ابيكم تساعدوني في حل كم سؤال؟؟ - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ام نانا · #1 2013- 5- 6

من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية
1_ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشريه من خلال هذاالنظام.
2_تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالمواردالبشرية.
3_عدم امكانية استخدامه لأسباب مالية او فنية.
4_عدم امكانية استخدامه لاسباب علمية.

واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي؟
1_يساهم في استقطاب الكفاءات البشريه.
2_يساهم في بقاءالموارد البشرية وعدم تسربها.
3_غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية.
4_غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف.

واحد من الانواع التالية لايدخل ضمن احتياجات المنظمة التدريبية وهو..
1_احتياجات المنظمة.
2_//////////فريق العمل.
3_//////////الوظائف.
4_//////////السلطات.

واحد من الاتي ليست له علاقة بالاجر الاساسي
1_الاجر النقدي.
2_//////الصافي.
3_//////الحقيقي.
4_//////الاجمالي.

يتم التفاوض ع الاجرفي الوظائف القيادية ضمن مرحلة
1_الاستقطاب.
2_الاختيار.
3_التوصيف.
4_التدريب.

من الاساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب ع الموارد البشرية طريقة
1_دلفي.
2_تحليل الاتجاه.
3_التقدير ع اساس مراكز العمل.
4_التجربة والخطا.

تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لافراد
1_يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها.
2_يعملون ع وظيفة واحدة.
3_مؤهلين للعمل ع وظائف متعددة.
4_لايملكون اية مهارات.

احد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو
1_طبيعة المنتج وخصائصه.
2_الموقع الجغرافي.
3_التكنولوجيا المستخدمه في الانتاج.
4_الانظمة والتشريعات الحكومية.

shahran · 2013- 5- 6

من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية
1_ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشريه من خلال هذاالنظام.
2_تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالمواردالبشرية.
3_عدم امكانية استخدامه لأسباب مالية او فنية.
4_عدم امكانية استخدامه لاسباب علمية.

واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي؟
1_يساهم في استقطاب الكفاءات البشريه.
2_يساهم في بقاءالموارد البشرية وعدم تسربها.
3_غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية.
4_غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف.

واحد من الانواع التالية لايدخل ضمن احتياجات المنظمة التدريبية وهو..
1_احتياجات المنظمة.
2_//////////فريق العمل.
3_//////////الوظائف.
4_//////////السلطات.

واحد من الاتي ليست له علاقة بالاجر الاساسي
1_الاجر النقدي.
2_//////الصافي.
3_//////الحقيقي.
4_//////الاجمالي.

يتم التفاوض ع الاجرفي الوظائف القيادية ضمن مرحلة
1_الاستقطاب.
2_الاختيار.
3_التوصيف.
4_التدريب.

من الاساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب ع الموارد البشرية طريقة
1_دلفي.
2_تحليل الاتجاه.
3_التقدير ع اساس مراكز العمل.
4_التجربة والخطا.

تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لافراد
1_يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها.
2_يعملون ع وظيفة واحدة.
3_مؤهلين للعمل ع وظائف متعددة.
4_لايملكون اية مهارات.

احد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو
1_طبيعة المنتج وخصائصه.
2_الموقع الجغرافي.
3_التكنولوجيا المستخدمه في الانتاج.
4_الانظمة والتشريعات الحكومية.

هذا والله أعلم

مع تمنياتي للجميع بالتوفيق

ام نانا · 2013- 5- 6

يمال العافيه الف شكر ع الرد

2013- 5- 6	#2
shahran أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 89217 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2011 العمر: 42 المشاركات: 1,061 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 18388 مؤشر المستوى: 82 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: ابيكم تساعدوني في حل كم سؤال؟؟ من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية 1_ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشريه من خلال هذاالنظام. 2_تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالمواردالبشرية. 3_عدم امكانية استخدامه لأسباب مالية او فنية. 4_عدم امكانية استخدامه لاسباب علمية. واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي؟ 1_يساهم في استقطاب الكفاءات البشريه. 2_يساهم في بقاءالموارد البشرية وعدم تسربها. 3_غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية. 4_غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف. واحد من الانواع التالية لايدخل ضمن احتياجات المنظمة التدريبية وهو.. 1_احتياجات المنظمة. 2_//////////فريق العمل. 3_//////////الوظائف. 4_//////////السلطات. واحد من الاتي ليست له علاقة بالاجر الاساسي 1_الاجر النقدي. 2_//////الصافي. 3_//////الحقيقي. 4_//////الاجمالي. يتم التفاوض ع الاجرفي الوظائف القيادية ضمن مرحلة 1_الاستقطاب. 2_الاختيار. 3_التوصيف. 4_التدريب. من الاساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب ع الموارد البشرية طريقة 1_دلفي. 2_تحليل الاتجاه. 3_التقدير ع اساس مراكز العمل. 4_التجربة والخطا. تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لافراد 1_يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها. 2_يعملون ع وظيفة واحدة. 3_مؤهلين للعمل ع وظائف متعددة. 4_لايملكون اية مهارات. احد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو 1_طبيعة المنتج وخصائصه. 2_الموقع الجغرافي. 3_التكنولوجيا المستخدمه في الانتاج. 4_الانظمة والتشريعات الحكومية. هذا والله أعلم مع تمنياتي للجميع بالتوفيق

2013- 5- 6	#3
ام نانا أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 68413 تاريخ التسجيل: Sat Jan 2011 المشاركات: 296 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2245 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: ابيكم تساعدوني في حل كم سؤال؟؟ يمال العافيه الف شكر ع الرد

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
تكفووووون ابيكم تساعدوني	اوركيندا	ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل	3	2013- 4- 16 01:00 PM
مراجعـــة الصحه واللياقه .. من واقع المذاكــــــــره	βaŷaņ	المستوى الأول - كلية الأداب	1950	2011- 6- 4 08:13 PM

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)