ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - المستوى الرابع تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية

- علم إجتماع (https://vb.ckfu.org/f399)

- - [ المستوى الرابع ] : تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية (https://vb.ckfu.org/t787075.html)

رد: تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sara.09 (المشاركة 1057635663)

من ضمانات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :
ب- الرضا العام
أ- السياسة الاجتماعية
ج- توظيف العاملين (صح)
د- الاتصال الفعال

ينقسم تخطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
د- طويل وقصير
أ- إستراتيجي وتكتيكي
ب- متكرر ومتجدد(صح)
ج- إشرافى وفنى

تهدف تنمية الادارية الى :
ج- رفع الروح المعنوية
أ- تقليل عدد العاملين
د- توفير مكسب سريع
ب- تحسين أداء القيادات ( صح)

^ أحد عرف وش اجوبتهم ؟

هذي الاجوابه ان شاء الله

رد: تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية

الحل الأخير إللي متأكدين منه ايهم الحين ؟

رد: تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية

بنات
انا عندي محاولتين عطوني الحل وادخل اجرب

Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية

حليت طلع عندي اربع غلط

رد: تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية

الاسئلة
السوال 1

0 درجة من 1 درجة

يساعد التخطيط الإداري على :
أ
السؤال 2

1 درجة من 1 درجة

- ترجع أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
أ
السؤال 3

1 درجة من 1 درجة

من أهم خصائص المنظمات المعاصرة أنها :
السؤال 4

1 درجة من 1 درجة

يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
السؤال 5

0 درجة من 1 درجة

تهدف التنمية الادارية الى :
السؤال 6

1 درجة من 1 درجة

- تصنف منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :
السؤال 7

1 درجة من 1 درجة

يعبرالبعد غير الفني في الجودة عن :
السؤال 8

0 درجة من 1 درجة

ينقسم التخطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
السؤال 9

0 درجة من 1 درجة

من ضمانات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :
السؤال 10

1 درجة من 1 درجة

يقصد بأداء العمل بطريقة صحيحة :
السؤال 11

1 درجة من 1 درجة

القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
السؤال 12

1 درجة من 1 درجة

من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
السؤال 13

1 درجة من 1 درجة

ينتمي نظام اختيار وتقييم الاداء الى :
السؤال 14

1 درجة من 1 درجة

تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
السؤال 15

1 درجة من 1 درجة

أصبح تطبيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
أ-
السؤال 16

1 درجة من 1 درجة

يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
السؤال 17

1 درجة من 1 درجة

- يقصد بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
أ-
السؤال 18

1 درجة من 1 درجة

من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم
السؤال 19

1 درجة من 1 درجة

تؤدي بعض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :
السؤال 20

1 درجة من 1 درجة

- ينقسم التنظيم الإداري الى :
السؤال 21

1 درجة من 1 درجة

تهدف المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :
السؤال 22

1 درجة من 1 درجة

تسمى عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:
السؤال 23

1 درجة من 1 درجة

يعد التعرف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :
السؤال 24

1 درجة من 1 درجة

من العوامل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :
السؤال 25

1 درجة من 1 درجة

تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
السؤال 26

1 درجة من 1 درجة

عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
السؤال 27

1 درجة من 1 درجة

تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
السؤال 28

1 درجة من 1 درجة

تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
السؤال 29

1 درجة من 1 درجة

يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
السؤال 30

1 درجة من 1 درجة

من عناصر ادارة الازمة الناجحة : -

رد: تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية

١-من ضمانات تحقيق الجوده الشاملة ان تكون وسيله لتحقيق ؟!

٢-ينقسم التخطيط الاداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى ؟!

٣-تهدف التنميه الاداريه الى !

٤-يساعد التخطيط الاداري علي !!

Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية

بنات عطوني الاجابات ويدخل اجرب عندي محاولتين

Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية

يساعد التخطيط الإداري على :
الجواب وضع السياسات

يعبرالبعد غير الفني في الجودة عن :

انا اخترت التفاعل الاجتماعي صلع غلط

السؤال 8

0 درجة من 1 درجة

ينقسم التخطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :

اخترت متكرر و متجدد غلط

تهدف التنمية الادارية الى :
اخترت تحسين اداء القيادات طلع غلط

رد: تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية

عطوني الحل الاكيد ادخل اجرب بنات

Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بـآن (المشاركة 1057635667)

نظام اختيار وتقييم الاداء الى :

ب- إستراتيجيات التوظيف

أ- التطوير المؤسسي

ج- التنمية الادارية**

د- الرضا الوظيفي
بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
أ-
الاتصال الفعال

ج- إدارة المنظمة

د- تطوير تنظيمي**خطأ

ب- التخطيط الإداري**
تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
صواب
خطأ***صح
لتنظيم الإداري الى :

أ- رسمي وغير رسمي**

د- مباشر وغير مباشر

ب- خدمى وإنتاجي

ج- مركزي ولامركز
يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
صواب***
خطأ
ف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :

د- القيادة

ب- الجودة

ج- الاتصال

أ- التقويم**
يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
صواب
خطأ**
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :

ب- التنظيم الإداري بها **خطأ

د- التواصل الاجتماعي والفني**خطأ

أ– الدعم الداخلي والخارجي**

ج- نظام الحوافز والترقيه
يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
صواب**
خطأ
ر ادارة الازمة الناجحة : -

د- المعلومات حولها محدودة

ج- لها أكثر من متحدث

أ- أتساع الوقت لعلاجها

ب- التعامل مع ضحا**
عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
صواب
خطأ***صح
بيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
أ-
عملاء المؤسسة**

ب- السياسة الاجتماعية**خطأ

د- اتخاذ القرار

ج- إدارة الازمة
تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
صواب**
خطأ
من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
صواب**
خطأ
تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
صواب**
خطأ

ض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :

ج- التقييم المستمر**

أ- المسئولية السياسية

د – تعدد المشرفين**خطأ

ب- الاحتياجات المتزايد
تخطيط الإداري على :
أ
د- توزيع الافكار خطأ

- وضع السياسات** خطأ
ب- التثقيف الفكري** خطأ
-التثقيف بالمشكلات صح
أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
أ

د- المساهمة في القرار

ب- توفير الامكانات

- حسن إستثمار الخامات* *

ج- وضع لوائح ونظم
المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :

ج- رئيسية وتكميليه**

ب- إداريه وتنظيميه

أ- فنيه وسياسية

د- ماديه ومعنويه**خطأ
منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :

ج- حكومية وأهليه **

محلية واقليمية

ب- تدريبية وتثقفية

عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:

ب- الاصلاح الإداري

ج – التنمية الثقافية

د- الارشاد والتوجيهأ-

الادارة بالأزمات**
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :

ب- الرضا العام**خطأ

أ- السياسة الاجتماعية**خطأ

ج- توظيف العاملين**خطأ

د- الاتصال الفعال صح
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :

د- وظيفتها خاصة

ج- صغيرة الحجم *خطأ

ب- واضحة المعالم*خطأ

أ-متعددة الاهداف**
غير الفني في الجودة عن :

ج-المعارف المتخصصة

ب- التفاعل الاجتماعي**

د-العلاقات الرسمية

أ- الاستفادة من خبرات
من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم

ج-الخدمة الاجتماعية **

ب- الثقافة الدينية
د-السياسة الدولية

أ-البيئة المحيطة
القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
صواب ***صح
خطأ

خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :

د- طويل وقصير**خطأ

أ- إستراتيجي وتكتيكي**

ب- متكرر ومتجدد خطأ

ج- إشرافى وفنى
تنمية الادارية الى :

ج- رفع الروح المعنوية**خطأ

أ- تقليل عدد العاملين صح

د- توفير مكسب سريع خطأ

ب- تحسين أداء القيادات** خطأ
تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
صواب
خطأ ***صح
اء العمل بطريقة صحيحة :

ج- تخطيط إدارى

د- الاتصال الفعال

أ- الجودة الشاملة**

بعد تعديل الاخيييييير وفالكم 30 ادعولي