عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 12- 18   #10
اداري طموح
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 98356
تاريخ التسجيل: Fri Dec 2011
المشاركات: 2,367
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 12472
مؤشر المستوى: 93
اداري طموح has a reputation beyond reputeاداري طموح has a reputation beyond reputeاداري طموح has a reputation beyond reputeاداري طموح has a reputation beyond reputeاداري طموح has a reputation beyond reputeاداري طموح has a reputation beyond reputeاداري طموح has a reputation beyond reputeاداري طموح has a reputation beyond reputeاداري طموح has a reputation beyond reputeاداري طموح has a reputation beyond reputeاداري طموح has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: العلوم الادارية والتخطيط
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
اداري طموح غير متواجد حالياً
رد: الســـــــــــلوك التنظيــــــمي * أسئلة المحاضرة الـ 5*

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وردة الحجاز مشاهدة المشاركة
8) تعرض الموظف سامي هذا الاسبوع إلى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهرين الماضيين بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغير من سلوكه السبب يعود إلى
عدم معاقبته من البداية
عدم تعريفه بنتائج سلوكه سابقاً
عدم توفر البديل له
عدم تكرار العقاب


ليش الجواب الاول ،،؟
مو مكتوب نصا المثال ولا ؟ ،، ولا أتذكر سمعته ،،
اغلب الاسئلة المذكورة بالاختبارات تعتمد بنسبه كبيرة على تحليلك للاجابة هذا اللي لاحظتة والمادة جدا تحتاج تركيز عالي وسؤالك هذا فعلا ماوجدته نصا بالملخص لكن رجعت للمحاضرة الخامسة واستنتجت نفس الاجابة اللي تفضلتي فيها. شوفي الملخص تبع فهد ص28 من العوامل المساعدة في زيادة فعالية انظمة العقوبات في المنظمة: اول نقطة كانت " تطبيق العقاب في المرحلة الاولى لنشأة السلوك غير المرغوب "
وبما ان اخونا في الله سامي وياكثر مشاكلة وحنى جالسين نحلل شخصيته
بما ان سامي لم يلتزم بأوقات الدوام الرسمي فا لابد من تنبيهه وعقابه في البداية هذا والله اعلم