|
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
ھي محاولة الحصول على أكبرعدد من الأفكار الإبداع بواسطة بیئة محفزة ومتحررة من القیود الغیر الضارة.
الابداع ( a
العصف الذھني ( b
التفكیر ( a
الذكاء ( b
الدفع مقابل الأداء یعني .
مكافأة جمیع الموظفین والمدراء في وحدة العمل عندما یتم تحقیق أھداف الأداء المحددة . . a
مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . . b
مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء . c
مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع . d
والتمكین للآخرین .
الدفع مقابل المشاركة یعني.
مكافأة جمیع الموظفین والمدراء في وحدة العمل عندما یتم تحقیق أھداف الأداء المحددة . .a
ربط راتب الموظف بعدد مھارات المھمة المطلوب إنجازھا العاملون یحفزھم لتعلم مھارات لأكثر من . b
عمل وھذا یزید من كفاءة المنظمة ومرونتھا .
مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء . c
مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع . d
والتمكین للآخرین .
سھم الموظف یعني .
منح الموظفین جزء من ملكیة المنظمة لتمكین الموظفین من المشاركة لتحسین عوائد الأداء . . a
مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . . b
مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء . c
مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع والتمكین . d
للآخرین .
تكتیك – او تجمیع الزیادات یعني .
منح الموظفین جزء من ملكیة المنظمة لتمكین الموظفین من المشاركة لتحسین عوائد الأداء . . a
مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . . b
مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء . c
مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع
التعویض على أساس جماعي كفریق یعني .
منح الموظفین جزء من ملكیة المنظمة لتمكین الموظفین من المشاركة لتحسین عوائد الأداء . . a
مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . . b
مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء . c
مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع والتمكین . d
للآخرین .
الدفع مقابل المعرفة .
ربط راتب الموظف بعدد مھارات المھمة المطلوب إنجازھا العاملون یحفزھم لتعلم مھارات لأكثر من . a
عمل وھذا یزید من كفاءة المنظمة ومرونتھا . مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . . b
مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء . c
مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع والتمكین . d
للآخرین .
|