ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 3 من 6 12 3 456
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)
-   -   ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~ (https://vb.ckfu.org/t313041.html)

Мαнαвн 2012- 5- 18 07:54 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
تصنيف الوظائف ضمن اداراة الموارد البشري
وظائف تخصصيه << يكون فيها تخصص مثل نحتاج مصمم مواقع نجيب مصمم مواقع
وظائف كتابيه <<< وهي الوظائف الصغيرة مثل السكرتاريه
وظائف القياديه ا <<< المدراء رئيس مجلس الادارة
وفيه وظائف تخصصيه تكون في الادارة العليا مثل المستشارين

نجي للمهارات المطلوبه للادارة الموارد البشريه
1- مهاره فنيه <<< تختص بطبيعه العلم
2- مهارات سلوكيه>> اتصال وتفاوض وتكوين علاقات وتحفيز <<<< وهالمهارة لازم تكون في جميع الادارات والاشخاص انو يكون عندو اتصال وتكوين علاقات وتفاوض
3- مهارة فكريه <<<< تنبؤ - اتخاذ قرار وتفكير منطقي >>> وهالصفه مهمه تكون في القيادات والممدراء ومو ضروري تكون عند فني الطباعه مثلا

ابومحمدالقحطاني 2012- 5- 18 07:58 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
موضوع.......... يرتبط ارتباط كبيراً بإدارة الموارد البشريه لكنه ليس من صميم عمل إدارة الموارد البشريه

1/ التخطيط
2/ التنظيم
3/التوجيه
4/ التقييم

سارونه الدبه 2012- 5- 18 07:59 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
الله يوفقكم ياارب :106::106:

ابومحمدالقحطاني 2012- 5- 18 08:06 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
شيوع استخدامها في وظائف القطاع الحكومي.
1/ طريقة مقارنة العوامل
2/ طريقة الترتيب
3/ طريقة الترتيب البسيط
4/ طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي

جـوـوـود 2012- 5- 18 08:07 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
هاذي سؤالين قالها الدكتور ببداية المحاضرة الرابعة :://

صح أم خطأ

يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل ( ) .

إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة ( ) .

j0j0 2012- 5- 18 08:12 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل (خطا :10111:) .

إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة (صح:10111: ) .

j0j0 2012- 5- 18 08:14 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
موضوع.......... يرتبط ارتباط كبيراً بإدارة الموارد البشريه لكنه ليس من صميم عمل إدارة الموارد البشريه

1/ التخطيط
2/ التنظيم
3/التوجيه
4/ التقييم
شيوع استخدامها في وظائف القطاع الحكومي.
1/ طريقة مقارنة العوامل
2/ طريقة الترتيب
3/ طريقة الترتيب البسيط
4/ طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي

لو سمحت اخ محمد فى اى محاضره هالاسئله:007:

alya. 2012- 5- 18 08:15 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
ممكن احط يكتب لي خطوات الاستقطاب
مب واضح عندي ابد

أم الكتاكيت 2012- 5- 18 08:16 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي

طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب


وين الجواب الصحيح
بحكم اني مسيرة ع جيراننا في ادارة الاعمال طلع الجواب أ
وانتوا تأكدوا:oao:
ما وصلت لهالنقطة

ابومحمدالقحطاني 2012- 5- 18 08:17 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
التاســـــــــــــــــــــــــــــــــعه:oao:

سارونه الدبه 2012- 5- 18 08:29 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:Cry111:الماده يبغاالها

أم البدر 2012- 5- 18 08:30 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
هاااا

بشروا

تساهيل بإذن الرحمن

الله يا أنا جايز لي محاضرة الإستقطاب

كلها حركات شيطنة و نجاسة ( أستغفر الله )

:33_asmilies-com:

يعلمونك أصول البوق و على أسس علمية

( سرقة الموظفين الأكفاء من الشركات المنافسة)

واحسرتي

ولا يستحون حاطين بالمحاضرة قواعد البوق ( قصدي الإستقطاب ) و طرق البوق و وسائل البوق و مزايا البوق

ترى مو أنا بروحي أللي جايزتلي هالمحاضرة

حتى الدكتور جايزتله هالمحاضرة

بدليل

جاب منها 8 اسئلة

( أكثر محاضرة جاب منها أسئلة )

تساهيل يارب تساهيل

Мαнαвн 2012- 5- 18 08:43 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اذا ما باقو ما تنجح المنظمه >>> قصدي استقطابو بدليل يطلبو ذوي الخبره ويرفعون له الراتبب:oao:
وبعدها يتكلمون على الانتماء <<< تناقض :lllolll:

ابومحمدالقحطاني 2012- 5- 18 08:53 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
من الخصائص العامة التي يجب ان تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشريه هي:
1/ عدم الاستبداد بالرائ
2/ الكفاءه والمقدره
3/الاستماع والانصات الجيد
4/ كل ماذكر صحيح

ابومحمدالقحطاني 2012- 5- 18 08:57 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
تتكون عوامل المقارنه:
1/المسئوليه
2/ المهاره
3/ الجهد العضلي
4/ جميع ماذكر صحيح

Мαнαвн 2012- 5- 18 08:58 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
[

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابومحمدالقحطاني (المشاركة 6527015)
من الخصائص العامة التي يجب ان تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشريه هي:
1/ عدم الاستبداد بالرائ
2/ الكفاءه والمقدره
3/الاستماع والانصات الجيد
4/ كل ماذكر صحيح
:(107):

ابومحمدالقحطاني 2012- 5- 18 09:02 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
تعتبر من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام:
1/ طريقة مقارنة العوامل
2/ طريقة الترتيب البسيط
3/طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
4/طريقة النقط

فزة خفووق 2012- 5- 18 09:12 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
لاهنتو ابي اسئله الواجب

ابومحمدالقحطاني 2012- 5- 18 09:12 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
ان عنصر الاجربالنسبة للمنظمات تكلفته غالي الثمن فقد تصل مصروفات الاجورالى:

1/60%
2/70%
3/40%
4/50%

جـوـوـود 2012- 5- 18 09:12 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
مجنونتك وينها اليوم ماالها حس ... :g2:

ابومحمدالقحطاني 2012- 5- 18 09:13 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
يعني القوة الشرائيه التي يحصل عليها العامل بعذا الاجر:
1/ الاجر
2/ الراتب
3/الاجر النقدي
4/ الاجر الحقيقي

Bigcheek 2012- 5- 18 09:14 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
ألحين وش جواب
طريقه لتقويم الاداء المستنده ع الملاحظه وتقويم السلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل

ود 2012- 5- 18 09:16 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:(107):العامة التي يجب ان تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشريه هي:
1/ عدم الاستبداد بالرائ
2/ الكفاءه والمقدره
3/الاستماع والانصات الجيد
4/ كل ماذكر صحيح
طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام:
1/ طريقة مقارنة العوامل
2/ طريقة الترتيب البسيط
3/طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
4/طريقة النقط

نبض الوجود 2012- 5- 18 09:19 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
بعطيكم زبده 4 نقاط بنظري مهمه

1- لما تشوف في السؤال (تحديد وتحليل) :تعني تخطيط .

2- لما تشوف في السؤال (تحديد الانشطه الرئيسيه) :تعني تنظيم .

3- لما تشوف في السؤال (تحفيز الافراد وتشجيهم) :تعني توجيه.

4- لما تشوف في السؤال (تقويم معدلات العمل والغياب) :تعني رقابه.

واذا جاك سؤال عليهم هم بالترتيب الصحيح

1- تخطيط. 2- تنظيم. 3- توجيه. 4- رقابه.
**************************************
اللي يبي يعدي بالماده يبتدي من الخامسه انا مسكت الخامسه :icon120:
ونطيت 12 :bawling:
أبي اعيش الجو اني قربت اخلص عاتي ناقزووو من محاضره لمحاضره مثلي :71:


فوفي ثامحيني مامشيت ع الاتفاق :060::004:

فزة خفووق 2012- 5- 18 09:21 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
ابو محمد الله يجزاك خير
ليش ماتكمل جميلك وتحط الا جابه
على طول عشان الكل يستفيد
الله يوفقك

Bigcheek 2012- 5- 18 09:31 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:24_asmilies-com: الحمدالله عرفت من نفسي
طريقه الاداءالمستنده ع الملاحظه هي
طريقه التقرير المكتوب

فــوفي 2012- 5- 18 09:37 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
نبوض حياتي لا عادي شكلي بسوي مثلج هههههههه


ياختي خلصت بس اول محاضرتين ياساتر متى بنخلص حدها مليانه معلومات

التوفيق للجميع

ابومحمدالقحطاني 2012- 5- 18 09:38 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابومحمدالقحطاني (المشاركة 6527015)
من الخصائص العامة التي يجب ان تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشريه هي:
1/ عدم الاستبداد بالرائ
2/ الكفاءه والمقدره
3/الاستماع والانصات الجيد
4/ كل ماذكر صحيح
الاستماع والانصات الجيد

ابومحمدالقحطاني 2012- 5- 18 09:40 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابومحمدالقحطاني (المشاركة 6527405)
يعني القوة الشرائيه التي يحصل عليها العامل بعذا الاجر:
1/ الاجر
2/ الراتب
3/الاجر النقدي
4/ الاجر الحقيقي
الاجر الحقيقي
المحاضره العاشره

ابومحمدالقحطاني 2012- 5- 18 09:40 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابومحمدالقحطاني (المشاركة 6527390)
ان عنصر الاجربالنسبة للمنظمات تكلفته غالي الثمن فقد تصل مصروفات الاجورالى:

1/60%
2/70%
3/40%
4/50%
50% العاشره

ابومحمدالقحطاني 2012- 5- 18 09:41 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابومحمدالقحطاني (المشاركة 6527195)
تعتبر من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام:
1/ طريقة مقارنة العوامل
2/ طريقة الترتيب البسيط
3/طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
4/طريقة النقط
طريقة النقط
التاسعه

فــوفي 2012- 5- 18 09:50 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
هذا حل الاخت ام زيزفون يعطيها العافيه يارب

رجعت للكتاب ولقيت حل بعض الاسئله
واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسه الاجور
1-الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل
2-المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل
3-التاخر عن مستويات الاجور السائده في السوق
4- عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه
1- ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خلال هذا النظام
2-تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه
3-عدم امكانية استخدامه لاسباب ماليه اوفنيه
4-عدم امكانيه استخدامه لاسباب علميه

واحده من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي
1- يساهم في استقطاب الكفاءات البشريه
2-يساهم في بقاء الموارد البشريه وعدم تسريبها
3- غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقيه
4-غيابه يؤدي الى جمود في نظام الاختيار والتوظيف

واحده من التاليه لايدخل ضمن احتاجات المنظمه التدريبيه
1-احتياجات المنظمه
2-احتياجات فريق العمل
3- احتياجات الوظائف
4- احتياجات السلطات

هذي تعبت وانا اعصر مخي فيها لانها مو واضحه في الكتاب بس اذا تبون اسوي للصفحه مسح وانزله لكم لاني شاكه بالحل حق الاجر النقدي
واحده من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي
1- الاجر النقدي
2-الاجر الصافي
3- الاجر الحقيقي
4- الاجر الاجمالي

هذا لقيت حله في جدول من الجداول
يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله
1- الاستقطاب
2- الاختيار
3-التوصيف
4-التدريب

من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه طريقة
1- دلفي
2-تحليل الاتجاه
3-التقدير على اساس مراكز العمل
4- التجربة والخطا

سؤال 57ماعرفت احله

احد العوامل الخارجيه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه هو
1-طبيعة المنتج وخصائصه
2- الموقع الجغرافي
3-التكنولوجيا المستخدمه
4- الانظمه والتشريعات الحكوميه

هذا والله اعلم ولااحد يدعي علي تاكدو ا بانفسكم من الحل

غرور بنات 2012- 5- 18 09:52 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:53: وصلت الخامسه ولله الحمد

لاكن من هالحين بهيئ نفسيتي انه ممكن اخذ بالماده D واذا كثرت باخذ D+ ولا F :mad:

لا دمووع على الموارد البشريه :oao:

لمسه حنان 2012- 5- 18 10:02 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
بالتووووفيق يارب للجميع

نوني فديت عيوني 2012- 5- 18 10:05 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
ياااااااااااااااااااااااااااااااااارب يسترررررررررررررررررمن هالماده يااااااااااااااااااااااااااااااااارب تساهيييييييييييييييل

جـوـوـود 2012- 5- 18 10:07 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
أسئلة ذكرها الدكتور بالمحاضرة الرابعة ..

ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة ( ) .

يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية ( ).

من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( ) .

المهره الاصيله 2012- 5- 18 10:10 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
ان شالله تساهـــــــــــــــيل :Cry111::mh12:

المهره الاصيله 2012- 5- 18 10:11 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
انصحكم بمتابعه المحاضرات مع الملخص عشان المعلومه تدخل غصبن عنها:Looking_anim: :Looking_anim:

عاااالي سماهـ 2012- 5- 18 10:16 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
انا مغرز في الثالثه من زماان شكلي بذاكر بس الاسئلة وباخليها على الله :Cry111::Cry111:

عاااالي سماهـ 2012- 5- 18 10:17 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اول اختبار يمر علي واحس فيني الغبنه:Cry111:

فــوفي 2012- 5- 18 10:17 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
http://www.ckfu.org/vb/t333111.html

ادخلو وكل الشكل لاختنا ام البدر

موفقين

فــوفي 2012- 5- 18 10:22 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
1 مرفق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاااالي سماهـ (المشاركة 6528526)
اول اختبار يمر علي واحس فيني الغبنه:cry111:

اسمله عليك من الغبنه يااخوي تعوذ من ابليس

واقرا سوره يس وصلي ركعتين

واحفظ هالاسئله وخل الملخص جدامك راح تمشي بالماده

وخل تركيز اسئله الاختبار باجر من الصبح لين وقت الاختبار

وتوكل ع ربك وكرر سهل واضح بسيط احل واجيب اعلى الدرجات

قول انا قدها وقدود وتغلب ع الماده

قول انا ذكي شاطر فلته محد قدي ترى كل هالكلمات بتاثر عليك

دام شغلة عقلك الاكتروني بالداخل عبيت كلمات ايجابيه فعلا راح تتحقق لو بنص ساعه

مو بنص يوم ارفع من معنوياتك لا تحبط راح تكون بالنازل

ربي يوفقكم ويسهل عليكم وعلي

روحوا ياجعل ربي يفتحها عليكم

فــوفي 2012- 5- 18 10:29 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
يالله بريك وارد لكم

نبض الوجود 2012- 5- 18 10:32 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
ياحبني لك يّ فوووفي دايماً تجيبين العيد عالي سماه ولد :cheese:
الظاهر انج من الموارد :sm5::sm5::sm5:
لآحظي أنج :58545:

عآآلي سماااه قولي انا ذكيه وشاطره :71:



هههههههههههههههههههههههههههههه فوفي حلو التعديل خطنطير :icon120::icon120:

النك غير متاح 2012- 5- 18 10:36 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
انا خلصتها بس ما احس اني ذاكرت

لكن براجع بكره ونشوف

النك غير متاح 2012- 5- 18 10:37 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
والله يا الحملات الي سوتها نجوان كان لها الفضل بعد الله

بس الحين كاني ماذاكرت واذا فتحت الملزمه كاني فاهمها

عاااالي سماهـ 2012- 5- 18 10:39 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6528828)
ياحبني لك يّ فوووفي دايماً تجيبين العيد عالي سماه ولد :cheese:
الظاهر انج من الموارد :sm5::sm5::sm5:
لآحظي أنج :58545:

عآآلي سماااه قولي انا ذكيه وشاطره :71:

هههههههه افاااا مالحقت على نفسي يوم صرت بنت لحقت على التعديل

مشكورين وماقصرتو اختي فوفي جيررررري
وبالتوفيق

KMHS 2012- 5- 18 10:41 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
عاش من شافك ابومحمد
بشرنا عنك ان شاء الله تمام ؟؟وكيفك مع الاختبارات ؟؟
لك وحشة ماشوفك قبل الاختبار
الله يوفقك

دلع فوشيه 2012- 5- 18 10:42 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:007:


:007:

L-A 2012- 5- 18 10:56 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
هففففففففففففففففففففففففففففففففففففففف الله يلوع كبدها من ماده

فــوفي 2012- 5- 18 10:59 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
هههههههههههههههههه


نبوض اركدي ليه الفضايح

دام الرجال ماشاف يااختي استر ع مواجهتي

يمه منج مالج امان انا فوفي حبيبتج ماتدهمي زلتي سيده ع اولج تعليق

العذر والسموحه يااخوي ماكنت مركزه ع النك

يخليكم ربي ويسرد اموركم

:004:

عاشقة القمر 2012- 5- 18 11:00 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:24_asmilies-com:

Bigcheek 2012- 5- 18 11:01 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
جاني انهيار وشدعضلي في عيوني كل من هالماده يارب تساهيلك:sm12:

ليه كذ1 2012- 5- 18 11:02 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
توني بالثانيه :71:

ماقدرت افوت ارب قوت تالنت :sm5:

جوري11 2012- 5- 18 11:02 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:sm18:حدي تعبانه الكل يدعيلي:sm18:بنزل مراجعه جوري الملتقي لحبيبه قلبي ام الجوري :33_asmilies-com:
1. من أمثلة للمجالات التي تناولها الإسلام في التعامل مع المواردالبشرية .
‌أ- مجالاتالاختيار والتعيين
‌ب- مجالات القيادة ومراقبة الأفراد
ج- مجالات التعويض المادي والضمان الاجتماعي
د- جميع ما ذكر صحيح
2. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التوازن بين الحقوق والواجبات .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
3. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
4. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيثلا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
5. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيثتضع القيادة حسابات دقيقة لكل القوى المؤثرة في المجتمع .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
6. منطلق العامل المنتج هو عامل سعيد من فكر ...
‌أ- المنظورالإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية
ب- منهج الإدارة العملية
ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
د- إدارة الموارد البشرية
7. منطلق العامل السعيد هو عامل منتج من فكر ...
‌أ- المنظورالإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية
‌ب- منهج الإدارة العملية
‌ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
‌د- إدارة الموارد البشرية
8. منرواد منهج الإدارة العلمية ..
‌أ- فريدريكتايلور
‌ب- التون مايو
‌ج- بافلوف
‌د- واطسون


9. منرواد مدرسة العلاقات الإنسانية ..
‌أ- فريدريكتايلور
‌ب- التون مايو
‌ج- بافلوف
‌د- واطسون
10. نشأت نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلمية والعلاقات الإنسانية في الاهتمام بقضاياالفرد .
‌أ- المنظورالإسلامي
‌ب- إدارة الأفراد
‌ج- إدارة الموارد البشرية
‌د- لا يوجد إجابة صحيحة
11. تخطيط وتطوير المسار الوظيفي من نشاطات ..
‌أ- إدارةالأفراد
‌ب- العلاقات الإنسانية
‌ج- المنهج العلمي
‌د- إدارة الموارد البشرية
12. منالآثار التي ستأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها ..
‌أ- إنتاجأكثر
‌ب- انخفاض نسبة الحوادث والإصابات
‌ج- إنتاج مخالف للمواصفات
‌د- جميع ما ذكر صحيح
13. هيالممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل .
‌أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
‌ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
‌ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
‌د- رسالة إدارة الموارد البشرية
14. تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الأهداف ..
‌أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
‌ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
‌ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
‌د- رسالة إدارة الموارد البشرية
15. تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعه .. " من "
‌أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
‌ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
‌ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
‌د- رسالة إدارة الموارد البشرية
16. قوة عمل منتجة .. " من "
‌أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
‌ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
‌ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
‌د- رسالة إدارة الموارد البشرية
17. يوجد للإدارة الموارد البشرية عناصر رئيسية وهي :
‌أ- التخطيط – التوجيه – الرقابة – التقييم
‌ب- التقييم – التنظيم – التوجيه - التنفيذ
‌ج- التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة
‌د- التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة
18. تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة ، من ..
‌أ- التخطيط
‌ب- التنظيم
‌ج- التوجيه
‌د- الرقابة
19. تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ، من ..
‌أ- التخطيط
‌ب- التنظيم
‌ج- التوجيه
‌د- الرقابة
20. تحفيز الأفراد وتشجيعه لاستغلال كامل طاقتهم ، من ..
‌أ- التخطيط
‌ب- التنظيم
‌ج- التوجيه
‌د- الرقابة
21. تقويممعدلات العمل والغياب ، من ..
‌أ- التخطيط
‌ب- التنظيم
‌ج- التوجيه
‌د- الرقابة
22. من مهارات مدير الموارد البشرية " التفاوض " و تصنف من المهارات ..
‌أ- الفنية
‌ب- السلوكية
‌ج- الفكرية
‌د- العلمية
23. من مهارات ندير الموارد البشرية " اتخاذ القرار " وتصنف من المهارات ..
‌أ- الفنية
‌ب- السلوكية
‌ج- الفكرية
‌د- العلمية
24. من الخصائص المستمدة من الدين الإسلامي والتي يجب أن تتوفر في قيادة إدارةالموارد البشرية ..
‌أ- تكوينالعلاقات مع مختلف الأطراف
‌ب- عدمالاستبداد بالرأي
‌ج- الاستماعوالإنصات الجيد
‌د- جميع ماذكر صحيح
25. العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية هي علاقة ....
‌أ- تنافسية
‌ب- شراكة
‌ج- لا يوجدعلاقة
‌د- جميعالإجابات خاطئة
26. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفرادالمناسبين لشغلها ..
‌أ- تخطيطالوظائف
‌ب- تحليلالوظائف
‌ج- تنظيمالوظائف
‌د- تقويمالوظائف
27. تساعد نتائج تحليل العمل في مجال تخطيط الموارد البشرية في ..
‌أ- تقديراحتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا.
‌ب- تحديدمعايير تقييم أداء الموارد البشرية.
‌ج- وصف طبيعةالمخاطر المصاحبة لأي وظيفة .
‌د- يحددالأداء المطلوب من شاغل الوظيفة.
28. من أهمية تحليل الوظائف ...
‌أ- تحديد شروطومؤهلات ومهارات شاغل الوظيفة
‌ب- تحدد إطارالعمل المطلوب من كل فرد
‌ج- تساعد فيتحديد حجم العمل وبالتالي عدد ونوع الوظائف اللازمة
‌د- جميع ما ذكرصحيح
29. من معايير المفاضلة في تحليل الوظائف ..
‌أ- التكلفة
‌ب- الموضوعية
‌ج- الدقة
‌د- جميع ما ذكرصحيح
30. من خطوات عملية تحليل الوظائف "تحديد مصادر المعلومات " منها ..
‌أ- الملاحظة
‌ب- الوصف السابقللوظائف
‌ج- المقابلة
‌د- جميع ماذكر صحيح
31. يعتبر المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ..
‌أ- جمعالمعلومات عن الوظيفة
‌ب- تحديدمصادر المعلومات
‌ج- تحليلومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج
‌د- بطاقة توصيفالوظيفة
32. هو العملية التي يتم بموجبها يتم الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعاملمع المستقبل
‌أ- التخطيط
‌ب- الاستقطاب
‌ج- الاختيار
‌د- التنظيم
33. يشير تخطيط الموارد البشرية إلى تحديد الاحتياجات ...... للمنظمة من المواردالبشرية من حيث العدد والنوع
‌أ- الحالية
‌ب- المستقبلية
‌ج- الماضية
‌د- لا يوجد إجابة صحيحة
34. هو العملية التي تقوم بمقتضاها تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدةالمدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف
‌أ- الاستقطاب
‌ب- التعيين
‌ج- التخطيط الاستراتيجي
‌د- التقويم
35. من العوامل الداخلية المؤثرة فيتخطيط الموارد البشرية ..
‌أ- ظروف سوق العمل
‌ب- أوضاع المنافسين
‌ج- طبيعةالمنشئة
‌د- مستويات التكنولوجية
36. من الأساليب الغير الكمية لتقدير الطلب من الموارد البشرية ..
‌أ- طريقة تحليل المعدات
‌ب- طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
‌ج- طريقة تحليل الاتجاه
‌د- جميع ما ذكر صحيح
37. من الأساليب الكمية لتقدير الطلب من الموارد البشرية ..
‌أ- طريقة تحليل الاتجاه
‌ب- طريقة تحليل المعدات
‌ج- طريقه تحليل معاملالارتباط
‌د- جميع ما ذكر صحيح
38. عرض الداخلي =
‌أ- القوى العاملة الموجودة حاليا - الزيادة المتوقعةفي العرض + النقص المتوقع في العرض
‌ب- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادةالمتوقعة في العرض × النقص المتوقع في العرض
‌ج- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض
‌د- القوى العاملة الموجودة حاليا × الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض
39. من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي ....... وهو يتكون من قائمة بأسماءالموظفين الحاليين ومعلومات تفصيلية عن كل موظف .
‌أ- مخزون المهارات
‌ب- طرائق الإحلال
‌ج- نظمالمعلومات الآلية
‌د- المقابلة

جوري11 2012- 5- 18 11:06 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
1. زيادة الطلب على العرض ، يسمى
‌أ- حالة عجز
‌ب- حالة الفائض
‌ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة
‌د- لايوجد إجابة صحيحة
2. زيادة العرض على الطلب ، يسمى
‌أ- حالة عجز
‌ب- حالة الفائض
‌ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة
‌د- لا يوجد إجابةصحيحة
3. هو البحث عن الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة في سوق العمل بالعددوالنوع المطلوب
‌أ- الاستقطاب
‌ب- الاختيار
‌ج- التعيين
‌د- التخطيط
4. من قواعد الاستقطاب " مركزية سياسة الاستقطاب " حيث تعمل على ...
‌أ- توحيد إستراتيجية الاستقطاب وأساليبه
‌ب- مدى توفر المهارات والخبرات المطلوبة
‌ج- الظروف الاقتصادية السائدة
‌د- حدود سوق العمل
5. الاستقطاب الداخلي تلجأ المنظمة إلية في حالة .....
‌أ- استقطاب موظف جديد
‌ب- الترقية
‌ج- الإحلال
‌د- إنهاء خدمة
6. من عيوب الاستقطاب الداخلي ...
‌أ- الاعتماد على الترقية ينقص من تنويع المعارفوالمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة .
‌ب- تؤدي الترقية إلى نشوء الصراعات والإحباطات النفسيةلدى غير المرتقين .
‌ج- حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار .
‌د- جميع ما ذكر صحيح .
7. من وسائل الاستقطاب الخارجي
‌أ- الإعلان
‌ب- مكاتب التوظيف
‌ج- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
‌د- جميع ما ذكر صحيح
8. أهم مصادر الاستقطاب الخارجي
‌أ- الإعلان
‌ب- مكاتب التوظيف
‌ج- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
‌د- المعاهد والجامعات
9. من وسائل الاستقطاب الخارجي " تقوم بدور الواسطة بين المنظمات وطالبيالعمل ".
‌أ- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
‌ب- مكاتب التوظيف
‌ج- المعاهد والجامعات
‌د- مكاتب التوظيف داخل المنظمات
10. من وسائل الاستقطاب الخارجي " مكاتب تقوم نيابة عن المنظمة بعمليةالاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات "
‌أ- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
‌ب- مكاتب التوظيف
‌ج- المعاهد والجامعات
‌د- مكاتب التوظيف داخل المنظمات
11. هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفاتالأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة
‌أ- الاستقطاب
‌ب- الاختيار
‌ج- التعيين
‌د- التقويم
اسئلةالمحاضرة السادسة والسابعه
12. عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد،وذلك بهدف تحقيق الفهم والانسجام في المرحلة الأولى من تسلمالعمل
‌أ- التهيئة المبدئية
‌ب- التعيين
‌ج- الاستقطاب
‌د- التدريب
13. من فوائد التهيئة المبدئية ..
‌أ- تطوير الشعور الايجابي نحو المنظمة
‌ب- الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف والمدير
‌ج- التخفيف من مشاعر القلق لدى الموظف الجديد
‌د- جميع ما ذكر صحيح
14. من طرق التهيئة المبدئية ...
‌أ- الكتب والنشرات
‌ب- الأفلام التسجيلية
‌ج- جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل
‌د- جميع ما ذكر صحيح
15. هو إجراء منظم يستطيع من خلاله الأفراد اكتساب مهارة أو معرفة جديدةتساعدهم على تحقيق أهداف محددة.
‌أ- التهيئة المبدئية
‌ب- التدريب
‌ج- الاستقطاب
‌د- الاختيار
16. الفرق بين التدريب والتعليم ..
‌أ- التعليم يتناول شامل المعرفة الإنسانية بينما التدريبيتناول مهارة وظيفة معينه
‌ب- التعليم برامجها طويلة الأجل بينما التدريب قصيرة الأجل
‌ج- التدريب برامجها طويلة الأجل بينما التعليم برامجها قصيرة الأجر
‌د- أ + ب
17. من أهمية التدريب ..
‌أ- مواكبة التغيرات في استخدام التكنولوجية
‌ب- زيادة الأمان الوظيفي
‌ج- يحسن من قدرات الفرد وينميمهاراته
‌د- جميع ما ذكر صحيح
18. في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب،والأفراد الذين يحتاجون التدريب , ونوعية التدريب الذي يحتاجونإليه
‌أ- مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية
‌ب- مرحلة تحديد الأهداف
‌ج- مرحلة تحديد الأساليب
‌د- مرحلة التقويم
19. الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الأداء وكيف يتم الأداء والمهاراتوالقدرات المطلوبة .
‌أ- التحليل التنظيمي
‌ب- تحليل الوظائف
‌ج- تحليل الأفراد
‌د- لا يوجد إجابة صحيحة
20. من طرق جمع البيانات لتحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد ..
‌أ- مقابلات الموظفين
‌ب- اختبارات المهارات
‌ج- تقويم الأداء
‌د- جميع ما ذكر صحيح
21. تشمل التدريب خارج العمل ..
‌أ- توسيع وظيفي
‌ب- تدوير وظيفي
‌ج- المحاضرة
‌د- التدريب الوظيفيالمبرمج
22. العوامل التي يجب الاعتماد عليها في اختيار طريقة التدريب ..
‌أ- التكلفة والوقت
‌ب- نوعية المتدربين وعددهم
‌ج- خلفية المتدربين التعليمية والثقافية ومدى عمقالمعلومات المطلوب تعلمها
‌د- جميع ما ذكرصحيح
23. هو معرفة درجة إتقان الموظف للعمل المكلفبه
‌أ- تقويم الأداء
‌ب- الاستقطاب
‌ج- التدريب
‌د- التنظيم
24. من الأهداف الإدارية لعملية تقويم الأداء
‌أ- صرف المكافآت التشجيعية
‌ب- إرشاد الموظفين إلى البرامج التدريبية وإعادة التأهيل
‌ج- تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي
‌د- جميع ما ذكر صحيح
25. من طرق تقويم الأداء " حيث يتمتحديد الصفات والخصائص التي تتعلق بالأداء والعمل وتوضع جميعها في قائمة التقويمويتم قياسها عادة باستخدام مقياس متدرج من (من 1الى5) من منخفض إلى مرتفع. "
‌أ- طريقة التدرج البياني
‌ب- طريقة الترتيب
‌ج- طريقة الوقائع الحرجة
‌د- طريقة قائمة الاختيار
26. ترتكز هذه الطريقة على مقارنةالفرد بغيره من الأفراد بافتراض أن هناك فروقات بين أداء الموظفين يمكن التمييزبينها.
‌أ- طريقة التدرج البياني
‌ب- طريقة الترتيب
‌ج- طريقة الوقائع الحرجة
‌د- طريقة قائمة الاختيار
27. هي طريقة تعتمد على ملاحظةسلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداءالعمل، وتسجيل الملاحظات في سجل خاص وفي نهاية فترة التقويم يقوم المشرف بإصدار حكمعلى أدائه.
‌أ- طريقة التدرج البياني
‌ب- طريقة الترتيب
‌ج- طريقة الوقائع الحرجة
‌د- طريقة قائمة الاختيار
28. تعتمد هذه الطريقة على قائمةمراجعة تضم أسئلة وعبارات محددة حول أداء الموظف، حيث يجيب القائم بالتقييم علىالأسئلة والعبارات، ثم تقوم إدارة الموارد البشرية بإعطاء وزن لكل إجابة حسبلأهمية.
‌أ- طريقة التدرج البياني
‌ب- طريقة الترتيب
‌ج- طريقة الوقائع الحرجة
‌د- طريقة قائمة الاختيار
29. من سلبيات التقرير المكتوب ..
‌أ- تعتمد على مهارة معد التقرير
‌ب- احتمال تأثير الهالة
‌ج- التحيز وقلة الموضوعية
‌د- جميع ما ذكر صحيح
30. من أخطاء التقويم ..
‌أ- التحيز الشخصي
‌ب- التأثير الإداري
‌ج- الميل للوسطية
‌د- جميع ما ذكرصحيح
31. هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديدالأجر العادل لكل وظيفة.
‌أ- تقييم الأداء
‌ب- تقييم الوظائف
‌ج- الاستنباط
‌د- الاختيار
32. من مبررات تقييم الوظيفة ..
‌أ- تحديد هيكل الأجور
‌ب- توخي العدالة في نظام الأجور
‌ج- التقيد بالتشريعات التي تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور
‌د- جميع ما ذكر صحيح
33. من طرق تقييم الوظائف " ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها فقد تقوماللجنة باختيار أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدودتصاعديا أو تنازليا . "
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط
34. تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسيةلكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط
35. تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام ..
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط
36. التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العملوقد يتم دفع هذا الأجر على أساس يومي, أو أسبوعي, أو شهري, أوسنوي
‌أ- الأجر
‌ب- الحافز
‌ج- التدريبات
‌د- الأجازات
37. فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغمعينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أوشهريا وقد يكون أيضا سنويا
‌أ- الأجر الحقيقي
‌ب- الأجر النقدي
‌ج- الرواتب
‌د- الحوافز
38. يمثل الأجر بالنسبة للمنظمة ..
‌أ- عنصر تكلفة غالي
‌ب- قوة شرائية
‌ج- معدل الإنتاج
‌د- لا يوجد إجابة صحيحة
39. الأجر الكلي في الأسبوع =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية فيالأسبوعxعددالعمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعةxساعات العمل القياسية فيالأسبوعxعددالعمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاجxعددالعمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمالالإنتاجxعددالعمال في الإنتاج .
40. الدخل الكلي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوعxعددالعمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعةxساعات العمل القياسية في الأسبوعxعددالعمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاجxعددالعمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمالالإنتاجxعددالعمال في الإنتاج .
41. متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوعxعددالعمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعةxساعات العمل القياسية فيالأسبوعxعددالعمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاجxعددالعمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمالالإنتاجxعددالعمال في الإنتاج .
42. من العوامل الاجتماعية التي ينبغي أن يحدد تبعاً لها مستوى الأجور ..
‌أ- معدلات الأجور المماثلة
‌ب- تكاليف المعيشة
‌ج- معدل الإنتاج
‌د- عوامل العرض والطلب
43. تتمثل أهداف إدارة الموارد البشرية في :
أ - قوه عمل متجانسة
ب - قوه عمل منتجه وفعاله
ج- تنميه قدرات الأفراد وتحقيق الانتماء والولاء .
د -جميع ما سبق صحيح
44. من أبرز خصائص الإدارة العلمية :
أ - العامل عنصر من عناصر الإنتاج مثل الآلة والمواد الخام
ب - الموظف السعيد هو موظف منتج
ج- الأفراد قوه عمل منتجه يمثلون اصلآ من أصول المنظمة.
د- أ+ب صحيحة
45. مقاييس الحركة والزمن من ضمن :
أ - مدرسه العلاقات الإنسانية
ب-مدرسه الإدارة العلمية
46. إدارة الأفراد كوظيفة تعتبر جزء من مهام
أ - الإدارة
ب- الإدارة العلمية
47. تتعلق بالتدريب والتطوير :
أ - تنميه الموارد البشرية
ب - إدارة الموارد البشرية
48. تعني إدارة الموارد البشرية:
أ - سلسله من القرارات حول العلاقات الوظيفية المؤثرة في فعاليه المنظمة والموظفين
ب - العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق أهداف المنظمة وأهدافهم
ج- جميع ما سبق
49. من الآثار التي يمكن أن تأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها:
أ - إنتاج مخالف للمواصفات
ب - زيادة نسبه الحوادث والإصابات
ج- التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل
د- أ+ب صحيحة
50. من الآثار التي يمكن أن تأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها ..
أ - إنتاج مخالف للمواصفات
ب - زيادة نسبه الحوادث والإصابات
ج- التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل
د- أ+ب صحيحة
51. استراتيجيات إدارة الموارد البشرية يقصد بها
أ - الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل في الموارد البشرية.
ب - سلسله من القرارات حول العلاقات الوظيفية المؤثرة في فعاليه المنظمة والموظفين
52. الوسطية _ الإنسانية _الإ نتماء إلى الجماعة _ التفاعل مع المتغيرات البيئية من:
أ - منهج الإدارة العلمية
ب - المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية
ج- أهداف إدارة الموارد البشرية
د- جميع ما سبق
53. إن هدف إدارة الأفراد هو :
أ - تحقيق أقصى إنتاجيه من الأفراد
ب - تحقيق التكامل والتوازن في أهداف الإنتاجية والرضا الوظيفي
54. مفهوم إدارة الأفراد يرتكز على :
أ - تنميه العلاقات مع الموظفين
ب - التطور التنظيمي
55. تجربه " التون مايو "من ضمن :
أ - العلاقات الإنسانية
ب- الإدارة العلمية
56. تحقيق أهداف المنظمة يأتي بالدرجة الأولى ودون اعتبار للعوامل الإنسانية أو النفسية أو الاجتماعية.
أ - إدارة الأفراد
ب - منهج الإدارة العلمية
ج- إدارة الموارد البشرية
57. الإدارة أدرى بمصالح الأفراد .
أ - منهج الإدارة العلمية
ب - منهج العلاقات الإنسانية
58. التركيز على أهداف المنظمة
أ - إدارة الموارد البشرية
ب - منهج الإدارة العلمية
59. الموقع في الهيكل التنظيمي لإدارة الأفراد
أ - الإدارة العليا كإدارة تنفيذيه
ب - الإدارة العليا ولكن كإدارة استشاريه
60. من أهم وظائف الإدارة
أ - التخطيط –التنظيم –التوجيه –الرقابة–القيادة
ب - التخطيط –التنظيم –التوجيه –الرقابة
61. المركزي معناها .......
أ - نركز على جميع الصلاحيات والسلطات والقرارات داخل إدارة واحده
ب - نركز على جميع الصلاحيات والسلطات والقرارات داخل مجموعه إدارات
62. تشجيع وتحفيز العامل من أجل الوصول إلى الأهداف المرسومة يدخل ضمن وظيفة :
أ - التوجيه
ب - التنظيم
63. تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون مركزي و لا مركزي يدخل ضمن وظيفة:
أ - التنظيم
ب - الرقابة
64. ترجمه الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية يدخل ضمن وظيفة :
أ - التنظيم
ب - التوجيه
65. تحليل سوق العمل يدخل ضمن وظيفة
أ - التخطيط
ب - التنظيم
ج - التوجيه
66. تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي يدخل ضمن وظيفة
أ - الرقابة
ب - التنظيم
ج - التوجيه
د - التخطيط
67. لا مركزي معناها ...
أ - نركز على جميع الصلاحيات والسلطات والقرارات داخل إدارة واحده
ب- تفوض القرارات لدى أشخاص آخرين
68. من أبرز خصائص توجيه الموارد البشرية
أ - مواجهه العجز والفائض
ب - شرح المهام والأعمال المطلوبة
ج- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية
د- ب+ج صحيحة
69. تقويم معدلات دوران العمل وإنتاجيه الإفراد وأدائهم يدخل ضمن وظيفة
أ - التنظيم
ب - الرقابة
70. مهارات التدقيق المثالي والمحاسبي من ضمن
أ - المهارات الفكرية
ب - المهارات الفنية
71. يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية
أ - التخصصية –الكتابية- والقيادية-والإدارية
ب - التسويق –الإنتاج-المالية-الأفراد
72. التأكد من أن ما تم تنفيذه يتوافق مع الخطط والأهداف يعبر عنه وظيفة
أ - الرقابة

جوري11 2012- 5- 18 11:07 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
- التخطيط
1. تعتمد الإدارة العليا بنسبه كبيره على المهارات :
أ - المهارات الفكرية
ب - المهارات السلوكية
2. مهارات اتخاذ القرارات من ضمن:
أ - المهارات الفكرية
ب - المهارات السلوكية
3. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
5. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د- جميع ما سبق
6. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
7. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
8. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها
9. من أنواع المقابلات التي يتم من خلالها جمع المعلومات
أ - مقابلات ( فرديه ,جماعية , مع المشرفين على الموظفين )
ب - مقابلات إشرافية وقياديه
10. كل ما كان المنصب كبير يكون المقابلة
أ - مجموعه لشخص واحد
ب - شخص لمجموعه
11. تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :
أ - تحليل الوظائف
ب - بطاقة توصيف الوظيفة
12. تحديد مصادر المعلومات ( الخريطة التنظيمية من ..
أ - مبررات تحليل العمل
ب - خطوات عملية تحليل الوظائف
13. التكلفة,السرعة,الدقة,الموضوعية,طبيعة الوظيفة من
أ - معايير المفاضلة
ب - خطوات عملية تحليل الوظائف

جوري11 2012- 5- 18 11:09 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:sm18::sm18::sm18::sm18::sm18::sm18::sm18::sm18::s m18:ادعولي:Looking_anim:

Bigcheek 2012- 5- 18 11:11 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:rose: يسلمو ربي يوفقك ويوفق الجميع

فــوفي 2012- 5- 18 11:13 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
خطاج السؤ يارب

ماتشوفين شر اختي

موفقين

kole.thog 2012- 5- 18 11:21 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
المحاضرة
الاولى 6 اسئلة
الثانية 7 اسئلة
الثالثة 3 اسئلة
الرابعة 3 اسئلة
الخامسة 8 اسئلة
السادسة 3 اسئلة
السابعة 5 اسئلة
الثامنة 11 اسئلة
التاسعة 1
العاشرة 5 اسئلة
الحادية عشرة 5 اسئلة
الثانية عشر لا يوجد اسئلة
الثالثة عشر 3 اسئلة
الرابعة عشر 2اسئلة
بمعنى ان اهم المحاضرات بالنسبة للدكتور هي الثامنة والخامسة والثانية والاولى

هذا للعلم فقط منقول من مستوى الاداره

غرور بنات 2012- 5- 18 11:24 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النك غير متاح (المشاركة 6528907)
انا خلصتها بس ما احس اني ذاكرت

لكن براجع بكره ونشوف

متاكد انك خلصتها :(269): ولا تقلب الصفحات وتلعب مع العنود :biggrin:

Hanan.H 2012- 5- 18 11:28 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
الله يسهل علينا وعلي كل مسلم :icon120::icon120::icon120:

سوار المستحيل 2012- 5- 18 11:29 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
الله يوفقك جوري آآآآآآآآآآآآمين سلااامتك ماتشوفي شر :53::53::53::53:

ALZ3EM 2012- 5- 18 11:36 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
على فكرة قسم الادارة مختبرين صح قبلنا نفس الماده ؟ من الشطور الي يجيب الاسئله :biggrin:

عاااالي سماهـ 2012- 5- 18 11:38 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alz3em (المشاركة 6530041)
على فكرة قسم الادارة مختبرين صح قبلنا نفس الماده ؟ من الشطور الي يجيب الاسئله :biggrin:


لا يالزعيم الكل يختبر بكره اتوقع لانها نفس المحتوى والماده

النك غير متاح 2012- 5- 18 11:40 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اتوقع والله اعلم

انه راح يعطينا اسئله العام قسم الاداره وهو عطاهم اسئله العام تربيه خاصه لهم

والله اعلم

احتمال شفتو كيف انا ذكي

عاشقة القمر 2012- 5- 18 11:41 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
عالي سماه

يقصد الطلاب الي اختبرو قبلنا :cool:


ماده مالها معنى بجدولنا :icon9:

alya. 2012- 5- 18 11:45 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
الحمدالله خلصت 8 محاضرات بعد شق الانفس :24_asmilies-com:

خلاص بريح وبكرا بكمل اشوا ان الاختبار الفتره الثانيه

•¦[ٱبيڪَ قٌربيے 2012- 5- 18 11:52 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:sm5::sm5::sm5::sm5:

آآآآآآه ه ه ه يآرآآآآآآآآآآآآآآآسي

خاتري بالنووومةة:019: بث ماقدر انااام:007::007:

انششاءالله ي رب تجينا الاسئلةةة واضحةة وبدوون لف ودوران:sm5::sm5:

موفقييييييييين ي رب:004::rose::004:

جـوـوـود 2012- 5- 18 11:59 PM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
عجزت اخلصصصص :Cry111:

يااارب افهمها والمشكله تلعب بمعدلاتنا صح :icon9:

أمـ حلآ 2012- 5- 19 12:04 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:bawling:


معلومات تفجر الممممخ هذا وأنا بالخامسه لسى :Looking_anim:

((مقتبس من أم بدر))

أسئلة ( صح و خطأ ) أللي ذكرها الدكتور خلال المحاضرات السبع الأولى


1/ يفضل الإعتماد على مصدر واحد أثناء جمع المعلومات لتحليل العمل

2/ نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة

3/ ضمن استراتيجية الإستقراء يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بموارد دائمة

4/ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية

5/ من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة


( هذه جميع الأسئلة أللي ذكرها الدكتور بالمحاضرات السبع الأولى )
الدكتورطرح الأسئلة بدون أجوبة :bawling:
حليتهم بروحي :(284):
أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى
# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )
# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل
# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( SWTO)
S نقاط القوة
W نقاط الضعف
T التهديدات
O الفرص
نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)


# مخزن المهارات = سوق العمل
# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى


#بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور
العجز = إنكماش
الفائض = تضخم
تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية
# البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات
معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم
# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا
# الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ

قهوه 2012- 5- 19 01:11 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:Looking_anim:

عاااالي سماهـ 2012- 5- 19 01:21 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:Cry111::Cry111:

دلع فوشيه 2012- 5- 19 01:23 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
أنآ خلصت الخمس محاضرات واسمع الحين للمحاضرات المسجلة الخمس الاولى

وووووووووووربي توضح المعلومة وتثبت جربووهآآ


:53:

دلع فوشيه 2012- 5- 19 01:27 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
الحين خلصوآ خمس محاضرات مع سماع المحاضرة

الصباح قوموآ وكملوآآ الخمس الثانيه لما الساعه 11 قبل الظهر طبعا ونفس الطريقة ذاكروا وارجعووآ للمسجل

خذوآ لكم نوومةةة ساعه بث

وكملوآآ ألآربع الباآآقي

وآرجعوآآ للآسئلة

وتوجهوآآ ع قآآعة الاختبااااار

:41jg:

L-A 2012- 5- 19 01:34 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
ياربي عجزت اتفاهم مع هالماده لاهي فاهمتني ومقدره اني تعبت ولا انا فاهمتها :biggrin:

الفصول الأربعه 2012- 5- 19 01:43 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:sm5:

نبض الوجود 2012- 5- 19 01:43 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:Cry111: تحالفاً مع عآآلي سماه

L-A 2012- 5- 19 01:44 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
لذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 35 ( الأعضاء 22 والزوار 13)
‏L-A, ‏A-L+, ‏ام لمى, ‏المتفائلة 3, ‏الفصول الأربعه, ‏احمد المسعودي, ‏KMHS, ‏kole.thog, ‏nada_1, ‏روز الجنوب, ‏شبيهه القمر, ‏شهد باسودان, ‏sho-sho, ‏عاااالي سماهـ, ‏عطني شماغكـ, ‏فزة خفووق, ‏نبض الوجود, ‏وردة الكون, ‏نسكافيه, ‏نظرة أمل, ‏•¦[ٱبيڪَ قٌربيے, ‏قهوه
ماشاء الله يسهر الادارة هاااااا ههههههههههههه

يا رب توفيقك 2012- 5- 19 01:48 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة L-A (المشاركة 6532663)
لذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 35 ( الأعضاء 22 والزوار 13)
‏L-A, ‏A-L+, ‏ام لمى, ‏المتفائلة 3, ‏الفصول الأربعه, ‏احمد المسعودي, ‏KMHS, ‏kole.thog, ‏nada_1, ‏روز الجنوب, ‏شبيهه القمر, ‏شهد باسودان, ‏sho-sho, ‏عاااالي سماهـ, ‏عطني شماغكـ, ‏فزة خفووق, ‏نبض الوجود, ‏وردة الكون, ‏نسكافيه, ‏نظرة أمل, ‏•¦[ٱبيڪَ قٌربيے, ‏قهوه
ماشاء الله يسهر الادارة هاااااا ههههههههههههه

:Cry111::Cry111::Cry111:

وانا بعد:bawling::bawling::bawling:

تحالفاً مع اخواني واخواتي:sm5::sm5::sm5:

L-A 2012- 5- 19 01:51 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
خلاص لاحد يبكي
كلكم ناجحين :mh12: ان شاء الله :icon9:

أجمل أنسانهـ 2012- 5- 19 01:54 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
صباح الخير'''
أنا عني بالصفحه الاولى من المحاضره الاولى
موب قادره استوووعب الماده نفسها وانا اصلا مافتحتها من الاصل
من كلامكم عنها "يااااااارب بسرها وسهل الاختبار بكره:Cry111:

دلع فوشيه 2012- 5- 19 01:58 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:41jg:

صحصوآآ يلآآآه وش فيكم مابقى شي هآآآآآآآآآآآآنت شدوآ همتكم مو جالسين تحبطون في بعضض:sm4::sm4:


ولاتنسووون المادة وعدد الساعات :017:

نبض الوجود 2012- 5- 19 02:01 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
الماده عثل :icon120:
بس عيبها تلخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخبط :sm5::sm5::sm5:
تعبت من كثر ماأجاوب الاسئله غلط http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png

فكوني بروح اموت http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png

ṯone - 2012- 5- 19 02:02 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:007:


:007:

:(177):

ṯone - 2012- 5- 19 02:04 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6533014)
الماده عثل :icon120:
بس عيبها تلخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخبط :sm5::sm5::sm5:
تعبت من كثر ماأجاوب الاسئله غلط http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png

فكوني بروح اموت http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png
لآ نبوضـه تكفيــن والله مآ تموتين ، تكفين عشآني بس :004::rose:

:Cry111:

عطني شماغكـ 2012- 5- 19 02:16 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
تووني دخلت ع السابعة

أحس المشكلة فيني مووب في المادة

موب صعبة بسس انا مخي صعب علية يشتغل :sm4:


باقي قدامي مقررين مدري وش اسووي


كسسسسسسسسسسسسسسسل :sm5:

فــوفي 2012- 5- 19 02:16 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
لا من صجكم انتم

يامعودين احفظ الاسئله اختبار العام

واسئله جوري جذي غطيتو المنهج بلا ملخص بلا بطيخ ضياع للوقت الوقت راح ياجماعه

واذا احد حاب للملخص واهو يمر ع الاسئله يدور بالملخص بجذي ثبت اكثر هذا اذا هو نبيه وسريع

يالله الحين نووووووووووووم ماااشوف الضحى بجي اشوفكم واحفظ الاسئله

يخليكم ربي موفقين

ليه كذ1 2012- 5- 19 02:21 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
خلصت الاربع الاولى بس مدري وش سالفتهم اقراء وبس

وسمعت المحاضره الثالثه فهمت منها النص والباقي مدري وش يقول :Looking_anim:


بسم الله نبداء بالخامسه :007:










تنبيه :004:



دعواتكم تروح عني الضيقه :icon9:

خالد الحبيشي 2012- 5- 19 02:27 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
وأنا...من أمس وأنا أذاكر معكم ... والي يحل الأسئلة ويراجعها .... معناه راجع المنهج من 1 إلى 14
الله يوفقنا وياكم .... وأن شاء الله


a+

وأن شالله ما يضيع التعب ...!ولكل مجتهد نصيب ..!!حق
ولنا لقاء غداً

L-A 2012- 5- 19 02:28 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فــوفي (المشاركة 6533287)
لا من صجكم انتم

يامعودين احفظ الاسئله اختبار العام

واسئله جوري جذي غطيتو المنهج بلا ملخص بلا بطيخ ضياع للوقت الوقت راح ياجماعه

واذا احد حاب للملخص واهو يمر ع الاسئله يدور بالملخص بجذي ثبت اكثر هذا اذا هو نبيه وسريع

يالله الحين نووووووووووووم ماااشوف الضحى بجي اشوفكم واحفظ الاسئله

يخليكم ربي موفقين
أختي وين اسالة جوري مع اسالة العام حطيلي الروابط مرفقات اي شي بس ابي افتك

ميساء الانصاري 2012- 5- 19 02:34 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

الصراحه هالسؤال يدل ع طيبة الدكتوور لا ما اقدر اعبر :007::064:الله يستر بس منه :sm5:

قهوه 2012- 5- 19 02:38 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

واضح السؤال ، والا ؟ :Looking_anim:

ميساء الانصاري 2012- 5- 19 02:42 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
ادري اعرف حله هو من اسئلة الواجب بس طريقة الدكتور بوضع الاجوبه تغث ودل ع ؟؟؟ :064: نوكومنت

لا تنسون الشفع والوتر والدعاء وعساكم ع القوه

شرواي حلم 2012- 5- 19 02:44 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ليه كذ1 (المشاركة 6533382)
خلصت الاربع الاولى بس مدري وش سالفتهم اقراء وبس

وسمعت المحاضره الثالثه فهمت منها النص والباقي مدري وش يقول :Looking_anim:


بسم الله نبداء بالخامسه :007:






تنبيه :004:



دعواتكم تروح عني الضيقه :icon9:






..

ممموفقآآآ ي بطططآآ ، يلاهه ادعسسسسي :biggrin:
والله يبعد عنكك الضيققققققققهه :004:

انا تو خلصصت السسسآبعهه ، < قريتهممم .. :icon9:

الله يفتححح علينآ ويسسسهل ي رببَ ،

بربب (صلاةة الوتر تضيء القبر ، تذكروهآ ) ، :rose:

الوادعي 2012- 5- 19 02:49 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:sm12:ولادائم الاالله:sm12:
خلصت ولاكني بديت

ليه كذ1 2012- 5- 19 02:56 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شرواي حلم (المشاركة 6533785)

..

ممموفقآآآ ي بطططآآ ، يلاهه ادعسسسسي :biggrin:
والله يبعد عنكك الضيققققققققهه :004:

انا تو خلصصت السسسآبعهه ، < قريتهممم .. :icon9:

الله يفتححح علينآ ويسسسهل ي رببَ ،

بربب (صلاةة الوتر تضيء القبر ، تذكروهآ ) ، :rose:


الله يجزاك خيرررر:004:

قربت اخلصها احسها شوي تنفهم اكثر من الاوليات :10111:

ان شاء تكون باقي المحاضرات اكثر سهوله

غرور بنات 2012- 5- 19 02:58 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:106:لا اله الا الله :106:

:004: استغفر الله :004:

:106: والحمد لله :106:

:004: والله اكبر :004:

:004::004: لا اله الا الله محمد رسول الله :004::004:

:106::004: حسبي الله ونعم الوكيل :004::106:

الله يسهل هالماده وتكون الاسئله واضحه مافيها لف ودوران

وترفع المعدل

ونطلع بكرا من الاختبار :119:

ليه كذ1 2012- 5- 19 02:58 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوادعي (المشاركة 6533851)
:sm12:ولادائم الاالله:sm12:


خلصت ولاكني بديت


شوف مراجعة الجوري يمدحوها

اكيد بثبت المعلومات معاك

:106:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:06 AM.
صفحة 3 من 6 12 3 456
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه