نظام العمل والخدمة المدنية - الواجب الثالث
 

بسم الله الرحمن الرحيم
الطلاب والطالبات بمقرر نظام العمل والخدمة المدنية حفظكم الله السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،
مرفق لكم الواجب الثالث والأخير والخاص بالمحاضرة رقم 7 فقط، وتبدأ فترة الاتاحة يوم الاحد ستة وعشرون رجب الموافق ثلاثة وعشرون من ابريل الساعة الثامنة صباحاً ويتم اغلاق الواجب الاحد احدى عشر من شعبان الموافق 7 مايوم (نهاية اليوم ). والاختبار من 8 اسئلة فقط ومخصص لكل سؤال نصف درجة بمجموع 4 درجات للاختبار. واي استفسار يخص الدعم الفني او الجوانب الاكاديمية تقدم عبر البريد المختص كما هو وارد بالخطة الدراسية وليس لاستاذ المقرر. والاختبار من 3 محاولات ويتم احتساب درجة المحاولة الاعلى. كما ان الدرجات تظهر بعد انتهاء فترة الاتاحة بالكامل.
أطيب تمنياتي بالتوفيق والتعلم الممتع ،،،
أستاذ المقرر: د أسامة أحمد

س1/ خول المنظم السعودي (وفقا لشروط معينة) وزير العمل في زيادة الحد الأقصى لساعات العمل اليومي الى:
6 ساعات
7 ساعات
8 ساعات
9 ساعات

س2/ من التزامات صاحب العمل:
منع العمل القسري
تمكين العاملين وتوفير أدوات العمل
فترات الراحة والأجازات
كل ما سبق


س3/ يدخل ضمن ساعات العمل الفعلية:
فترات الصلاة
فترات الراحة
فترات تناول الطعام
لا شيء مما سبق

س4/ يدخل ضمن ساعات العمل الفعلية:
وقت تهيئة العامل لنفسه للعمل
وقت تغيير ملابسه التي جاء بها الى العمل
وقت ارتداء ملابس العمل
لا شيء مما سبق


س5/ خول المنظم السعودي (وفقا لشروط معينة) وزير العمل في تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل اليومي الى:
6 ساعات
7 ساعات
8 ساعات
9 ساعات

س6/ خول المنظم السعودي (وفقا لشروط معينة) وزير العمل في زيادة الحد الأقصى لساعات العمل الاسبوعي الى:
36 ساعات
42 ساعات
48 ساعات
54 ساعات

س7/ منح المنظم السعودي العامل في حالة إخلال صاحب العمل بحقوق العامل الإنسانية:
ترك العمل مع وجوب اشعار صاحب العمل
ترك العمل بعد موافقة صاحب العمل
ترك العمل دون اشعار صاحب العمل
ترك العمل مع فقدانه لمستحقاته المالية


س8/ يعتبر العامل كأنه أدى عمله فعلا واستحق نصف أجره إذا حضر إلى مقر عمله وكان مستعدا لأداء عمله ولكن حالت دون ذلك أسباب ترجع إلى:
صاحب العمل بشكل متعمد
صاحب العمل بشكل غير متعمد
قوة قاهرة
صاحب العمل بشكل متعمد أو غير متعمد

س9/ عتبر العامل كأنه أدى عمله فعلا واستحق أجره كاملا إذا حضر إلى مقر عمله وكان مستعدا لأداء عمله ولكن حالت دون ذلك أسباب ترجع إلى:
صاحب العمل بشكل متعمد
صاحب العمل بشكل غير متعمد
قوة قاهرة
صاحب العمل بشكل متعمد أو غير متعمد

س10/ خول المنظم السعودي (وفقا لشروط معينة) وزير العمل في تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل الاسبوعي الى:
36 ساعات
42 ساعات
48 ساعات
54 ساعات

س11/ وفقا لنظام العمل السعودي فان الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعي في غير شهر رمضان هو:
36 ساعة
48 ساعة
30 ساعة
غير محددة ومتروكة للتعاقد

س12/ المقصود بالعمل القسري هو:
العمل تحت التهديد
اجبار العامل على عمل معين
تكليف العاملين بما لا طاقة لهم
كل ما سبق

الدرجات تظهر إجمالي فقط ولا يمكن معرفة الخطأ
جميع الأسئلة أعلاه تحت التدقيق
لا تستعجلون بالحل

تحديث: تم التأكد من حل الواجب وجميع الاجابات صحيحة

رد: نظام العمل والخدمة المدنية - الواجب الثالث
 

رد: نظام العمل والخدمة المدنية - الواجب الثالث
 

رد: نظام العمل والخدمة المدنية - الواجب الثالث
 

لاسف حليت من الحل الول طلع كله غلط استثناء سوال واحد يعني جبت نص من 4

رد: نظام العمل والخدمة المدنية - الواجب الثالث
 

سميره الحين حلج صح ..لاني جبت اثنين ونص

رد: نظام العمل والخدمة المدنية - الواجب الثالث
 

1وفقا لنظام العمل السعودي فان الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعي في غير شهر رمضان هو:
36 ساعة
48 ساعة
30 ساعة
غير محددة ومتروكة للتعاقد
---
2خول المنظم السعودي (وفقا لشروط معينة) وزير العمل في زيادة الحد الأقصى لساعات العمل الاسبوعي الى:

36 ساعات

42 ساعات

48 ساعات

54 ساعات

--
3يدخل ضمن ساعات العمل الفعلية:

فترات الصلاة

فترات الراحة

فترات تناول الطعام

لا شيء مما سبق

--
4فقا لنظام العمل السعودي فان الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعي في غير شهر رمضان هو:

36 ساعة

48 ساعة

30 ساعة

غير محددة ومتروكة للتعاقد
--
5منح المنظم السعودي العامل في حالة إخلال صاحب العمل بحقوق العامل الإنسانية:

ترك العمل مع وجوب اشعار صاحب العمل

ترك العمل بعد موافقة صاحب العمل

ترك العمل دون اشعار صاحب العمل

ترك العمل مع فقدانه لمستحقاته المالية

--
6 المقصود بالعمل القسري هو:

العمل تحت التهديد

اجبار العامل على عمل معين

تكليف العاملين بما لا طاقة لهم

كل ما سبق

--
7خول المنظم السعودي (وفقا لشروط معينة) وزير العمل في تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل اليومي الى:

6 ساعات
7 ساعات
8 ساعات
9 ساعات
--
يعتبر العامل كأنه أدى عمله فعلا واستحق نصف أجره إذا حضر إلى مقر عمله وكان مستعدا لأداء عمله ولكن حالت دون ذلك أسباب ترجع إلى:

صاحب العمل بشكل متعمد

صاحب العمل بشكل غير متعمد

قوة قاهرة

صاحب العمل بشكل متعمد أو غير متعمد

---
سوالين حلهم خطا بس معرف وين 3/4

رد: نظام العمل والخدمة المدنية - الواجب الثالث
 

انتظرو لاتحلون لين ما يتم التاكد من الحل

رد: نظام العمل والخدمة المدنية - الواجب الثالث
 

رد: نظام العمل والخدمة المدنية - الواجب الثالث
 

يعيطيك العافيه سميرة :d5:

رد: نظام العمل والخدمة المدنية - الواجب الثالث