيفة للاختبارات والمقابلة. خطاء عدلت الخيارات بالاحمر صحيحه عشان لا احد ينقش غلط ويدعي علي  |
|
التعديل الأخير تم بواسطة اصلا عادي ; 2015- 10- 25 الساعة 08:52 PM |
|
|
|
|
2015- 10- 25
|
#4 |
|
متميزة بإدارة أعمال
|
رد: الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية
يعطيك العافيه ،
|
|
|
|
2015- 10- 25
|
#5 |
|
متميز بمستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية
الله يبيض وجهك و لن يدعوا عليك أحد بأذن الله عز وجل بل ندعوا لك و لجميع الأخوة و الأخوات في ظهر الغيب و الحقيقة بأنكم انتم من يضيئ المنتدى بالمشاركات المثمرة و الهادفة و لولا الله و من ثم مجهوداتكم لما وصلنا لما نحن عليه فشكراً لكم و بارك الله فيكم
|
|
|
|
2015- 10- 25
|
#6 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية
شكرا سووونا
شكرا للجمبع |
|
|
|
2015- 10- 26
|
#7 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية
شكراً كثير سونااااااا
|
|
|
|
2015- 10- 26
|
#8 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية
يعطيكم الف عافيه
 
|
|
|
|
2015- 10- 26
|
#9 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية
يعطيك العافيه اختي سونا على التنبيه والحل
|
|
|
|
2015- 10- 26
|
#10 |
|
متميز بالمستوى الثامن لإدارة أعمال - جامعة الدمام
|
رد: الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية
يعطيك العافية سونا
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ اسئلة اختبارات ] : نموذج a | memee@11 | إدارة أعمال 4 | 6 | 2015- 5- 6 12:22 PM |
| [ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |
| [ كويز ] : || مكتبة الكويزات لمواد المستوى الثامن || | tµ£!p | إدارة أعمال 8 | 7 | 2014- 2- 3 11:05 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 7 | 6 | 2014- 1- 31 12:56 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 6 | 5 | 2013- 12- 6 07:43 AM |
