|
تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
الســلام عليكم ورحمة الله
مثل ما تعرفون الأختبــارات قربت.. أقل من شهــر ومدخل لمعمعة الأختبــار الموارد البشرية راح يكون يوم الأحد .. ثاني يوم من بداية الاختبــار والمــادة جدا دسمــه..ومعلوماتها كثيره ومتشــابهه لذاا... لازم نبدأ شغــل ومذاكره و تجهيــز لها من الان راح نضع هنــا كل شي يخص المــادة ويقودنـا بمشيئة الله الى a+ على بركة الله بدأنا ...:53::53: |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
يعطيك العافيه
حليت اول كويز طلع 55% :mh318: يبيلها مراجعه اكثر ولنا رجعه لحل الكويزات:(204): |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
رائع وجميل جزاك الله كل خير
واتمنني تثبيت الموضوع للرجوع لة وقت الاختبار للمراجعة |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
الله يعطيك العافيه
وقت الاختبار جدا قريب والمواد دسمه ويبيلها تركيز والتعاون حلو . اللي عنده شي بخصوص الماده ينزله لنا هنا وخل الكل يستفيد وبالتوفيق للجميع |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
جزاك الله كل خير
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
شكرا لك على هاالمجهود الطيب وفعلا سنحتاجه كثيرا قبل الاختبار موفقين جميعا |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
يسلمووووووو تم الحفظ في المفضلة للعودة قبل الاختبار |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
جزاك الله الجنه
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
حلووووو يعطططيكككك العآآآفييهه
لماا اذاكككررر المآآآدهـ بجججججي هوووووون :d |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
بـــاك
وين وصلتوا بالمذاكره؟ |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
أنا ختمت المادة وخلصت كويزاتها وسيفتهم عندي بس لهالحين فيه
كذا سؤال متشابهين وخياراتهم متشابهين بعد شيّب راسي هالمقرر قعدت عليه أكثر من أسبوعين بين محاضرات ومراجعة الأسئلة والكويزات لدرجة إني يوم خلصتها والله العظيم سجدت شكر ومن عقبها انسدت نفسي عن مذاكرة المقررات الثانية |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
مثلك انا خلصتها قبل يومين ولله الحمد .. المــادة صحيح مليــانه معلومات ومتشــابهه بس لازم الواحد يسوي خريطه للمعلومات عشان يفرق بينهــم ... راح نبدأ هنا نسـأل أسئله واللي يجي بعدي ومذااكر يجـــأوب |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
من عيوب الاستقطاب الداخلي : أ. ارتفاع تكلفتة ب. نشوء الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المستقطبيين ج. شح المعلومات عن المترشحيين د. عدم انسجام العامل مع بيئة وثقافة المنظمة |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية : أ. الوصول البطيء للبيانات ب. الوصول القوي للبيانات ج. الوصول السريع للبيانات د. الوصول الضعيف للبيانات |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
- الاختبارات التي تسعى للتأكد من مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي : أ. اختبارات الانجاز او المعرفه الفنية ب. اختبارات نماذج الاداء ج. اختبارات القدرات والاستعداد د. اختبارات الشخصية |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي : أ. طرائق الاحلال ب. سوق العمل ج. الجامعات د. مكاتب العمل |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
يعطيك ألف عآآفيه والله يجزآآك ألف خييييييير ,,
يضآف لأهم موآضيع القسم ,, http://www.ckfu.org/vb/t487872.html#post9428143 والي مآ بعد فتح المآده أبد :sm1: ام المثنى كلآمك خوفني :icon9: ابي ابدأ بالتحليل اول ,, ويآرب يبقى وقت للموآرد الله ييسر ويعين ,,:106: |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اليوم ببتدي فيها الله يستر
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
جميل جدا ...
الله يعطيك العافية .. الله يسهل علينا هالماده .. |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
جزاك الله خير على هالموضوع
بالنسبة لي نا شفت المحاضرات وكتبت اهم الملاحظات مع الدكتور واليوم ببدأ المذاكرة ان شاء الله لو سمحت اخوي غرشوب اذا ممكن تعطينا فكرة عن طريقة خريطة المعلومات . |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
يا شباب الله يعافيكم ابغى منكم واحد يتكرم ويعطيني حلول الواجبات لمادة إدارة الموارد البشرية
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
رائع وجميل جزاك الله كل خير
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
الله يعطيك الف عافية بالتوفيق للجميع |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
أبشر أخوي غرشوب لي عودة إن شاء الله
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
من عيوب الاستقطاب الداخلي :
أ. ارتفاع تكلفتة ب. نشوء الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المستقطبيين ج. شح المعلومات عن المترشحيين د. عدم انسجام العامل مع بيئة وثقافة المنظمة |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
أ. الوصول البطيء للبيانات ب. الوصول القوي للبيانات ج. الوصول السريع للبيانات د. الوصول الضعيف للبيانات |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
أ. اختبارات الانجاز او المعرفه الفنية
ب. اختبارات نماذج الاداء ج. اختبارات القدرات والاستعداد د. اختبارات الشخصية |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :
أ. طرائق الاحلال ب. سوق العمل ج. الجامعات د. مكاتب العمل |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
السلام عليكم انا مافتح معي ابي اشارك في الحل ساعدوني
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
صباحو انا بدا بالمادة اليوم ان شاء الله سؤالي اقدر اعتمد على الكويزات ومارجع للمخلص ؟ ولا لازم اذاكره بعدين بمعنى اخر الكويز للمحاضرة الاولى شاملها كلها ؟؟؟
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
شكرا لك
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
لالالا لااااااااازم تذاكر الملخص وتفرمه فررررم ماينفع مع الدوغاان غير كذا لانه مايكرر اسئلتة ابد واذا كررها يلعب بصيغة السؤال وينسيك الجواب
لازم تخلص من الملخص وبعدين تحط حيلك بالكويزات |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
. أن شالله رآح ابدآ الموارد من اليوم الى يوم الاختبآر والله يعين اتمنى قبل الاختبار بكم يوم نتجمع هنآ ونتناقش ونسأل بعض عشان ترسخ المعلومه أكثر |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
جاااااااااااااااااااااااااااااري الحفظ في المفضله شكرررررررررررررررررر ل صاحب الموضوع |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
مشكوررر أخ غرشوب على المجهود الرائع كل ماخلص محاضرة أختبر نفسي في الكويزاااات لقيت المعلومة تثبت بإذن الله
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
شكلي بسوي زيك يا زاد الامل
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
أجلت الماده للمستوى خامس تمنياتي الكم بالتوفيق والنجاح
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
الماده لها أسبوع كل ما أجي أذاكرها تنسد نفسي عنها
يمكن المشاركه معكم تفيدد ..؛ |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
المادة حلوه بس المشكلة خوفنا من دكتور المادة وطريقته أسئلة يعطينا خوووف وعدم التركيز
إحنا نتوكل على الله ونسوي إللي علينا وبإذن الله فالنا a+ :(119): |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
الله يجزاك الخير
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
الله يعطيكم العافية
حبيت اعرف هل المتابعه والمذاكره من الكويزات والي تنزلونها هينا كافيه للنجاح في المادة |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
انا من ناحيتي في المواد النظريه اذكر من ااختبر نفسك والكوزات والحمد الله اجيب درجة حلوه
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
للرفع
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
صباحكم توافيق من رب العباد
كلام ام المثنى ببداية الموضوع خوفني و ان شاءالله اليوم ببدا في الموارد لان التحليل اخذ كل وقتي و ان شاءالله بعد كل محاضره بمر ع الكويز يعطيك العافيه ../ غرشوب ع التجمع |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
أحد عنده جواب ؟! |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
الاخوة والاخوات الاعزاء الرجاء الرجاء وضع اسئله الكتاب للمادة الموارد البشرية اذا كان احد عنده
ولكم جزيل الشكر والتقدير |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
مافيه شي محذوف وكيف انطباع الطلاب اللي قبل
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
انا ماسكه ملزمه امبشن هل تكفي ؟؟
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
1 مرفق
اقتباس:
صفحه 45 في اي ملخص او اي اختبار عشآن ارجع له ؟ لكن من كتابتك لسؤال مثل مآقلتي غلط الجواب الصح يصير ج اقتباس:
عندي للمحآضره الثآمنه و حطيته لك بالمرفقآت :rose: |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
الماده كنت احسبها سهله بس طلعت العكس لاتستهينون فيها وافهموها زين
الله يعين |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
ملف الاختبارات هذا http://www.ckfu.org/vb/t507436.html#post9702663 والسؤال جاي من اختبار المستوى اللي راح الفصل الثاني / 1434 |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
^^ طلع السؤال جآي كذا بالاختبآر يعني الدكتور كآتب السؤال خطأ :(177): *لا تعليق* يعني المفروض يحط ليست من الاساليب الغير كميه ويصير الجواب ج |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اكيد عنده غلط بصياغة السؤال وكان يقصد من الاساليب الكميه لان الاجابه الوحيده الصح هي
(طريقة تحليل المعدلات) لانه لو كان يقصد اساليب غير كميه راح تكون ثلاث اجابات :hhheeeart4: |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
الله يقويكم صبآآيآ ويعطيكم العآفيه :004:
اذا فيه أي خطأ يا ليت تسوون لي تنبيه أضيفه بأول موضوع الأسأله عشان الكل ينتبه ,, لا هنتوآ ,, مآ بعد بديت بالمآده :icon9::106: اقتباس:
خلاصة مآ حدث بالمحاضرات المباشره تحصلينه هنآ آخر الرد الثاني ,, http://www.ckfu.org/vb/t498723.html#post9576879 اقتباس:
اول مره اسمع بهآ ملزمة امبيشن ,, مآ أعرف ايش فيهآ ,, معتمدة ملزمة هتآن عباره عن المحتوى +بعض اضافات الدكتور بالشرح موفقه, |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
، سؤال 37 صفحه 37 :biggrin: واحده من الاتي ، ليست له علاقه بالاجر الاساسي ! - الاجر الحقيقي - الاجر النقدي - الاجر الصافي - الاجر الاجمالي الاجابه خطأ الصحيحه هي ، الاجر الحقيقي الاجر الاساسي يرتبط بالنقدي والصآفي والاجمآلي وليس الاجر الحقيقي |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
لاحظت المحتوى لكذا محاضرة الموجود في الافتراضي فيه صفحات فاضية !
مثل المحاضرة الخامسة : - صفحة قواعد الاستقطاب ( فاضيه ) - صفحة اهمية الاستقطاب ( فاضيه ) وش السالفة ؟ محذوفه من الاختبار؟ |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
1 مرفق
^^ غريبه :(107): ، ذاكرهم من الملخص لان مآفي شي محذوف كل شي معنا ،، اضفت ارقام صفحات الاجابات :004: لاختبار 1434/الفصل الثاني سؤال 6 الدكتور كاتبه خطأ سؤال 10 الجواب خطأ المفروض (ب) وكذا سؤال تركتهم لعدم التأكد :icon9: |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
لو تسمحين اشرحي لي الجزئية هذي مالها شرح بالمحتوى |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
بعد اذن الاستاذه مس جوجو وانا تلميذكم الأجر النقدي ( الراتب الاجمالي للموظف , ولكن يجب الخصم منه مثل " حسم التقاعد" أو التأمينات أو بنك التسليف الأجر الصافي ( هذا عاد اللي ينزل في الصرافه يوم 25 بالشهر) الأجر الحقيقي ( يعني القوة الشرائيه بمعنى الراتب يكفي والا لا ؟ وهو اهم شي الدنيا تغيرت وكل شي غالي ) الأجر الأجمالي (شامل كل شيءراتب وبدلات وبدل طبيعة عمل يعني فعلاً الاساسي ماله علاقه بالحقيقي مطلقاً موفقه للامانه هذا شرح الامير والاستاذ شهم وكريم |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
^ الدفعه الي قبلنا صححوه سألو الدكتور بالمباشره وجآوبهم بحر كفيت ووفيت :(204): |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
السرم عليكم ...
دورت نماذج لاسئلة الاعوام السابقه للماده مالقيت احد يفيدني |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
يعطيك العافيييييه
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
اقتباس:
:004: :004: :004: :004: :004: يآآآرب يسعدك مع هالفجرية :verycute::004: مآ قصرررررتي تسلميييييين لسى بأبدأ بالمآده و الله يسعدك بإضآفة أرقام الصفحآت سهلتي :106: الله يرقزك من حيث لآ تحتسبين ,, لو عندك وقت و بتقدرين تضيفين لباقي الأسأله الصفحآت ,, نزلي الملف بموضوع مستقل كثييير يدورون كذآ ,, :106: اضفت التصحيحآت بأول موضوع الاخ هتآن عشآن الي بيحمل الأسأله ينتبه لهآ,, موووفقه ,,:106::004: |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
هذا سؤال الواجب الثالث
/ طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :- طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الإجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب انتبهواا الحل فيه غلط الجواب الصحيح طريقة الوقائع الحرجة من ملخص هتان صفحة 44 |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
السلام عليكم
في اي شي محذوف او مضاف لمادة ادارة الموارد البشرية ؟ |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
امممم
ياخي ليه ذا الدكتور نكدي يعقد ام السوال عقدو جبهة العدو قسم حتى اذا فاهمه الماده بيخربطني المفروض الدكاتره يراعون في اساله امتحاناتهم (الطالب وش استفاد من الماده مو كيف اجيب سؤال واخليه صعب ومعقد ) ماطلبنا اساله سهله بس يكتب اساله واضحه هذا امتحان ماده محدده مو قدرات اجلس افكك رموز الاخ دوغان بالاساله بعدها اجاوب تخلللللف |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
وعليكم السلام .. مافيه شي محذوف , ذاكري من المحتوى واذا خلصتي شوفي أسئلة الاختبارات السابقة وترى الدكتور يجيب تقريبا نفس المواضيع .. مثلا عندك في صفحة 13 من ملخص هتان فيه جدول يتكلم عن مجالات استخدام نتائج التحليل وكل ترم يجيب منه سؤالين , بس كل مرة يغير نوع المجال > ان شاء الله يكون شرحي واضح :biggrin: وبالتوفيق للجميع |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
في احد أسئلة الواجب طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم السلوك هي : التقرير المكتوب
لماذل لم نختار الوقائع الحرجة ؟؟ |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
^^ لو طآلعت فوق في نفس الصفحه الرد للاخت همـ,,,ــة ، كآن شفت جواب سؤالك :42: الجواب هو مثل مآتفضلت الوقائع الحرجة لكن في النظام يعتبرها خطأ ، |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
2 مرفق
مسالخير :16.jpg:
ابي اﻻجوبه اﻻكيده لهذا السؤالين فديتكم :060: السؤالين مرفقين |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
الثآني لا يوجد اجآبه صحيحه لان الحل هو يطغى الانفاق الفعلي على التدريب الاول الاغلب قالو د لانها من الرقابه طيب تقويم نظم التدريب بعد من الرقابه وتحديد الاهداف مو من التوجيه :(107): يمكن غلط لان لو شلنا كلمه ليست يصير الجواب أ شوفي صفحه 10 ملخص هتآن |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
س 31 صيغة السؤال خطا س12 الجواب الصحيح (د) لاتوجد اجابه صحيحه لان العائد الاقتصادي يجب ان يغطي فعليا الانفاق على التدريب |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
الدكتور عنده اخطاء بصياغه الاسئلة يا اما يزود كلمة ليست والا يحذفها وبالحالتين يحوسس اوم الاجابه
توقعوا بالاختبار تجي اخطاء من هالنوع واختاروا الاجابه الوحيده الصحيحه بالنسبه لكم اذا عجزتوا تلقون حل للسؤال اضيفوا له كلمة ليست واذا كانت موجوده بالسؤال احذفوها يممكن تلقون الاجابه ... الله يخارجنااا بسسس ... |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
2 مرفق
^
ربي يعين :Cry111: ، ااﻻجابات صحيحة ؟ |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
الله يعطيك العافية ماقصرت :106:
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
7) (من هنا تبدأ أسئلة 1433) يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن :
أ- تعويض الموارد البشرية ب-اختيار الموارد البشرية ج-خطيط المسارات الوظيفي د-تحليل وتوصيف الوظائف الجواب هنا «ب» وحليت ع هالاساس بسس طلع لي خطأ وان الجواب الصح هو «د » و لما راجعت المحاضره طلع حلي انا صح انتبهتوا لها الفقره و الا لا ..؟ |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
1 مرفق
سلام عليكم
مساء الخير ع الجميع ... هل حل اسئلة هتان ملم بحميع اسئلة السنوات اللي فاتت هــنا V V v V V v |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
يسعدكم ربي صبآيآ الله يكتب أجركم بكل تنبيه أو تصحيح حطيتوه :004:
اقتباس:
مو قآدره ألحق و انقذتيني :sm1: هو النموذج الوحيد الي خلصته وحطيت اسألته بالجزئيآت بالملزمه لسى مآ ذاكرت :139: باقي لي 3 نماذج :sm18: واحد محدده الصفحآت يعني يمديني ,, العله النموذجين الثانيه يآآرب سهل:sm5: اقتباس:
اقتباس:
و عليكم السلام ,, باقي اخر نموذج حق الترم الي فات ,, بتحصلهآ كلهآ هنآ ,, بنموذج وآحد http://www.ckfu.org/vb/t507436.html |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
آخر نموذج تبع الترم الي فات للاخ هتآن ,,عام 1434 الترم الثاني ,,,
س 44 ,, الاجابه أ خطأ ,, لأانه قال ليست من مبررات تقييم الوظآئف ,, أ ,ج , د <<<من مبرات تقييم الوظآئف الاجابه الصحيحه ب << ليست من مبررات تقييم الوظآئف |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
وتستمر الحياة يارفاق كل شوي يجي تعديل الى قبل الامتحان بساعه
حسناً حسناً من فيكم الكويس بيعطينا شي محلول حل نهائي |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
الحل الصحيح هو ب اختيار الموارد البشرية الاجابة موجوده ص 13 ملخص هتان |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
السؤال 26 الاجابة صحيحة ملخص هتان ص 10 •••••••••••••••••••••••••••••••• السؤال 27 الاجابة صحيحة ملخص هتان ص 57 و ص 58 ••••••••••••••••••••••••••••••• السؤال 43 الاجابة خطأ الصحيح هو الخيار أ الحل موجود ص 20 •••••••••••••••••••••••••••••• :004: |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
تصدق ان الاسئلة اللي حلها خطأ واعدلها ترسسخ براسي اكثثر من اللي اذاكرها وهي صحيحه..:lllolll: |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
طيب كيف صار الحل هنا :eek: 14- واحدة من اﻻتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات اﳌوارد البشرية : أ. ان تكون مكتوبة ب. ان تعمم على ﲨيع العمﻼء « هتان مختار هالحل ج. ان تراجع من حﲔ ﻷخر د. ان ترتبط برسالة واستراﲡيات وأهداف اﳌنظمة المحاضره الاولي صفحه 7 و 8 |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
مساء الخير بالنسبه للسؤال 44 الاجابه صحيحه هو الاختيار أ لانه قال وضع الاساس لهيكل تقييم الاداء وفي الملخص هو وضع الاساس لهيكل الاجور لانه مالنا دخل بتقييم الاداء وفي سؤال 43 الاختيار الصحيح التشريعات لانها خارجيه لان التكنولوجيا وطبيعة المنتج تكاد تكون داخليه والموقع الجغرافي لاياثر وفي سؤال 12 الجواب صحيح لانه هني قال ان تعمم على العملاء والعملاء هني غلط فلو قال تعمم على جميع العمال هذا من ضمن شروط فعاليه سياسات الموارد البشريه |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
مساء الخير
وشسالفة الدوغان مع الاسئلة (واحدة من الآتي ) كررها كثير ماعلينا بس عندي سؤالين ابغى التأكد من الاجوبة وجزاكم الله كل خير س/ تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ..... ؟ أ/ وسيلة استقطاب للكفاءة البشرية ب/ كزنه لايشكل عبئا على اصحاب المصلحة . ج/ كونه لايتعارض مع الانظمة د/ الاجابة الصحيحة غير موجوده والاخوان يقولون الاجابة رقم أ بس انا راجعت وغير مقتنع بان الاجابة الصحيحة موجودة من يعرف الاجابة الصحيحة ويوضح ذلك اذا امكن ولكم الشكر السوال ورد في اسئلة المراجعه . |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
:eek::eek::017: ما انتبهت انها العملاااء :mh12: الله يسسسترر |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
فوزان الاجابه الصحيحه غير موجوده لانه مايهمه الموظف هو ان يكون الاجر متناسب مع جهده ومؤهلاته ومهاراته والاجابه بتلاقيها في صفحه 52 من ملخص هتان |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
سؤال 43 خطأ تأكدي من اجابتك شوفي الملخص ص 20 |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
شكرا على التوضيح المشكلة منزله في المنتدى والاجابة خطأ وهقونا لازم الواحد يتأكد من المحتوى
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
جنون بالسؤال قال العوامل الخارجيه المؤثره وبالملخص هي الاوضاع الاقتصاديه واوضاع المنافسين وظروف سوق العمل ومستويات التكنولوجيا نركز هني مستويات .لكن بالداخليه التكنولوجيا المستخدمه هذا اللي طلع معاي والله يستر |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:07 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام