|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س7 الاستقطاب الخارجي له العديد من المزايا منها
ج يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقته س8 من قواعد الاستقطاب ج مركزية الاستقطاب س9 تحديد الطرق المستخدمة في التدريب يندرج ضمن منراحل نظام التدريب في.... ج مرحلة تحيديد الاساليب التدريبيه س10 إبلاغ الموظفين بالهدف من التقييم وظرفه يتم ضمن خطوة... ج طرق التقويم مع الموظفين ص42 س11 يؤدي تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج إلى ج ممارسة المهنة بدون سلطة أو نفوذ على المستوى الفني س12 واحدة من التالي ليست من أهداف نظام معلومات الموارد البشرية ج تحليل معلومات تخفيض تكاليف الانتاج |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
موفق ويعطيك العافيه
في اجوبه خطا ياليت ورده اتحليهم الينا بعد مايخلص اخوي عشان نتاكد من اجاباتنا |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س13 نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من السلبيات منها
ج عدم امكانية استخدامه لأسباب مالية س14 تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية يتم ضمن ج رقابة المواردالبشرية س15 واحدة من الآتي ليست ضمن احتياجات المنظمة التدريبية ج احتياجات السلطات س16 إسناد واجبات اضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن ج التوسع الوظيفي س17 تحديد النتائج التي يسغى تقييم الأداء إلى الأصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم ج وضع الأهداف ومعايير الأداء س18 التوجيهات الأرشادي التي تساعد المديرين في تحقيق أهداف المنظومة هي.... ج سياسات إدارة الموارد البشرية :34:جزاك الله خير خلي الباقين يطمنون |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
موفقين جميعا ان شاءالله0:21::19::15:
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
</strong>
موفق ويعطيك العافيه في اجوبه خطا ياليت ورده اتحليهم الينا بعد مايخلص اخوي عشان نتاكد من اجاباتنا هذا انا معاكم قاعده احلها |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
3 من عوامل طريقة مقارنة العوامل لتعييم الوظائف
ج الجهد العضلي وليس الشهادة العلميه بيض الله وجهك ابو اسيف |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س19 ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية يهدف تحليل الوظائف إلى
ج تحديد المستوى المطلوب من الأداء س20ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية بهدف تحليل الأفراد إلى ... تحديد المستوى المطلوب من الأداء:30: بصراحه تلخبطت وحطيت نفس الجواب للسؤالين عصفور باليد ولا عشرة على الشجرة:27: س21 غالبا ما يختلف التعليم عن التدريب لأنه ج يتناول زيادة المعارف س22 ضمن أهداف عملية تقويم الادراء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ج الأهداف الإدارية س 23 واحد من الأتي لاتدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي... ج تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمة س24 يصنف اختبار التكيف الاجتماعي ضمن... ج اختبارات الشخصية س25 واحد من الآتي ليس من برنامج التهيئة المبدئية ج تعريف العامل القديم بالعميل الجديد س26مهام أداء المسارات الوظيفي للموارد البشرية تصنف ضمن إدارة ج تنمية الموارد البشرية س27 واحدة من الآتي ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي... ج غيابه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف س28 واحدة من التالي ليست من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات إلى ... ج أن تلبي تلك البرامج احتياجات عملاء المنظمة س29 من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية.... ج تحديد المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة س30ى من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية ج تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س17 تحديد النتائج التي يسغى تقييم الأداء إلى الأصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم
ج وضع الأهداف ومعايير الأداء من يذكر هالسؤال وش خياراته؟؟؟ اعتقد حليتها تقويم :39: |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س31 يتم جمع معلومات العرض الداخلي بواسطة
ج الجامعات س32 أثناء مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية من الضروري ج عدم مقارنة الموظف بزملائه س33 طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة... ج الوقائع المحرجة س34 واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات عملية تقويم الأداء ج عدم التشدد س35 من مهام وظيفة تنظيم الموارد البشرية ج تجيمع الوظائف وتنسيقها في مجموعات س36 تسمى الاجراءات الخاصة بتحديد نوعية الأفراد المناسبين لشغلها. ج تحليل الوظائف س37 ضمن إدارة الموارد البشرية يدرج تحليل الوظائف ضمن الوظائف ج التخصصية س38 مهابة اتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية تصنف ضمن المهارات الفكرية س39 واحدة من الأتي ليست من أهداف مقابلة الاختيار ج التأكد من مدى قدرة الموظف على العمل لأكثر من 14 ساعه س40 الاعتبارات التي تفرض تحديد الحد الأدنى للأجور هي الاعتبارات ج الاجتماعية س41 ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية نجد... ج التركيز على البعد الاجتماعي س42 واحدة من الآتي ليشت ضمن سوء إدارة الموارد البشرية ج انخفاض نسبة حوادث العمل |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س19 ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية يهدف تحليل الوظائف إلى ج تحديد المستوى المطلوب من الأداء س20ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية بهدف تحليل الأفراد إلى ... القدرات والمهارات التي ينبغي اكتسابها س21 غالبا ما يختلف التعليم عن التدريب لأنه ج يتناول زيادة المعارف س22 ضمن أهداف عملية تقويم الادراء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ج اهداف التوجيه س 23 واحد من الأتي لاتدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي... ج تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمة س24 يصنف اختبار التكيف الاجتماعي ضمن... ج اختبارات الشخصية س25 واحد من الآتي ليس من برنامج التهيئة المبدئية ج تعريف العميل القديم بالعميل الجديد س26مهام أداء المسارات الوظيفي للموارد البشرية تصنف ضمن إدارة ج ادارة علاقات الموظفين س27 واحدة من الآتي ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي... ج غيابه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف س28 واحدة من التالي ليست من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات إلى ... ج أن تلبي تلك البرامج احتياجات عملاء المنظمة س29 من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية.... ج تحديد المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة س30ى من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية ج تحديدى احتياجات المنظمه :34::34::34::34: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:49 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام