ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   [ محتوى مقرر ] : ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ (https://vb.ckfu.org/t652180.html)

turki1400 2015- 4- 15 11:22 PM

رد: ツ نقاش وتوزيع مهام الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
مناقشات البنات مختلفة عن مناقشات الشباب

لا اعلم ان كنتي تقصدين اللي بالورشة لان الشباب مختلفة كليا عن اللي بالورشة

وحطيت لكم الحل حسب المناقشات اللي ظاهرة لدي

اتمنى ان احد من الشباب هل تظهر له نفس اللي بالورشة ولا اللي حليتها لكم ؟؟؟؟

Fatima999 2015- 4- 15 11:31 PM

رد: ツ نقاش وتوزيع مهام الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
راجعت المناقشات بالنظامين
اخوي تركي اللي ذكرتهم هي عندنا بالافتراضي
وبالبلاك بورد مثل مانزلناها بالورشة ..
ماادري ليش الاختلاف بين اولاد وبنات !
اول مرة تحصل بالمقررات

رَاء. 2015- 4- 15 11:38 PM

رد: ツ نقاش وتوزيع مهام الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اذا قال ابو خالد ان مناقشاته مثلك يا تركي معناته فيه اختلاف بين الاولاد والبنات

واذا مو مختلف معناته النظام مطقطق علينا ناس يطلع لهم غير عن ناس

-- yasmeen -- 2015- 4- 16 01:05 AM

رد: ツ نقاش وتوزيع مهام الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
صباحكم ورد جميع

اسعد الله اوقاتكم بكل خير اعتذر اذا قصرت معكم او شي من هالقبيل

اذا تبون شي اسويه امرو انا لي فترة منقطعة عن الموقع ومادري عن شي

شكرا هوب انتي وفطوم والجميع :004::004::004:

-- yasmeen -- 2015- 4- 16 01:07 AM

رد: ツ نقاش وتوزيع مهام الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 (المشاركة 12161710)
المناقشة العاشرة نفسها اللي في الورشة صحيحة

وبقية المناقشات كالتالي :

الحادية عشر
التقييم الوظيفي واهميتة في نجاح العمل الاداري
التقييم هو العمليه المنظمه التي تهدف ال تحديد قيمه او اجر كل عمل قياسا بباقي الاعمال في المنظمه . اهميته في تحديد اولويه الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم للاجور يحقق مبدا الاولويه والاهميه

الثانية عشر
دور المكفاءة الماليه في زيادة الحافز للعمل
ان للمكفاءة دوره كبير على أداء العامل والموظف حيث إنه لا تخلو مؤسسة أو منظمة من وجود نظام أو برنامج محدد ومدروس للحوافز وذلك ليساعد الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم للعمل مما ينعكس بشكل إيجابي على تفعيل دور المنظمة داخل المجتمع، وبالتالي تكون قادرة على تحقيق أهدافها.

الثالثة عشر
التدريب راس العمل واهميتة في نجاح المنظمات
التدريب عبارة عن عملية منتظمة تهدف إلى تزويد الموظف بمعارف، ومهارات وقدرات في مجالات محددة لتحسين أدائه في العمل أو تغيير اتجاهاته وأنماطه السلوكية اللازمة لأداء عمله الحالي أو المستقبلي بما يساعد على تحقيق غايات المنظمة. وبصفة عامة يمكن تقسيم التدريب إلى تدريب فني للمهارات والقدرات والمعارف وتدريب سلوكي يسعى إلى تغير الاتجاهات والسلوك المتعلق بالعمل. ويركز التدريب الفني على المهارات والقدرات الفنية أو على الجانب العملي المتعلق بكفيفة أداء العمل ويعني بتعليم المهارات والمفاهيم التي يمكن تطبيقها لأداء مهام العمل، مثل المهارات المتعلقة بالتحليل المالي أو إعداد الميزانية أو تعبئة نماذج العمل. أما التدريب السلوكي فيعنى بالاتجاهات والافتراضات نحو الذات والآخرين والعمل، ويتمحور حول تغيير الاتجاهات والسلوك وفي هذا المجال يمكن أن يتناول التدريب تطوير المهارات المتصلة بفهم الآخرين أو زيادة الوعي لديهم بالأنماط الشخصية المختلفة وتأثيرها على أداء الأعمال أو زيادة الالتزام لديهم بالأهداف والقيم التنظيمية .

الرابعة عشر
برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف
تعتبر الموارد البشرية المؤهلة و المدربة المورد الأهم على الإطلاق في كل منظمة بل في حقيقة الأمر هي عصب العملية الإنتاجية ومحركها الأساسي ومن ثم فإن العناية بتلك الموارد البشرية والمحافظة عليها وتوفير الأمن اللازم لها أثناء أداء عملها سواء ضد الأخطار والحوادث في العمل الناجمة عن استخدام الآلات والمكنات أو ضد الأمراض والأضرار الصحية الناجمة عن طبيعة العمل كلها تعني في النهاية المحافظة على إحدى أهم ثروات وموارد المنظمة .وتعتبر مهمة الحفاظ على الموارد لبشرية وحمايتها من الأذى من المهام الرئيسية التي تمارسها إدارة الموارد البشرية في أي منظمة. بالإضافة إلى ارتباط مدى اهتمام وعناية المنظمة بصحة أفرادها بمستوى الرضا الوظيفي لديهم بشكل مباشر



بالتوفيق





شكرا خي تركي ع ماتبذلة بجهودك بجميع الورش جعله الله بميزان حسناتك :004::004::106:

Fatima999 2015- 4- 16 05:07 AM

رد: ツ نقاش وتوزيع مهام الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen -- (المشاركة 12162183)
صباحكم ورد جميع

اسعد الله اوقاتكم بكل خير اعتذر اذا قصرت معكم او شي من هالقبيل

اذا تبون شي اسويه امرو انا لي فترة منقطعة عن الموقع ومادري عن شي

شكرا هوب انتي وفطوم والجميع :004::004::004:

صباحك جوري عمري ياسمين
عودة حميدة ياقلبي :004:

أبو عبدالله 2015- 4- 16 07:50 AM

رد: ツ نقاش وتوزيع مهام الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 (المشاركة 12161184)
مرعي باستطاعتك تغير عنوان موضوعنا هذا الي *نقاش خاص لاعضاء ورشة موارد بشرية * ؟ او اي عنوان انت تشوفه مناسب .. هذا اذا هالشيء عادي

تم

رَاء. 2015- 4- 16 08:54 AM

رد: ツ نقاش وتوزيع مهام الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة marei (المشاركة 12162823)
تم

جعلك ووالديك بالجنة يا اخوي :004:

ابوخالد المطلق 2015- 4- 16 08:55 AM

رد: ツ نقاش وتوزيع مهام الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 (المشاركة 12161710)
المناقشة العاشرة نفسها اللي في الورشة صحيحة

وبقية المناقشات كالتالي :

الحادية عشر
التقييم الوظيفي واهميتة في نجاح العمل الاداري
التقييم هو العمليه المنظمه التي تهدف ال تحديد قيمه او اجر كل عمل قياسا بباقي الاعمال في المنظمه . اهميته في تحديد اولويه الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم للاجور يحقق مبدا الاولويه والاهميه

الثانية عشر
دور المكفاءة الماليه في زيادة الحافز للعمل
ان للمكفاءة دوره كبير على أداء العامل والموظف حيث إنه لا تخلو مؤسسة أو منظمة من وجود نظام أو برنامج محدد ومدروس للحوافز وذلك ليساعد الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم للعمل مما ينعكس بشكل إيجابي على تفعيل دور المنظمة داخل المجتمع، وبالتالي تكون قادرة على تحقيق أهدافها.

الثالثة عشر
التدريب راس العمل واهميتة في نجاح المنظمات
التدريب عبارة عن عملية منتظمة تهدف إلى تزويد الموظف بمعارف، ومهارات وقدرات في مجالات محددة لتحسين أدائه في العمل أو تغيير اتجاهاته وأنماطه السلوكية اللازمة لأداء عمله الحالي أو المستقبلي بما يساعد على تحقيق غايات المنظمة. وبصفة عامة يمكن تقسيم التدريب إلى تدريب فني للمهارات والقدرات والمعارف وتدريب سلوكي يسعى إلى تغير الاتجاهات والسلوك المتعلق بالعمل. ويركز التدريب الفني على المهارات والقدرات الفنية أو على الجانب العملي المتعلق بكفيفة أداء العمل ويعني بتعليم المهارات والمفاهيم التي يمكن تطبيقها لأداء مهام العمل، مثل المهارات المتعلقة بالتحليل المالي أو إعداد الميزانية أو تعبئة نماذج العمل. أما التدريب السلوكي فيعنى بالاتجاهات والافتراضات نحو الذات والآخرين والعمل، ويتمحور حول تغيير الاتجاهات والسلوك وفي هذا المجال يمكن أن يتناول التدريب تطوير المهارات المتصلة بفهم الآخرين أو زيادة الوعي لديهم بالأنماط الشخصية المختلفة وتأثيرها على أداء الأعمال أو زيادة الالتزام لديهم بالأهداف والقيم التنظيمية .

الرابعة عشر
برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف
تعتبر الموارد البشرية المؤهلة و المدربة المورد الأهم على الإطلاق في كل منظمة بل في حقيقة الأمر هي عصب العملية الإنتاجية ومحركها الأساسي ومن ثم فإن العناية بتلك الموارد البشرية والمحافظة عليها وتوفير الأمن اللازم لها أثناء أداء عملها سواء ضد الأخطار والحوادث في العمل الناجمة عن استخدام الآلات والمكنات أو ضد الأمراض والأضرار الصحية الناجمة عن طبيعة العمل كلها تعني في النهاية المحافظة على إحدى أهم ثروات وموارد المنظمة .وتعتبر مهمة الحفاظ على الموارد لبشرية وحمايتها من الأذى من المهام الرئيسية التي تمارسها إدارة الموارد البشرية في أي منظمة. بالإضافة إلى ارتباط مدى اهتمام وعناية المنظمة بصحة أفرادها بمستوى الرضا الوظيفي لديهم بشكل مباشر



بالتوفيق

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reem.93 (المشاركة 12161931)
اذا قال ابو خالد ان مناقشاته مثلك يا تركي معناته فيه اختلاف بين الاولاد والبنات

واذا مو مختلف معناته النظام مطقطق علينا ناس يطلع لهم غير عن ناس


صحيح مناقشاتي مثل اخوي تركي وحله صحيح

الله المستعان لازم يكون فيه لحسة مخ

Fatima999 2015- 4- 16 08:57 AM

رد: ツ نقاش وتوزيع مهام الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوخالد المطلق (المشاركة 12162947)
صحيح مناقشاتي مثل اخوي تركي وحله صحيح

الله المستعان لازم يكون فيه لحسة مخ

حتى بالاعمال الفصلية مافي اختلاط ! :16.jpg:

رَاء. 2015- 4- 16 09:00 AM

رد: ツ نقاش وتوزيع مهام الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Fatima999 (المشاركة 12162953)
حتى بالاعمال الفصلية مافي اختلاط ! :16.jpg:

يييممممممممهه مت مت ممممتتتتتت ضضضحححححكك :hahahahahah::hahahahahah:

ابوخالد المطلق 2015- 4- 16 09:59 AM

رد: ツ نقاش وتوزيع مهام الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fatima999 (المشاركة 12162953)
حتى بالاعمال الفصلية مافي اختلاط ! :16.jpg:

مو اختلاط الا خربطة صرت اشد شعري هههه

-- yasmeen -- 2015- 4- 16 12:38 PM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fatima999 (المشاركة 12162953)
حتى بالاعمال الفصلية مافي اختلاط ! :16.jpg:

ههههههههههههههههههه حلوة فطوم شكل نظام جامعتنا تحشيشي

turki1400 2015- 4- 16 05:05 PM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
الله يصبرنا ياجماعة الخير
لنا الاجر والمثوبة باذن الله

-- yasmeen -- 2015- 4- 16 07:16 PM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 (المشاركة 12163854)
الله يصبرنا ياجماعة الخير
لنا الاجر والمثوبة باذن الله

اللهم امين :icon19::icon19::icon19:

امل باوزير 2015- 4- 16 07:22 PM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
احدلاحظ انه بالنظام نازله 15 محاضره :000:
محاضره 13 مكرره وكل محاضره بعنوان ومحتوى غير
شنسوي :bawling::bawling:
حتى مش جوده بالملخص لا هتان ولا ابو راكان اسم المحاضره اخلاقيات
وال13 الثانيه اسمها صيانه الموارد :Looking_anim:

Fatima999 2015- 4- 16 07:25 PM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امل باوزير (المشاركة 12164141)
احدلاحظ انه بالنظام نازله 15 محاضره :000:
محاضره 13 مكرره وكل محاضره بعنوان ومحتوى غير
شنسوي :bawling::bawling:
حتى مش جوده بالملخص لا هتان ولا ابو راكان اسم المحاضره اخلاقيات
وال13 الثانيه اسمها صيانه الموارد :looking_anim:

حبيبتي امولة
اللي معانا محاضرة 13
اللي عنوانها( صيانة الموارد البشرية )
هي اللي تعتمدوها

turki1400 2015- 4- 16 08:07 PM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
الحمدلله هالمرة جابو العيد بالبنات ههههههههههههههههههههههههه

Fatima999 2015- 4- 16 08:26 PM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 (المشاركة 12164240)
الحمدلله هالمرة جابو العيد بالبنات ههههههههههههههههههههههههه

:hhheeeart4:

-- yasmeen -- 2015- 4- 17 12:47 PM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 (المشاركة 12164240)
الحمدلله هالمرة جابو العيد بالبنات ههههههههههههههههههههههههه

:hahahahahah::hahahahahah: الاعياد تكثر بنهاية الترم الله يستر

Fatima999 2015- 4- 17 06:36 PM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
مساء الخيرات والمسرات

شكرا لكل اللي قيمني :106: سواء هنا او بالواحة الادبية :004:

ماكنت اعرف للتقييم الا اليوم اكتشاف عجيب عندي هههه :16.jpg:

ارجو المعذرة تعرفون اني برعم توني ومالي بالمنتديات :sm12:

عاد حبيت اشكر كل من قيمني وكلكم تاج ع الراس :verycute:

روح انسيابية وعطاء دائم وتعاون لامثيل له :mh001:

بما ان هذي ورشتنا ( يعني بيتنا ) :71:
حبيت تكون منبر لرد بعض من جمايلكم :004::004:

شكرا لكم احبتي :004:

leen999 2015- 4- 17 08:19 PM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
السلام عليكم



لو سمحتوا ايش الملخص الي راح تعتمدوه للمادة وإذ ممكن تعطوني رابط الملخص ولكم جزيل الشكرا

Fatima999 2015- 4- 17 08:22 PM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة leen999 (المشاركة 12166449)
السلام عليكم



لو سمحتوا ايش الملخص الي راح تعتمدوه للمادة وإذ ممكن تعطوني رابط الملخص ولكم جزيل الشكرا

وعليكم السلام والرحمة
الورشة اعتمدت ملخص ابو راكان
موجود بالصفحة الاولى من الورشة



http://www.ckfu.org/vb/t657796.html

Noooralgamar 2015- 4- 18 12:31 AM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 









:love080: :love080:

بعد اذن الجميع نقاشنا حول الورشه انتهى ... :icon120:
وبحمد من الله وفضل منه عز وجل اكتملت الورشه .. :(204):
سأطلب من الاخ مرعي او الاخت مرمر اغلاق الموضوع
حتى لا يلتبس ع الاعضاء وخاصه الغير متابعين باستمرار بين موضوع النقاش وموضع الورشه :10111:
ونكتفي بموضوع الورشه يطرح فيها الاسئلة والاجابة كذا افضل للجميع .. :icon1:
مع كامل التقدير والاحترام والعرفان لجميع من شارك وساهم وقدم
ولو القليل في سبيل اتمام عملنا الذي اسال الله عز وجل انه يجعله خالصا لوجهه الكريم

:icon1: :icon1: :icon1:


turki1400 2015- 4- 18 12:37 AM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
برافو اختي موفقين افضل منعا للشتت

أبو عبدالله 2015- 4- 18 09:57 AM

رد: ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة noooralgamar (المشاركة 12166874)









:love080: :love080:

بعد اذن الجميع نقاشنا حول الورشه انتهى ... :icon120:
وبحمد من الله وفضل منه عز وجل اكتملت الورشه .. :(204):
سأطلب من الاخ مرعي او الاخت مرمر اغلاق الموضوع
حتى لا يلتبس ع الاعضاء وخاصه الغير متابعين باستمرار بين موضوع النقاش وموضع الورشه :10111:
ونكتفي بموضوع الورشه يطرح فيها الاسئلة والاجابة كذا افضل للجميع .. :icon1:
مع كامل التقدير والاحترام والعرفان لجميع من شارك وساهم وقدم
ولو القليل في سبيل اتمام عملنا الذي اسال الله عز وجل انه يجعله خالصا لوجهه الكريم

:icon1: :icon1: :icon1:


الله يعطيكم الف عافيه.
تم الإغلاق


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:37 AM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه