ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب

- إدارة أعمال 1 (https://vb.ckfu.org/f310)

رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب

هولمز الله يعطيك العافيه
:16:

المذاكرة بهالطريقة تثبت أكثر

المعلومات اللي قرأتها بتركيز ثبتت عندي أكثر من اللي جلست احفظها بالتكرار!!

ماقصرت ..الله يووفقك

برووح اكمل مراجعه للنماذج ...

تحياااااااتي للجميع

رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب

ربي يعطيك الف عافيه ولآهنت ... :21:

رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب

ماقصرت هولمز وجزاك ربي الف الف خير

عقبال ماتسويها لنا بالمحاسبه <<<يجي ولا مايجي ^_^

.....

رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب

تتفق المدرسه السلوكيه مع المدرسه الكلاسيكيه في اهتمامها
أ-الجانب الانساني للعامل
ب-الجانب الاجتماعي للعامل
ج-اداة الاداره
د-تحقيق التوازن بين اهداف العمال واهداف الاداره

ماعرفت الجواب اللي يعرفه يحله بلييييز

رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب

مشكور اخوي الله يعطيك العافيه

رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت مطير * (المشاركة 7957303)

واحد من الاتي لايدخل ضمن معايير تصنيف الاعمال الصغيره

1- عدد الافراد
2- حجم الاعمال
3- حجم الاصول
4- عدد المسؤولين

:8::8: يمكن صح

رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هولمز (المشاركة 7957813)

الأداء التنظيمي

الكفاءة

الأنتاجية

العولمة

حافظة المهارات

التكتلات الأقتصادية العالمية

هذي الأجابات الصحيحة

وفي الختام أتمنى أن الفائدة تعم على الجميع

بنات وشباب

شباب وبنات

وربي يوفق الجميع

:1:

وااااي وناسههه:42::17:

يعطيك العافيه ويجزاك ربي كل خير ويثبت خطاك :16:

وبالتوفيــــــــــــــــــــــــــق للكل يارب:1:

رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب

عند استخدام اسلوب قيادة التوجيه :
1-يجب دمج العاملين في عملية اتخاذ القرار
2-يجب وضع اهداف تثير التحدي
3-يحتاج المروؤس الى توجيه ومعرفه ماذا وكيف ينجز العمل
4-يجب جعل العمل اكثر متعه
الحاجه هي
1-رغبه ملحه لاشبع نقص او عوز معين لدى الفرد
2-مؤثر خارجي
3-العامل المحرك النابع من داخل
4-مؤثر مصطنع
حاجات الوجود في نظرية erg مرتبطه بـ
1-الحاجات الفسجولوجيه والامان
2-العلاقات الاجتماعيه والسكانيه
3-تحقيق الذات
4-حاجات النمو
حالة التجبر في المنظمه تظهر عندما تكون هناك
1-سلطه ضعيفه
2-مسؤليه قليله
3-مسؤليه قليله مع سلطه كبيره
4-مسؤليه كبيره مع سلطه قليله
مفهوم القيمه في نظرية التوقع متعلق
1-التحفيز
2-توقع نتائج مرغوبه عندما يبذل الفرد جهدا
3-تقديم الفرد للمنافع المتوقع حصولها على انجاز
4-اعتقاد الافراد باان الاداء الناجح ستتبعه مكافأت
المقصود بالتعزيز الايجابي في نظرية التعزيز هو استخدام
1-العقوبه للحد من سلوك معين
2-الاتصال لتفوية سلوك معين
3-مكافأه مناسبه لتقوية سلوك ايجابي
4-القوه
هناك كفاءة في الاتصال عندما يتم الاتصال
1-ادنى التكاليف وباافضل وسائل اتصال
2-افضل وسائل الاتصال فقط
3-اعلى التكاليف وباافضل وسائل اتصال
4-وجود رساله مفهومه

اللي يعرف ومتأكد يجاوب لاني انا كمان مو عارفه اجاباتهم:29:

رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب

هوولمز لك الشكر :16::16::16::16::16::16:ثبت المعلومات

رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فضل روحي (المشاركة 7957990)

[/color]
:8::8: يمكن صح

يب صح :29: