ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_|| موعد اختبارالمادة الاربعاء 27-2-1437 هـ

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صدى الصوره (المشاركة 12637399)

[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1440258578161.jpg');"][cell="filter:;"]

[BIMG]http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1440723320881.gif[/BIMG]

المناقشة الأولى

عدد أهداف إدارة الموارد البشرية مع شرح مختصر لكل هدف كما تم مناقشته في المحاضرة..؟
قوه العمل المتجانسه : وجود خصائص مشتركه في القوه العامله مثل المستوى الثقافي والتدريبي والخلفيه البيئيه والأجتماعيه والسلوكيه
قوة عمل فعالة : ما يتم انجازه يتم بأفضل الطرق وأقل التكاليف بأقصر وقت ..
تحقيق الانتماء والولاء: عندما يكون الفرد له انتماء وولاء للمنظمه سوف يستقر في مجاله ويؤدي بشكل افضل
قوة عمل منتجة: تستطيع تحقق الأنتاج او الخدمه المطلوبه وفق المعايير المطلوبه والحدد سوا كان كماً او نوعاً في الوقت المحدد بالموصفات المحدده..
قوة عمل مستقرة: نقلل من حركه دوران العمل (خروج ودخول العاملين داخل المنظمه )
تنمية قدرات الأفراد: تنميه قدرات الافراد فكلما تتطور الافراد كلما كان الانجاز بشكل افضل

المناقشة الثانية

في المحاضرة الثانيه تحدثنا في تخطيط الاحتياجات البشريه عن تقدير العمالة المطلوبه، اشرح ماتتضمنه هذه الفقره.
تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة :
تحليل طبيعة نشاط المنشآة القسم و اسلوب و العمل
تحليل الوظائف – مكوناتها- الصلاحيات والمسؤوليات
توصيف الوظائف المهام ظروف العمل ومتطلبات الوظيفه
تقدير العماله المطلوبه – على اساس
حجم العمل
الاحلال
* ترك مؤقت ( غياب – اجازه- إعاره –إنتداب )
*ترك دائم ( نقل – ترقيه – اصابه – تقاعد)
تحليل الوضع الراهن
لمعرفه العدد المتاح ( عدد الأفراد في أول المده + المعينين خلال الفتره – واحتياجات الإحلال)
تحليل سوق العمل – من حيث :
النوع والكم الموجود ( العرض)
درجه المنافسه على العماله (الطلب)
قدرات المؤسسات التعليمية والتدريبية .
تحليل العجزو الفائض النوعي والكمي:
وجود فائض: يعني التشدد في معايير الاستقطاب والاختبار..
وجود عجز: يعني التساهل في عملية الإختبار
مواجهة العجز والفائض

المناقشة الثالثة

ماهي مكونات بطاقة توصيف الوظيفة
معلومات عن الوظيفة .. واجبات الوظيفة ..مسئوليات الوظيفة..ماهي الظروف التي تؤدي فيها الوظيفة .. ماهي متطلبات العمل في من يؤدي هذه الوظيفة (متطلبات شاغل الوظيفة)

المناقشة الرابعة

نقاش اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية
1-استيفاء الاحتياجات من الأفراد والقيادات الأدارايه بالعدد المناسب النوع المناسب والمكان المناسب والوقت المناسب
2-مساعده الإداره في تحقيق أهدافها (إنتاجيه أكبر ,تكلفه أقل)
3-أن تخطيط الموارد البشرية لا يعني فقط توفير الإحتياجات البشرية , وإنما ايضا المحافظه على طاقتها وتأكيد دافعيتها للعمل.
4- أعداد ميزانيه الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف او التدريب أو الخدمات او أنهاء الخدمات..
5- تحقيق التكامل بين الخطط والإستراتجية للمنظمه وبين إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وأنشطتها المختلفة ..
6- الإعداد الجيد لأعمال الإستقطاب والإختيار والتعيين والتدريب..

المناقشة الخامسة

عدد ثلاث بدائل مختلفه في حالة: زيادة الطلب على العرض من الاحتياجات البشريه و زيادة العرض على الطلب من الاحتياجات البشريه.
زيادة الطلب على العرض
1-اللجوء إلي مصادر جديدة للتوظيف..
2-تخفيض شروط الإلتحاق بالوظائف..
3-استخدام العمالة المؤقتة.
زيادة العرض على الطلب:
1- تشجيع التقاعد المبكر..
2- تخفيض عمليات التوظيف لإمتصاص الزيادة مع مرور الوقت..
3- استخدام العمالة المؤقتة الرخيصة لأجر في بعض الوظائف

المناقشة السادسة

كمتقدم لوظيفة ما، ماهي الاستعدادت التي يجب ان تقوم بها لكي تحظى بمقابلة تقديم
على وظيفة ناجحة ؟
يجب الاعداد للمقابله الشخصيه بمعرفة كل مايمكن عن جهة التي دعت المقابله ولحصول
على بيانات الجهه التي سيجرى بها المقابله والسوق او القطاع الخاص وان يصل في الموعد
المحدد وفي حالة نفسه لاتظهر جيده بمظهر الياس الذي يقيل اي وظيفه ستعرض عليه .

المناقشة السابعة
ناقش أهمية وجود برنامج التهيئة المبدئية في مجال عملك ؟
تمثل التهيئه المبدئيه للعاملين الجدد بنعريف الموظف الجديد بمنظمته و اهدافها وفلسفتها
وعملياتها وانشطتها وكذلك تعريفه بالأنظمه المختلفه ورؤسائه وزملائه بالعمل وتكمن الاهميه
في التسائلات الاتيه -كيف سيكون عمله الجديد -كيف سيكون رئيسه -هل يستطيع
التكيف مع الواقع الجديد -هل يستطيع ان يكون علاقات جيده مع زملائه -هل سيكون
العمل مرهقا ام جذابا -كيف ستكون فرصة تقدمه الوظيفي -هل سيجد تعاون من الرؤساء
و الزملاء -هل اجواء العمل ساره -هل هناك تعقيدات في أنظمة المنظمه التي سيعمل بها
-هل ستتحقق طموحاته و توقعاته من هذه الوظيفه .

المناقشة الثامنة
هل تعتقد بأن برامج التدريب تحسن من قدراتك الوظيفية؟ ما هي القيمة المضافة التي يقدمها التدريب لك كموظف ؟
نعم لأن التطوير في مجال سوف يكسب الموظف ويستفيد الكثير من المعلومات في مجال
العمل وايضا اخر التطورات في هذا المجال، أما أذا كان في مجال غير التخصص سوف
يكسب الموضف الكثير من المعلومات الجديدة ولربما تفيد في كيفية تطوير نفسه في
مجال عمله .

المناقشة التاسعة

ناقش أهمية عملية تقويم الأداء ؟
يعتبر تقييم الاداء احد الوظائف المتعارف عليها فى ادارة الافراد والموارد البشرية فى
المنظمات الحديثة وهدة الوظيفة دات مبادئ وممارسات علميه مستقرة .

المناقشة العاشرة

ماهي الأسباب والمبرارات التي تجعل المنظمات تقوم بعملية تقييم الوظائف ؟
1. تحديد هيكل أجور رسمي وثابت استنادا إلى قيمة الوظيفة بالنسبة للمنظمة وهذا ما يمثل مرجعا يمكن الرجوع إليه عند الحاجة .
2. توخي العدالة في نظام الأجور الحالي أو عندما تدعو الحاجة إلى تطوير هيكل جديد للأجور .
3. الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور .
4. وضع الأساس لهيكل الأجور للوظائف الجديدة أو الوظائف التي قد يطرأ عليها بعض التعديلات في مواصفتها ومتطلباتها .
5. تحديد أولوية الوظائف وأهميتها ومن ثم وضع سلم للأجور يحقق مبدأ الأولوية والأهمية.
6- التقيد التشريعات التي قد تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور

المناقشة الحادية عشر

المناقشة الثاني عشر

المناقشة الثالثة عشر

المناقشة الرابعة عشر

[/cell][/table1][/align]

لو سمحتو نبي باقي حل المناقشات :sdfgdsf:

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

الله يعافيك ابي المخلص بالوورد مارضى يتحمل معي

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تراتيل المساء (المشاركة 12773791)

*

حل الــمنـــاقــــ(11)ـشـــة

للدولة دور مهم في التدخل في تنظيم الأجور , ناقش ذلك ؟.
قد تتدخل الدولة في تنظيم وتحديد الأجور حينما تتطلب المصلحة الوطنية ذلك نتيجة للأضرار الاقتصادية أو المتعلقة بأمن وسلامة الدولة والتي
قد تنشأ نتيجة عدم اتفاق العمال وأرباب العمل على أجر معين

:icon1:
/

المناقشة الثانية عشر
عدد مراحل المسار الوظيفي؟
المرحلة الأولى: التأسيس أو البداية (يحتاج الموظف من رئيسه أن يدعم قدراته).
المرحلة الثانية: التقدم أو النمو (يتركز اهتمام الموظف على الإنجاز والاستقلالية ولذا تتمثل
احتياجات الموظف في الترقيات والحرية في اتخاذ القرارات، والمزيد من السلطات ).
المرحلة الثالثة: المحافظة على المكاسب (حقق الموظف كثيرًا من طموحاته، ولكنه يجتهد
ليجلب الاحترام لنفسه والتقدير من الآخرين)
المرحلة الرابعة: الاستعداد للتقاعد (ليس لدى الموظف هنا عير احتياج تأكيد الذات من
خلال ممارسته لأنشطة خيرية واجتماعية مختلفة).

المناقشة الثالثة عشر
ماهي برامج منافع الخدمات الاجتماعية التي لا توفرها جهة عملك وتأمل ان تحصل عليها
النوادي الرياضية، الاجتماعية، الثقافية وبطاقات الشراء المنخفض السعر
السكن، المواصلات ، التعليم ، تكريم الانجازات ومكافأة الاقتراح البناء

المناقشة الرابعة عشر
عدد ثلاث مزايا وثلاث عيوب لاستخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية ؟
المزايا:

1- التخلص من التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين.
2- الوصول السريع إلى البيانات.
3- يمكن أن يؤدي استخدام شبكة المعلومات التي تمكن العديد من المواقع البعيدة
جغرافيا من الوصول إلى المعلومات وهو ما من شأنه تقليل الرسائل الكتابية والتليفونية التي
تجري من مركز العمل وفروعه المتعددة أو العكس.
العيوب :

1- عدم قدرة بعض المنظمات على استخدام هذه الميكنة لأسباب مالية أو فنية أو بشرية
بأسلوب حيادي وبسرية كافية لحماية أعمالها وقراراتها وبيانات الأفراد فيها من التدخل في
الخصوصية أو استلاب المعلومات
2- إن استخدام الميكنة وخاصة في بعض نشاطات الموارد البشرية كالاستقطاب قد يؤدي
إلى أن تفقد هذه الوظيفة الجانب الإنساني منها بتعريض معلومات لا يود المتقدمين للعمل
لإظهارها لكل موظفي إدارة الموارد البشرية أو خلافهم في المنظمة
3- قد تعيق أساليب ميكنة نشاطات الموارد البشرية وخاصة في مجال توظيف الأفراد
،الأشخاص الراغبين في العمل ممن لا يملكون وسائل الاتصال الالكترونية أو ممن لا
يجيدون استخدامها قد تعيقهم من تقديم وعرض طلبات التوظيف وسيرتهم الذاتية .

الرجاء من مشرفين القسم الكرام
إضافة المناقشات في قسم المناقشات أول الموضوع
:106:

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

لو سمحتو نبي ملخص المحاضرات من 9 الى 14

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

بليز ابي ملخص الاخ نون للموارد كامل كل المحاضرات ماحصلت لا من 1 الي 11

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صدى الصوره (المشاركة 12637349)

[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1440258578161.jpg');"][cell="filter:;"]

[BIMG]http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1440723252021.gif[/BIMG]

الملخصات المعتمدة في الورشة

ملخص ترآتيل المسآء

ملخص الإرداه والمستحيل & N0000N

‏ملخص + شرح ( الموارد البشرية ) أ. عبد الله الجعفري

***

- قبل الاختبارات سوف يكون هناك ملخص مختصر جدا بـ اضافات الدكتور ع المحتوى القديم والاشياء التي ركز عليها ..

[/cell][/table1][/align]

جزاكم الله كل خير:d5:

:sdfgdsf: بس للاسف ماحصلت الملخص المختصر جدا :sdfgdsf:

هذة المادة جدا كريهه بالنسبة لية :sm12:

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

مشرفتنا العزيزة

معليش بنكلف عليك شوي
:060:

لو سمحتي
تحذفين الملف التالي الموجود في المرفقات أول الموضوع

ملخص + شرح ( الموارد البشرية ) أ. عبد الله الجعفري من 1-11‏

وترفعين بدالة الثلاث ملفات المرفقة في هذا الرد
حسب تسلسلها

ولك الشكر والتقدير

هذا إجراء للترتيب فقط
وللتسهيل على الزملاء معرفة معلومات أكثر عن الملخص من خلاص تعديل عنوان
الملف المرفق ولا يوجد أي تعديل داخل الملخصات

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

مشكورين يا مبدعين
سوال يا نون وش الفرق بين ملفاتكم انت والإدارة والمستحيل
والملفات الثانية الي مكتوب عليها ملخص + شرح الدكتور
توضيح بس يا شنب على وضع الملفين وميزاتها
لا عدمناك يا أسد

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منتسب 2 (المشاركة 12803691)

هذا إجراء للترتيب فقط
وللتسهيل على الزملاء معرفة معلومات أكثر عن الملخص من خلاص تعديل عنوان
الملف المرفق ولا يوجد أي تعديل داخل الملخصات

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

قواك الله توليب ♡♡

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

الله يسعدك وبارك الله فيك

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

الكويزات م تفتح عندي

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

*

تم الانتهاء من الملخص ..
والعذر ع التقصير الشديد مني بخصوص الورشه ..
واتمنى لو افدت لو بشيء بسيط ..
حللوني ..:004:
اختكم ترآتيل المسآء ..

:icon1:

/

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تراتيل المساء (المشاركة 12808226)

حبيبتي انتي ممكن ملف وورد
موضوع الثاني محد عبرني ابي ملف وورد للماده
:verycute::004: يسلمككك

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تراتيل المساء (المشاركة 12808226)

*

تم الانتهاء من الملخص ..
والعذر ع التقصير الشديد مني بخصوص الورشه ..
واتمنى لو افدت لو بشيء بسيط ..
حللوني ..:004:
اختكم ترآتيل المسآء ..

:icon1:

/

الف شكر لك ..
.

بـ التوفيق للجميع ..

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

السلام عليكم ..
يعطيكم العافيه يارب ع مجهوداتكم
بس اذا ممكن الكويزات مو موجوده بس الي ظاهر عندي المحاضرات من غير رابط الكويز فما ادري المشكله من جهازي ولا ايش بالزبطت ؟

يعططيكم العافيه و الصحه يارب

:icon1::icon1:

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تراتيل المساء (المشاركة 12808226)

جزاكم الله كل خير

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

مشكورة تراتيل الله يكتب اجرك ويوفقك
مميزه لا عددمنا نشاطك وجهودك

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة n0000n (المشاركة 12803770)

أخوي نون أفهم من كلامك أن كلها نفس الشيء
يعني إذاكر من الملخص مع شر الدكتور صح

السؤال الثاني عطونا وش راح بتسوون بخصوص
أن الدكتور جديد أي أسئلة نذاكر وشكراً مقدماً

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صدى الصوره (المشاركة 12637435)

[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1440258578161.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]

[bimg]http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1440723921521.gif[/bimg]

الواجب الثالث

1- من الاهداف الادارية لعملية تقويم الأداء:( ركزوا في اختلاف بالخيارات مابينالنظامين )
أ‌- قرارات تجديد العقود و إنهائها<< الخيار الصحيح في البلاك بورد
ب-ابراز جوانب الضعف و القوة في أداء الموظفين
ج- التحقق من عملية الاستقطاب و الاختيار <<الخيار الصحيح في الافتراضي
د-تقييم أنظمة الحوافز و الرضا الوظيفي

[/align][/cell][/table1][/align]

الجواب الصحيح بالافتراضي [ أ ] ~
توي حليتهـ :060:~
يرجـآ تعديل الرد :106:

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

بسم الله الرحمن الرحيم
بالنسبه لي قررت في الأختبار حق الموراد
اعتمد على ما جابه نون والإدارة والمستحيل وتراتيل المساء فقط
الأشياء القديمه ما راح اعتمد عليها
وحتى أسئلة الأترام الماضية راح تكون من الماضي
وراح تكون اضاعه للوقت ليس إلا
حتى المسائل لن أعتمد عليها راح الركز على النظري فقط
وبالتوفيق لنا ولكم وللكل من أهتم وذاكر واراد النجاح والتفوق

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

الله يجزاكم الجنةةةةة .. ويبارك في مجهودكم ويرزقكم من حيث لاتحستبون ..

والله يعدي هالترم على خير صراحة مواده شوي صعبةة

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صدى الصوره (المشاركة 12637349)

[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1440258578161.jpg');"][cell="filter:;"]

[BIMG]http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1440723252021.gif[/BIMG]

الملخصات المعتمدة في الورشة

ملخص ترآتيل المسآء

ملخص الإرداه والمستحيل & N0000N

‏ملخص + شرح ( الموارد البشرية ) أ. عبد الله الجعفري

***

- قبل الاختبارات سوف يكون هناك ملخص مختصر جدا بـ اضافات الدكتور ع المحتوى القديم والاشياء التي ركز عليها ..

[/cell][/table1][/align]

:sdfgdsf:ممكن اعرف وين الملخص المشار اليه:

-:sm12: قبل الاختبارات سوف يكون هناك ملخص مختصر جدا بـ اضافات الدكتور ع المحتوى القديم والاشياء التي ركز عليها ..

لو سمحتو وين احصله

وجزيتم خيرا

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hgh777 (المشاركة 12826582)

الى الان ماحد نزله ..:106:

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يولـآند ! (المشاركة 12824826)

الجواب الصحيح بالافتراضي [ أ ] ~
توي حليتهـ :060:~
يرجـآ تعديل الرد :106:

يعطيك العافيه بالفعل تم تعديله
لانو من وقت نزوله كان بنفس الطريقة
وبالمباشرة الرابعة تم تنبيه الاستاذ ووعد بالتصحيح
شكرا لك :004:
**توليب يسعدك ربي ي ليت تعدلينه
وتحذفين الملاحظات اللي عليه :004:

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

السلام عليكماولا : اشكر كل من ساهم في هالموضوع وجزاهم الله خير وعلى الجهد اللي بذلوه
عندي لكم اقتراح علشان المذاكرة
ايش رأيكم بأن يقوم 14 عضو بوضع 14 كويز للمحاضرات ويعني كل عضو يتكفل بمحاضرة ؟
علشان يتوزع التعب على الجميع
ولكن نبغا شغل دقيق وشامل
بالنسبة لي سوف ابادر بعمل كويز للمحاضرة الاولى
يالله يا اخوان ويا اخوات نبغى الهمة وكل واحد يقول لنا ايش المحاضرة اللي بيتكفل فيها بوضع كويزات

والله يوفق الجميع

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

تم جمع الواجبات + تبويبها مع الاشارة لرقم الصفحة
بالمرفق موفقين :004:

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

يعطيك العافيه خيتي الاراده الله يسعدك

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tµ£!p (المشاركة 12827764)

الى الان ماحد نزله ..:106:

يعطيكم الف عافية

فالكم a+

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

كويز المحاضرة الاولى ادارة الموارد البشرية للدكتور الجعفريhttp://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=11251

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

مجهود جبار تشكرون عليه

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

بالتوفيق للجميع

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

يعطيكم العافيه

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

الله يجزاكم خير ،،،،

بالتوفيق للجميع ،،،،

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

ابي اسال الملف نزل المختصر دورت ماشفتة او عطوني تنبية لنزلتوا
موفقين

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

السلام عليكم ..

حبيت اسلم واسالكم اذا ماعليكم امر .. مين عنده أسئلة الأعوام السابقه لا يبخل علينا الله يجزاكم الجنه يارب...

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

الملخص المختصر
كان قصد القائمين على الورشه
انه يحددون الفرق بين المحتوى القديم والجديد
ويعملونه في ملف

لكن بعد ما قاموا جزاهم الله خير بعمل ملخص جديد كامل

انتهى موضوع الملف المختصر

والملخصات موجودة الان في اول الموضوع

وأتمنى من أحد القائمين على الورشة
التداخل إذا كان فيه شئ جديد
بهذا الخصوص
:smile:

توكلوا على الله وذاكروا
وأنسوا سالفة المختصر
المختصر أكيد بيكون مختصر معلومات من المحتوى
والدكتور ما حذف شئ من المحتوى

فالنا وفالكم التوفيق

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة n0000n (المشاركة 12845269)

في البداية اخت نون تشكرين على الجهد المبذول من قبلك ومن قبل الاخوه القائيمن على ورشة الموارد البشريه

وفي النهايه كنت آمل منكم التوضيح منذ اول يوم تم طرح فكرت الملخص المختصر ( التوضيح ما يقصد به الملخص المختصر ) لان الجميع توقع انه ملخص يختصر المعلومات وصحيح ماتوقعوه ..

على العموم شكرآ لكم

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اللهم صل وسلم على رسول الله

اسعد الله صباح الجميع بالخير والمسرة

اشكر اخونا وزميلنا العزيز نووون على تالقه الدائم في هذا المنتدى الجميل

:d5:

والشكر موصول لجميع االاخوان والاخوات لمجهوداتهم الجباره
في مساعداتنا وتسهيل الكثير من الامور الدراسية

اسال اللة العظيم رب العرش الكريم ان تكون في ميزان حسناتهم

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hgh777 (المشاركة 12848368)

اللهم صلي وسلم على نبينا وحبيبنا محمد
وأله وصحبه أجمعين

جزاك الله خير أخوي
على دعوتك الطيبة

فالنا وفالكم التوفيق يارب ياكريم
:106:

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

بصراحة اعجز عن شكركم ....

اختصرتو لنا جهد وتعب وووقت

الله يجزاكم خير على جهودكم الارادة والمستحيل & نوون

ولا من قام بعمل الكويزات ....

الله لايحرمكم الاجر ويوفقكم ،،، مادة جديدة وتفتقر لكل شي ، وانتم اغنيتوها بمجهودكم

شااااااكرررة لكم

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

السلام عليكم ..
بسالكم عن جدول مجالات استخدام نتائج تحليل العمل بالمحاضره 3
هل هو معنا حفظ ولالا ؟

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rooooha (المشاركة 12857419)

السلام عليكم ..
بسالكم عن جدول مجالات استخدام نتائج تحليل العمل بالمحاضره 3
هل هو معنا حفظ ولالا ؟

بالمباشرةالاولى
ذكرمو مطلوب منكم حفظ يكفي فهم

رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_|| موعد اختبارالمادة الاربعاء 27-2-1437 هـ - من الساعه 3:45 الى الساعه 5:45 م

الله يجزاكم خير ويسهل أموركم جميع , هل ياترى باقي ناس زيكم يحبون يساعدون الناس ويسهلو عليهم بدون مقابل بالرغم أنهم مزحومين , شكراً لكم من القلب لكل الأعضاء بكل المستويات في هالمنتدى
بجد رائعين

يعطيكمم العافيه والله يوفقنا وياكم ي رب

_…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_|| موعد اختبارالمادة الاربعاء 27-2-1437 هـ - من الساعه 3:45 الى الساعه 5:45 م

الله يجزاك خير الجزاء ياااارب

السلام عليكم اخواني ارجو الافاده انا اخذ ملخص اداره موارد بشريه بس الدكتور محمد الدوغان
والحين هنا دكتور الماده غير ارجو الافاده وانا متوهقه صارت علي
ظروف وماقدرت احل ولا احمل كل المحاضرات وتم ايقاف التنزيل
والحين لازم اشد حيلي بكل المواد ولا راح احمل هذا الترم كامل لاني راح اعتمد ع الاختبارات بس درجات الواجبات والمحاضرات راحت علي
الله يسعدكم ابي المساعده

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النورالخافت (المشاركة 12864301)

ذاكري من الملخص الموجود في الورشة
تقدري تحملي المحاضرات وتحلي الواجبات مددو فترة المشاركة الى 6 ربيع
بالتوفيق

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلم واعد (المشاركة 12864588)

ذاكري من الملخص الموجود في الورشة
تقدري تحملي المحاضرات وتحلي الواجبات مددو فترة المشاركة الى 6 ربيع
بالتوفيق

الله يسعدك ويوفقك اخوي ويعطيك الف الف عافيه يارب

ياليت القى رد

محاضرة 11 جزئية قوانين الاجر والدخل الكلي

نشوتها صح ،؟ مو معنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طرطيعة (المشاركة 12870740)

ياليت القى رد

محاضرة 11 جزئية قوانين الاجر والدخل الكلي

نشوتها صح ،؟ مو معنا

هلا قلبي بلمباشر قال مافي عملي
وحتى القوانين مااركز عليها:icon19:
موفقة:icon19:

يخليك ربي دايم كلاااامك درر يا اخواتي

��

لو سمحتو انا ماذاكرت ادارة موارد ابدا هل فيه أٍئلة ممكن اطلع عليها ممكن تفيدنيالله يفرج لكم

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعدان (المشاركة 12871358)

لو سمحتو انا ماذاكرت ادارة موارد ابدا هل فيه أٍئلة ممكن اطلع عليها ممكن تفيدنيالله يفرج لكم

مراجعة عامة عملها الاخ نوووون

تفضل عنوان الموضوع:

[ مذاكرة جماعية ] : للمراجعة ( أسئلة مهمة أبحث عن أجوبتها ) - الموارد البشرية

http://www.ckfu.org/vb/t717225.html

ياجماعة وين الاقي جدول خطوات الاختيار قال مهم جداً بس دورت مالقيت بكل المحاضرات !!!

وكمان فيه شيء

شمولية الموارد البشرية !!

جزاكم الله خير
وفالكم التوفيق

الله يسهلها عليكم..

وفالكم الفل مارك :106::106: