ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 (https://vb.ckfu.org/f329)
-   -   ¤¦¦§¦¦¤ كـــــويــــز واجبـــــــات مــــــادة ادارة المــــــــوارد البشــــــريــة ¤¦¦§¦¦¤ (https://vb.ckfu.org/t333288.html)

ابوغـــــلا 2012- 5- 19 03:11 AM

رد: ¤¦¦§¦¦¤ كـــــويــــز واجبـــــــات مــــــادة ادارة المــــــــوارد البشــــــريــة ¤¦¦§¦¦¤
 
حياك اخوي انا اشكرك على مجهودك ولا اقصد التقليل من التقدير لك

لاكن مجرد ملاحظة انا نظرت إلى الكويز المشابه لكويزك وهو مغاير في السؤال السابع

سؤال7 : طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي :

إجابتك خاطئة
--------------------
.:الإجابة الصحيحة:.
طريقة الوقائع الحرجه
أ طريقة الوقائع الحرجه
ب طريقة الاختيار الاجباري
ج طريقة التقرير المكتوب
د طريقة الترتيب

إجابتك : طريقة التقرير المكتوب

انا جاوبت طريقة التقرير المكتوب واعطاني خطأ

ارجوا انك فهمتني

مع الشكر الموصول



علي آل بركات 2012- 5- 19 05:07 AM

رد: ¤¦¦§¦¦¤ كـــــويــــز واجبـــــــات مــــــادة ادارة المــــــــوارد البشــــــريــة ¤¦¦§¦¦¤
 
^
^
I'm talking arabic

no comment

•¦[ٱبيڪَ قٌربيے 2012- 5- 19 05:15 AM

رد: ¤¦¦§¦¦¤ كـــــويــــز واجبـــــــات مــــــادة ادارة المــــــــوارد البشــــــريــة ¤¦¦§¦¦¤
 
يعتيكك ربي الف عافييةة

والله يوفقكك ويوفق الجمييييييع

فالك الـ a+

:004::rose:

ابوغـــــلا 2012- 5- 19 05:28 AM

رد: ¤¦¦§¦¦¤ كـــــويــــز واجبـــــــات مــــــادة ادارة المــــــــوارد البشــــــريــة ¤¦¦§¦¦¤
 
Actually your answer is correct
QIZ is a mistake
Thank you


سوووونيا 2012- 5- 19 06:57 AM

رد: ¤¦¦§¦¦¤ كـــــويــــز واجبـــــــات مــــــادة ادارة المــــــــوارد البشــــــريــة ¤¦¦§¦¦¤
 
الف شكررررموفقين جميعا ان شاءالله0

قهوه 2012- 5- 19 07:15 AM

رد: ¤¦¦§¦¦¤ كـــــويــــز واجبـــــــات مــــــادة ادارة المــــــــوارد البشــــــريــة ¤¦¦§¦¦¤
 
وهو صادق السؤال 7 غلط اجابته ..
الاجابه الصحيحه ( طريقة الوقائع الحرجه ) 100%

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :


طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

( لأنك حاط اجابتك طريقة التقرير المكتوب وهو غلط ) :biggrin:

قهوه 2012- 5- 19 07:22 AM

رد: ¤¦¦§¦¦¤ كـــــويــــز واجبـــــــات مــــــادة ادارة المــــــــوارد البشــــــريــة ¤¦¦§¦¦¤
 
عفواً .. اللي اقصد الغلط ب كويز الاخت اللي حطه الزعيم
مو في كويزاتك البطله < :biggrin:

عذراً عاللبس :060:

O X Y G E N 2012- 5- 19 07:44 AM

رد: ¤¦¦§¦¦¤ كـــــويــــز واجبـــــــات مــــــادة ادارة المــــــــوارد البشــــــريــة ¤¦¦§¦¦¤
 
يعطيك العافية :106:

PRINCESA 2012- 5- 19 09:28 AM

رد: ¤¦¦§¦¦¤ كـــــويــــز واجبـــــــات مــــــادة ادارة المــــــــوارد البشــــــريــة ¤¦¦§¦¦¤
 
رسونا على بر الله يعافيكم وين الصح ووين الخطأ :Looking_anim:

امل الروح 2012- 5- 19 10:16 AM

رد: ¤¦¦§¦¦¤ كـــــويــــز واجبـــــــات مــــــادة ادارة المــــــــوارد البشــــــريــة ¤¦¦§¦¦¤
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوغـــــلا (المشاركة 6534135)
حياك اخوي انا اشكرك على مجهودك ولا اقصد التقليل من التقدير لك

لاكن مجرد ملاحظة انا نظرت إلى الكويز المشابه لكويزك وهو مغاير في السؤال السابع

سؤال7 : طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي :

إجابتك خاطئة
--------------------
.:الإجابة الصحيحة:.
طريقة الوقائع الحرجه
أ طريقة الوقائع الحرجه
ب طريقة الاختيار الاجباري
ج طريقة التقرير المكتوب
د طريقة الترتيب

إجابتك : طريقة التقرير المكتوب

انا جاوبت طريقة التقرير المكتوب واعطاني خطأ

ارجوا انك فهمتني

مع الشكر الموصول



نفس خطئي بالضبط
نتيجتي /:9-10
بحكم مذاكرتي احس طريقه التقرير المكتوب
موب مقتنعه ( بالوقائع الحرجه):(107):
ابي توضيح

على العموم مشكورين وربي يعطيكم الف عااافيه والله يوفقنا ويسهل علينا ياااارب


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:49 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه