|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2015- 12- 5 | #91 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
المحاضرة العاشره :- (١) هي العمليه التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه :- أ- تقويم الاداء ب- تقيم الموظف ج- مراقبة الموظف د - جميع ما سبق (٢) تحديد هيكل أجور رسمي وثابت استنادا الى قيمة الوظيفه بالنسبه للمنظمه :- أ - أهداف عملية تقييم الوظائف ب- أسباب ومبررات تقييم الوظيفه ج- مسؤوليات تقييم الوظائف د- لاشي مما سبق (٣) الفصل في النزاعات والشكاوي التي قد تنشأ حول قضايا الأجور :- أ - أهداف عملية تقييم الوظائف ب- أسباب ومبررات تقييم الوظيفه ج- مسؤوليات تقييم الوظائف د- لاشي مما سبق (٤) توخي العدالة في نظام الاجور الحالي :- أ - أهداف عملية تقييم الوظائف ب- أسباب ومبررات تقييم الوظيفه ج- مسؤوليات تقييم الوظائف د- لاشي مما سبق (٥) تلافي شكاوي الموظفين والعمال التي قد تنشأ فيما لو كانت الاجور مصممه بطريقه جزافيه :- أ - أهداف عملية تقييم الوظائف ب- أسباب ومبررات تقييم الوظيفه ج- مسؤوليات تقييم الوظائف د- لاشي مما سبق (٦) تقوم فكرة هذه الطريقه ترتيب الوظائف على حسب قميتها واهميتها فقد تقوم اللجنه باختيار أعلى وظيفه وادنى وظيفه ثم ترتب الوظائف الباقيه :- أ- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي ب - طريقة الترتيب البسيط ج- طريقة مقارنة العوامل د- طريقة النقط (٧) لا تستند على معايير للقياس وانما مجرد الرؤيا الشخصيه لأعضاء اللجنه :- أ- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي ب - طريقة الترتيب البسيط ج- طريقة مقارنة العوامل د-طريقة النقط (٨) مميزات هذه الطريقه ، شيوع استخدامها في وظائف القطاع الحكومي :- أ- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي ب - طريقة الترتيب البسيط
ج- طريقة مقارنة العوامل د- طريقة النقط (٩) تعتبر هذه الطريقه من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعا في الاستخدام :- أ- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي ب - طريقة الترتيب البسيط ج- طريقة مقارنة العوامل د- طريقة النقط (١٠) من مميزات طرق الترتيب البسيط :- أ- أستخدامها في فئات الوظائف الاداريه والهندسيه والعملية في القطاع الخاص ب- بساطتها وسرعتها وسهولة تطبيقها وإمكانية استخدامها في المنظمات الصغيره ج- شيوع استخدامها في القطاع الحكومي د- لا شي مما سبق (١١) تتطلب هذه الطريقه من لجنة تقيم الوظائف مقارنة المكونات الاساسيه لكل وظيفه مع الوظائف الاخرى أ- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي ب - طريقة الترتيب البسيط ج- طريقة مقارنة العوامل د- طريقة النقط |
2015- 12- 5 | #92 |
أكـاديـمـي
|
رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
الله يجزاك جنات الفردوس يارب ويوفقك ان شاالله
|
2015- 12- 6 | #93 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
|
2015- 12- 6 | #94 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
صباحكم مذاكره
سواااح اتمنى تكمل اسئله |
2015- 12- 6 | #95 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
يعطيكم العافيه
|
2017- 12- 11 | #96 |
أكـاديـمـي
|
رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
يعطيكم الف عافيه
|
2017- 12- 11 | #97 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
11) التعويض الذي ياخذه العامل والموظف مقابل الجهد المبذول في العمل ويتم دفعه على اساس يومي - اسبوعي – شهري – سنوي
الاجر ولا الراتب ؟؟؟ |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
فضل كفالة اليتيم , وقصص من الواقع على ذلك | نـــaيـــf | ملتقى المواضيع العامة | 2 | 2015- 1- 1 02:07 PM |
[ المستوى السابع ] : حـــل لأســـئلة فقه الجنايات والحدود للأعوام المـــاضيية + حل لأسئـــلة المراجـــعة ( 20 سؤال) ~ | أم عمر w | المستويات 6+7+8 | 231 | 2014- 12- 27 03:46 PM |
[ استفسار ] انطباعكم عن اختبار اساسيات البحث العلمي | رحيل التويجري | إدارة أعمال 4 | 95 | 2014- 12- 25 08:18 AM |
[ المناقشات ] : انطباعكم عن اختبار الموارد | رحيل التويجري | إدارة أعمال 4 | 171 | 2014- 12- 23 01:44 AM |
[ استفسار ] تعـــالو هنا كلمة شكر لدكتور العطاء ملفي الرشيدي | ابوي نظر عيني | إدارة أعمال 4 | 41 | 2014- 12- 23 01:37 AM |