|
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
لا لم يضع اسئة في المباشرة الاولى
الف شكر اختي مارسيلا ادري انها موجودة بس من باب التاكيد والاحتياط الف شكر لجهودكم جميعا |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
اقتباس:
ابشر اخوي من عيوني .. تم كتابتها في ملف وطلبت من الاشراف رفعها للصفحه الاولى .. الدكتور جاب لي الضغط الصراحه اجاباته كانت مو صريحه كل ما تورط قال فكروا فيها فكروا فيها .. لنا شهرين وحنا نفكر :017: عالاقل طلعت منه باجابه سؤال الانسحاب الايجابي .. بالتوفيق للجميع :106: |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
والحل مع الدكتور الخارق :sm5::004:
واذا بيوافق ع اجوبتنا ماعندنا مشكله نخترع له اشياء كثيره :004::sm5: ولاجواب اجاب عليه بشكل مباشر زي الي يقول كل الخيارات صحيحه :sm5::004: انا انقلب راسي انا عن نفسي احس ماجبت منه اجابه واضحه الي اعتمدتوه منه وشو ؟! ويعطيكم العافيه مارسيلا وتركي ع جهود ولايهونون البقيه موفقين |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
يـــــــــــــــــاعمري توت فديتك ادخل المحاضرة وكل شي سليم لكن مافيه الا أنا :bawling:يمــة يخوف شعور الوحدة
مادري وين الدكتور والطالبات مختفين :verycute: |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
السلام عليكم
كيفكم نشالله بخير بس عندي استفسار الله يعطيكم العافية (ملخص دفعتنا هذا الي اعتمد عليه؟؟ يعني معدل وخالص ولا يبي له بعد؟) عشان أنه اول اختبار وابي اخلص المادة من الحين اطبع الملخص. اتمن الإفادة اخواني واخواتي الأعزاء وتقبلوا خالص تحياتي،،، |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
والله ماكان واضح في اجاباته يعني يقول كلما كان في السؤال كلمة (غالباً) يعني احتمال تكون فيه اجابتين صحيحة وتختار الاصح
والله وش يحس فيه هل تقييمي للجواب حسب فهمي بيتوافق معك تقييمك كدكتور للجواب ( طبعا لا ) هذا تشتيت مو متعاون ابد الله يعين بس |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
اقتباس:
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته .. ايه اخوي معدل وجاهز باذن الله تعالى .. اطبعه وتوكل على الله .. الملخص اللى مكتوب عليه السلوك التنظيمي - الدفعه الماسية بعد التعديل باول الورشه او من هنا http://www.ckfu.org/vb/12639942-post2.html دعواتي للجميع بالتوفيق .. :106: |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
اقتباس:
ربي يعافيك يانونتي :love080: .. والله ياخيتي ماله حل :sm5: طبعا كل الاسئلة كان يلف ويدور ومايعطي اجابه .. بس شرح الانسحاب الايجابي بمعنى التنازل ( اللى هو استراتيجيه التكيف ) .. ومن مواقف هالاسستراتيجيه سؤالنا اللى كان عن ضعف الموقف التفاوضي يعني مجمل الفكره انو تنجبرين تتنازلين للطرف الثاني .. ذكر لنا مثال اخر .. قال لو فيه موظفين واحد باقي له سنتين ويتقاعد والثاني باقي له 10 سنوات .. وكان فيه ترقيه في العمل الشخص اللى باقي له 10 سنوات راح يخلي نفسه مكان زميله في العمل و من ثم يتنازل لانو عنده فرصه في السنوات المقبله ويبي يحافظ على علاقات وديه وكذا يعني تنازله بالنهايه يعتبر انسحاب ايجابي .. حاولت اشغل المباشره واحدد لك الدقيقه حتى تراجعينها لكن ماشتغلت معاي :007: اقتباس:
صح والله تشتيت عالفاضي ويجيب اسئله سهله وواضحه ويقال انه حلها لنا .. اما الاسئله اللى تحتاح توضيح وفيها اجابتين صح ييقرا اول السؤال و يقول ارجعي للملخص :41jg: حتى على الايميلات سحبه قويه .. الشكوى لله بنعتمد حلنا و الله كريم .. بالتوفيق .. |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
كلامك صحيح مارسيلاااا...
سألته في المباشرة السؤال التالي : 8/ غالباًمانجدصعوبةفيتغييراتجاهاتالفرد : 34 أ ذكر الدكتور في المحاضرة المباشرة الثانية أن الإجابة الأصح هي (د) الذي يقبل الحوار ب الأقل مرونة في آرائه ج الأكثر اتصال مع الآخرين د الذي يرفض الحوار وقال الجواب هو الأقل مرونة والذي يرفض الحوار ... ومادام هنالك اجابتين نأخذ الأصح وهو (الذي يرفض الحوار) وسألته السؤال التالي : 14/ غالبا مايميل اطراف الصراع الي تبني استراتيجية التجنب في حالة : أ تقدير احدهم لمشاعر واراء الطرف الاخر ب رغبة احدهم في عدم تصعيد الصراع ج ان القضية بسيطة وغير مهمة د رغبة احدهم في التنازل للأخر ورفض الإجابة بحجة أن المحاضرة لم يتم إنزالها بعد..... بالتوفيق للجميع........ |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
على فكــــــــــــــــــــرة سمعته :hahahahahah:قال اذا جاء غالبا نختار الاجابة الاقوى ،عاد هنا مالنا الا نعد من واحد
لعشرة الامور تياسير ، أسعده الله :(125)::(156): |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:00 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام