ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - الواجبات الواجب الثالث و الأخير : إدارة الموارد البشرية

السؤال 1
من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة المقابلة مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات:
البيانات الشخصية غير مرضية
غير صالح طبياً
التأثير الشخصي غير مرضي.....
نتائج الاختبارات غير مرضية

السؤال 2
تشمل فوائد التهيئة المبدئية كل مما يلي ما عدا:
انخفاض في تكلفة بداية العمل....
الاتفاق حول الراتب والفوائد الأخرى
ازدياد كفاءة وفاعلية الموظف الجديد
تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة

السؤال 3
العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وأهدافها وفلسفتها وعملياتها وأنشطتها المختلفة وكذلك تعريفه بالأنظمة المختلفة، و رؤسائه وزملائه بالعمل وذلك في اليوم الأول للعمل أو الاسبوع الأول، تسمي:
التهيئة المبدئية للعمل....
توقيع العقود.
مفاوضات عملية التعيين
الاستقطاب.

السؤال 4
حتى يكون برنامج التهيئة المبدئية ناجحا لابد أن يحتوي علي:
الأفلام التسجيلية.
جوله على مباني ومنشآت العمل ومكان العمل.
جميع هذه الطرق...
الكتب والمنشورات وأدلة العمل .

السؤال 5
من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة الفحص الأولي للطلبات والمقابلة المبدئية:
غير صالح طبياً...
البيانات الشخصية غير مرضية
نتائج الاختبارات غير مرضية
التأثير الشخصي غير مرضي

السؤال 6
من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة والتعريف فإن علي المنظمة:
تنفيذ برنامج التهيئة بعد انتهاء فترة التجربة للموظف...
كل ما ذكر يعتبر صحيح
إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة
عدم إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة

السؤال 7
قد تنتهي المفاوضات حول الأجر والمميزات الوظيفية الأخرى الي رفض المتقدم للوظيفة المعروضة و من أسباب ذلك:
العرض أكبر مما يتوقعه المتقدم للوظيفة.
العرض أقل مما يتوقعه المتقدم للوظيفة.
كل ما ذكر يعتبر صحيح......
عدم نجاح التهيئة المبدئية للعمل.

السؤال 8
من اهداف برنامج التهيئة المبدئية:
جميع ما ذكر يعتبر صحيح...
التعريف بالأنظمة والقواعد والإجراءات
تعريف الموظفين الجدد بالمنظمة
الترحيب بالموظفين الجدد