الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (6) ..( الجزء الثاني ) المنادي

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (6) ..( الجزء الثاني ) المنادي

التسجيل

الكويز
إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (6) ..( الجزء الثاني ) المنادي [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشريه - عبدالله الجعفري] تابع المحاضرة السابقه للمحاضرة 6 عدد الأسئلة: 29 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) من (مصادر) الاستقطاب الخارجي ؟
	انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل الداخلية
	التوافق والانسجام الكبير مع ثقافة المنظمة
	هي مختلف الجهات الخارجية التي يمكن أن تزود المنظمة بحاجياتها من الكفاءات البشرية
	وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين
2) من (مصادر) الاستقطاب الخارجي ؟
	انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل الداخلية
	التوافق والانسجام الكبير مع ثقافة المنظمة
	الحاجة للموارد البشرية هي التي تحدد المصادر الخارجي التي تتوفر فيه تلك الاحتياجات
	وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين
3) الاستقطاب الخارجي له العديد من (المزايا) منها
	يزود المنظمة بموارد جديدة تحمل أفكار وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط في المنظمة
	يوفر المعلومات الكافية عن المترشح
	انسجام الموظف مع بيئة العمل الداخلية
	توافق الموظف مع ثقافة المنظمة
4) من( مزايا) الاستقطاب الخارجي ؟ ( من اسئله الدوغان )
	انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل الداخلية
	التوافق والانسجام الكبير مع ثقافة المنظمة
	يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
	وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين
5) الاستقطاب الخارجي له العديد من (المزايا) منها ( من اسئله الدوغان )
	يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة
	يوفر المعلومات الكافية عن المترشح
	انسجام الموظف مع بيئة العمل الداخلية
	توافق الموظف مع ثقافة المنظمة
6) يلاحظ أن التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية بالمنظمة ؟( من اسئله الدوغان )
	له تأثير سلبي على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة
	له تأثير ايجابي على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة
	ليس له أي تأثير على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة
	له تأثير مزدوج ) سلبي وإيجابي ( على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة
7) من (سلبيات) التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية بالمنظمة ؟
	احتمال تعيين موارد لاتحمل المواصفات المطلوبة
	له تأثير ايجابي على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة
	ليس له أي تأثير على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة
	له تأثير مزدوج ) سلبي وإيجابي ( على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة
8) ليس من وسائل الاستقطاب الخارجي
	الاعلانات
	مكاتب التوظيف
	مكاتب الاستقطاب الاستشارية
	المعاهد والجامعات
	مكاتب التوظيف بالمنظمات
	الاعلان عن طريق الانترنت
	المقابلات
9) من وسائل الاستقطاب الخارجي مكاتب تقوم نيابه عن المنظمه بعمليه الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات (( سؤال جديد اختبار ))
	مكاتب التوظيف
	مكاتب التوظيف بالمنظمات
	مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
	المعاهد والجامعات
10) التي تقوم بدور الوساطة بين المنظمات وطالبي العمل . منها المكاتب الحكومية،مكاتب العمل الخاصة، المكاتب التابعة لمنظمات غير ربحية ) الغرف التجارية، الجمعيات المهنية المتخصصه(
	مكاتب التوظيف
	مكاتب التوظيف بالمنظمات
	مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
	المعاهد والجامعات
11) يجب اختيار المؤسسات ذات السمعة الجيدة من حيث خططها الدراسية وكفاءة مدرسييها ... الخ .
	مكاتب التوظيف
	مكاتب التوظيف بالمنظمات
	مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
	المعاهد والجامعات
12) أهم مصادر الاستقطاب الخارجي
	مكاتب التوظيف
	مكاتب التوظيف بالمنظمات
	مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
	الاعلانات
13) ليس من مصادر الاعلانات
	اختيار وسيلة الإعلان المناسبة ) الصحف، المجلات المتخصصة، الجرائد (
	صياغة وتصميم الإعلان بشكل مناسب
	يجب تصميم الإعلان بشكل جيد يثير الدافعية لطلب الوظيفة
	تحديد العمل المطلوب من المتقدمين
	درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين
14) ليس من معايير تقييم برنامج الاستقطاب
	عدد وتخصص الأفراد المستقطبين
	مستوى المواصفات المستقطبة ) عالية، متوسطة، ضعيفة .(
	المدة الزمنية التي أنجز فيها الاستقطاب
	تكلفة الاستقطاب ) تكلفة المستقطب (
	درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين
	عدد المصادر التي تم الاتصال بها
	عدد المقابلات التي أجريت في عملية الاستقطاب
	تحديد العمل المطلوب من المتقدمين
15) يمثل الخطوة الثانية بعد عملية الاستقطاب
	الاختيار
	التدرج البياني
	الترتيب
	الطريقة
16) هي العملية التي يتم بمقتضاها فحص طلبات المتقدمين للتأكد ممن تنطبق عليهم مواصفات وشروط الوظيفة، ثم مقابلتهم ، وتعيينهم في نهاية الأمر
	الاختيار
	التدرج البياني
	الترتيب
	الطريقة
17) هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها ان يوفقوا بين مواصفات الافراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة
	الاختيار
	التدرج البياني
	الترتيب
	الطريقة
18) تعتمد هذه الطريقه على قائمه مراجعه مراجعه تضم اسئله وعبارات محدده حول اداء الموظف يتم الاجابه عليها من الرئيس المباشر ومن ثم تعطى وزن من الموارد البشريه (( سؤال جديد اختبار ))
	الاختيار الاجباري
	التدرج البياني
	الترتيب
	طريقه قائمه الاختيار
19) ليس من مواصفات الفرد
	التأهيل العلمي
	الخبرة
	التدريب السابق
	المهارات الشخصيه
	القدرات الخاصه
	السمات الشخصيه
	صلاحيات الوظيفه
20) ليس من متطلبات الوظيفه
	واجبات الوظيفه
	مسؤوليات الوظيفه
	صلاحيات الوظيفه
	السمات الشخصية
21) مراحل وخطوات الاختيار تتكون من
	خطوات اختيار وظائف كتابيه
	خطوات اختيار وظائف مهنيه
	خطوات اختيار وظائف قياديه
	الكل
22) ليس من أنواع المقابلات
	المقابله الموقفيه
	المقابله الجماعيه
	المقابله المقننة
	المقابله غير الموجهه
	المقابله المجهدة
	المقابله الثابته
23) من انواع المقابلات - - - - - - والتي تقدم نفس الاسئله لجميع المترشحين (( سؤال جديد اختبار ))
	المقابله الثابته
	المقابله الجماعيه
	المقابله المقننة
	المقابله العادله
24) من انواع المقابلات ------ تقديم اسئله غير موجهة تمليها طبيعة المقابلة أو إجابة المتقدم الاخيرة
	المقابله الثابته
	المقابله الجماعيه
	المقابله المقننة
	المقابله غير الموجهه
25) من انواع المقابلات ------ يمثل المتقدم أمام أعضاء لجنه المقابلة حيث يقوم كل عضو بطرح الاسئله أمام الآخرين
	المقابله الثابته
	المقابله الجماعيه
	المقابله المقننة
	المقابله غير الموجهه
26) من انواع المقابلات ------- ذات وقت اقصر خاصه عندما يكون عدد المتقدمين كبيراً
	المقابله الثابته
	المقابله الجماعيه
	المقابله المقننة
	المقابله غير الموجهه
27) من انواع المقابلات ------- الهدف منها تدير كيفيه تصرف المترشح في بعض المواقف والضغوط
	المقابله الثابته
	المقابله الجماعيه
	المقابله المجهدة
	المقابله غير الموجهه
28) من انواع المقابلات ------- تهدف الى التعرف على كيفيه تصرف المتقدم في موقف معينة لها علاقة بالوظيفه
	المقابله الموقفيه
	المقابله الجماعيه
	المقابله المجهدة
	المقابله غير الموجهه
29) ليس من الاخطاء الشائعة في المقابلات
	الحكم السريع على المتقدم ايجابيا أو سلبيا
	البحث عن نقاط الضعف
	عدم وجود معلومات كافية عن الوظيفة
	الحاجة العاجلة لملء الوظائف الشاغرة
	تأثير الجوانب غير اللفظية على تقييم المترشحين
	مقارنة المترشح المتقدمين بدل الاختيار على المعايير المحددة مسبقا
	خطا التأثر بالهالة : حسن المظهر، حسن الكلام
	خطأ التماثل : نفس القرية، نفس الجامعة
	خطأ الأسئلة المحرجة
	عدد المصادر التي تم الاتصال بها

معلومات حول الكويز

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (6) ..( الجزء الثاني ) المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشريه - عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
تابع المحاضرة السابقه للمحاضرة 6
تم حل الكويز 480 مرة بنسبة نجاح 75%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (6) ..( الجزء الثاني ) المنادي

معلومات صاحب الكويز

المنادي

قام بانشاء 323 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
رائد خليفه	100%
Maryam4	100%
saja yousef	100%
عبدالعزيزالصقار	100%
نــوال	100%
A.Aziz H	100%
ميم*	100%
DODY-11	100%
BEESH14	100%
أم مشيو	100%
ااالغيد	100%
shime	100%
soso4521	100%
اكرام110	100%
Almase	100%
الذاكر الطموح	100%
shooy fahad	100%
Meteab	100%
متفائله بربها	100%
ayadi	100%

كويزات مشابهة

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (1) .. الجزء ( الثاني)..المنادي

كويز مادة [ تاريخ الخليج العربي الحديث و المعاصر ] المحاضرة التاسعة

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (7) .. ( الجزء الاول ).. المنادي

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (14) .. المنادي

كويز مادة [ تاريخ الخليج العربي الحديث و المعاصر ] المحاضرة الثانية عشر

الأساليب الكميه في الإداره

إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الاول ) المنادي

أسئلة أساسيات البحث العلمي تذكرة حواس & شخصية مجهولة علي شكل كويزات محاضرة (12)

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (7) .. المنادي

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (11) .. المنادي

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:37 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه