ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - اسئلة ذكرة الدكتور اثناء المحاضرة وقال مهمه ادارة الموارد البشرية

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: اسئلة ذكرة الدكتور اثناء المحاضرة وقال مهمه ادارة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناني الصغيره (المشاركة 6522989)

صح وخطا
- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل ( ) .
- إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة ( ) .
- ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة ( ) .
_ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية ().
-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( ) .

+ الرجاء الحل لأنه مهمه ذكر الدكتور واذا في اسئلة اخرى ضعوها هنا المادة صعبة و دسمه الله يستر+ + في احدكلم الدكتور يعني قال الدكتور ركزو على شئ +

- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل (خطأ ) .
انما يفضل تنويع المصادر

- إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة (صح ) .

- ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة (صح ) .
لأن عند استقرار الطلب مع العرض ، يتم تصريف المأقتين لاننا ما نحتاجهم بما انن المنظمة ما تطلب زيادة ، فنحاول نستغل مواردنا الكاملة الحالية

_ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية (صح).
محاضرة 4 شريحة 8 (إعداد ميزانية الموارد البشرية سواءفي مجال التوظيف أو التدريب)

-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( خطأ )
في حالة الفائض من الموارد البشرية ، نحاول زيادة ساعات العمل ، أو تسهيل ما يقلل عدد الموظفين من فصل مؤقت أو تسهيل التقاعد ...

شكرا على الأسئلة

رد: اسئلة ذكرة الدكتور اثناء المحاضرة وقال مهمه ادارة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنور جنبي (المشاركة 6525928)

شرح الحالة الثانية

زيادة العرض على الطلب (حالة الفائض) أي عندنا زيادة
لمعالجة هذه الزيادة نقوم بأحد الحلول التالية

تخفيض ساعات العمل
تشجيع التقاعد المبكر
تخفيض عمليات التوظيف
اللجوء لسياسة إنهاء الخدمة

السؤال
-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( خطأ )

تخفيض الشروط التوظيف يعني تسهيل التوظيف وهذه أحد حلول الحالة الأولى في حال وجود عجز

رد: اسئلة ذكرة الدكتور اثناء المحاضرة وقال مهمه ادارة الموارد البشرية

ثانكيوووو ناني عالمعلوومه مشكووووره ياغاليه وجاري التدقيق بحلها :53:

رد: اسئلة ذكرة الدكتور اثناء المحاضرة وقال مهمه ادارة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6525056)

انا بجاوب على حسب فهمي
لكن لا تعتمدون على اجاباتي والي يشوف غلط الله لايهينكم تقولون

- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل (خطأ ) .
- إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة (صح ) .
- ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة (صح ) .
_ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية (صح).
-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة (صح ) .

هاه وش رايكم:(107):

الإجابات تمام بإستثناء الاخير ....الجواب هو خطأ

رد: اسئلة ذكرة الدكتور اثناء المحاضرة وقال مهمه ادارة الموارد البشرية

الله يعطيكم العافية وربي ماقصرتو :d5:

رد: اسئلة ذكرة الدكتور اثناء المحاضرة وقال مهمه ادارة الموارد البشرية

اسئلة مالها حل لإنها اسئلة تدخل في نطاق فلسفة نظم المعلومات الإدارية بحيث انها تحتمل اكثر من جواب
في الغالب نظرا لتشعبها في اكثر من مصدر للماده.:oao:

رد: اسئلة ذكرة الدكتور اثناء المحاضرة وقال مهمه ادارة الموارد البشرية

كل الشكرلكم جميعا موفقين جميعا ان شاءالله0

رد: اسئلة ذكرة الدكتور اثناء المحاضرة وقال مهمه ادارة الموارد البشرية

الله يعطيكم الف عافيه
وبالتوفيق للجميييييع:rose:

رد: اسئلة ذكرة الدكتور اثناء المحاضرة وقال مهمه ادارة الموارد البشرية

يعطيكم العافيه :rose:

رد: اسئلة ذكرة الدكتور اثناء المحاضرة وقال مهمه ادارة الموارد البشرية

مشكووورين ويعطيم الف عااافيه

فالكم الفل مارك يارب