من خصائص العمل التطوعى

1.

2.
عمل مأجور

3.
لا تحكمة تشريعات محدده

4.
يلتزم به الانسان اجبارى

ترجع أهمية التطوع بالنسبة للمنظمات الاهليةالى

1.
مصدر هام لتنمية الموارد البشرية للمنظمة (الحل صحيح موجوده بصفحة 5)

2.
تنمية الجانب الانسانى للمجتمع

3.
اشباع حاجه تقدير الذات للمتطوع.

4.
تحديد اولويات التنمية.

من شروط العمل التطوعى

1.
سد النقص فى القوى العامله

2.
تخفيض كلفة الانتاج

3.
الشجاعة وتحمل المسئولية (الحل بصفحة 6)

4.
ان يكون فردى او جماعى


يقوم العمل التطوعى على اخلاقيات مثل

1.
الارشاد والتوجيه الدينى

2.
التخطيط الجيد لأنشطة التطوع

3.
توفير المناخ الملائم للعمل التطوعى

4.
ان ينطلق من دين الاسلام والاعراف الاجتماعية(الحل بصفحة 7)


من دوافع العمل التطوعى لدى المتطوعين

1.
سد العجز والقصور بالمؤسسة

2.
الدافع الحضارى(ثقافه العولمة الخيرية).الحل بصفحة 11

3.
النية والاخلاص فى العمل

4.
الارشاد والتوجية الدينى


من معوقات العمل التطوعى التى ترجع للمجتمع

1.
الخوف من تحمل المسؤلية

2.
غياب التوعية الاعلامية (الحل 14)

3.
لأنه عمل غير ماجور

4.
انتشار وباء المزاجية بين المتطوعين


من تقنيات استقطاب المتطوعين

1.
توفير الامكانات اللازمة لانجاز العمل (هنا طلع عندي خطا )

2.
احترام المتطوع للمواعيد

3.
العمل دون مقابل

4.
عقد مؤتمر سنوى للتطوع
يرجع نجاح التفاعل كما تراها نظرية التبادل الى

1.
مراعاة عدم التوقف الطويل بين العمل والمكسب(هنا طلع عند خطا

2.
الادراك الاجتماعى لموقف التفاعل

3.
تركز على الدور الذى يؤدية الفرد فى عملما

4.
ترى المجتمع يمثل اجزاء مترابطة

من محاذير عملية الاستقطاب للمتطوعين

1.
استخدام المتطوعين فى اى عمل وثقل كاهلهم بالأعمال(24)

2.
ضعف الوعى المجتمعى بالتطوع

3.
عقد مؤتمرات سنويه عن التطوع

4.
فقدان العلاقة بين الثقافه الفرعية والمجتمع

من عوائق استقطاب المتطوعين

1.
انتشار الأمية (الحل 24 )

2.
النظم السياسية

3.
عزوف الشباب

4.
ضعف الموارد المادية


تتعدد اولويات العمل التطوعى منها

1.
عقد مؤتمرات سنوية

2.
العمل دون مقابل

3.
تنمية القدرات والمهارات العلميةوالعملية(الحل بصفحة 4)

4.
سهولة اتخاذ القرار
يمكن توسيع سبل العمل التطوعى فى المجتمعالعربى من خلال

1.
الشفافية والمساءلة

2.
تقديم المكافآت والحوافز

3.
ايجاد نظام موحد للتطوع بالمنظمات الاهلية والحكومية (18)

4.
ان يكون هدفه نبيلا يخدم الوطن


من أسباب تسرب المتطوعين

1.
الشدة فى المعاملة ( الحل الصحيح

3.
عدم وجود موارد

4.
منافسة الزملاء


من اساليب تدريب وتاهيل المتطوعين

1.
التدريب على البحث الاجتماعى وأسسه العلمية.(اعتقد انه هذا الجواب الصحيح )

2.
التعامل باحترام

3.
اكتشاف القيادات وتدريبها( هذا الحل الصحيح )
)


من حقوق المتطوعين فى العمل التطوعى

1.
تنفيذ الاوامر والعمل ضمن فريق عمل

2.
الاالتزام بمواعيد العمل

3.
ان يتلقى تدريب وتوجية مناسب لانجاز المهام(الحل 18)

4.
العمل دون مقابل

ترجع اهمية التطوع بالنسبة للمتطوع الى

1.
مخاطبه العقل بالمنطق

2.
التوجية الايجابى لطاقات المتطوع(الحل 5)

3.
تقديم مكافات وحوافز

4.
التخطيط الجيد لانشطة التطوع.


من الفوائد الايجابية لعملية الاستقطاب

1.
الشفافية والمحاسبية

2.
عمل مأجور

3.
اكتشاف القيادات وتدريبها (الحل 24)

4.
التعامل باحترام مع الاخرين
يفيد التطوع فى

1.
تنيمة المجتمع( هذا الحل الصحيح )






تغيير المجتمع

4.
قيادة المجتمعات
من واجبات المتطوع فى العمل التطوعى

1.
الالتزام بآداب العمل التطوعى(الحل الصحيح هذا بصفحة 19 )


3.
الحصول على مقابل مادى

4.
التدريب والتاهيل على انجاز المهام


من الاسباب المؤدية لتسرب المتطوعين

1.
عدم التدريب وكثرة الاعمال على المتطوع(الحل 23)

2.
فهم شخصية المتطوع ومعرفه ميولة

3.
احساس المتطوع بالمسئولية الاجتماعية

4.
العمل بدون مقابل


من انواع التطوع تطوع بالمال فقط

صواب
خطأ(الحل 20 )
يعتبر المناخ الملائم والتنظيم الجيد احدركائز العمل التطوعى

صواب(13)
خطأ\
من معوقات التطوع التى ترجع للمؤسسة انخفاضمستوى المعيشة

صواب
خطأ(17)
تعتبر مجالات انشطة المنظمات التطوعية واحدهرغم اختلاف اهدافها ووسائلها

صواب هذا الحل الصحيح

منظمات العمل التطوعى منظمات غير حكوميةتعمل بالمهام السياسية

خطأ(هذا الحل 4)

تركز نظرية الدور على المكاسب المتبادلة جراء العمل التطوعي
خطا
الدور الاجتماعي نمط متكرر من الافعال المكتيبة التي يؤديها الشخص في موقف معين
صواب (الحل الصحيح )
يساعد الاستقطاب على اكتشاف وتدريب القيادات
صح
لايتطلب عند اختيار المتطوع ان يكون على قدر من المعرفة والمهارات الخاصة بمجال التطوع
خطا
يعد السعي وراء الرزق احد معوقات الاستقطاب
صح