[هنا تجميع الاسئلة والاجوبة]
الاجابة الصحيحة باللون ( الاحمر)


السؤال 1 :يعمل عبد الرحمن في شركة الجبر ، الذى يمتلك فيها والده 50% من أسهم الشركة) حينئذ:
يخضع بشرط ألا يزيد عدد العمال على عشرة
يخضع لنظام العمل
لا يخضع لنظام العمل( الاجابه غلط)
يخضع بشرط قيام والده بإعالته
السؤال 2 :خضع لنظام العمل من يقوم بعمل مستقل ، غير خاضع فيمباشرته لرقابة وإشراف غيره، كمن يمارس حرفة أو تجارة
صواب
خطأ
السؤال 3 :لايجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل معبيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك.
صواب
خطأ
السؤال 4 :عقد التدريب والتأهيل:
لا ينتهى الا بانتهاء المدة المحددة له
يجوز لصاحب العمل اثباته بكافة طرق الإثباتت
لا تسري عليه إلا بعض أحكام نظام العمل
تحدد المكافأة فيها على أساس القطعةأو الإنتاج أو الزمن
السؤال 5 :يسري نظام العمل على العمال الذين خٌدموا أصحاب العمل في محال أعمالهمكالعمال في مكاتبا لمحاماة
صواب
خطأ
السؤال 6 :الوقف الاحتياطي يترتب عليه : حرمان العامل من أجره مدةمعينة
صواب
خطأ
السؤال 7 :الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة ،متى كانت مقررة من صاحب العمل وتعتبر من أنواع الجزاءات التأديبية
صواب
خطأ
السؤال 8 :(أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا
5%
خمسة ايام
25%
10%
السؤال9:يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق فيالمخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

صواب
خطأ
السؤال 10 :توحيد استراتيجية الاستقطاب وأساليبه بالشكل الذي يحققالمنفعة الاقتصادية يعتبر من أهداف عملية الاستقطاب
صواب
خطأ

السؤال 11 :طبق نظام العمل على عمال الزراعة:
في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان
الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة
في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال (الاجابه غلط)
في جميع المنشآت الزراعية
السؤال 12 :(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ،طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ،لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:
يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما فيالسنة
يلزم موافقة المحاسب الكتابية
يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة
للمحاسب الامتناع عن أداء العمل
السؤال 13 :تختص الهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. \ الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل \ فرض العقوبات المنصوص عليها في هذاالنظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال .وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال
صواب
خطأ
السؤال 14 :رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد منالعمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقععلى الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقعأثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل
صواب
خطأ
السؤال 15 :(توفى زوج العاملة ، بعدمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :
تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل
تستحق أجازة بأجر كامل
تستحق أجازة بنصف الأجر
تستحق أجازة بدون أجر
السؤال 16 :يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:
أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة
أن للعامل المطالبة بضم مدد الأجازات ، التي لم يحصل عليها في أي سنة
أنالعامل يستحقها إذا أمضي سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل
أنها بأجر كامل
السؤال 17 :لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أوتعويضه تحت أي ظرف من الظروف ودون استثناءات
صواب
خطأ
السؤال 18 :يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيهالعامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليماتصاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفسالمخالفة أو إذا استمر فيها
صواب
خطأ
السؤال 19 :عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحةومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليبالإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة علىالعامل والشّركة على حدّ سواء
صواب
خطأ
السؤال 20:يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل
السؤال 21 : هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئاتالابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة
صواب
خطأ
السؤال22 : لكلمنشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعض الإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة فيالوقت نفسه ، من أي مخاطر قد يتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعينعلى كل عامل أن يلتزم بمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ،باعتبار أن عدم مراعاة هذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصلالعامل دون أي مسئولية على صاحب العمل.
صواب
خطأ
السؤال23 : لايحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبيفيالحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحةتنظيم العمل
صواب
خطأ
السؤال24 : من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبةالغرامة ، خروجالعامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن
صواب
خطأ
السؤال 25 : الأجازة السنوية:
يجوز للعامل النزول عنها
يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول
لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.
يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.
السؤال26: يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر
إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر
السؤال 27 : لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطةتوقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءاتتتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل
صواب
خطأ
السؤال28 : عمليةتخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوىالبشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمنالاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّسواء
صواب
خطا
السؤال 29: العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجرالعامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه
صواب
خطأ
السؤال 30: طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية ....................كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:
التبعية القانونية في شقها الفني
الاقتصادية
التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي
التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني
السؤال 31:ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه منتاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 32: يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذىيستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:
فرع من فروع القانون الخاص
ذو طبيعة خاصة
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
فرع من فروع القانون العام
السؤال 33:أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية
صواب
خطأ
السؤال 34 :العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل
صواب
خطأ
السؤال 35 : يعد من خدم المنازل:
البستاني
بواب العمارة الاستغلالية ( اجابةغير صحيح )
طبيب العائلة الخاص
خادمة الفندق
السؤال 36 : يحرم العامل من الأجر:
إذا لم يستطع القيام بالعمل بسبب عطل في الآلات
إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الأجازة
اذا كانت أجازة الامتحان لسنة غيرمعادة ( اجابة غيرصحيح )
إذا زادت مدة احتجازه في قضايا تتصل بالعملعن120 يوم
السؤال 37 : تنص المادة ٦٧ على أنه لا يجوز لصاحب العملتوقيععقوبات غير واردة في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وهذه اللائحة لايمكن أنتتضمن عقوبات لم يرد النص عليها في نظام العمل، وإلا لن يتم التصديق عليهامن وزارةالعمل
صواب
خطأ
السؤال 38 :الفصل من الخدمة دون مكافأة وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل
صواب
خطأ
السؤال 39 : يعتبر نظام العمل ذا طابع ................... لأنه يراعي أطراف علاقة العمل ، وظروف العمل:
واقعى
اجتماعي
اقتصادي
حمائي
السؤال 40 :لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى علىكشفها أكثر من ثلاثين يوماً.
صواب
خطأ
السؤال 41 :(قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافيةبسبب قيامهابالجرد السنوي) عندئذ يشترط:
موافقتهم الكتابية.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48ساعة في الأسبوع.
استحقاق المحاسبين أجر إضافي.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11ساعة في اليوم.
السؤال 42 :يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل
لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه
يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثةبالحلول محل مورثهم
انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل
انقضاء العقد بوفاة العامل
السؤال 43 : العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لايتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد

صح
خطأ

السؤال 44 : يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:
بطلان الشرط الجزائي
بطلان شرط عدم المنافسة
يتم تخفيض الشرط
بطلان عقد العمل
السؤال 45 : تعد عقوبة الفصل أشد أنواع العقوباتالتأديبية ، من حيث الجسامة ، باعتبار ما تؤدي اليه من انهاء الرابطة العقدية (عقد العمل ) التي تربط بين العامل وصاحب العمل، وهو ما يحمل بين طياته امكانيةتعرض العامل لمخاطر البطالة ، اذا لم يتمكن من العثور على فرصة عمل أخرى
صواب
خطأالسؤال 46: الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العملالمتاحة أمام المنظمة
صواب
خطا

السؤال 47 : الترقية بالجدارة: تعني ترقية الموظف بعد قضاء فترة زمنيةمعينة حسب ما تحدده الأنظمة ومن مزاياه أنه يحقق العدالة والموضوعية ,ومكافأة منالإدارة للموظف ,والطمأنينة, وسهولة تطبيقه
صواب
خطأ
السؤال 48 :اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبةتأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان منالترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التييكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات
صواب
خطأ
السؤال 49 : يستحق العامل العمولة:
اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.
اذابذل جهد في ابرام هذه الصفقات
اذا تم تنفيذ العقد.
اذا لم ينقضي عقد العمل.
السؤال 50 : ويقصدبالمدير المسئول من ينوب عن صاحب العمل في إدارة المنشأة ويملك ما يملكه صاحبالعمل من سلطات كسلطة التعيين والفصل والتصرف في كل ما يتعلق بالمنشأة، شأنه شأنصاحب العمل سواء بسواء
صواب
خطا
السؤال 51 :عقد العمل محدد المده هو العقد الذي تحدد نهايتةسلفا من طرف عاقديه وبعباره اخرى هو العقد الذي يعرف كل طرف الوقت الذي ستنتهي فيهالتزاماته ويكون العقد محدد المده اذا كان انتهاره محددا بواقعه مستقبلية محققالوقوع لا يتوقف تحققها على إدارة أحد المتعاقدين ويترتب على كون عقد العمل محددالمده انه ينتهي تلقائيا بانقضاء مدته :
صح
خطأ
السؤال52:العمل التابع: هو العمل الذي يتم تحت إدارة وإشراف وتوجيه الغير(صاحب العمل) ، وهذا هو ما يطلق عليه عنصر علاقة التبعية ، وهو أحد العنصرينالمميزين لعقد العمل.
صواب
خطأ
السؤال 53 :من الأخطاء التي تجيز توقيع عقوبة الفصل من الخدمةدون اشعار ولا مكافئة ولا تعويض: إذا وقع منه عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاقخسارة مادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلالأربع وعشرين ساعة من وقت العلم بوقوعهصواب
خطأ
السؤال 54 : ( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنواتفيخدمة الشركة ):لا يستحق أجازة إلا بعد مضى خمس سنوات
يستحق أجازة لا تقل عنخمسة عشر يوما
تخصم الأجازة من أجازته السنوية
يستحق أجازة إذا لم يكن قد أداها من قبل
السؤال 55 :لحد الأقصى لساعات العمل:لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقهاالعاملة لإرضاع طفلها
يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئةنفسه للعمل
السؤال 56 :يبين من نص المادة السابعة أنه، يستبعد من أحكام نظام العمل بالكامل: عمال البحر على سفن نقل حمولتها 600 طن
لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها
العمل العرضي.
العاملين بعض الوقت
السؤال 57 :يجوز تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل:
عن مدة لا تتجاوز ثمانيةأسابيع
بموافقة صاحب العمل
في الأماكن الخطرة
بشرط انتهائها ساعة العودة إلى مكان العمل
السؤال 58 : ينتهي عقد العمل إذا عجز العامل عن أداء العمللمصلحة صاحب عجزاً ثابتاً بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو منالطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل
صواب
خطأ
السؤال59:يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ،ولذلك فإنالتزامه بالمحافظة على أسرارالعمل:
يقتصر على مدة بقائه في الشركة.
يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد
يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
يقتصر على الأسرار الصناعية

لتحميل الاختبار الفصلي :word