 |
|
||||||
| إدارة أعمال 7 ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2014- 5- 12
|
#471 | |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
اقتباس:
.gif "(107)")
|
|
|
2014- 5- 12
|
#472 |
|
متميز بإدارة أعمال - المستوى السادس
|
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
ملاحظة
جميع الأسئلة للفصليين الماضيين التي فيها خيار جميع ماذكر كانت الاجابة الصحيحة "جميع ماذكر" اما الاسئلة التي فيها خيار أ+ب فبعضها كانت (أ+ب ) وبعضها (أ) وبعضها (ب) |
|
2014- 5- 12
|
#473 | |
|
متميز بإدارة أعمال
|
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
اقتباس:
|
|
|
2014- 5- 12
|
#474 |
|
متميز بكلية الإدارة
|
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
البحث التطويري يتناول:
1- الدراسات الوصفية 2- الدراسات التطويرية 3- دراسة التوجهات 4- جميع ماذكر |
|
2014- 5- 12
|
#475 | |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
اقتباس:
حتى انا راح احط موارد بشرية لانها هي المسؤوله عن الموظفين وبلاويهم شرحة بالمحاضرة والله اعلم يخص انها تستخدم بكل الادارات ولكككن تدرس من الموارد البشرية هذي قناعتي .. خذو  http://www.ckfu.org/vb/t534536.html |
|
|
2014- 5- 12
|
#476 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
وش رسيتوا عليه سؤال مسح العمل وسؤال الاستدلال
|
|
2014- 5- 12
|
#477 | |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
اقتباس:
.gif "(284)") الخيار (ليس مماذكر أعلاه) لم يكن إجابة صحيحة في الفصلين الا مرة أو مرتين :s_45: |
|
|
2014- 5- 12
|
#478 | |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
اقتباس:
جزاك الله خير .. طيب هل سألت الدكتور عن الاجابات الصحيحة ؟! خاصة بعض الاسئلة المختلف فيها |
|
|
2014- 5- 12
|
#479 |
|
متميز بإدارة أعمال
|
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
الاستدلال بحط البرهان + الاستنباط
مسـح العمل < الموارد البشرية |
|
2014- 5- 12
|
#480 |
|
متميز بكلية الإدارة
|
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
ھي محاولة الحصول على أكبرعدد من الأفكار الإبداع بواسطة بیئة محفزة ومتحررة من القیود الغیر الضارة. الابداع ( a العصف الذھني ( b التفكیر ( a الذكاء ( b الدفع مقابل الأداء یعني . مكافأة جمیع الموظفین والمدراء في وحدة العمل عندما یتم تحقیق أھداف الأداء المحددة . . a مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . . b مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء . c مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع . d والتمكین للآخرین . الدفع مقابل المشاركة یعني. مكافأة جمیع الموظفین والمدراء في وحدة العمل عندما یتم تحقیق أھداف الأداء المحددة . .a ربط راتب الموظف بعدد مھارات المھمة المطلوب إنجازھا العاملون یحفزھم لتعلم مھارات لأكثر من . b عمل وھذا یزید من كفاءة المنظمة ومرونتھا . مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء . c مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع . d والتمكین للآخرین . سھم الموظف یعني . منح الموظفین جزء من ملكیة المنظمة لتمكین الموظفین من المشاركة لتحسین عوائد الأداء . . a مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . . b مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء . c مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع والتمكین . d للآخرین . تكتیك – او تجمیع الزیادات یعني . منح الموظفین جزء من ملكیة المنظمة لتمكین الموظفین من المشاركة لتحسین عوائد الأداء . . a مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . . b مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء . c مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع التعویض على أساس جماعي كفریق یعني . منح الموظفین جزء من ملكیة المنظمة لتمكین الموظفین من المشاركة لتحسین عوائد الأداء . . a مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . . b مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء . c مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع والتمكین . d للآخرین . الدفع مقابل المعرفة . ربط راتب الموظف بعدد مھارات المھمة المطلوب إنجازھا العاملون یحفزھم لتعلم مھارات لأكثر من . a عمل وھذا یزید من كفاءة المنظمة ومرونتھا . مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . . b مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء . c مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع والتمكین . d للآخرین .
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
54اعجاب
