|
رد: إنطباعاتكم عن إختبار الإستراتيجية
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مدير مستجد
مساء الخير على الجميع ،،
في البدايه اتمنى التوفيق للجميع ،،
انطباعي عن الاختبار وعن الماده وعن الدكتور
اولا : الدكتور جديد ومحاضرات اوقاتها تعتبر قياسيه 4 دقايق يخلص محاضره كامله من 14 صفحه اعتبرها انجاز !!
ماده تحتاج لشرح والدكتور قاعد يقرأ اتوقع يحسب ان الطلبه من ذوي الاحتياجات الخاصه ولازم يقرأ لهم .
ثانيا : الماده تحتاج الى الفهم اكثر من الحفظ لكن لم توفق الماده بدكتور يكون مقتدر على توصيل المعلومه المناسبه للطلبه .. ( المشكله في العماده ماهي في الدكتور )
ثالثا: الاختبار لم يكن على مستوى المحتوى ولا الاضافات ولا الشرح يعني ( حظاَ اوفر للدكتور ).
الاختبار 35% يعتمد على ما تعلمناه في الست مستويات اللى طافوا وكأن الدكتور داخل اختبار قدرات للطلبه .
اسئله مبهمه واجوبه اكثر غموضه وتشابه وهو متعمد التشابه ولخبطة الطلبه ولا ادري وش السبب ولكم دليل من الاسئله :
س/ يعتمد تحليل الموارد للمنظمه على
1- تحليل مجالات الجداره
2- تحليل مجالات الكفاءه
3- تحليل مجالات الابتكار
4- جميع ما ذكر
السؤال هذا في نوع من استغفال للطالب يعتقد للوهله الاولى ان الاجابه هي رقم 4 والصحيح رقم 1 وموجوده في المحتوى ( مجالات الجداره تشتمل على ، مجالات تحقيق الكفاءه ، مجالات تحسين الكفاءه ، مجالات الابتكار )
ما ادري وش اقول ولا وش اخلي لكن انا ملاحظ شغله بعمادة التعليم عن بعد وهي :
انها تدرسنا التخطيط والاستراتيجيات وطرق الاختيار للموارد البشريه واساليب التعامل وهي للاسف ما تطبقها على نفسها . ما اقول الا ( الله يذكرك بالخير يا دكتور عبدالله التجار )
اللى عنده صور واضحه للاسئله ينزلها علشان احل اللى اقدر عليه وشكراَ
اسف على الاطاله واتمنى لكم التوفيق ،،
ولا تنسون ترا فيه دكتور نفس الطريقه جايكم بالطريق حالياَ يدرس ماده ( موضوعات خاصه بالاداره ) اذا فيه احد ماخذ الماده غيري . |
انا ماخذه هالمادة .. الله يستر عورني بطني من كلامك 
|