رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
 

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
 

معلومة علي الطاير 3
مفهوم التطوير الوظيفي
هو الترقية إلى مناصب أعلى في خط الوظيفة الواحد

[color="rgb(0, 100, 0)"]مفهوم تخطيط المسار الوظيفي[/color]
بأنه مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفةحتى يصل إلى هدفه المنشود


ياله كل واحد يحط لنا معلومه نستفيد منها :d5:

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
 

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
 

اختي من السؤال باين انو الجواب 1- طريقة الواقع الحرج
لانة قال ملاحظة وتقويم سلوك الموظف
لكن لوقال تقرير مكتوب عن سلوك الموظف ايه ذاك الوقت تشكي لكن كذا باينه
وبين وبينك احفظيها انو يحرجونه ويجون فوق راسه ويقيمونه :lllolll:

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
 

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
 

الاستقطاب والاختيار: تتم عملية البحث عن الأفراد الصالحين واختيار الأفضل منهم يتم وفقاً لتحليل ووصف الوظيفة.
تحديد الأجور: عملية التحليل تبين طبيعة العمل وحجم المسئوليات والظروف التي تؤدى فيها ومن ثم يتم تحديد الأجر بناء على دلك.
تقويم الأداء: يقدم تحليل الوظيفة معايير للوظيفة والتي تتخد فيما بعد كمعايير لقياس الأداء.
التدريب والتطوير: حيث يحتوي تحليل وتوصيف الوظيفة مستوى المهارات ومن ثم يرصد لها التدريب المناسب.
الترقيات: حيث يبين التحليل أن لكل وظيفة مسئوليات وأعباء وعلى ضوء أداء الموظفين يحدد لهم أليات الصعود للوظائف الأعلى.
تخطيط الاحتياجات البشرية: يعتبر تحليل الوظيفة وتوظيفها الأساس الجيد لعملية التخطيط للموارد البشرية فيما بعد.

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
 

يعطيكم العافيه

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
 

الله يسعدكم وتمنينتي للجميع بالنجاح

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
 

ماهي طريقة التقويم التي تشمل جميع طرق تقويم الاداء

1- طريقة الوقائع الحرجه
2- طريقة الإختبار الاجباري
3- طريقة التقارير المكتوبه
4- طريقة التقويمي


هذا سؤال دوغاااااني احسه حطيته لكم للمراجعة عشان تستفيدووون

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
 

اممم اتوقع
٤- طريقة التقويمي