ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية كويزات ادارة التغير لدكتور يحضه سملالي بمجهود شخصي لابو شيماء وتبويب الاسيلة كلا محاضرة على حدا واسيلة المراجعة والواجب

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:100%;background-image:url('http://store2.up-00.com/2015-08/1440783777361.gif');border:4px groove crimson;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]http://store2.up-00.com/2015-08/1440783631381.gif

مساء الخير

لست أدرى من أين أبدا ؟! وهل تطاوعني الكلمات ؟؟

فان الكلمات تتصاغروالعبارات تتضاءل ولكنني سأحاول

قدراً استطاعتي وعسى أن أوفق فقد قال تعالى :

(وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون )

إن الحديث عن( إدارة التغيير )يفتح لنا الباب كي نتناوله

بشيء منالجدية والاهتمام وما سنعرضه هنا

مجهود مشترك هدفه هو الوصول إلى أبسط الطرق

والأساليب التعليمية التي سخرتها إدارة ملتقى طلاب

وطالبات جامعة الملك فيصل

http://store2.up-00.com/2015-08/1440781647251.gif

إدارة التغيير - المحاضرة التمهيدية ( ماهية التغيير وإدارة التغيير )

http://store1.up-00.com/2015-08/1440444871131.gif

ادارة التغيير - المحاضرة الاولى ( مفهوم إدارة التغيير )

ادارة التغيير - المحاضرة الاولى تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

http://store1.up-00.com/2015-08/144044487122.gif

إدارة التغيير - المحاضرة الثانية ( حتمية وأهمية التغيير في المنظمات )

ادارة التغيير -المحاضرة الثانية تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

http://store1.up-00.com/2015-08/1440444871283.gif

ادارة التغيير - المحاضرة الثالثة ( أنواع وعناصر التغيير )

ادارة التغيير -المحاضرة الثالثة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

http://store2.up-00.com/2015-08/1440445003821.gif

ادارة التغيير - المحاضرة الرابعة ( مجالات التغيير )

ادارة التغيير -المحاضرة الرابعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

http://store2.up-00.com/2015-08/1440445003892.gif

ادارة التغيير - المحاضرة الخامسة ( القوى الدافعة للتغيير )

ادارة التغيير -المحاضرة الخامسة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

http://store2.up-00.com/2015-08/1440445003943.gif

ادارة التغيير - المحاضرة السادسة ( مراحل إدارة التغيير )

ادارة التغيير -المحاضرة السادسة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

http://store2.up-00.com/2015-08/1440445004014.gif

ادارة التغيير - المحاضرة السابعة ( نماذج إدارة التغيير )

ادارة التغيير -المحاضرة السابعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

http://store1.up-00.com/2015-08/1440445189551.gif

ادارة التغيير - المحاضرة الثامنة ( استراتيجيات التغيير )

ادارة التغيير -المحاضرة الثامنة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

http://store1.up-00.com/2015-08/1440445189622.gif

ادارة التغيير - المحاضرة التاسعة ( مقاومة التغيير )

ادارة التغيير -المحاضرة التاسعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

http://store1.up-00.com/2015-08/1440445189713.gif

ادارة التغيير - المحاضرة العاشرة ( إستراتيجيات المنظمة في التعامل مع مقاومة التغيير )

ادارة التغيير -المحاضرة العاشرة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

http://store1.up-00.com/2015-08/1440445189774.gif

ادارة التغيير - المحاضرة الحادية عشر ( برنامج التغيير )

ادارة التغيير -المحاضرة 11 تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

http://store1.up-00.com/2015-08/1440445189855.gif

ادارة التغيير - المحاضرة الثانية عشر ( قيادة التغيير )

ادارة التغيير -المحاضرة 12 تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

http://store1.up-00.com/2015-08/1440445189936.gif

ادارة التغيير - المحاضرة الثالثة عشر ( الثقافة التنظيمية والتغيير )

ادارة التغيير -المحاضرة 13 الاخيرة اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

http://store1.up-00.com/2015-08/1440780260861.gif

ادارة التغيير - المحاضرة الرابعة عشر ( ملخص عام لإدارة التغيير )

http://store1.up-00.com/2015-08/1440445424832.gif

أدارة التغيير -أسئلة المراجعة العشرين سؤال - يحضيه السملالي

http://store1.up-00.com/2015-08/1440445424761.gif

راح ينزل كويزها بعد التأكد من الواجب عند نزوله

http://store2.up-00.com/2015-08/1440776621233.gif

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو شيماء (المشاركة 12630686)

مساء الخير جميعا
من خلال قرأتي لبعض الملخصات المطروحة من بعض الزملاء ومن خلال مراجعة ايضا للمحتوى وجدت هناك
أخطأ فادحة وهي تعتبر أخطأ قد تكون نتيجة لسرعة الطباعة أو عدم فهم ماهو المطلوب مما قد يتسبب في
كوارث وخيمة في حين تعرضنا لها في الاختبار
عند مراجعة للجداول الموضوعه في المحتوى والملخصات الخاصة بأستراتيجيات التغيير بالمحاضرة ( 8 ) وجدت بعض الجزئيات غير متطابقة بالكلام المكتوب بالمحتوى مع مقارنتي لها بالجداول الاستراتيجية
ويجب الانتباه لذلك لانه غير صحيح .
وقد وضعت لكم بهذا الملخص ( الكويز ) الاشياء الصحيحة واضفت لها الجداول المطلوبة للمقارنة .
للتوضيح ( مثال ) :
استراتيجية المشاركة المركزة :
تستخدم عندما تكون درجة إلحاح التغيير عالية ودرجة مقاومته منخفضة .......هذا خطا عند مقارنتها بالجدول الاستراتيجي .
والصحيح :
تستخدم عندما تكون درجة إلحاح التغيير منخفضة ودرجة مقاومته منخفضة
وهنا جدول المقارنة للتأكيد .

http://im50.gulfup.com/AaPMhv.jpg

ايضا أوضح الدكتور عبر المحاضرة المسجلة أن هناك خطأ في تسمية أحدى استراتيجيات التغيير الموضوعة في جدول إستراتيجية التغيير البنيوي وتم تعديل الاستراتيجية الادارية بالاستراتيجية القيادية ووضعت لكم الجدول بعد التعديل .
http://im46.gulfup.com/LkZVKO.jpg

أنتبهوا لذلك هذه المحاضرة أخذت مني جهد كبير مايقارب 4 ساعات مهمة جدا جدا جدا
تمنياتي لكم بالتوفيق

:004: نصائح مهمة :004:

المادة مو سهلة ولا صعبة لكن تحتاج لتركيز دقيق بكل كلمة

ممتعة بالمذاكرة جدا جدا

اسلوب الدكتور في الاسيلة دقيق وبعضها مباشرة

الدكتور يلعب بالكلمات مثلا يغير الافراد بالعملاء

الازدياد بالنقصان و العمال بالعملاء وغيرها من كلمات اخرى

المحاضرة السادسة والتاسعة والاولى مهمين جدا

-----------------------------

الخاتمة

وهكذا لكل بداية نهاية ، وخير العمل ما حسن آخره وخير الكلام ما قل

ودل وبعد هذا الجهد المتواضع أتمنى أن نكون وفقنا في سردنا للعناصر

المهمة سردا لا ملل فيه ولا تقصير

وفقنا الله وإياكم لما فيه صالحنا جميعا

شكر خاص لابو شيماء على مجهوده الرائع ربي يكتب له الاجر

وشكر للاخت ام ود لكتابتها اسئلة المراجعة

ربي يفتح عليهم وينور دربهم

http://store2.up-00.com/2015-08/1440783191651.gif

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]