|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
انا بحطها عدم الاستبداد وربي بيسهل 100 لو صارت 99 ما تضر :10111: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
1- من أهم وظائف الادارة : أ – التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابه والقيادة ب - التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابه 2- تشجيع وتحفيز العامل من أجل الوصول الى الاهداف المرسومة يدخل وظيفة أ- التوجيه ب- التتظيم 3- تعتمد الادارة الاشرافية بنسبه كبيرة على أ- المهارات السلوكية ب- المهارات الفنية 4- مهارات اتخاذ القرارات من ضمن أ- المهارات الفكرية ب- المهارات السلوكية 5- من ظمن الاختبارات الشخصية أ - أختبارات القدرات الذهنية ت- التكيف العاطفي 6- من ظمن انواع المقابلات أ – المقابلات غير الموجهه ت- المفابلات الموجهه 7- الاطراف التي تقوم بعملية تقويم اداء الموظفين أ- رئيس الرئيس المباشر ب- مراكز التقويم الاداري 8- التدوير الوظيفي والتوسع الوظيفي هما صور متعدده للتدريب أ- على راس العمل ب- خارج العمل 9- عملية التنمية الادارية غالبا ما تمارس على الافراد في مستويات الادارة أ- تدريب العاملين في المستوى الاشرافي ب- مستوى الادارة العليا 10- الندوات وحلقات العمل والمحاكاة من وسائل التدريب أ- خارج العمل ب- على راس العمل 11- من وسائل التدريب على راس العمل أ- التدريب الوظيفي المبرمج ب- المحاضرات ودراسة الحالات 12- مهارات التدقيق المالي والمحاسبي من ضمن أ- المهارات الفكرية ب- المهارات الفنية 13- التعويض وتقويم الاجور والرواتب يدخل من ضمن أ- الادارة المالية ب- ادارة الموارد البشرية 14- وظيفة مشرف خط الانتاج من ضمن أ- الوظائف الاستشارية ب- الوظائف التمفيذية 15- هناك عدة طرق لجمع البيانات المطلوبة لعملية تحليل الوظائف منها أ- سجل الموظف السنوي ب- قائمة الاستقصاء 16- من طرق جمع المعلومات للوصول الى وصف الوظائف أ- المراقبة الفردية ب- الملاحظة 17- تعتبر المقابلات من اساليب جمع المعلومات وهي أ- أكثر شيوعا لسهولتها ب- اقل استخداما نظرا لتكلفتها المالية 18- من انواع المقابلات التي يتم من خلالها جمع البيانات أ- مقابلات فردية وجماعية ب- مقابلات اشرافية وقيادية 19- تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة أ- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ب- المنتج الاول لعملية تحليل الوظائف 20- من الجوانب الاساسية لمتطلبات الوظيفة ا أ- الثقافة العامة ب- القدرات الخاصة 21- التخطيط الاستراتيجي هو أ- العملية التي بموجبها يتم الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل ب- العملية التي تقوم بمقتضاها المنظمات بتحديد رسالتها واهدافها البعيدة المدى واسلوب تحقيق هذه الاهداف 22- العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية أ- المركز السياسي للمنظمة ب- الموقع الجغرافي 23- من الاساليب لكمية لتقدير الاحتياجات البشرية أ- طريقة مراكز العمل ب- تحديد المعدلات 24- من الاساليب لكمية لتقدير الاحتياجات البشرية أ- طريقة للتجربة والخطاء ب- تحليل الارتباط 25- من الاساليب غير لكمية لتقدير الاحتياجات البشرية أ- طريقة تحليل الاتجاه ب- طريقة دلفي 26- تقوم المنظمة بأستخدام المعلومات المتوفرة عن العاملين في خرائط الاحلال ومخزون المهارات أ- الاستقطاب الداخلي ب- الاستقطاب الخارجي 27- التاكد من أن ما تم تنفيذه يتوافق مع الخطط والاهداف يعبر عنه بوظيفة أ- الرقابة ب- التخطيط 28- تقسيم الادوار وتوزيع السلطات وتحديد المسئوليات من ضمن أ- التنظيم ب- القيادة 29- من اهداف الموارد البشرية أ- تقديم الخدمات والرعاية الاجتماعية ب- تحقيق الانتماء والولاء 30- يمكن تصنيف وظائف المنظمات في ادارة الموارد البشرية أ- التخصصية الكتابية والقيادية والادارية ب- التسويق الانتاج المالية الافراد 31- تعتمد الادارة العليا بنسبه كبيرة على المهارات أ- المهارات الفكرية ب- المهارات السلوكية 32- تعتمد المنظمات على الموظفين الحاليين ومكاتب التوظيف بالمنظمات نفسها في عمليات أ- الاستقطاب الخارجي ب- الاستقطاب الداخلي 33- غالبا ما تتواجد مكاتب الاستقطاب الاستشارية في أ- الدول المتقدمة ب- دول العالم الثالث 34- الهدف الرئسي لمكاتب الاستقطاب الاستشارية أ- البحث عن المهارات البشرية في الوظائف المهنية ب- البحث عن الكفأءت البشرية الرفيعة المستوى نيابه عن المنظمات 35- من أهم الاختبارات المستخدمة فيعملية الاختار من أجل التوظيف أ- الاختبارات الفردية ب- مراكز التقويم الاداري 36- من اساليب التنمية خارج اطار العمل أ- التوقيه المخططة ب- الحلقات الدراسية 37- من ظمن الاساليب المستخدمة في التطوير الاداري أ- التدريب المهني ب- بناء المجموعات 38- يعتبر اسلوب تحليل الادوار ممن اساليب أ- التظوير التنظيمي ب- التنمية الادارية 39- للقيادة دور كبير وفعال في عملية احداث التغير في أ- التطوير التنظيمي ب- التدريب والتنمية الادارية 40- ممن أهم مشكلات عملية تقويم الاداء ضمن اخطاء التقويم أ- التحيز الشخصي ب- عدم وضوح اهداف التقويم 41- مقاييس الحركة والزمن من ضمن أ- مدرسة العلافات الانسانية ب- مدرسة الادارة العلمية 42- تجربة هونورن من ضمن أ- العلاقات الانسانية ب- الادارة العلمية 43- أن هدف ادارة الافراد هو أ- تحقيق اقصى انتاجية من الافراد ب- تحقيق التكامل والتوازن في اهداف الانتاجية والرظا الوظيفي 44- مفهوم ادارة الافراد يرتكز على أ- تنمية العلاقات مع الموظفين ب- التطوير التنظيمي 45- السياسات الادارية تتلخص في النقاط التالية أ- الارشادات والتوجيهات التي يلزم بها العامل في المنظمة ب- تحديد مكونات الوظيفة والاسلوب الذي يؤدي به وعلاقاتها بلوظائف الاخرى |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
هذا طال عمرك في كوكب زحل :biggrin: الصحيح تكون 280 يوم في السنة بعد خصم الأجازة أذا ماخانتني الذاكرة |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
شكرا للجميع
تعاون الى اخر لحظه اسأل الله ان يوفق الجميع دقت ساعة العمل لارجوع الى الامام اختبار اختبار:007: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
من امثلة المجالات التي تناولها الإسلام في التعامل مع الموارد البشرية . أ مجالات - الاختيار والتعيين ب مجالات القيادة ومراقبة الآفراد - ج مجالات التعويض المادي والضمان الاجتماعي - د جميع ما ذكر صحيح - .1 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصد بها التوازن بين الحقوق والواجبات . أ - الإنسانية ب الوسطية - ج الانتماء إلى الجماعة - د التفاعل مع المتغيرات البيئية - .3 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصد بها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم . أ الإنسانية - ب الوسطية - ج الانتماء إلى الجماعة - د التفاعل مع المتغيرات البيئية - .4 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيث لا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس . أ - الإنسانية ب الوسطية - ج الانتماء إلى الجماعة - د التفاعل مع المتغيرات البيئية - .5 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيث تضع القيادة حسابات دقيقة لكل القوى المؤثرة في المجتمع . أ - الإنسانية ب الوسطية - اسئلة شاملة الي المحاضرة العاشرة لمقرر الموارد البشرية منقوله من جوري الملتقى ومضاف عليها اسئلة من اختكم اسطورة شموخ تنسيق ابو يوسف الخفجاوي صفحة 1 من 11 ج الانتماء إلى الجماعة - د التفاعل مع المتغيرات البيئية - .6 منطلق العامل المنتج هو عامل سعيد من فكر ... أ المنظور - الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية ب منهج الإدارة العملية - ج مدرسة العلاقات الإنسانية - د إدارة الموارد البشرية - .7 منطلق العامل السعيد هو عامل منتج من فكر ... أ المنظور - الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية ب منهج الإدارة العملية - ج مدرسة العلاقات الإنسانية - د إدارة الموارد البشرية - .8 من رواد منهج الإدارة العلمية .. أ فريدريك - تايلور ب التون مايو - ج بافلوف - د واطسون - .9 من رواد مدرسة العلاقات الإنسانية .. أ فريدريك - تايلور ب التون مايو - ج بافلوف - د واطسون - .11 نشأت نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلمية والعلاقات الإنسانية في الاهتمام بقضايا الفرد . أ المنظور - الإسلامي ب إدارة الآفراد - اسئلة شاملة الي المحاضرة العاشرة لمقرر الموارد البشرية منقوله من جوري الملتقى ومضاف عليها اسئلة من اختكم اسطورة شموخ تنسيق ابو يوسف الخفجاوي صفحة 3 من 11 ج إدارة الموارد البشرية - د لا يوجد إجابة صحيحة |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
المشكله ماعطى عدد الايام:cool: شلون تنحل عجزت افهم |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
.11 تخطيط وتطوير المسار الوظيفي من نشاطات .. أ إدارة - الآفراد ب العلاقات الإنسانية - ج المنهج العلمي - د إدارة الموارد البشرية - .11 من ثار التي ستأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها �� .. أ إنتاج - أكثر ب انخفاض نسبة الحوادث والإصابات - ج إنتاج مخالف للمواصفات - د جميع ما ذكر صحيح - .13 هي الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل . أ - استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ب أهداف إدارة الموارد البشرية - ج سياسات إدارة الموارد البشرية - د رسالة إدارة الموارد البشرية - .14 تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الآهداف .. أ - استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ب أهداف إدارة الموارد البشرية - ج سياسات إدارة الموارد البشرية - د رسالة إدارة الموارد البشرية - .15 تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعه .. " من " أ - استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ب أهداف إدارة الموارد البشرية - ج سياسات إدارة الموارد البشرية - د رسالة إدارة الموارد البشرية |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
من رأيي الان لا احد منكم يراجع خلاص كافي ويعقلها ويتوكل لكي يأتي الى الاختبار بكل اريحيه وراح يأتي بنتيجه جيده لان اغلب الاسئله من ثقافة الشخص
وفقنا الله واياكم لما يحب ويرضى استودعكم الله الذي لا تضيع ودائعه |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
واحد من الاتي ليس له دخل في الاجر الاساسي
1 الاجر النقدي 2- الاجر الصافي 3-الاجر الاجمالي 4- الاجر الحقيقي هذا يختص بالمصروفات الفعليه على الاجور |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
ولا تنسى الحبيب اذا حلبت الحليب.. |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:44 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام