|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
so what !:119: وين المشكله اذا جاتني بعض الاسئله من نفس الطلاب وفيه 4 منهم ماعرفتهم اول محاوله اخذت 4,25 يعني 3اسئله خطا وبعدين 4,75 يعني سؤال خطا هذا السؤال ماجاني تبع احساس بعد من قوى التغيير الخارجية: كل ما سبق نمو المنظمة طموحات الافراد المنافسة والسوق |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
عن نفسي هذا الدكتور درسنا تسويق وكان سيء وبعدها نظام العمل كويس شكلها ع حسب النفسية وانا عن نفسي العام الماضي تكلمت معه في البث المباشر الاول عن اسلوبه واحرجته واعتقد الكل لازم يكلمه بالبث المباشر عشان ماناكل هواء بالفصلي والنهائي واجب وكذا |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
خلصت المحاولات 4.25 بس أتمنى انه يحل الواجب بالمباشر الأولى ما يخلينا تايهين بس
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
هل تم جمع الاسئلة وكيف نشارك بالمحاولات ؟ |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
السلام عليكم ...
نتمنى من المشرف العزيز ومنشئ الموضوع الأخ احساس بتحديث الموضوع برفع الإجابات الصحيحةوالمتأكد منها في الأعلى لإعتماد إجاباتها وذلك لبتقي يوم واحد لاغلاق الواجب وشكرا |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
الحمدالله جبت ٥/٥ بالمحاوله الثانيه وقعدت فيها تقريبا نص ساعه وكل جواب دبلت التاكيد منه من هنا في حال تشابه الاجابة اخترت الاختيار والحمدالله ظبطت معاي
بغيت اكنسل المحاوله الثانيه يوم شفت نتجية الاولى وانا متاكد من نسخي للاجابات من المنتدى [emoji23]🤦🏻♂️https://uploads.tapatalk-cdn.com/201...d192c45672.jpg شكرا لجميع من جمع الاسئلة وشارك بالحلول والله يعينا على هالدكتور الي دوخنا من بدايه الفصل Sent from my iPhone using Tapatalk |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
آخر مراحل نموذج Havelock في إدارة التغيير هي مرحلة:
التجديد الذاتي التنفيذ والتقويم التأطير والتشريع مرحلة التثبيت والتدعيم اخر مراحل نموذج Kotter في إدارة التغيير هي مرحلة: ايجاد شعور بالحاجة الملحة الاستعداد لقيادة التغيير التجديد الذاتي الترسيخ والتشريع بثقافة المنظمة يبدأ نموذج Kotter في ادارة التغيير بمرحلة: الاستعداد لقيادة التغيير التهيئة واذابة الجليد تأثير قوى التغيير ايجاد شعور بالحاجة الملحة جميع نماذج التغيير المختلفة التي تم دراستها: لا علاقة لها بتشخيص المشكلات تبدأ بتشخيص المشكلات تقوم فقط بتشخيص المشكلات تنتهي بتشخيص المشكلات يعتبر القفز على مراحل التغيير اللاحقة بدون ترتيب: من ضروريات ادارة التغيير كل ما سبق من اخطاء ادارة التغيير من وسائل ادارة آخر مراحل نموذج Kurt & Lewin في إدارة التغيير هي مرحلة: الاستعداد لقيادة التغيير إيجاد شعور بالحاجة الملحة التجديد الذاتي مرحلة التثبيت والتدعيم غالبا وفي الظروف الاعتيادية يفضل لإدارة التغيير والتطوير بالمنظمة: الجمع بين المستشار الداخلي والخارجي المستشار الخارجي لا شيء مما سبق المستشار الداخلي التطوير التنظيمي أحد مناهج صناعة المستقبل، لذا فهو منهج: تربوي صحي وقائي استباقي أفضل بديل لإدارة التغيير والتطوير بالمنظمة هو: انفراد الادارة العليا التفويض بحسب الحالة المشاركة التطوير التنظيمي مثال اداري على ظاهرة القصور الذاتي، لذا فهو منهج: وقائي تربوي استباقي صحي من خصائص ادارة التغيير الوصول لحلول افضل من المستخدمة حاليا، وهو ما يطلق عليه خاصية: الشرعية الاصلاح الابتكار الرشادة من خصائص ادارة التغيير التوافق مع القانون والاخلاق، وهو ما يطلق عليه خاصية: الرشادة الابتكار الاصلاح الشرعية من خصائص ادارة التغيير ان تملك المنظمة القدرة على الحركة بحرية مناسبة، وهو ما يطلق عليه خاصية: الاستهدافية التوافقية الفعالية الواقعية من قوى التغيير الداخلية: كل ما سبق تطور علم الادارة تطلعات ادارة الشركة التطور التكنولوجي من الاسباب التي تفرض التغيير على المنظمة: الرؤية الواضحة والمستقبلية الازمة والتهديد الفرص المستقبلية كل ما سبق من تعريفات التغيير: الانتقال من حل الى حال اخر حال الى حال افضل الفشل الى النجاح النجاح الى الفشل من انماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن الامكانات، ويطلق عليه المغير المادي المتأمل المنفذ العقلاني من قوى التغيير الخارجية: كل ما سبق طموحات الافراد نمو المنظمة المنافسة والسوق من انماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن الحقائق، ويطلق عليه المغير العقلاني المادي المتأمل المنفذ من خصائص ادارة التغيير ان يتم في اطار امكانيات المنظمة ومواردها، وهو ما يطلق عليه خاصية: التوافقية الفعالية الاستهدافية الواقعية للأسف جبت 4 / 5 فين الخطأ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
كيف انسخها بالاجوبة؟ كل الاجابات اخذتها من هنا كنت انتقل بين صفحة ١ وصفحة ٦ وانسخ والصق الاسئلة هناك لين خلصت العشرين سؤال وقدمت الواجب وطلعت الدرجة اتمنى تفيدكم طريقتي ولا مادري كيف طريقة النسخ للاجابتي ولاكان سويتها لكم Sent from my iPhone using Tapatalk |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
( من تعريفات التغيير: الانتقال من
حال الى حال اخر النجاح الى الفشل حال الى حال افضل الفشل الى النجاح لأن مش كل عملية تغيير يكتب لها النجاح وتحقق الهدف المنشود |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
النماذج المختلفة للتغيير تعتبر:
مختلفة تماما متماثلة تماما تتشابه بالمضمون لا شيء مما سبق ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
مين مشرف القسم؟ غريبة مافي تعاون بحل الاسئلة مو العادة واحنا اخر سنة |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
فإن كان يُتابع الملتقى فإني خصيمه أمام الله إن كان قد صحح الأجوبة ( دون تعويضنا ) |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
معوض خير انا للمعلوميه اعتمدت اجوبتك لن نتيجتك كانت عاليه وافضل من درجتي ويوم دخلت الاختبار ماحصلت من اسالتك الي جاءتني الا تقريبا 4 والباقي لقيته بالصفحه الاولى Sent from my iPhone using Tapatalk |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
انا افكر باللي يقلون صفحه الاولى وحقت احساس فيها سبعه اخطاء شلون جبتوا كامل
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
انواع القوه الداخليه والخارجيه في بمحاضرتين الثانيه والرابعه وماندري وش يبي الاجابه فتحت المسجله عشان افهم طلع يقرا فقط وش الفايده من انه يسجل محاضره ويتعب نفسه ماطلبنا بسهوله الاسئله او شي جاهز نبيه يحط اسئله بمستوى شرحه اللي هو قراءه فقط وبكذا من المفترض الاسئله تكون بنفس صيغة المحتوى بدون تعقيدات وفلسفه زايده مو معقوله كلمه وحده ياخذها من المحتوى ويغير بالباقي و نجي احنا نحلل و نخمن وياتصيب او تخيب , حسبي الله ونعم الوكيل |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
43 سؤال هل هي جميع محاولات مع وجود أسئله المكررة !!!! ام فقط اللي مو مكرررة !!
مستحيل واجب واحد يحتوي 43 سؤال على السالفه ذي نهائي مايحتاج نذاكر شي نذاكر الأسئلة وخلاص ههههههههههههههههههههههههههههه |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
بنات خلونا نكثف كويزات المحاضرات اللي مثل كذا |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
طيب الي دخلو جابو 5 من 5 يعطونا الاجوبه ما بقى شي و يتقفل الاختبار
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
وين الاسئلة نشارككم اللي طولت معكم
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
للأسف أخت دعاء حليت من المستند اللي منزلته وكانت كل الاجابات فيه وحصلت على 4\5 محاوله ماكانت موفقه:Cry111: |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
أفضل بديل لإدارة التغيير والتطوير بالمنظمة هو:
التفويض انفراد الادارة العليا بحسب الحالة المشاركة هالسؤال ايش الجواب الصحيح بحسب الحاله او المشاركة ؟ |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
وين المستند المحدث دورت ماحصلته
وياليت احساس ماعاد تحل واجبات لنا مو بمستوانا كل مستوى رايح تحل كم واجب واهملت الواجب هذا وماعاد صرت تحدث اجوبتك ولا شي هي من اول ماحليت ماغيرتها ياليت اللي بمستوانا هم بس اللي يحلون اجوبتنا علشان يتابعون ماعندهم شي يشغلهم |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
1 مرفق
تم تجميع الأسئلة حسب الموجودة بهالموضوع
مع العلم بأن الحلول ليست صحيحة ١٠٠٪ |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
مشكورة يا سميرة على التجميع , انا حليت من تجميعك وجبت 4.75 والحمدالله راضية فيها وكانت اخر محاولة لي , بس نصيحة الي بيدخل يحل من تجميع سميرة يبحث زين بالأساله بعضها متكررة والبعض حالها غلط .
عشان كذا انا تاكدت من الاغلبية ببعض الأساله قبل ما أعتمدها والحمدالله على كل حال. |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
-
* تذكير اغلاق الواجب الأول يوم الاحد : 2-2-1439هـ الموافق 22-10-2017م الساعة : 11:59 مساءً |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
يعني عندي تقريبا 4 الى 5 اسئله خطا كتبت قبل المرفق وترا فيه اسئله نفس الصيغه بس اختيارها يختلف يعني يبيله تركيز مو اول السؤال تشوفيننه نحلين على طول :icon120: |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
شكررررا دعاء وسميره كووموواات
على قد ماحبيتكم على قد ماخفت من المااده كلمو الدكتور مايصير كذا والله يقولون اني مذاكره الماده كويس وحليت اول محاوله وكانت 3.25 كييف يعني مدري تحطيييم والله :Cry111: |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
السلام عليكم ..
الله يعطيكم العافية على تعبكم ماقصرتم بصراحة في النهاية التقصير من الدكتور مو منكم ولا يلام المرء بعد اجتهاده .. أنا فقط كنت أتمنى من اللي أخذوا درجة الواجب كاملة انهم يتجاوبوا معنا ويساعدونا بوضع اسئلتهم .. لكن عموماً باقي لنا من الوقت متسع وان شاء الله الاغلب يجيب درجة زينة .. أنا بس لفت انتباهي كم سؤال الدكتور اعتمد فيها على مقدار استنتاجنا واستباطنا للمنهج في حلها .! أكثر من سؤال لم تكن إجابته موجودة في المنهج ؟ مثلاً ١- مفهوم التغيير : آقل اتساعا من التطوير لا علاقة له بالتطوير مساوي للتطوير أشمل وأوسع لم يتطرق للتفريق بينهما بل أن الكلمتين متلازمتان في جميع المحاضرات لكن إذا اعتمدت على الاجتهاد الشخصي فسأجيب بأن التغيير أشمل كون التغيير التطويري أحد أنواع التغيير لذا فالتغيير أكثر شمولاً .. ٢- من قوى التغيير الداخلية: تطلعات ادارة الشركة لا شيء مما سبق تطور علم الادارة التطور التكنولوجي في المحاضرة الثانية صفحة١٣ تم وضع التطور التكنولوجي ضمن قوى التغيير الخارجية ولم يتم ذكره في الداخلية حرفياً وتم ذكر نمو المنظمة وتطورها دون ذكر التكنولوجيا بينما لم يتم ذكر تطور علم الإدارة أو حتى تطلعات ادارة الشركة وإن اعتمدنا على الاجتهاد والاستنتاج قد نعتمد تطلعات ادارة الشركة ليقيننا بأنه قوة داخلية ولكن قد تكون الإجابة خاطئة لأنها لم تذكر حرفياً .! ٣- آفضل بديل لإدارة التغيير والتطوير : التفويض بحسب الحالة المشاركة انفراد الادارة العليا هنا أيضاً الدكتور ذكر لكل حالة ايجابيات وسلبيات ولكن لم يوضح ان اختيار البديل يكون بحسب الحالة ولكن هو أقرب الأجوبة صحة وهنا نذهب لعامل جديد وهو التكهن .!! ٤- النماذج المختلفة للتغيير تعتبر : مختلفة تماما متماثلة تماما لا شي مما سبق تتشابه بالمضمون هذا السؤال لم أجد أي نقطة في المحاضرات تطرقت له .! لا أعلم إن كانت موجودة فعلاً لكني لم أجدها وهنا علي أن ألجأ إلى طريقة القرعة في اختيار الاجابة .! ٥- غالبا وفي الظروف الاعتيادية يفضل لادارة التغيير : المستشار الداخلي المستشار الخارجي لا شي مما سبق الجمع بين المستشار الداخلي والخارجي أرى أن الأغلبية متفقين أن الإجابة المستشار الداخلي رغم أنه في المحاضرة الرابعة صفحة ٤٠ ذكرت هذه الجملة : (رغم العيوب التي تميز استخدام المستشار الخارجي إلا انه في كثير من الحالات يفضل هذا البديل) فلا أعلم أي الإجابات أرجح .. ناهيكم عن سؤال تعريفات التغيير وهل هو انتقال من حال إلى آخر أم إلى أفضل .!!! سامح الله الدكتور وهداه لم يتبع اسلوب التدريس بل التطفيش .!! عموماً أتمنى أن نتعاون اليوم ونبذل آقصى جهد لحل الفيزيائية أعلاه وبعد إقفال الواجب نرفع للعميد بالموضوع فمن قام بهذا في واجب مالذي سيقوم به في الاختبار الفصلي ؟؟؟ |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
3.5 ليييييييشششش وين الحل الصح
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
بحل المحاوله الأخيره الحين
يارب فل مارك:verycute: |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
يا جماعة شيكوا ع درجة الواجب من جديد
محاولتي اللي اخذت فيها 3.75 تعدلت وصارت 5!! والدرجة ظاهرة وتقدروا تعرفوا الاخطاء |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
من جدك:71: يارب كلنا ياااااارب:119: |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
للأسف درجتي زي ماهي |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
شكرا سميره الزهراني حليت من الملف المرفق اخذت 5 فى محاولتي الاخيرة
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
^
ابشركم رجعت الدرجة مرة ثانية :41jg: |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
حليت الاسئلة بالأجوبة اللي تم التأكد منها هنا وأخذت ٤ من ٥ .!!
ومتأكد إني ما أخطأت في أربع أسئلة .!! |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
:S_45: hurt feeling والله :hahahahahah::064: |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
ياليت لو تم طرح الأسئلة اللي جاتك |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
المحاولة الأخيره على اخر 4 دقايق ارسلته وجبت 4 :cool: من ملف doo3a_al3bbad :d5: والحمد لله ياربي نعمة احسن من 3 :icon120: واحب اشكر كل من ساهم في الحل وحاول يحل لكم اجره ان شاء الله :d5::love080: ما اقول غير الله يسخره لنا يارب ويترك عنه هالحركه :sm4: |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
مشكووووووور
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:51 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام