![]() |
ابيكم تساعدوني في حل كم سؤال؟؟
من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية
1_ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشريه من خلال هذاالنظام. 2_تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالمواردالبشرية. 3_عدم امكانية استخدامه لأسباب مالية او فنية. 4_عدم امكانية استخدامه لاسباب علمية. واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي؟ 1_يساهم في استقطاب الكفاءات البشريه. 2_يساهم في بقاءالموارد البشرية وعدم تسربها. 3_غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية. 4_غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف. واحد من الانواع التالية لايدخل ضمن احتياجات المنظمة التدريبية وهو.. 1_احتياجات المنظمة. 2_//////////فريق العمل. 3_//////////الوظائف. 4_//////////السلطات. واحد من الاتي ليست له علاقة بالاجر الاساسي 1_الاجر النقدي. 2_//////الصافي. 3_//////الحقيقي. 4_//////الاجمالي. يتم التفاوض ع الاجرفي الوظائف القيادية ضمن مرحلة 1_الاستقطاب. 2_الاختيار. 3_التوصيف. 4_التدريب. من الاساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب ع الموارد البشرية طريقة 1_دلفي. 2_تحليل الاتجاه. 3_التقدير ع اساس مراكز العمل. 4_التجربة والخطا. تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لافراد 1_يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها. 2_يعملون ع وظيفة واحدة. 3_مؤهلين للعمل ع وظائف متعددة. 4_لايملكون اية مهارات. احد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو 1_طبيعة المنتج وخصائصه. 2_الموقع الجغرافي. 3_التكنولوجيا المستخدمه في الانتاج. 4_الانظمة والتشريعات الحكومية. |
رد: ابيكم تساعدوني في حل كم سؤال؟؟
من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية 1_ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشريه من خلال هذاالنظام. 2_تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالمواردالبشرية. 3_عدم امكانية استخدامه لأسباب مالية او فنية. 4_عدم امكانية استخدامه لاسباب علمية. واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي؟ 1_يساهم في استقطاب الكفاءات البشريه. 2_يساهم في بقاءالموارد البشرية وعدم تسربها. 3_غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية. 4_غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف. واحد من الانواع التالية لايدخل ضمن احتياجات المنظمة التدريبية وهو.. 1_احتياجات المنظمة. 2_//////////فريق العمل. 3_//////////الوظائف. 4_//////////السلطات. واحد من الاتي ليست له علاقة بالاجر الاساسي 1_الاجر النقدي. 2_//////الصافي. 3_//////الحقيقي. 4_//////الاجمالي. يتم التفاوض ع الاجرفي الوظائف القيادية ضمن مرحلة 1_الاستقطاب. 2_الاختيار. 3_التوصيف. 4_التدريب. من الاساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب ع الموارد البشرية طريقة 1_دلفي. 2_تحليل الاتجاه. 3_التقدير ع اساس مراكز العمل. 4_التجربة والخطا. تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لافراد 1_يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها. 2_يعملون ع وظيفة واحدة. 3_مؤهلين للعمل ع وظائف متعددة. 4_لايملكون اية مهارات. احد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو 1_طبيعة المنتج وخصائصه. 2_الموقع الجغرافي. 3_التكنولوجيا المستخدمه في الانتاج. 4_الانظمة والتشريعات الحكومية. هذا والله أعلم مع تمنياتي للجميع بالتوفيق |
رد: ابيكم تساعدوني في حل كم سؤال؟؟
يمال العافيه الف شكر ع الرد
|
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:17 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام