|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
الاندلسي هذا باي محاضره السؤال لخمني بالاختبار وسؤال 51 و سؤال 58 وسؤال 45 :agolakser: |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
الله يجزاك خير |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
الله يسعدكم سعادة الدنيا والآخرة على كل مجهود بذلتموه معنا والله يكتب أجركم جميييييييعا |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
الاسئله المتوقعه باذن الله انها بتجي :(269):
استراتيجه التغيير القوه القسريه العقلانيه الميدانيه التثقيف والتوعيه نظريات القياده التربويه درجات مقاومه التغيير في المنظمات الرفض الكامل عدم المبالاه وعدم الاهتمام الاستعداد اللتفاهم والمناقشه اختلاف الراي حول نقاط سطحيه |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
يعطيكم العافية مجهود رائع جداً من كل الاعضاء و خاصة سميرة
موفقين و ربي يبشرنا بالدرجات : ) |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
شكراً لك من أعماق قلبي على عطائك الدائم.
سميره |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
:106:شكراً لك من أعماق قلبي على عطائك الدائم سميره:106:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
ياناس
انتبهههوو اللي يحلون بدون ما يقروان السوال ترا فيه اسئلة الخيارات نفس بعض بس السوال يختلف ف حلو الاختبار بتأني و تركيز مثال من الاختبار الفصلي : التعامل الفعال ورفع الروح المعنوية يعتبر من أدوات التغيير الفعال والتأثير على الأفراد، وهو ما يسمى الاتصالات التحفيز القيادة الادارية لاشي مماسبق -- ما حصل علية الافراد ماديا ومعنويا يعتبر من ادوات التغيير الفعال والتاثير على الافراد ،وهو مايسمى التحفيز الاتصالات القيادة الادارية لاشي مماسبق |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
و الشي الثاني :
عادي بعد سوالين نفس الخيار يعني لاتستغربون أو تشكون بحلكم ( لاتقولون السوال اللي قبل أخترت ذي الاستراتيجية ما يصير أختارها بسوال ثاني ) مثال بالواجبات : تفترض هذه الاستراتيجية أن الحاجز الاساسي هو الظروف الطارئة وضيق الوقت : استراتيجية التغيير المتدرج استراتيجية القوة القسرية استراتيجية العقلانية الميدانية استراتيجية التثقيف والتوعية --- من خلال هذه الاستراتيجية يتم فرض التغيير : استراتيجية التغيير المتدرج استراتيجية القوة القسرية استراتيجية العقلانية الميدانية استراتيجية التثقيف والتوعية موفقين |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
الفرق:mh318: |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
ماعليك امر حط السوال كامل عشان نقولك الجواب |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
يا ليلنا الطوييييل مع هالمادة
أحس راسي حبة ذرة و بتفرقع فوشار :24_asmilies-com: يعطيكم ألف عافية ما قصرتوا أخواتي إخواني شكراً لكم فرداً فرداً |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
:(204): |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
سميرة يعطيك الف عافية يابطلة
الاندلسي متاكد من تصحيح الاجوبة في الواجب الاول ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
يعطيكم الف عافيه جميعا
احد يعرف اي يوم تطلع النتايج :Cry111: |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
:017::017::017: خلينا نختبرررر قبل:16.jpg: |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
بتخرج انشاءالله مره متحمسه وخايفه من الماده بعد :mh12: |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
ذاكرت الواجبات والفصلي والكوزات والي قال عنها الاندلسي مهمه فقط هل يكفي؟!
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
ابغى مساعتدكم في هالسؤالين اختلفت علي الاجوبه في الواجبات والكويزات
33/ غالبا وفي الظروف ا عتيادية يفضل دارة التغيير والتطوير بالمنظمة: المستشار الداخلي المستشار الخارجي لاشيء مماسبق الجمع بين المستشار الداخلي والخارجي 4٢/ النماذج المختلفة للتغيير تعتبر: مختلفة تماما متماثلة تماما لا شيء مما سبق تتشابه بالمضمون |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
المستشار الداخلي والخارجي
تتشابه بالمضمون |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
ابد هالماده ماني مستوعبتها الله يجيب اللي فيه الخير
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
انا تو بذاكرها هالمادة
الله يعيطكم العافية جميعاً وربي لايضيع لاحد تعب |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
صباح التفاؤل :004:
بعض طلاب كنهم قوم موسى والبقرة الصفراء :d |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
من فاتته المذاكرة أو لم يستطع إكمالها
يراجع هذه الصفحات مع كويزات الواجبات والفصلي وكويز المنوع ( المنوع شمل بعض هذه الصفحات ) : صفحة 5 خصائص ادارة التغيير صفحة 7 عناصر التغيير نماذج ادارة التغيير تبدأ من ص 13 جداً مهمه ومضمونه - جدول ص 29 اربعة اسباب للعالم جيمس روبنسون صفحة 35 الاستراتيجيات ص 40 - صفحة 55 التغلب على مقاومة التغيير (( مهمه )) - صفحة 56 استراتيجيات التعامل (( مهمه )) - صفحة 61 المناخ الصحي و معوقات التغيير الجدول صفحة 65 و صفحة 66 اسباب كوتر ص 71 انماط قيادة التغيير صفحة 85 نظريات القيادة التربوية صفحة 89 أنماط القيادة الإدارية صفحة 90 ، 91 الاستراتيجيات صفحة 92 ، 93 نتائج تطبيق كايزن صفحة 105 أساليب ادارة الأداء التنظيمي الحديثه صفحة 109 ( معرفة المقصود من كل اسلوب سهله جداً ) وإن شاء الله نخرج جميعاً من الإختبار سعداء والله الموفق |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
الله يعطيكم العافيه جميعا كنت مستصعبه الماده بس بمجهوداتكم وتعاونكم حسيت انها سهله وانشاء الله الاختبار سهل
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
..
بدعوه صادقه يارب توفقكم جميع والله ان الماده صعبه شوي لكن الله يسهلها ان شاء الله وشكرا للجميع على مجهوداتكم .. |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
هل الواجبات والفصلي في ملزمه سميره صحيحه ؟
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
من خلال هذه الإستراتيجية يتم الإعتماد على التعليم و التدريب لإحداث التغيير ؟
من خلال هذه الإستراتيجية يتم الإعتماد على المنطق و المبررات لإحداث التغيير ؟ |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
لو سمحتوا استراتيجية الالتزام والديكتاتوريه اي محاضرة
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
- استراتيجية التثقيف والتوعية صفحة 92 |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
المنطق والمبررات لـ استراتيجة التثقيف والتوعية الموجهه |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
يارب يكون سهل مرضت وماقدرت اذاكر عدل
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
احس الاستراتيجيات خايفه منها كثير 😢
صفحه 40 و 56 و 93 و92 كثييرين |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
الله يسعدكم جميع بيض الله وجيهكم تعاونكم يسعد القلب ويحمس الشخص للاجتهاد. الله ويوفقنا جميع ونختمها على خير.
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
المدخل المنظومي وادارة التغيير معنا ولا محذوفه
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
من قوى التغيير الداخلية ؟
تطلعات إدارة الشركة تطور علم الإدارة التطور التكنولوجي كل ما سبق هذا السؤال جوابه في الملزمة كل ما سبق و في الكويزات تطلعات إدارة الشركة فأيهما أصح ؟ |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
تطلعات إدارة الشركه هو الصح
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
اقتباس:
المدخل المنظومي و ادارة تغيير اخر محاضرتين فقط ليس معانا بالاختيار + مو موجودين ملخص سميرة. |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
يراودني شعور و ماعرفت القى له اي معنى
ما بين شلون وايه ولا ،تعبت وحارت افكاري :(269): :119: :sm12::019: ^ وقف مخي خلاص اختصرت كل المشاعر اللي فيني بسطرين |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ]
عندي إحساس ان الاختبار بيكون جداً سهل وماراح يكون قد الضجه اللي عملناها وقد التخوف اللي ارهقنا يارب يكون ختامها مسك ونحصل على أعلى الدرجات |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:43 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام