|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:
أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة سؤال جديد |
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
درجة المحاولةالدرجة غير متاحة. الوقت المنقضي26 دقيقة من 50 دقائق
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
سؤال جديد السؤال 9 لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أوتأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل فيعقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
كل الاسئله موجوده بالصفحه الاولى
لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل صواب خطأ .... يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه: بطلان شرط عدم المنافسة بطلان عقد العمل بطلان الشرط الجزائي يتم تخفيض الشرط ....
السؤال 3 .... تختص الهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. \ الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل \ فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال . وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال صواب خطأ ..... طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل: التبعية القانونية في شقها الفني التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني الاقتصادية .... من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبة الغرامة ، خروج العامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن صواب خطأ ... ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه صواب خطأ .... هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة صواب خطأ .... اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبة تأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات صواب خطأ .... لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً. صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
باقي لي محاوله حابين ادخلها ؟
والا خلصت الاسئله !! |
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
اقتباس:
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
اقتباس:
اللي يريحك وعد , بس احس الاسئله اكتملت:004: |
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
خلاص انتهت
جربنا بالإعادة كذا مرة طلعت نفس الأسئلة مشكورين والله يسعدكم وفالكم طيب واطيب بالنهائي :16: :16: :16: :16: :16: :16: |
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
السؤال 1 يجوزتجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل: عن مدة لا تتجاوز ثمانيةأسابيع في الأماكن الخطرة بموافقة صاحب العمل بشرط انتهائها ساعة العودة إلى مكان العمل السؤال 2 العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعهصاحب العمل من أجر العامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه صواب خطأ السؤال 3 عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطةطريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍمن الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعودبالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء صواب خطأ السؤال 4 (على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة فيالمنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقيالمركبات) حينئذ: يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما فيالسنة يلزم موافقة المحاسب الكتابية للمحاسب الامتناع عن أداء العمل يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى30 يوما في السنة السؤال 5 ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاصبتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه صواب خطأ السؤال 6 يستحق العامل العمولة: اذا بذل جهد في ابرام هذه الصفقات اذا تم تنفيذ العقد. اذا لم ينقضي عقد العمل. اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة. السؤال 7 العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهةالمختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلكمسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبروأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل صواب خطأ السؤال 8 يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ،ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرارالعمل: يقتصر على الأسرار الصناعية يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد. يقتصر على مدة بقائه في الشركة. يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد السؤال 9 لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أوتأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل فيعقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل صواب خطأ السؤال 10 الحد الأقصى لساعات العمل: لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقهاالعاملة لإرضاع طفلها يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد. لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقهالعامل في تهيئة نفسه للعمل يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام الحمدلله عشر على عشر 10/10 |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:58 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام