![]() |
رد: شعبة مهارات كتابة ادارية
اقتباس:
ان شاءلله نشد الحيل وربي من عنده يسهل علينا كل صعب |
رد: شعبة مهارات كتابة ادارية
الفصول لهالمقرر الفصل الاول : الاتصال وأثره في الإدارة الفصل الثاني : التقارير الإدارية الأهمية والأهداف والمفهوم الفصل الثالث : أنواع التقارير الإدارية والفنية الفصل الرابع : مراحل الكتابة الإدارية الفصل الخامس : كتابة عناصر الموضوعات الفصل السادس : خطوات إعداد التقرير الفصل السابع : إعداد المسودة الأولى الفصل الثامن : التقرير وعلامات الترقيم الفصل التاسع : مشكلات الكتابة الفصل العاشر : المراجعات النهائية للتقرير الفصل الحادي عشر : الشكل النهائي للتقرير. الفصل الثاني عشر : إعداد المذكرات الإدارية وصياغتها الفصل الثالث عشر : إعداد الخطابات وصياغتها الفصل الرابع عشر: التقارير الالكترونية الفصل السادس عشر: تدوين محاضرات الاجتماع الفصل السابع عشر: التقارير وكتابة المصادر والمراجع ان شاء الله يسعفني الوقت واخلص من تلخيصهم :004: |
رد: شعبة مهارات كتابة ادارية
الله يعطيكم العافيه م قصرتو
|
رد: شعبة مهارات كتابة ادارية
يعطيك الف عافيه نصروني
|
رد: شعبة مهارات كتابة ادارية
مقارنه بين نموذج الاتصال البسيط والمزدوج http://up.qloob.com/upfiles/Baq65427.png |
رد: شعبة مهارات كتابة ادارية
يعطيك العافيه نصرون:106:
مادهه جميلهه وان شاء الله الاختبار بيكون جميل:119: |
رد: شعبة مهارات كتابة ادارية
مقارنه بين الاتصال اللفظي والشفوي والكتابي هذا اقصى شيء قدرت اختصره :biggrin: http://up.qloob.com/upfiles/HQo75795.png |
رد: شعبة مهارات كتابة ادارية
الوحدة الأولى: الاتصال وأثره في الإدارة المقدمة ما احسها مهمة بس ملخصها انه 80% من وقت المدير يقضيه بالاتصال مقهوم الاتصال : انذكر اكثر من مفهوم كلها معناها واحد بس مطولينها وهي قصيرة :biggrin: المفهوم الضيق : وهو استخدام وسائل الاتصال المادية في نقل البيانات أو المعلومات بين طرفين أو أكثر المفهوم الواسع : هو عملية إنتاج ونقل وتبادل وتفهم المعلومات والأفكار والآراء والمشاعر من شخص إلى آخر، بقصد التأثير فيه وإحداث الاستجابة المطلوبة. عناصر الاتصال: المرسل - الراسالة - المرسل اليه - الاستجابة أهمية الاتصال للمنظمة: كلام كثير :no: أهمية الاتصال بالنسبة للعاملين: - كان اهتمام الباحثين قبل الثلاثينات هو ترشيد العملية الإنتاجية دون مراعاة الاعتبارات الإنسانية - ثم تحولت لدراسة السلوك البشري وتحليل الدوافع والحاجات الإنسانية لتحقيق الرضا الوظيفي - الرضا الوظيفي يعد أهم مقومات ترشيد العمليات الإنتاجية وزيادة الإنتاج. - مدرسة العلاقات الإنسانية هي التي نادت بدراسة السلوك البشري وتحليل الدوافع والحاجات الإنسانية عوامل مستوى الأداء: القدرة ومستوى الدافع - ناتج الاتصال الفعال يودي إلى انجاز أفضل للعمل مع وجود رضا وظيفي. الطرق الرئيسية للاتصال: 1- الاتصال الكتابي. 2- الاتصال الشفوي. 3- الاتصال الغير شفوي. المقارنه بالجدول هنا ## عوامل تزيد من فعالية الاتصال: 16 نقطة :5aga: |
رد: شعبة مهارات كتابة ادارية
نصرون الرسومات معنا اولا في الوحده الثالثه والاربعه والوحده الاولي
|
رد: شعبة مهارات كتابة ادارية
كل شيء معنا مافي شيء محذوف |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:36 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام