 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2012- 12- 28
|
#441 |
|
متميزه بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
57-تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لأفراد ؟ 1\يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها 2\ يعملون على وظيفة واحدة 2\مؤهلين للعمل على وظائف متعددة 4\لا يمتلكون أية مهارات اين الجواب الصحيح؟؟؟؟؟
|
|
2012- 12- 28
|
#442 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
|
|
2012- 12- 28
|
#443 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
3-الميل للوسطيه ( اللي عنده واسطه تقييمه عالي واللي ما عنده واسطه تقييمه ضعيف )
اعتقد معناها انه يضع الجميع بالوسط .. وهذا ظلم للمتميزين .. 
|
|
2012- 12- 28
|
#444 | |
|
:: مشرفة ::
ادراة اعمال سابقاً 
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
ـــ قصدك بالمفهوم .. الله يعطيك العآفيه وضحت لي بعد ماكنت بنهار
|
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة ẤĽSЙΪфRẪΉ ; 2012- 12- 28 الساعة 09:49 PM |
||
|
2012- 12- 28
|
#445 |
|
متميزه بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
58-أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟ 1\طبيعة المنتج وخصائصه 2\ الموقع الجغرافي 3\التكنولوجيا المستخدمة في الانتاج 4\ الانظمة و التشريعات الحكومية |
|
2012- 12- 28
|
#446 | |
|
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
صح عليك عدم التمييز بين اداء الموظفين يعني كلهم سواسيه اللي يعمل واللي ما يعمل |
|
|
2012- 12- 28
|
#447 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
في سؤال تبع تصوير ابتسامه:
1/ من الاساليب التي تلجأ لها المنظمه لمواجهة العجز في مواردها البشرية؟ 1/تخفيض ساعات العمل 2/تمديد سن التقاعد 3/التخفيض ف الاجور 4/الزياده في الرواتب والاجور طبعاص هي مختاره(2) وانا شاكه انه(4)لان يقول الموارد اذا واجهة عجز تلجا المنظمه الى تحسين نظام الاجور والحوافز شرايكم؟؟؟؟؟؟؟؟ احد يجاوب جواب يكون متأكد 
|
|
2012- 12- 28
|
#448 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
حامت كبدي من هالماده الغثيثه
|
|
2012- 12- 28
|
#449 | |
|
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
الانظمه والتشريعات الحكوميه ما تقدر المنظمه تتعداه يعني المنظمه تعمل تخطيط مواردها حسب الانظمه والتشريعات في الدوله يعني شيء خارج ارادة المنظمه والباقي تقدر تتحكم فيه المنظمه |
|
|
2012- 12- 28
|
#450 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
1/اوضاع اقتصاديه عامه 2/اوضاع المنافسين 3/ظروف سوق العمل 4/مستويات التكنلوجيه هم مختارين الانظمه والتشريعات الحكوميه وانا شاكه انها التكنلوجيا المستخدمه بـ الانتاج لان من ضمن العوامل مستويات التكنلوجيا |
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| أختيار من متعدد لمادة التدريب الميداني في عشرين دقيقه. | نايف ع الحربي | اجتماع 3 | 86 | 2011- 12- 26 03:38 PM |
1066اعجاب
