رد: يلا نذاكر مع بعض أخـــلاقــيــات الأعـــمال ^_^
 

من طرق الوقاية من السلوك العدواني؟؟
1. إعطاء المؤسسة ا لاولوية للتربية الاخلاقية في العمل .
2. اختيار الموارد البشرية على أسس واضحة تجمع بين الكفاية العلمية
وا دارية والرجاحة الخلقية .
3. العدالة في معاملة الموظف في المؤسسة . 4. العدالة في توزيع الواجبات والوظائف بين العاملين . 5. العدالة في قضايا المكافئة والعقاب بين الموظفين . 6. إعطاء الحقوق الكاملة للموظفين . 7. العدالةفي تقييم الاداء

رد: يلا نذاكر مع بعض أخـــلاقــيــات الأعـــمال ^_^
 

وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة
أولا : تنمية الرقابة الذاتية .
ثاني اً : وضع الأنظمة الدقيقة التي تمنع الاجتهادات الفردية الخاطئة .
ثالث اَ : القدوة الحسنة .
رابع اً : تصحيح الفهم الديني والوطني للوظيفة .
خامس اً : محاسبة المسؤولين والموظفين .
سادس اً : التقييم المستمر للموظفين

رد: يلا نذاكر مع بعض أخـــلاقــيــات الأعـــمال ^_^
 

صاحب كتاب لليوم أهميته :
ستيفن كوفي
زيج زيجلير
جون مكسويل
الدكتور روبرت شولر
.
.
.
.
.
.








جون مكسويل

رد: يلا نذاكر مع بعض أخـــلاقــيــات الأعـــمال ^_^
 

مظاهر أخرى للفساد وهي :
.1 الرشوة : الحصول على أموال أو منافع أخرى من اجل تنفيذ عمل أو الامتناع عن تنفيذه مخالفة للأصول .
.2 المحسوبية : تنفيذ أعمال لصالح فرد أوجهة ينتمي لها الشخص, دون أن يكونوا مستحقين لها .
.3 المحاباة : أي تفضيل جهة على أخرى في الخدمة بغير حق للحصول على مصلحة معينة
.4 الواسطة : التدخل لصالح فرد أو جماعة دون الالتزام بأصول العمل والكفاءة اللازمة.
.5 نهب المال العام: الحصول على أموال الدولة والتصرف بها من غير وجه حق تحت مسميات مختلفة.
.6 الابتزاز : الحصول على أموال من طرف في المجتمع مقابل تنفيذ مصالح مرتبطة بوظيفة الشخص الفاسد

رد: يلا نذاكر مع بعض أخـــلاقــيــات الأعـــمال ^_^
 

أسباب فشل المنظمات?
نقص المعرفة والتدريب )لدى الموظفين يؤدي الى فشل المنظمات في تكريس الحوكمة الرشيدة(
عدم وجود رقابة إدارية ومالية
عدم وجود شكل واضح للقيادة والمساءلة عن الأداء لمجالس الإدارة
جمود عمليات الحوكمة

رد: يلا نذاكر مع بعض أخـــلاقــيــات الأعـــمال ^_^
 

القواعد المتعلقة باستخدام الموظف للإنترنت
اتباع اللوائح المنظمة لاستخدام الإنترنت في المنظمة. هنا يظهر دور الحوكمة عبر النظام قيادة توجيه – –
رقابة يجبر الموظف على اتباع القانون الداخلي ويظهر مدى أهمية مدونة السلوك الأخلاقي وفاعليتها وسط
المنظمة.
استخدامها لأغراض العمل.
الالتزام باتباع شروط حقوق الملكية الفكرية.
استشارة وحدة تقنية المعلومات في حال حدوث أي مشكلة أو ملاحظة أمر غير طبيعي.
عدم محاولة استخدامه لأغراض شخصية بأي طريقة كانت.

رد: يلا نذاكر مع بعض أخـــلاقــيــات الأعـــمال ^_^
 

من قواعد السلوك أثناء مقابلة الاستقطاب
1 احترام المواعيد أمر ضروري.
2 معرفة مكان المقابلة وذلك للابتعاد عن المجازفة فلا عذر مقبول للتأخير. -
3 الاهتمام بالمظهر الخارجي واختيار الملابس المناسبة.

رد: يلا نذاكر مع بعض أخـــلاقــيــات الأعـــمال ^_^
 

آسباب السلوك العدواني : 1- اسباب بيئيةة :
2- اسباب تتعلق بالمؤسسه
3- اسباب نفسيه
4- اسباب اجتماعيه .
5- اسباب ذاتيه
6- اسباب اقتصاديه
7- تأثير وسائل الاعلام

رد: يلا نذاكر مع بعض أخـــلاقــيــات الأعـــمال ^_^
 

هذا مبدأ قبيلة التونقه بدون قتل لا زوجة

رد: يلا نذاكر مع بعض أخـــلاقــيــات الأعـــمال ^_^
 

نصيحه نصيحه نصيحه :

العلماء ماراح تحفظونهم الا اذا ربطتوا اسمائهم باي شي قريب من اسمه وصدقوني ما راح تنسونه .

مثل ادغار نربطه باسم الجار جارنا وش قال يقول ان الانسان كائن بيولوجي نفسي اجتماعي
" ذو ثلاث انتماءات " وبعدين اجلسو تخاصمو انتو وياه قولوا والله يا جار ما عندك سالفه جالس
تفلسف ...هههههه